打了病假单还算旷工晚交算不算旷工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 20:19 标签： 病假单晚交算旷工吗
如果有医院开的病假条,算不算旷工？
如果有医院开的病假条,算不算旷工？
09-10-03 &
目前我国对事业单位的罚款权利没有明文规定，唯一可以参照的是《企业职工奖惩条例》。你妻子所在单位罚款的依据是本单位的制度，这本身无可厚非。但是根据你所说的情况，单位罚款的行为确实有点武断，你最好向单位工会反映一下。《企业职工奖励条例》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： 　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 　　（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； 　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的； 　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； 　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 　　（七）犯有其他严重错误的。“ 　　该条例第12条还规定，对于职工给予行政处分的同时，“可以给予一次性罚款。”这就是说，对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。 　　该条例第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 　　该条例第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。” 　　该条例第20条规定，职工受到经济处罚：“企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”
请登录后再发表评论!免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
癌症职工医疗期内，员工没有按照公司规定上交病假条，算不算旷工？
癌症职工医疗期内，员工没有按照公司规定上交病假条，算不算旷工？
精选优质答案
地区：山西-太原
咨询电话：
帮助网友：931 次
点赞人数：1 人
癌症职工医疗期内，员工没有按照公司规定上交病假条，是不能算旷工的，劳动者可以将病假条上交给公司。rnrn劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。rnrn劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每工作1年支付1个月工资。rnrnrn劳动者患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。rnrnrn根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。rnrn根据《关于贯彻执行
相似优质问题答案
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间多长病假工资如何计算
地区：山西-太原
咨询电话：
帮助网友：127 次
点赞人数：53 人
企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。rn病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，若用人单位规章制度没有约定或者约定低于当地最低工资标准的80%，则可按当地最低工资标准的80%发放。rnrn法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》rn第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。rn　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：rn　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。rn　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。rn　　
在长病假医疗期还需要开病假条吗？
地区：山西-太原
咨询电话：
帮助网友：1227 次
点赞人数：28 人
仍需要，因为病假是有期限的，如果病没有好，而病假到期则还需要重新在请或延假。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
病假单迟交三天算旷工吗
wl5134vxjk
病假单迟交三天算旷工吗
金山区发表时间： 21:17
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&悬赏5积分我来回答
提问者:&&RA1&|[辽宁 大连];& 16:20:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:320
回复时间: 12:16:00
不属于旷工。本律师联系电话：一三六二四九八三五四八。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备

我要回帖

更多关于 病假单晚交算旷工吗 的文章

 

随机推荐