2016年上海涨工资涨多少 最低工资标准调至2190元 小时工增加至19元
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2016年上海涨工资涨多少，最低工资调至2190元，小时工最低工资增加至19元，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。另外本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、企业工资增长指导线、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。
最低工资标准 小时最低工资标准达19元
从今日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。在方案拟订过程中，充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，兼顾了双方的利益。
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2017年河北最低工资标准上涨
编辑：炎英
　　经省政府批准，从日起，河北省调整最低工资标准，其中月标准4档全部上调170元，小时最低工资标准4档均上调2元。　　河北上调最低工资比标准　　调整后的最低工资标准4个档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。　　为何标准是4档?都包括哪些地区?　　标准4档是根据当地经济社会发展水平、物价、在岗职工平均工资等因素，河北省将最低工资标准分为4个档次。　　　哪些单位适用?　　河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。《通知》提出，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。　　最低工资标准包括哪些?不包括哪些?　　计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;　　不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;　　不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　小时最低工资怎么算?　　小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。　　省人社厅相关负责人指出，最低工资标准为应发标准。用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。
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近日，人社部公布数据显示，全国已有24个地区上调今年的最低工资标准。媒体报道和网友的关注焦点主要在各省市最低工资高低的排名上，而这忽视了真正的问题所在――最低工资到底是什么？又有没有用？
尽管在国际上有争议，但对我国来说，最低工资不失为一剂良药最低工资，是由政府强制性规定的工资水平下限，即雇主支付给员工的工资不能低于最低工资，以保证员工的生计。对该不该实行最低工资，国际上争议不断。传统经济学观点认为，最低工资提升了失业率，实际上是对低收入群体的伤害。也有艾伦?克鲁格这样持异议的经济学家，其研究表明最低工资对就业率影响非常微弱。即便争议不断，站在保护弱者的立场上，全球九成国家已立法制定最低工资。我国也在此列，并在2004年正式公布实施了《最低工资规定》。对我国来说，最低工资不失为一剂良药保障低收入群体基本生活，最低工资是务实之选首先，在国内，低层次的劳动者是供大于求的，如果没有最低工资的保护，这部分人的工资会被压低。这就使得，虽然表面上有工作，有工资收入，但他们和他们的家庭仍然可能处于贫困之中。实际上，中国制造业的发展，正是建立在劳动力极端廉价的基础上，一直以来缺少对劳动者的保障。所以，国家有必要通过设定最低工资，最起码保障低收入劳动者的基本生活。其次，低收入群体的消费结构比较固定，食物消费为大头。而在近年的物价上涨，主要就是受食品价格波动的影响，如果工资不涨，无疑会降低他们的生活水平。因此，提高最低工资标准，有利于消除物价上涨对低收入群体基本生活的影响。此外，我们知道，同样的一块钱，对高收入和低收入者的意义完全不同。提高最低工资标准，对低收入群体来说，还能显著增加“生活满意度”。因而，整体来看，实行最低工资制度利大于弊，且对缓和劳资矛盾、保证低收入群体生存尊严确实是一剂良药。近年来，在《最低工资规定》的指导下，全国大部分省市的最低工资标准在逐年提高，并且增长幅度还很大。以北京市为例，其最低工资标准在逐年提高但现实情况是，这剂良药目前效果不佳，还不值得高兴虽然各省市最低工资标准的调整，考虑到了人均的生活费用、平均工资水平、经济发展水平和失业率等指标，但最低工资的实际实施效果，却难令人满意。要么根本起不到作用，被当“空气政策”最低工资的设定，可能根本没起到应有的作用。对于基本生存需要难以维持的人来说，最低工资水平远远不够。韩兆洲和魏章进在论文《最低工资标准：问题与对策研究》中，基于对2010年全国35个大中城市最低工资标准值的测算，指出各大中城市现行标准普遍仅够维持基本生存需要，仍有22个大中城市的最低工资低于生存线。并总结道，“无论是理论上还是实践中，目前我国部分地区领取最低工资的劳动者无法体面生活，其子女的教育问题尤其令人忧虑”。领取最低工资的劳动者无法体面生活要么起到了反作用，反而伤害了底层劳动者的就业最低工资的设定还可能让结果事与愿违。马双等学者在《最低工资对中国就业和工资水平的影响》中研究发现，最低工资上涨可以从整体上提高员工的工资水平。最低工资每增加10%，企业平均工资将增加0.3%―0.6%，但最低工资上涨也确实减少了就业。研究表明，最低工资每增加10%，企业雇佣人数将显著减少0.6%左右。对于工资水平位于最低工资附近的企业来说尤其明显，最低工资每上涨10%，这些企业的平均工资将提高工资0.63%，但企业雇佣人数约减少1.2%。这无疑是对低收入劳动者更大的伤害，让他们其中很多人失去了工作机会。最低工资标准的设定，还让一部分人失去了就业机会为什么会出现这样的情况？其实很容易理解，因为制定最低工资标准的过程出了问题。最低工资的政策制定先天不足问题一：设定标准科学性存疑，调整甚至变成了单纯的排名竞赛《最低工资规定》第八条明确规定：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。”但实际上，究竟是完全由地方政府说了算？还是参考了企业和工人的意见？由于制定过程信息不公开、不透明，难以了解到底工会和企业联合会参与度有多高。不过从一则新闻可以找到些蛛丝马迹，据中工网报道，北京市总工会，在市政协会议递交的提案中指出：“在最低工资标准确定过程中，工会及企业代表组织参与不足，未能形成三方共同深入研究的协商工作机制，以至于多年来本市最低工资标准确定和调整的工作程序与国家相关规定不尽一致。”由此可以推测，制定最低工资标准的过程中，工会和企业代表参与度是不足的。最低工资标准的高低、调整的快慢变成了地方政府关切的重点，甚至变成了排名竞赛，因为有些地方政府认为最低工资也是衡量本地经济发展水平的指标。这种排名赛的竞争下，地方政府能否制定出符合实际需求的最低工资标准值得怀疑。香港最低工资委员会成员构成，涉及劳工界、商界、学术界和政府部门四方而相比较，我国香港地区的最低工资标准出台要科学得多。香港2011年才首次实施法定最低工资标准，而此前，为了保证法定最低工资标准制定的合理性，香港政府在2008年决定成立最低工资委员会。委员会作为独立的法定组织，主要职能就是同政府一道研究如何厘订最低工资水平和订立检讨机制。委员会成员由劳工界、商界、学术界和有关政府部门等四方组成，每方有三位成员，另加一名学者担当主席。这就保证了能听到各方的声音。最低工资委员会研究法定最低工资水平的过程（图片来源：香港最低工资委员会2014年报告）不仅如此，最低工资委员会研究法定最低工资水平的过程，在保证能够考虑到各方意见的同时，又保证了工作的公开透明。比如，所有的相关资料和数据都会上传至委员会网站，供公众查询。
问题二：缺少对实施成效的关注，没有后续的跟踪、调整虽然各省市的最低工资标准不断地上涨，但我国有关最低工资的严谨实证研究不多。基本上没有哪个地区会具体公布最低工资的实施效果如何。相比，美国政府面对争议，为了考察最低工资到底会不会伤害失业率，于1981年成立最低工资研究委员会专门进行实证研究。而调查表明，最低工资上升10％，会导致年轻非熟练工失业率增加1％到3％。因此，美国最低工资的调整要谨慎得多。香港地区会对最低工资的实施进行后续跟踪（图片来源：香港最低工资委员会2014年报告目录部分）此外，我国的香港地区，每次调整最低工资标准前，香港最低工资研究委员会都会公布一份颇具规模的研究报告，其中有专门的部分考察最低工资标准的实施带来的影响。后天实施上，最低工资缺乏硬约束最低工资在具体实施中，企业也是“上有政策，下有对策”，利用各种操作规避最低工资的标准。比如，一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资，其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有天天加班才能获得完整的上班工资。还有声称计件工资的企业，只有完成特定的任务，才能拿到最低工资标准。总之，这种由于执法不严，最低工资实施存在灰色空间的现象非常普遍。而一旦出现这种情况，劳工者通常会“忍气吞声”，并没有能力用法律武器去维护自己的权益。权利被侵犯，劳动者通常会“忍气吞声”除了执法不严外，对违规者处罚太轻，也是普遍违规存在的原因。不论是《最低工资规定》还是《劳动法》，对于违反最低工资规定的企业，只是处以经济处罚。并且处罚的数额相比企业的获利来说还非常小。对比来看，香港的规定则严厉很多，企业主违反最低工资的行为，可被检控，定罪后最高可被罚款35万元及监禁3年。此外，美国除了高处罚外，还规定，雇员对雇主提起的法律诉讼，雇主在支付罚金外，还要承担诉讼和律师费用。因此，仅靠制定标准线是远远不够的，还要完善法律法规，要让企业有所惧，在面对企业的“变相规避”法时，要让劳动者硬气起来。
最低工资标准“水涨船不高”，只是看上去很美。细致的研究，配套工作的完善，才能让最低工资从根本上惠及劳动者。
给普通员工加工资，能给企业带来好处
平均工资反映不了普遍收入状况，起码应该公布中位数
知名主持人汪涵自掏500万保护方言，一句“普通话让你走的更远，方言让你记住你的根在哪里”，击中了很多人的乡愁，“保护方言”的呼声获得了广泛的共鸣。
自民国以来，中国传统武术，从未如泰拳、跆拳道、空手道那般，围绕着格斗技术做现代化转型；相反，自50年代以来，中国传统武术的发展方向，乃是体操化的“套路运动”。中国传统武术为什么不能打？答案也正在于此。
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还能输入140字人民日报：最低工资不能说这几年涨得快就一直涨-中新网
人民日报：最低工资不能说这几年涨得快就一直涨
制图：宋嵩
　　一问 标准怎样确定
　　人社部一季度发布会显示，截至目前，9地区已经调整了最低工资标准。其中，上海市最低工资由1620元调整到1820元，调整后为全国最高。
　　“最低工资要保障的是低收入人群，保障劳动者及其家庭的基本生活。也就是说，不光要保障劳动者自己，还要考虑养家糊口。”上海市人力资源和社会保障局综合计划处处长叶维弘介绍，据此原则，最低工资标准主要围绕生活成本考虑，“如物价，侧重考虑食品类物价。”
　　要考虑消费支出。每年，上海统计局调查总队都会按季度公布居民人均消费支出水平。叶维弘表示，“这里面主要考虑低收入户的消费支出，这能更多地反映出基本生活所必需的支出数字。”
　　还需参考上海全市职工平均工资水平。去年国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中提出，到2015年，绝大多数地区的最低工资要不低于上年平均工资的40%。这意味着，平均工资与最低工资之间，将呈现出“水涨船高”状态。
　　要考虑就业状况。按规定程序，上海市最低工资标准的调整由上海市人力资源和社会保障局会同上海市总工会、上海市企业联合会、上海市工商业联合会共同研究提出方案，并在拟订过程中充分听取方方面面的意见。
　　“几轮座谈会，听取工会和企联、工商联调研后提出的意见，也听取企业特别是小企业的意见，看大家的承受度。”叶维弘说。
　　客观来看，标准制定部门需要秉承的原则是：既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。用通俗的话来形容，就是“两头兼顾、求平衡”。
　　制定最低工资标准，是个科学的过程，有客观模型与公式可循。“两种计算方法，比重法和恩格尔系数法。现在一般用比重法，数据获得性较好些，根据上述统计数据测算出参考数据，再经多方讨论审核后最后确定。”叶维弘介绍。
　　二问 动了哪块奶酪
　　2014年，上海将最低工资标准往上增加200元。
　　“最低工资提高后，对企业成本肯定有影响，因为最低工资有一个传递效应。”叶维弘分析，原来低于最低工资的人必须加到最低工资线，“比如原来拿1620的人，现在就是1820了。但原来你是1620，我是1800的，你涨到1820了，我也只拿1820这就不行了，肯定要超过1820才行。企业发放工资是按照岗位不同，有级差的。”
　　“最低工资有向上传递的效应，但越往上去这个效应是递减的，每个月拿好几千的人相对没这么大影响了。”叶维弘说，这意味着，最低工资标准对整体提高低收入劳动者的收入水平具有积极的作用。
　　受最低工资标准调整影响较大的企业，主要是劳动密集型、低附加值、服务型的行业，如物业管理、超市、便利店、餐饮等。“物业管理靠服务收费，物业费涨不上去，最低工资上涨了，保安、保洁的工资就要提高，而物业能做增量的广告费、停车费的增幅不大，压力比较明显。”叶维弘说。
　　“我们要考虑到企业和劳动者双方的压力。对企业来讲，是人工成本的压力；对劳动者来讲，是生活成本的压力，物价在涨，生活成本在上升。”叶维弘说，“政府部门要做的，就是把握好两者之间的平衡。”
　　上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年已是第二十一次调整。调整后，上海市最低工资标准仍为全国最高。
　　“企业受劳动力供求关系影响，对最低工资标准调整的敏感度在下降。”叶维弘分析。“以前，在征求企业意见时，企业大多是不希望涨的，这带来用工成本的增加。但最近情况有些新变化。这两三年企业意见跟前几年不一样。企业的意见是：最好不要涨，但涨了也无所谓，因为你不涨我们也已经在涨了。”
　　调研实际市场后，主管部门发现，原来企业都是把最低工资作为招聘工资在招人，这三五年来已经逐步不行了。上海现在招工，一个普通农民工一般也要2500元以上才行，已经跑过最低工资标准了。
　　“我们也担心最低工资上涨造成企业裁员。”叶维弘说，但上海有关就业数据显示，这几年来上海登记失业率稳定在4.2%左右，每年新增就业岗位稳定在60万多。“都比较稳定，说明最低工资标准调整得还比较合理，没有对就业产生直接的、比较大的影响。”
　　三问 上涨空间几何
　　最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关。数据显示，近两年上海的最低工资标准上调幅度在11%和12%左右，在未来几年这样的幅度是否还能够维持？
　　通过了解最低工资标准制定制度就能发现，每个地区的最低工资标准，与当地的物价水平关系最大。“上海现在是全国最高，这不是我们主观意愿决定的，而是算出来的生活成本就高。”叶维弘说。
　　事实上，在前期调研中，有些专家还提出，上海的最低工资从实际生活的客观需要来考量的话还是明显偏低。
　　需要说明的是，上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这部分由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
　　目前，全国最低工资标准口径不一，只有上海、北京的月最低工资不包括社保个人缴费部分。“如果同口径比较的话，上海老早就是全国最高了。”叶维弘说。事实上，即便是社保缴费，上海也是全国最高。上海社保最低缴费基数是上年平均工资的60%。随着平均工资的增长，社保缴费也同样会提高。
　　关于最低工资还有多少增长空间，叶维弘认为，“不能说这几年涨得快就一直涨下去。这几年上海虽然最低工资的绝对额最高，但增幅不是最高的。最低工资调整是要综合考虑经济发展、物价水平、企业成本、就业状况等因素的。”
　　至于最低工资会不会加剧上海实体经济的成本压力？“现在的最低工资标准应该是符合上海实际需要的。上海有个产业结构升级、转型发展的问题，沿海地区都遇到这个问题，企业竞争力不能只靠低成本了，要靠技术和管理，靠提高劳动生产率，靠自主知识产权。”叶维弘说，“沿海地区人工成本适当高点是需要的，就是要对人力资本方面多投入一点，激发劳动者特别是技术人员的积极性。”
　　本报记者 曹玲娟
【编辑:程涛】
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