如何证明具有较强的工作能力信息收集、分析能力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 01:51 标签： 幼儿信息收集能力
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深圳市远致投资有限公司公开选聘高端专业人才
来源：全景网
　　深圳市远致投资有限公司(以下简称&远致公司&)是市国资局全资企业，公司注册资本35.5亿元，主要从事产业投资、证券投资及相关资产管理等业务。
　　为提高国有资产专业化管理水平，实现&十二五&国有资产倍增计划，远致公司拟面向全国公开选聘高端专业人才。现公告如下：
　　一、选聘岗位及职数
　　(一)并购重组高级经理 若干
　　(二)战略研究经理 若干
　　(三)产业基金管理经理 若干
　　(四)股权投资经理 若干
　　(五)证券投资经理 若干
　　(六)资金管理高级人才 若干
　　二、报名条件
　　(一)基本条件
　　1、坚持党的路线、方针、政策、熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规;
　　2、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好;
　　3、有良好的履职记录，工作业绩突出;
　　4、身体健康，能适应工作需要;
　　5、具有跨国工作经验者优先;
　　6、35岁以下，特别优秀者可适当放宽。
　　(二)资质条件
　　1、并购重组高级经理
　　(1)经济、金融类专业硕士以上学历;
　　(2)具有5年以上工作经验，其中3年以上的投资银行工作经验，作为主要人员参与过并购重组项目;
　　(3)熟悉金融、地产、制造业、高端服务业等产业或具有评估师资格者优先考虑;
　　(4)具备良好的沟通、协调能力，富有团队协作精神。
　　2、战略研究经理
　　(1)经济、金融类专业，硕士以上学历，具备较好的经济学、金融学、产业经济学理论基础;
　　(2)具有3年以上工作经验，其中2年以上大中型金融机构的研究或咨询工作经验; 对宏观经济和资本市场有深刻理解;
　　(3)具有优秀的信息收集与分析能力，具有较强的逻辑思维与判断能力;
　　(4)具有扎实的文字功底、良好的沟通能力和团队协作精神。
　　3、产业基金管理经理
　　(1)经济、金融、管理类专业，硕士以上学历;
　　(2)具有5年以上工作经验，其中3年以上PE或VC相关工作经验，作为主要人员参与过产业基金或其他私募股权投资基金项目;
　　(3)熟悉相关法律法规;熟悉PE的运作过程、业务流程和基金管理公司的运作、管理模式;
　　(4)具有良好的沟通能力、谈判能力及团队协作精神。
　　4、股权投资经理
　　(1)重点大学硕士以上学历，符合专业背景优先;
　　(2)具有3年以上的股权投资、投行相关单位工作经验;
　　(3)了解相关产业的发展状况和方向，具有一定的产业识别能力;
　　(4)了解股权投资领域所涉及的法规、政策及监管要求;
　　(5)具有较强的学习、创新能力及沟通能力。
　　5、证券投资经理
　　(1)重点大学经济、金融、管理类专业硕士以上学历，符合专业背景优先;
　　(2)具有2年以上的证券投资工作经验，或3年以上证券研究工作经验、投行相关单位工作经验;
　　(3)具有较强的沟通、组织、协调谈判和文字表达能力;
　　(4)具有较强的学习、创新能力及沟通能力。
　　6、资金管理高级人才
　　(1)具有会计、金融或经济等相关专业硕士以上学历;
　　(2)熟悉金融市场的各种融资方式，有主要融资品种的实际操作经验;
　　(3)具有较强的融资方案设计与分析能力，能够根据金融市场和企业情况确定最佳的融资方式，满足企业资金需求，控制和降低融资成本;
　　(4)具有较强的资金管理能力，在保证资金安全性和流动性的基础上，有效提高资金收益水平;
　　(5)具有5年以上相关工作经验，较强的组织协调和沟通能力。
　　三、报名方式、时间和要求
　　(一)报名的方式和时间
　　采取现场报名、邮件(
)、邮政特快专递方式报名。
　　报名时间：日起至2月28日止(邮政特快专递以截邮时间为准)
　　报名地点：深圳市深南中路1025号新城大厦东座(原市劳动保障局)17楼1705室(邮政编码：518031)
　　服务时间：周一至周五上午9:00～12:00，下午2:00～6:00
　　咨询电话：1
　　(二)报名资料
　　报名应聘须提供以下资料:
　　1、填写《报名登记表》(一式两份)，获取表格方式：
　　(1)报名点领取;
　　(2)深圳市对外劳动服务有限公司网站
　　2、居民身份证、户口本、学历(学位)证书、职称证书及相关证明材料等，其中，在国外获得学位的，须提供我国驻外使、领馆出具的学历证明。
　　通过E-mail邮件报名的须附《报名登记表》、相关证件及资料扫描件。通过邮政特快专递报名的须附《报名登记表》、相关证件及资料复印件。
　　通过E-mail邮件、邮政特快专递报名的人员，笔试考试前现场查验相关资格原件。
　　3、大一寸近期正面免冠彩色照片4张。
　　(三)报名要求
　　1、报名者应提供真实的信息资料。
　　2、报名须携带有关资料的原件和复印件，交工作人员审核。
　　四、招聘程序、测评方式和聘用办法
　　(一)招聘程序
　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测评、体检与组织考察、确定人选、决定聘用的程序进行。
　　(二)测评方式
　　测评方式采取专业笔试、素质测评和综合面试的方式进行。测评时间另行通知。
　　(三)聘用办法
　　1、根据考试、素质测评与考察的实际情况，择优确定录用人员;
　　2、按照有关规定，对录用人员实行聘任制，签订聘用合同。
　　五、其他说明
　　(一)应聘者参与本次应聘所发生的交通费、食宿费等费用由应聘者自行承担;
　　(二)在招聘过程中和招聘工作结束后，承诺为应聘者及应聘者提供的资料保密。
　　特此公告
　　二○一一年二月十四日
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如何判断企业的持续经营能力？
导读：持续盈利能力是企业生存之本，只有具备持续盈利能力，企业才能获得稳定发展。如何判断企业的持续经营能力？请看下文。
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&　　持续盈利能力是企业生存之本，只有具备持续盈利能力，企业才能获得稳定发展。我国《证券法》目前要求上市公司具有持续经营能力，保荐机构在实际掌握中，一般以公司是否稳定的业绩增长为主要判断尺度。股转公司对拟挂牌企业虽然没有财务指标的硬性要求，但《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》中依然明确规定，挂牌企业必须具备持续盈利能力。
　　1、什么是持续盈利能力
　　持续盈利能力并非一个单纯的法律或财务概念，公司的一切经营运作都与持续盈利能力息息相关。它看似包罗万象，无所不至。但作为监管机构的审核标准，也具有具化的可能性，因此，券商、律师在实际判断和掌握中也并非无章可循。优秀的持续盈利能力至少具有以下几个方面要素：(1)朝阳产业，符合国家产业政策和人类的可持续发展;(2)具有经营所需的必备资源要素;(3)具有优秀领导团队和核心人员;(4)在一定时期内，具有稳定增长性。
　　2、如何判断企业是否具有持续盈利能力
　　上面谈到持续盈利能力的四个要素较为抽象。哲学中讲量变产生质变，抽象的事物在被解构、具化后，将变得较为容易理解。因此，在实际判断中，我们将上述抽象的要素分解为以下具体的标准：综合公众公司信息披露和反馈的信息，持续盈利能力的构成要素至少包括以下方面：
　　除此之外，根据行业和企业经营模式的特点，企业的持续盈利能力也包括其它构成要素。虽难以一一穷尽，但亦可遵循上述思路处理。3结论持续盈利能力是一个企业核心竞争力的体现。企业以此自查，能够发现自身经营状况的弊端，从而使经营者能够有的放矢的提升自身竞争力;公众据以审查，能够判断企业的投资价值，从而挖掘到具有真正投资价值的企业。
（责任编辑）
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