2016全国各地最低工资标准：差距有点大！
【导语】：月最低工资标准超过2000元的只有上海、深圳两市，分别为2190元和2030元，接下来是天津(1950元)、广东(1895元)、北京(1890元)。　　国家人力资源和社会保障部劳动关系司今天公布了全国31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月度、小时最低工资标准。　　其中，月最低工资标准超过2000元的只有上海、深圳两市，分别为2190元和2030元，接下来是天津(1950元)、广东(1895元)、北京(1890元)。　　最低的为青海省(1270元)，其次是湖南(1390元)，共有10个地方不足1500元。　　从小时最低工资看，北京市已经上调至21元，为全国最高，也是唯一一个超过20元的;海南省则是最低，只有12.6元。
　　从公布的各地区最低工资的执行时间看，今年仅有上海、天津、北京、江苏、山东、河北、辽宁、重庆、海南9个地方上调了最低工资标准，而青海省目前仍然执行的是2014年的最低工资标准，全国最低。　　根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，但今年调整的省份数明显少于往年：2015年有24个，2014年有19个。&
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汇深网 版权所有目前至少有14省份上调最低工资标准，京沪明确不含保险费公积金沪深最低工资超过2000元日期:&&&来源:半岛网-半岛都市报
&&&&进入7月份，四川、内蒙古均上调了最低工资标准。据记者不完全统计，截至目前，全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。&&&&7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元；内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。&&&&随着上述两个地区最低工资标准的上调，据记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。&&&&调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。&&&&从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。&&&&据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。&&&&根据人社部数据显示，黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整，目前执行的仍然是日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元。&&&&记者注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，而2015年仅过去一半时间，已有14个地区上调了最低工资标准。中新&&&&■相关新闻&&&&27省份平均工资，大多低于全国水平&&&&据记者统计，截至目前，除黑龙江、湖北、江苏、山东4个省份外，其余27省份2014年平均工资数据均已公布，绝大多数省份平均工资未超全国平均水平。&&&&已发布职工平均工资信息的27省份中，京津沪、浙江、贵州等11省份公布了全社会平均工资（西藏、山西、云南所公布为在岗职工工资数据），其他省份则按城镇非私营单位职工和私营单位职工平均工资分别通报。各省份公布的数据并不完整。&&&&国家统计局近日发布的数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。据此，已公布全社会平均工资的11省份中，仅京津沪3省职工收入高于全国平均水平。另有西藏在岗职工月均工资定为5100元，收入较高。&&&&以城镇非私营单位职工收入来看，北京、浙江、广东、青海4个省份超过全国平均水平56339元。其中，北京以102268元位居首位，成为唯一一个突破10万元的省份。河南则垫底，为42179元。&&&&国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读2014年平均工资数据时表示，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。关于平均工资破10万，北京市统计局日前亦回应表示，北京去年经济运行平稳，所以才有了较高的工资水平和增速，且北京多金融业等“高薪酬”行业，对平均工资具有“拉高”作用。&&&&任民
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2017最低工资最新消息:上海等最低工资提到2000 为什么感受不到收入增长2017最低工资最新消息:上海等最低工资提到2000 为什么感受不到收入增长进入6月份以来，2017年已经过去一半，携景财富网小编梳理一番，现如今已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳、天津的月最低工资标准都超过了2000元大关。天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。青海决定从日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元；从5月1日起，陕西一类工资区（包括西安的多个城区以及省内其它一些比较发达的城区）全日制最低工资标准提高为1680元/月；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元；从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。某互联网公司入职10k＋ 随职级提升年薪可上涨30%-40%张华，2012年研究生毕业，此后加入国内一线互联网公司，从事技术类工作。他通过校招入职第一年收入1万出头，有同事收入1万5，第二年公司普调加个人职级晋升，月收入1万5，第三年同样上升，月收入在2万2左右，不包括股票奖励等福利。“我的情况比较正常，和公司其他同事薪水上涨幅度差不多，年薪每年上涨30%到40%”张华告诉小编，“我现在工作第5年，职级继续提升的难度加大，不过升职到总监位置后，薪酬不仅翻倍，还会有股权奖励，当然对个人的要求更高。”
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这些地方提高2017年最低工资标准！有三地已超2000元...
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随着天津日前提高2017年最低工资，今年以来，至少已有上海、陕西、山东、青海、福建、天津等6个省市以及深圳上调了最低工资标准。其中，上海、深圳、天津的月最低工资标准超过了2000元大关。
七地提高2017年最低工资标准
6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
青海决定从日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。
今年以来，至少已有上海、陕西、山东、青海、福建、天津等6省市以及深圳上调最低工资标准。
此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元；从5月1日起，陕西一类工资区（包括西安的多个城区以及省内其它一些比较发达的城区）全日制最低工资标准提高为1680元/月；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元；从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。
上海、深圳、天津最低工资超2000元
随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了2000元大关。
其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资标准包含“五险一金”吗？
每次最低工资标准上调后，很多人都会关心一个问题：最低工资里包不包括“五险一金”呢？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。
最低工资标准越高越好吗？
最低工资标准是不是越高越好呢？近两年来，最低工资调整趋于稳定，上调最低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。
在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，最低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
来源：中国新闻网、央视新闻
本文编辑：李天路
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