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最近发现有一个连锁饭店做的特别好，个人觉得口味不错，也很有特色，价格不高，个人想加盟一个，不知道开加盟店需要什么手续？加盟连锁店的话有哪些注意事项？
先向加盟商取得加盟资格，然后办理个体户营业执照 。
1、需准备店面房产证复印件(是租的房子还要租房协议书) ；
2、身份证复印2张，一寸照片5张；
3、到当地工商所申领表格办理工商营业执照；
4、再到税务所办税务登记证，现在好象还得办行业代码证，在质检局；
5、拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种：第一，按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额；第二是根据开具发票的金额每月按税率缴税；
6、整个过程，时间大概是15－30天，这个各地不同的。
开连锁加盟店最大的好处是能直接借用总部的金字招牌，并借助总部的经验，从而降低投资和经营的风险。但是，对于加盟者来说，“复制”完总部经营场所的环境、气氛和产品后，并不代表就可以高枕无忧了。
在经营过程中，加盟者一定会涉及到财务管理、人事管理、开拓市场、同行竞争等诸多因素，而且各个加盟店会因为地方习俗、所处市场、竞争环境等的不同，与总部存在很大差异。
研究分析得出：要想稳定地获利，加盟者必须把总部的经营理念、运作方式等等吸纳为自身可用的方法，培养自己的经营管理能力。
开连锁加盟店需要投入一定的资金大量的时间和精力。开连锁加盟店注意事项如下：
一、在加盟前期，要注意合理的筹措资金，合理的投入资金
由于急于创业开店，有些加盟者为了筹措加盟金、保证金等，到处张罗，甚至借高利贷也在所不惜。一旦开店，虽然生意也还算顺利，但是每天为了筹钱偿债，完全无心投入于事业的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地就会逐渐远离该店，当然业绩就不可能再往上提升，本来生意还不错的店面往往因此而垮掉。
冯先生为了筹措加盟金及开业费用，四处向人借钱。顺利加盟开店后，生意非常红火。见有利可图，一名债主提出以借给冯先生的10万元入股，参与酒店的管理和利润的分配，若不同意，则立刻还债。为了筹钱偿债，冯先生无心投入酒店的管理，服务品质逐渐低落。
因此，加盟者要量力而行，选择适合自己门槛的加盟费用，否则，债台高筑，整日忧心忡忡，对店面的经营造成很大的影响。
同时，加盟者要对整个资金的投入确定一个合理的分配比例，做好整体的规划。不要等到风风光光的开业后，才发现已无资金进行店面后期的运作，岂不闹了个天大的笑话。
二、控制好经营成本，规划好进货策略
经营过程的成本控制十分重要，少一分开支就等于多出一分利润，把成本压缩在较低的范围内是绝对必要的。但是，过分的节省也是不正确的。比如，灯光效果对于某些货物的销售来说，是吸引顾客的必不可少的条件，如果为了省电而将射灯关闭，肯定会得不偿失。
同时，规划好进货策略，调节好周转速度，也是控制成本的有效方法。店面应尽可能避免压货，许多新老板经常出现资金占压严重的情况，资金运作捉襟见肘，很快陷入困境。对季节性滞销货品应及时降价清仓，用新货补充原有空缺。毕竟，商品只有卖出去的才是钱。
三、学会管理员工
虽然加盟后，总部会在员工管理上提供一系列的培训，会给加盟商提供相应的支持，但是，远水救不了近火，加盟者需要从源头上找问题，真正融会贯通，学会如何管理员工。从多个创业者的实例中发现，许多新老板没有正确认识这个问题，从惯常思维出发，依照自己的性情来做事，于是出现内部员工拆台的事情也就不足为奇了。
“刚接触加盟连锁的时候，以为只要加盟成功，就能轻松地坐享其成了。”曾经加盟过某美容连锁的吴女士这样感慨到。吴女士认为，躺着什么也不干，一切由总部来管理就好了。真正开业后，员工的问题接踵而来。公司的一位员工乘工作之便，向客户推销别家的美容产品；不到一个星期，公司的几名骨干员工被别的美容院挖走了，并带走了几十个固定客户。吴女士重新招兵买马，没过多久，发现又是为他人做了嫁衣。
因此，加盟者必须认识到管理员工是自己的事，而且是必须要做好的事。首先，加盟者要充分了解自己的员工。作为管理者，要能充分地认识员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分了解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。“尺有所短，寸有所长”，每个员工在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有优点和缺点，有的工作起来利落迅速，有的谨慎小心，有的擅长处理人际关系，有的却喜欢埋头在统计资料里默默工作。俗话说“士为知己者死”，一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上都将会是个一流的管理者。
其次，要多与员工交流，聆听员工的心声。员工总会有自己的不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。但是，如果得不到发泄或引导，就可能引发大问题。所以，管理者需要经常与员工进行交流，征询员工的意见，倾听员工提出的疑问。解开了员工的心结，团队才会更加团结，工作积极性才会更高。
同时，要允许员工犯错误，对表现好的员工要实时表扬。现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中，做事自然不可能事事成功。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制创新精神，使之工作起来畏手畏脚。当然，对作出贡献的员工，要及时地给予奖励和表扬，以鼓舞士气。
四、学会管理客户，建立良好的客户关系
一粒麦子有三种命运：一是磨成面，被人们消费掉，实现其自身价值；二是作为种子，播种后结出新的麦粒，创造出新的价值；三是由于保管不善，发霉变质，丧失其价值。换句话说，麦子管理好了，就会为人类创造出价值；管理不好，就会失去其价值甚至会带来负价值。客户也是这样，加盟店管理得好，客户就成为其忠实的消费者；管理不好，则会大量流失，并且影响其他的客户。
加盟创业者应该学会管理客户档案，留住老客户，挖掘新客户。客户档案包括顾客的基础资料、交易状况、资信能力等，这也是加盟者进行管理、跟踪的重要资料。认真分析客户档案，会发现他们各自的喜好、眼光、购买力，从而可以更有针对性地为他们推荐商品、提供服务。
开发一个新客户是开发一个老客户成本的6倍，所以留住老客户，是加盟店生存的基础。为客户做好售后服务，加强与客户的沟通，是行之有效的方法。同时，加盟店可以通过会员优惠活动等，及时回报老会员，以提高客户的满意度和忠诚度。
为了开拓市场、挖掘新客户，加盟者可以采取多种经营方法进行营销。比如，联合经营法：可以和附近的咖啡馆、电影院、网吧等具有共同客户群的商业机构形成联营，比如买一种规定的商品将可能获得一张电影票等。
五、与加盟总部协调共进
加盟店与加盟总部有着很微妙的关系，既唇齿相依，又各有其利益轴心。因此，加盟店与总部难免会发生一些冲突。加盟店往往埋怨总部存在官僚主义，只懂得瞎指挥，对实际情况缺乏了解；而总部也会认为加盟店以自我为中心，一意孤行，对总部的工作不支持、不配合。
出现这种情况，往往是因为加盟店对公司的政策或多或少地抱有怀疑或抵触情绪，或者至少是留有戒心的。因此，加盟者在选择加盟总部时，应该投入大量精力去考察；一旦加盟成功以后，就应该抱着“共创双赢”的心态，积极的配合总部的工作。
所谓过犹不及，怀疑、抵触与完全的依赖都不是加盟者的经营之道。由于我国大部分地区都有很强的地域性，各个城市和地区的消费水平、消费观念相差巨大，加盟总部在别处的成功经营策略也许并不适合本地的加盟店。所以，加盟者应该在听取总部意见的基础上，积极地与总部进行沟通，及时地传递当地的信息，借助总部已有的经验，共同探讨出适合当地情况的经营策略。
六、积极积累行业经验
行业经验对于加盟者来说，是韩信点兵，多多益善。所谓隔行如隔山，同行不同利，就是由于熟悉与否造成的。
行业经验很难从一本或几本书中得来，许多东西只能亲身体验才能获得。因此，加盟者应处处留心，多多积累。比如，开某服装品牌的加盟店，加盟者就应该多看流行杂志，多参加时尚活动，以培养自己独特的时尚理念和敏锐的时尚感觉。当走进店里的每一位顾客，你都能以独特的眼光，提供适合她的搭配，还愁加盟店的营业额不突飞猛进吗？
综上所述，加盟创业要成功，加盟者自己本身要努力，要学会经营，才能让付出产生倍数的回报，提高成功获利机率！
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学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
【岗位职责】1、负责腾讯企业级产品（企业QQ，营销QQ、OA、微生活）新客户开发工作，完成销售目标；2、工作内容：搜集企业信息资源，预约客户，拜访意向客户，谈判及合同签订收款；3、其他：不用出差，不用和客户应酬。【任职要求】基本条件：1.
22-27岁；2.
大专及以上学历；3.
认可销售工作，能承受一定的销售压力；4.
具备良好的执行力、沟通能力、表达能力；工作经验：1. 对互联网及电子商务行业有一定认知，同行业销售工作经验者优先；2.
能熟练使用办公软件 ；【薪酬福利】1、底薪：无责任底薪2k-4k；2、提成：阶梯式提成（销售额最高提成20%）+额外提成；3、政策性福利：五险+假期（年假、法定假期、带薪休假、产假）；4、关怀性福利：节日福利（端午节、中秋节、三八节）+保障性福利（年度体检、人身意外险）；5、激励性福利：外送学习+年度优秀表彰+培训与职业发展（晋升）+外出旅游（国内、国外）6、完整上升空间：横向及纵向的发展（P1-P6)【您还可以先从了解公司开始】官方网站：腾讯企业级产品官网：联系人：朱小姐联系电话：023-
（微信同号）简历投递邮箱：CQ-【交通路线】 1   乘轨道交通1号线／2号线，至大坪站下车，6号出口至大坪小学，沿至大坪小学右下行至康德国际；或5号出口左行约5分钟即到。 2   乘公交车：109路、118路、128路、138路、139路、291路、402路、408路、418路、420路、421路、462路、467路、476路、819路、836路、837路、839路、871路、873路，至大坪站，沿至大坪小学右下行至康德国际。或乘坐139路、418路、467路、471路，至大坪医院站，步行约五分钟即到。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作要求：1.投诉分类确认、追溯确认部门问题，QA报告的制作及分析；2.根据各项目工作内容的变化及时调整更新质监操作手册内容，并制定质量管理标准流程；3.定期与业务主管，关于各客服坐席的绩效进行紧密的沟通。并针对服务技能、质量以及员工绩效的提高给予合理化建议；进行不间断的指导与反馈；4.外勤人员工作安排、指标考核，想运营部门提出问题及跟踪问题处理情况；5.公司其他部门和业务相关的日常工作监督检查， 提供相关建议给主管以帮助改进服务质量；6.完成主管布置的相关工作。 任职要求：1.大专及以上学历；2.两年以上客服中心质检相关工作经验；3.具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力；4.熟练电脑操作及office系列办公软件的应用，word/excel/PPT等运用精通；熟悉呼叫中心各项运营指标；4.工作态度认真、负责，有较好的团队合作精神；5.善于发现问题，并有较强的解决问题及协调能力；6.较强的工作责任心，能承受较强的工作压力；7.性格外向，责任心强，有创新精神、良好的沟通和语言组织能力，条理清晰。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
薪资待遇：月均左右，非销售性质岗位底薪+绩效奖金+合肥社保+住宿补贴+良好的晋升平台岗位职责：1.负责订单异常处理及跟踪；2.协调本部和公司其他部门之间的关系；3.负责梳理及改善业务流程，定时对现有业务标准进行修改；任职要求：1.专科及专科以上学历，一年工作经验以上者优先；2.良好的电脑操作能力，能够掌握OFFICE等办公软件；3.具有一年以上呼叫中心管理经验者优先。作息时间：每月固定6-7天休息，排班制，工作时间08:30-20:30（多班次），每天工作8小时
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责玩家咨询解答帮助，做好服务工作进行引导；2、熟练使用公司的棋牌游戏，掌握游戏玩法；3、处理玩家的在线咨询，监控运营状态；4、收集游戏建议并返馈；5、负责客服部门日常工作及管理。岗位要求：1、熟悉网络棋牌游戏，熟悉沈阳麻将打法；2、熟练使用微信；3、打字速度要求40字/分钟以上；4、学习能力强、有团队精神；
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
储备干部需要轮岗实习1-3个月的，1-3个月后会进行考核，通过的话晋升主管，经理岗位的。岗位职责：瓜子二手车是做互联网二手车交易的，会有买车的人在瓜子二手车的官网看中了车，自己留联系方式给我们希望我们帮他买到这部车，我们的职责就是拨打电话给买家确认下他的买车意愿，核对一下他看中的车的车况，帮他安排具体的看车时间和地址的。【岗位职责】1.大专及以上学历【庐阳区，北城地区优先】；2.前期做一线员工：客服工作人员，3--6个月可晋升主管3.室内工作，无需外出扩展客户；4.参加公司培训，接受上级业务指导； 4.执行工作计划和方案，按时完成各项指标和工作任务。？【薪资待遇】1、薪资架构：底薪+补助+绩效奖金，月综合薪资元/月2、工作时间：八小时工作制，做四休一（三早班8--5，一晚班1--10，具体看部门安排），月休6-8天3、其他福利：六险一金（五险+意外险+公积金）、带薪培训、免费住宿（内配无线网）、免费班车【工作地址】合肥市庐阳区阜阳北路和北城大道交口工投创智天地A2栋【晋升路线】1.纵向发展：组长、电销主管、电销经理、销售总监；2.横向发展：人事、行政、培训、品控质检。有意向可以拨打（微信同号） 潘***，欢迎加微信咨询
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：1)
负责客服团队管理、培训工作，客服团队绩效制定及跟踪。2)
解答和处理玩家反馈的问题，及时反馈和协助处理游戏异常状况，并同用户做好沟通互动;3)
监控游戏运营状态，维护游戏的正常秩序; 收集用户反馈，对工作或产品问题进行反馈并提出改进建议;4)
处理运营问题，研究运营数据，提升运营质量;5)
VIP客户关系管理及维护;游戏异常类问题引导等;6)
各客服系统维护工作（企业QQ，微信，邮件，论坛）; 岗位要求：1)
游戏客服经验3年以上，客服管理经验1年以上，对游戏行业有很好的理解（喜欢足球优先考虑）；2)
对游戏玩家有深入了解，能探析玩家的心理想法，快速理解用户需求，有应对各类紧急运营事件的能力；3)
对VIP服务及客服体系有较深的理解和相关经验；4)
较强的沟通协调能力和独立思考能力，创新意识强；5)
有海外客服工作和管理经验；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【该岗位直接签订香格里拉集团广州总部合同】==================================================================================================广州香格里拉大酒店，毗邻广州国际会展中心。酒店拥有704间豪华客房及套房，另设26间设计精巧的服务式公寓，面积均超过42平方米，从客房可尽览珠江的秀丽风光及幽雅的翠绿庭苑。所有客房都配备了现代豪华的设施，包括有线及无线宽带上网，液晶平面电视及落地窗等。酒店拥有多元化的休闲娱乐设施，包括：室内外泳池、气水疗服务、推杆果岭、网球场及慢跑道等。八间风格各异的餐厅及酒吧, 两间宴会厅和八间多功能厅可迎合宾客多样化的宴会需求。酒店拥有6,000平方米宽敞的会议场地，为宾客多元化及灵活性的会议需求提供最大的选择空间。外文名称：Shangri-La Hotel总部地点：广东省广州市海珠区会展东路1号成立时间：2007年2月【职位要求】：1、具备2年以上电话客服中心或相关行业带领团队或担任主管的工作经验2、具有良好的人际交往能力3、具备出色的口头和书面沟通技巧，英文和普通话（和/或粤语）流利4、具备较强的计划、组织和表达能力5、能够熟练进行绩效评估/反馈，发现员工的培训需求，编写培训教材并进行培训6、工作时间灵活。【职位信息】：1、监督管理客户预订团队的日常工作，使团队的工作始终达到关键绩效标准，完成业绩目标2、提高团队成员的整体销售能力，尽可能争取更多订单3、提高电话/电子邮件预订服务以及忠实会员服务的标准4、负责进行质量检查，密切监督员工的工作表现，发现培训需求，制订相应的培训计划并进行培训。【福利待遇】 ：1、免费入住全球香格里拉集团旗下酒店（广州除外）；2、薪资福利优厚，根据绩效考核，可每月领取提成，每年年底还有额外工资（3-5个月）；3、提供五险一金。公司还额外购买商业医疗保险，可报额度高达90%，让你无后顾之忧；4、豪华员工餐厅，提供每日2餐美味健康员工餐，让您在有“家”的感觉之余还要承受肥胖的压力；5、提供带薪年假12天，带薪病假12天。6、全方位的香格里拉集团职业发展机会。【上班地点】：广州市海珠区会展东路1号广州香格里拉大酒店B1层【联系电话（微信同步）】： 添加请注明‘姓名+客服主管’=====================================================================
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、了解客服信息，掌握物流到货情况，并安排送货安装，&2、巡查安装工地并验收。&3、处理安装售后、投诉情况&&4、汇总售后问题并培训任职要求：1、性格外向，能吃苦耐劳&2、熟练操作办公软件&3、工作细心负责，有良好的沟通协调和解决问题能力；4、具有一定的逻辑思维与判断能力，能全面分析并细化工作内容。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责:1. 熟练掌握公司产品的组成、特征及使用，并参与制作相关使用视频；2. 负责维护公司经销商及客户，及时有效地处理售后问题；3. 了解出货信息，做好客服问题点的记录；4. 有效沟通解决客户对于产品的疑问及投诉，及时安抚情绪，给出合理的解决方案；5. 能及时与制造、品质、销售、研发人员对接，需求帮助并提供产品改进的建议。 任职要求：1. 大专及以上学历，英语四级以上，能进行英语邮件沟通；2. 有良好的服务意识，积极的心态；3. 有较强的电子产品操作使用能力，善于沟通协调，并能主动学习；4. 有售后服务经验，客诉处理等相关客服经验优先考虑；5. 爱好摄影、有智能稳定器使用经验者优先
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、大专以上文化程度，汽车维修等相关专业，有驾照2、2年以上汽车服务、维修相关经验3、具有较丰富汽车理论、汽车构造及维修知识，熟悉维修业务流程4、具有较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通能力、冲突解决能力和实际动手能力5、有合资品牌2年以上维修接待及相关岗位工作经验
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
.1、提供专业的课程咨询，完成既定的招生目标；2、.协助教务部门建立良好的服务品质；3、.配合公司市场部完成各项宣传活动，建立良好的品牌形象；4、.按时参加各项培训及学习提升咨询技能；5、完成公司每月下达业绩指标。任职要求：1、本科以上学历2、有同行业相关工作经验者优先3、积极乐观的人生态度，较强的抗压能力4、综合素质良好，懂得基本的商务礼仪5、工作认真负责，具备良好的职业道德
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1. 大专以上学历，5年以上房地产行业客服工作经验;2. 熟悉签约、权证、按揭业务流程办理;3. 优秀的客服工作能力及应变能力;4. 精通计算机办公软件操作;5. 职业素养佳。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、接收并及时跟踪处理客户订单，维护客户关系；2、收集客户有关信息和需求，相关市场讯息的挖掘与整理收集；3、建立客户资料及档案，完成相关销售报表；4、完善操作流程与规范，做好销售的后台支持；相关要求1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1年以上销售类工作经验，有销售支持经验者优先；3、熟悉销售、渠道工作流程，掌握销售报表制作，具备客户服务意识；4、具有出色的规划、分析能力，思维敏捷和语言表达能力；5、踏实、勤快，有上进心；6、中共党员者、985/211院校毕业者优先；
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、大专以上学历，年龄20--35岁，男女不限，大专以上学历；有金融、地产、保险等同行业工作经验者优先；2、热爱销售工作，乐观向上，能够承受一定工作压力；工作认真负责，积极主动，团队协作意识强，有强烈的事业心；岗位职责：1、信贷销售：负责联系公司提供的资源，联系意向客户，耐心细心的协助客户贷款；2、信贷评审：受理客贷款申请，并对客户贷款申请进行调查、分析、评估和初审；薪酬福利标准：1、采取无责任底薪+绩效+奖金，入司三个月综合收入可达8000元以上，能力突出者月薪轻松上万！2、公司购买各类社保并享受各种福利。（带薪年假、奖金、节日费、旅游）3、旅游机会：每年提供2次国内游竞赛和国外游竞赛联系电话：张经理：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位说明：1、协助质量管理部部长对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位采购人员的合法资质进行审核，并建立药品质量档案；2、负责药品质量查询、投诉，协助质量事故的调查、处理并进行药品追回、召回的管理；负责质量管理基础数据的建立、锁定、更新，药品不良反应的报告；3、整合网络资源，挖掘潜在客户，按公司制定招商计划完成客服的招商工作；4、负责目标客户信息的搜集、整理，及时掌握项目进展情况并及时反馈；5、利用QQ、微信、电话、邮件等方式与客户沟通，维护客户关系；定期收集、&&&完成公司要求的各项报表的制作及上报工作；6、定期对客户的信息、数据进行分析，评估客户的潜力，加强客服质量服务。任职要求：1、***生，医药相关专业，大学本科优秀应届毕业生，形象身高气质良好，阳&&&光热情有上进心；2、社会人士若有一年以上客服类工作经验，语言表达与沟通能力强，性格积&&&极开朗的亦可；3、能适应偶尔出差，工作时间9：00-17：30，双休；月工资标准试用期2600，&&&转正3000或以上。公司地址：重庆市南岸区南坪万达广场1号写字楼
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
男女不限，26岁―32岁，专科以上学历，形象气质较好，善于与人沟通，具备良好的管理水平，3年以上物业管理行业相关工作经验。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.投诉的处理与跟进；2.客户满意度调查；3.负责与OTA平台的预定合作方面的沟通工作；4.负责把各个门店产品推送到各个OTA网站，如官网，途牛，去哪儿，艺龙，携程，微信等；&任职资格：1.熟悉OTA渠道的操作流程，具备和OTA平台的合作洽谈能力和经验；2.有酒店、旅游行业工作经验者优先；福利：1、五险+全勤奖+带薪年假+加班补助+住房补贴+通讯补贴+工龄福利+节日福利+生日福利+培训福利+旅游福利+年终红包+年度评优+爱心基金+结婚礼金；2、提供住宿，提供午晚两餐，荤素搭配，营养匀衡；3、假期安排：享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等假期；4、员工活动：不定期聚餐、户外拓展活动；5、交通方便：地铁一号线新街口站14号出口步行500米、地铁2号线大行宫站3号出口步行300米、地铁3号线常府街站4号口出步行150米都可到达。欢迎加入清沐的大家庭中！联系电话：025-5-（南京总部人力资源部）；应聘QQ：；工作地址南京市秦淮区延龄巷2号东渡大厦6楼
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、熟悉电商行业，建立健全客服服务标准及流程；2、负责解决和协调售前、售后业务，及时处理客户投诉等突发事件；3、把控平台产品的销售情况，及时与相关部门沟通，促进整体销售业绩的达成；4、负责建立管理客服团队，并对客服人员进行培训、激励与考核；5、负责定期整理客户反馈，进行需求分析，优化服务方案，提升客户认可度、满意度。任职要求：1、熟悉电商客服行业，3年以上客服团队管理经验；2、较强的学习能力，能快速熟悉平台的各类规则；3、具备整理分析能力，能对产品销售情况及客户需求意见进行总结；4、具备良好的服务意识和较强的抗压能力，善于沟通，乐于挑战。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。8、接待试课学员及家长；9、为新生办理报名手续及收费；10、对学员上课课次进行管理及记录；11、对校区使用物料进行课前及课后管理。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售工作经验，有客服管理经验者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力，热爱体育培训行业或有相关工作经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.熟悉游戏，活跃游戏以及玩家交流群气氛，带动玩家游戏 2.通过微信、qq社群等方式协助玩家解决游戏过程中遇到的各种问题，负责客户关系维护。 3.能够及时发现问题并优化客户服务细节以提高客户服务质量，组织制定客服工作标准，并予以推行； 4.汇总并整理日益增加的客服需求和问题，定期制作客服报告； 5.负责处理高端业务投诉，及时汇报并处理突发事件； 6.采集用户数据，做好用户关系管理与维护工作，向玩家推荐游戏玩法和活动，协助运营策划相关社区活动。 任职要求： 1.大专及以上学历，有良好的口语交际的能力 2.一年以上网络游戏客服主管经验；有丰富的游戏客服工作经验 3.良好的沟通和表达能力，心理素质，团队合作精神，能应付各种突发事件，能承受较大的工作压力 4.熟悉并热爱游戏行业，有过手游行业项目经验， 5.熟悉网络游戏线上客服工作流程；具备良好的游戏客服理念，熟悉其管理原则与方法；有用户问题及服务缺陷遇见及解决方案实施能力； 福利待遇： 1、缴纳五险、双休、法定节假日正常休息； 2、不定期提供各种福利：聚餐、短途旅游、法定节假日福利等。 3、在职满一年提供带薪年假。工作时间：早9:00-晚18:00 面试地址：高新区旺座国际城C座702室 联系方式：人事部029-
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