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第二章 劳动力需求分析
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第二章 劳动力需求分析
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本帖最后由 wanghaidong918 于
01:13 编辑
The short-run labor demand curve of a competitive firm is:
a.& & & & its average revenue product curve
b.*& & & & its marginal revenue product curve, provided marginal product is below average product
c.& & & & its marginal product curve
d.& & & & stage II of the total product curve
为什么选B？
载入中......
完全竞争市场上短期劳动需求曲线是边际收益产品曲线？两者有什么关系呢？为什么是这样呢？
劳动力需求者的目标是利润最大化。对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的劳动力成本。在短期，企业的劳动力需求曲线就是边际收益曲线。因为如果劳动力曲线高于边际收益企业将会亏损，如果低于则继续有利可图会增加劳动力。
mirror327 发表于
劳动力需求者的目标是利润最大化。对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的 ...这个哪本教材上有讲解呢？
逍遥是最美的 发表于
这个哪本教材上有讲解呢？百度+各种乱翻书
要素市场，对劳动力的需求是引致需求，厂商根据雇佣劳动力的成本，即边际成本，和一个工人所能带来的价值即边际收益产量比较来确定对劳动力的需求。
本帖最后由 KevinPomeranz 于
22:46 编辑
its marginal revenue product curve, provided marginal product is below average product
When you are considering production in short run, the Max of profit is when the marginal revenue from the additional product equals the marginal cost of labor (wage) for a firm--price taker in the competitive market. Basic question on definition.
完全竞争市场MC=MR=MPL*PL+MPK*PK=MRPL+MRPK,&&MRPL就是每一单位劳动的价值。
边际收益产品曲线
不好意思昨天那个理解的有问题。。。今天又想了一下应该是这样的：
假设有生产要素劳动L和资本K
MC=(1/MPL)*ω+(1/MPK)*r,MP是劳动的边际产量，ω,r要素的价格，MC是生产每一单位产品所需要的费用也就是(ΔL/ΔQ)*ω+(ΔL/ΔQ)*r。
在完全竞争市场MC=MR=P，所以P=(1/MPL)*ω+(1/MPK)*r，P-(1/MPK)*r=(1/MPL)*ω
令P-(1/MPK)*r=Pι 是每单位产品所需要的劳动价格 ,Pι*MPL=ω就是每单位劳动产生的收益即劳动的边际收益。所以劳动需求曲线是边际收益产品曲线。
这是我的看法，有不对的地方请多指教~
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以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（）。A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（）。A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
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1第 8 题 在评价中心中，（　　）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（　　）请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；（　　）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。A．公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论B．角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论C．无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演D．公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演2第 9 题 下列关于绩效计划描述不正确的是（　　）。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定3第 10 题 （　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A．工作描述B．工作分析C．工作设计D．工作规范4第 11 题 下列不属于职业生涯锚的是（　　）。A．自省的才干与能力B．自省的动机与需要C．自省的态度和价值观D．自省的意愿和程度
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第1章 劳动力需求.ppt 126页
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本章小结本章在抽象掉劳动时间和劳动强度的差别的前提下,考察了劳动力需求的各方面问题。首先以利润最大化原理作为分析视角探讨企业劳动力需求行为。以资本作为生产要素是否可变为依据,企业对劳动力的需求可以分为短期需求和长期需求。在短期劳动力需求分析中,考察了单个企业产量、劳动力需求的决定原理,不同市场形态下企业的边际收入,以及处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求,并从单个企业的劳动力需求曲线推导出整个市场的劳动力需求曲线。在长期劳动力需求中,资本成为可变化的生产要素,企业有两种模式来选择劳动和资本的组合;产量确定后的成本最小化模式和成本确定后的产出最大化模式。工资、资本价格的变动和成本的相对水平会对这两种模式产生影响。本章还讨论了劳动力需求弹性的概念、类型、影响因素,可以看到长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大。本章最后讨论了政府的特殊政策对劳动力的总需求以及其他社会群体产生的影响,并在附录中考察了非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求。【案例】历史上最难大学生就业季2016年，我国经济发展进入新常态，GDP增长将下降到6.5%左右，更由于美联储加息预期的影响，我国股市、房地产市场、人民币贬值存在诸多的不确定因素。经济“黑天鹅”事件是否出现？教育部党组书记、部长袁贵仁强调，2016年高校毕业生将达769万，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。各地各高校要切实增强责任感紧迫感，坚定信心、迎难而上，以开阔的思路和务实的作风，全力做好2016年高校毕业生就业创业工作。一是积极推动毕业生自主创业。力争实现大学生创业人数和比例有明显增长。要加强创新创业教育，强化学生创业实践和分类指导，建立健全创业成果和学分转化教学管理制度，实行弹性学制，支持大学生休学创业。1%——这是目前我国大学毕业生创业的大致比例。　　二是大力引导毕业生到基层就业。加强思想引导，健全服务保障机制，落实好就业服务和后续升学等政策。巩固和拓展各类基层服务项目。　　三是不断强化就业指导和服务。要加强毕业生就业创业政策宣传，确保每一位毕业生都知晓政策、用足用好政策。加强就业指导课程、学科建设和就业信息服务，加大就业困难毕业生就业帮扶力度，做好离校未就业毕业生跟踪指导和服务。四是加快推进高等教育综合改革。进一步优化人才培养层次类型结构和高校学科专业结构，构建高校与有关部门、科研院所、行业企业协同育人机制。完善高校毕业生就业质量报告制度，专业预警、退出和动态调整机制，强化就业与招生计划、经费拨款、院校设置、专业调整等各项工作的联动。课堂思考题面对如此严峻的大学生就业形势，你如何规划今后的职业发展选择？复习思考题（P44）1.如何理解劳动力需求的含义?2.何谓劳动力需求弹性?3.工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?4.在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?5.试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。6.企业长期劳动力需求有哪些特点?7.非营利企业的劳动力需求具有哪些特点?8.影响社会劳动力需求的因素有哪些?9.试分析技术进步对劳动力需求的影响。?最佳生产方法（b）资本量KoQ3Q2Q1 eb●●aLeLb劳动量LC1KbKe决定企业长期劳动力需求的原则:劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。公式：MPL/w=MPK/r三、工资的变化对劳动力需求的影响替代效应与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。规模效应因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的效应。工资的上升与替代效应C劳动量L产量X0ABL1L2K1K2●●ef资本量KOD工资的上升与产量的减少价格P产量XX1X0O产品：需求曲线产品：供给曲线工资的上升与规模效应资本量KX=X0X=X1劳动量LCHFL3L2K2K3GE：等产量曲线ABDO第四节劳动力需求弹性一、概念与类型在经济学中,弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。工资率变化造成的替代效应和规模效应使劳动力需求向相反的方向变化。对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个方面展开:一是从绝对数的角度,即工资率变化一个单位,劳动力需求量会有多大变化,这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示。另一个是从相对数的角度把握工资率和劳动力需求量函数关系的敏感度。作为衡量这种函数关系程度的尺度,人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几。劳动力需求弹性的五种类型工资wE=0E=∞E=1E&1E&1劳动力L劳动力LOO（a）（b
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作者：上海育路网　
发布时间：
第一章、劳动经济学
&　　一、劳动力与劳动力供给
　　22、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。
　　23、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。
　　24、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
　　ES(劳动力供给弹性)=
(△S/S表示供给量变动的百分比;△W/W表示工资变动的百分比)
　　25、劳动力供给弹性分为五大类：
　　1)供给无弹性，即ES=0，表示无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
　　2)供给有无限弹性，即ES=&。表示工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
　　3)单位供给弹性，即ES=1。表示工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
　　4)供给富有弹性，即ES&1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
　　5)供给缺乏弹性，即ES&1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
　　26、劳动力参与率的生命周期变动趋势：
　　1)15-19岁年龄组的青年人口劳动率下降。(原因：①入学率提高;②经济结构升级;③各部门对高学历者的需求;④高学历高工资等)
　　2)女性劳动率呈上升趋势。(原因：①对女性教育水平提高;②制度劳动时间缩短;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科技进步对家务劳动效率的全面影响等)
　　3)老人口劳动率下降。(原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广)
　　4)25&55岁年龄段男性成年人的劳动率保持高位水平。
　　27、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。
　　28、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。男性成年人的流动表现为就业者
　　和失业者间的流动，被称为一级劳动力;相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级
　　劳动力。
　　29、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动
　　力参与率下降。
　　30、二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体 。
　　二、劳动力需求：
　　31、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
　　32、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
　　33、劳动力需求的工资弹性分为：
　　1)需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。
　　2)需求有无限弹性，即Ed=&。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求
　　量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。
　　3) 单位需求弹性，即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与
　　横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。
　　4) 需求富有弹性，即Ed&1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。
　　5) 需求缺乏弹性，即Ed&1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。
　　三、企业短期劳动力需求的决定：
　　34、边际生产力递减规律：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
　　1)边际产量递增阶段;2)边际产量递减阶段;3)总产量绝对减少。
　　平均产量AP=总产量Q / 劳动要素投入L 边际产量MP=△Q / △L
　　35、企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a～b点。
　　四、劳动力市场的均衡：
　　36、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和&&劳动能力。
　　37、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值&&工资。
　　38、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A&马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L&瓦尔拉。
　　五、人口、资本存量与均衡工资率
　　39、人口对劳动力供给的影响：1)规模：劳动力供给与人口规模成正向关系;2)人口年龄结构：劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分;反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。3)人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。
　　40、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
第二章、劳动法
第三章、现代企业管理
第四章、管理心理与组织行为
第五章、的开发与管理
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