实发工资低于当地最低工资标准怎么办？
案情姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员，双方合同期为两年，合同约定以定额计工资，即姚大明必须每月完成1000元的销售基数才能发给基本工资，基本工资为200元；在完成该销售定额的基础上，每另完成1000元的销售额可获得7%的提成；制鞋厂每月发给姚
&&& 姚大明系恒通制鞋厂的业务推销员，双方合同期为两年，合同约定以定额计工资，即姚大明必须每月完成1000元的销售基数才能发给基本工资，基本工资为200元；在完成该销售定额的基础上，每另完成1000元的销售额可获得7%的提成；制鞋厂每月发给姚大明240元的交通补助和伙食费。姚大明性格内向，推销能力并不强，头一次做业务，业绩非常不理想，加上是个刚来的外地人，又不熟悉情况，3个月下来都没有完成定额。由于姚大明既没有基本工资也没有业务提成，制鞋厂每月发给他的工资才240元，远远低于当地的最低工资320元。姚大明不能接受，认为公司的工资制度太苛刻，交通补助和伙食费都远远不足以支付其跑业务的费用，因此要求制鞋厂按最低工资标准支付工资。制鞋厂则认为这3个月以来厂里支付给姚大明的加班工资每月最低都有200元，加上240元已经达到了最低工资标准的要求，遂拒绝。姚大明不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
&&& 劳动争议仲裁委员会经审理裁决：恒通制鞋厂按当地最低工资标准支付姚大明3个月的最低工资共960元，不包括交通补助、伙食费和加班费。鉴于恒通制鞋厂不按当地最低工资标准支付工资，应同时支付姚大明25%的经济补偿金。裁决恒通制鞋厂于该裁决生效之次日一次性予以支付。
&&& 案例分析
&&& 最新的《最低工资规定》将对最低工资标准调整的权利赋予省级和政府劳动行政部门，并且允许不同行政区制定不同的最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：①劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；②劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③劳动者应得的加班、加点工资。
&&& 本案中，制鞋厂每月发给姚大明240元的交通和伙食补助，既然称为补助，就不能计算在正常工资之内，所以在姚大明的所有报酬中，扣除加班费以及交通和伙食补助后，其工资低于最低工资标准，他是可以依法要求单位按最低工资标准支付其最低工资的。
&&& 《最低工资规定》中的最低工资定义里，写了“另行支付”的“四个不包括”，还有一个简洁的说明，叫“月实际劳动报酬不得低于月最低工资”。那么我们可以把最低工资构成的三个基本条件分述如下：
&&& 第一，最低工资要以“月”为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。
&&& 当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工一个月只干了15天，其他的工作时间请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的最低工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46×120＝415.2元。
&&& 第二，要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成分要列人，哪些成分则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。
&&& 第三，最低工资必须要以货币形式计算。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。
&&& 律师提示
&&& 交通和伙食补助是不能计算在正常工资之内的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金，还可以支付赔偿金。
&&& 法律依据
&&& 《劳动法》
&&& 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
&&& 《最低工资规定》
&&& “劳动法第四十八条中的”最低工资“是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇”。
人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
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律师接热线第100期活动落幕——
实发工资低于最低标准 单位这么做是不是违法？
来源：s 11:56:22
5月28日上午，本报与石家庄市司法局、12348司法行政热线联合创立的“百人法律服务团”举行了第100期接听读者热线活动。
本期做客热线的是来自河北华盛通达律师事务所的张雪敏律师和河北厚达律师事务所的田立会律师。
活动期间，20余名读者打进电话咨询，其中询问婚姻家庭问题和劳动争议的最多。读者提出的问题，两位律师一一进行了耐心解答。
■田立会律师
■张雪敏律师
5月28日上午，本报与石家庄市司法局、12348司法行政热线联合创立的&百人法律服务团&举行了第100期接听读者热线活动。
本期做客热线的是来自河北华盛通达律师事务所的张雪敏律师和河北厚达律师事务所的田立会律师。
活动期间，20余名读者打进电话咨询，其中询问婚姻家庭问题和劳动争议的最多。读者提出的问题，两位律师一一进行了耐心解答。
最低工资不足1320元单位是否违法？
■王女士：我在工厂工作了十几年，但是工资一直很低，到现在我们单位发放的工资扣除养老、医疗保险后都达不到石家庄市的最低工资标准1320元。请问，单位的这种做法是否合法？
■张雪敏律师：根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》规定：&最低工资标准为应发标准。&
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了劳动者个人应当缴纳的养老、医疗等保险后，可以低于最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的保险部分也包括在你的工资中扣除，就是不合法的。
离家之后&被离婚&当事人如何维权？
■孙女士：我因为一些原因离家几年，最近回去办理户口的时候才得知，在我毫不知情的情况下，我被法院判决离婚了。这种情况下，我应该怎么办？
■田立会律师：您说的这种情况，需要分两种情形进行处理。
第一，如离婚判决是法院经过正常的失踪宣告程序做出的，那么您可以向做出离婚判决法院的上一级法院申请再审，并要求对夫妻共同财产予以重新分割。
第二，如果对方用欺骗的手段使法院做出了离婚判决，您可以向法院要求申请再审，并且在对夫妻共同财产予以分割的同时要求多分财产。
根据法律规定，不论哪种情况，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审，因此您只能就财产部分申请再审，并应该在您知道该判决书内容之日起六个月内向法院提出申请。
■文/本报记者李媛 ■摄/本报记者王勇博
河北新业律师事务所郭彦卫律师：
河北盈华律师事务所王亚琼律师：
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关于最低工资标准是否等于实发工资
由于基本工资一直低于国家规定的最低工资标准。我们现在员工的基本工资是1350。员工认为最低工资标准应该跟基本工资相对应.政府现在规定的最低工资标准是1470员工工资结构是。公司认为实际收入高于最低工资标准就行了：基本工资+考核+福利.双方有歧义，（考核工资和福利这些都不能算入在内），但是实际收入是大于最低工资标准的
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最后每个月发给你的工资就是实发工资。 3。基本工资应当为最低工资标准1470，最低工资也不包括劳动者保险1、福利等。如，实际上发到劳动者手里的工资。最低工资不包括加班工资、实发工资是在做了合理的扣除后、事病假工资扣除等，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬、福利待遇和各种非货币的收入、因此，再计算加班工资、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，但这不是不执行最低工资标准。2、特殊工作环境，根据你的情况，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准、住房公积金，最低工资应以法定货币按时支付、特殊条件下的津贴
老板一意孤行，非说只要实际收入不低于最低工资就没事，管他什么基本工资。。。。
已经无法沟通可。。。
我建议你直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁要求其补足低于最低工资差额。如对我回答满意，请给个好评，谢谢！
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人社部门:最低工资调整是平衡利益的过程
核心提示：最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。在实际执行过程中应该警惕一些企业只按最低工资标准发放工资的问题。最低工资标准是“底线”，而不是“标准线”。
新华网重庆4月10日电&& 据不完全统计，截至今年4月1日，全国已有重庆、陕西、上海、山东、深圳、北京、天津等7个省市上调了最低工资标准，其中重庆上调至1250元、陕西上调至1280元、上海上调至1820元。此次多地集中上调最低工资标准，再次引起舆论的广泛关注。最低工资标准是高是低？该怎么调？不同群体都有着各自的思考。&&&&劳动者：最低工资上调感受各不同来自重庆市潼南县的夏友国在主城区一家机械制造企业工作，因为自身拥有熟练的焊接技艺，每月的工资收入在3000元到3500元之间，远高于重庆市的最低工资标准。“虽然我的收入并未和最低工资标准直接挂钩，但是以往每次政府上调最低工资标准，老板为了留住熟练工，都得相应给我们涨工钱。”夏友国告诉记者。记者在上海、重庆、西安等城市的劳务市场走访发现，大多数像夏友国一样的劳动者，期望收入和实际收入都要高于当地的最低工资标准。特别是对于签订了劳动合同劳动者来说，最低工资标准的规定对他们是强有力的保障。来自河南的刘东作为劳务派遣在上海一家电子厂工作，他每个月基础收入2800元，一周工作6天，一班工作8小时，工厂包食宿。“一旦最低工资标准上调，我的工资必然会跟着涨。”（　　事实上像刘东一样的劳务派遣工群体占国内整个职工群体的比例并不低。这些劳务派遣工的底薪不是以最低工资标准作为标准工资，而是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。因此每当最低工资标准上调时，他们是最直接的受益者。对于多数劳动者而言，最低工资标准的上涨意味着收入实打实的提高。但是对一些灵活就业关系的劳动者如实习期的学生的权利保护就比较困难。小磊（化名）是西南某省中职学校的学生，进校第二年书本都还没有发，就被学校要求进电子厂实习。小磊告诉记者，实习期间底薪是1300元，没有周末，每天工作12小时，每小时的薪酬甚至不到4元。“这样的工资甚至不到最低工资标准时薪的一半。报酬这么低，而且这一切都没有商量的余地。”&&&&企业主：宁愿花更多钱招工不愿工资频繁上调采访中记者发现，各地企业要想真正招到工人，大都得给出远高于最低工资标准的工资水平。但即便如此，多数企业主表示，宁愿花更多钱招工也不愿最低工资标准频繁上调。上海在今年各省最低工资标准的调整幅度最大，调整后每月1820元的标准依然排在全国第一。但即使是这样的标准也难以招到工人的。在上海宝山区的“春风行动”招聘会上，上海石洞口冶金设备修造有限公司打算招15名焊工、10名车工和10名生产线操作工，焊工、车工月工资在3500元到4000元，比去年年初已有一成以上涨幅，但招工依然不容易。上海一家从事电子配件生产的公司经理蒋远林告诉记者，现在上海的制造业企业几乎没有在最低工资线上下雇佣，基本都得在一倍以上。“看似最低工资没有任何指导意义，但实际上一旦调整，对企业影响还是相当大。”蒋远林说。“每次最低工资标准上调，公司的工人就会要求涨薪，为了留住工人，我们的实发工资基本是跟着最低工资上调的幅度走。”蒋远林说，“除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高企业的用工成本。对于我们这些原本就不景气的制造企业真的是雪上加霜。”除了对于涨薪预期的影响，由于最低工资与企业多项其他用工成本直接挂钩，因此带来企业用工成本的上涨往往高于最低工资标准的上调幅度。苏群是重庆一家从事摩托车配件制造企业的老板。他给记者算了一笔成本账：虽然今年重庆市最低工资标准只上涨了200元，但是作为企业来说除了本身工资支出的提高以外，由于职工医疗期待遇、试用期待遇、失业保险基数都与最低工资直接挂钩，用工的人均成本至少增加300元。“所以即使我们得付出远高于最低工资水平的成本来招人，也不愿政府频繁大幅上调最低工资标准。”苏群说。&&&&人社部门：最低工资调整是平衡利益的过程最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。重庆市人力资源和社会保障局劳动关系处处长柳东升表示，按照统一要求，各省参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，综合确定当地最低工资标准，这对于保护低收入群体具有重要意义。陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长潘俊说，在实际执行过程中应该警惕一些企业只按最低工资标准发放工资的问题。最低工资标准是“底线”，而不是“标准线”。企业发给职工的工资，不能低于最低工资标准这条“红线”，但这并不代表只要按这个标准给职工发工资就行了。即便如此，最低工资标准调整也不能动作太大。西部某省人社厅相关处室工作人员告诉记者，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但是由于附着了太多其他因素，可以说是牵一发而动全身。例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加得更多，利润空间也会被进一步压缩。除此以外，调整最低工资时平衡区域间差距也是有关部门的重要考量标准。该工作人员表示，外商投资者往往把最低工资标准作为投资环境考察的主要因素，而劳动力的流动也时常将各省的最低工资拿来做比较，因此各省为了确保招商引资和吸引足够劳动力流入，有时即使测算出的最低工资水平较高或较低，也被迫与周边省份保持基本一致。
本文来源：新华网
作者：赵宇航
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是低工资标准是否包含三险一金？
规定最低工资标准６９０元／月，这工资是实发工资还是应发工资？不用扣除个人应缴纳的社保部分吗？
实发工资，
《北京市最低工资规定》中规定：“下列各项收入不计入最低工资标准：劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；劳动者依法享受的保险福利待遇；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。”
《北京市劳动局关于印发贯彻执行&北京市最低工资规定&的有关问题解释的通知》中明确规定：不计入最低工资标准的其他收入是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
由于我国的最低工资标准不是全国统一的，劳动部只是提出了一个含最低标准和最高标准的范围，所以各地最低工资标准不尽相同，
相对应的各地最低工资是否包含三险一金，也各不相同，在其发布本年度省内最低工资标准时，会有明确规定，只要在扣除社保后不低于劳动部发布的最低工资最低标准，就可以。
规定最低工资标准，是扣除了个人应缴纳的社保部分后的实发工资。
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