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公司换岗续签合同，我不同意的话，是否有补偿金？
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我与公司的合同于到期，公司答应维持原来的薪资和我续签合同，但要换别的岗位，要我重新培训上岗，这种情况，我不同意换岗续签的话，公司是否需要支付给我经济补偿金？多谢。
山东 烟台 海阳市发表时间： 11:01
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如果是换岗你不同意的话
可以提起离职的
但没有补偿金的
回复时间： 22:38
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补偿金公司
补偿金:经济
补偿金:离职
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公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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公司不续签合同要赔偿吗
现在社会中，用到合同的地方越来越多，买房需要签合同，买车也需要签合同等，合同订立逐渐日常生活的常态，主要是因为合同在生活起到的作用是非常大的，成为人们联系的一种纽带。
关于公司不续签合同要赔偿吗的精选问答：
共 5 位律师回复Q
律所：上海伟创律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长吴胜开律师 17:11:21回复你不续签原则上无经济补偿&除非公司降低原待遇 律所：上海市大明律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长合同事务吴丹律师 21:49:59回复你不续签的话是没有赔偿的。 律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护李军律师 9:48:27回复没有补偿。 律所：华益律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长范嬛菁律师 11:02:42回复拒绝续签的，没有补偿。共 1 位律师回复Q
律所：北京市天溢律师事务所区域：北京/海淀区/擅长刑事辩护官长水律师 16:34:55回复你们可以要求单位支付，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。该条的意思：第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。共 2 位律师回复Q
律所：广州市律师协会区域：广东/广州/擅长唐相国律师 16:31:32回复1、双倍支付工资；&br&2、经济补偿金一年一个月；从08年1月1日起执行。 律所：广东博厚律师事务所区域：广东/佛山/擅长谭友明律师 22:44:23回复经济补偿金一年一个月；从08年1月1日起执行。
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关于公司不续签合同要赔偿吗的热门法律知识
我们知道用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的。在劳动合同期满以后，若双方仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，但现实生活中，出于各种原因用人单位没有与劳动者续签劳动合同，那么用人单位的这种行为是否需要对劳动者进行相应的赔偿呢?不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金?律师365小编在下文为您解答。不续签劳动合同有什么法律后果？或许很多劳动者在合同到期的时候也没太注意这个问题，接下来律师365小编将以案例的形式，告诉大家不及时续签劳动合同将会带来哪些法律后果，感谢您的阅读！员工与用人单位的劳动合同到期之后，员工如果不想续签，可以写不续签劳动合同申请书进行申请。如果是单位决定不续签，员工是可以要求赔偿的，但是员工不想续签是否能得到赔偿?律师365将在下文中对不续签劳动合同申请书怎么写，员工能否得到赔偿这两个问题进行解答。
合同订立法律百科
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。参加工作的劳动者一般会与用人单位签订劳动合同，那么，劳动合同怎么写，劳动合同的范本是怎样的？
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如题，劳动合同到期我不与公司续签公司是否要赔偿我
合同到期后属于终止合同，按劳动合同法的规定，个人要求公司续签而公司不同意的，公司要支付经济补偿金，公司在原合同的基础（或提高原合同待遇）要求续签而劳动者不愿意的，公司无须支付补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不与你续签从08年开始按工作年限给补偿一年给一个月工资包括奖金及补贴标准为前12个月平均工资你不与公司续签没有补偿
1.公司不续签，提前30天通知与劳动者不续签合同，公司也无需赔偿。如未提前30天，公司要付一个月的补偿金给劳动者。2.劳动者不续签合同，要看你什么时候进公司的，如果是在号前进公司的，你提前30天告知公司不签，就有补偿金拿的。如果是这以后进公司的，公司就不给予赔偿。（注：劳动者最好也提前30天告知公司，以免发生不必要的麻烦。）
如果公司不续签则给一个月经济补偿金。如果是你不续签，则没有赔偿。
不需要赔偿你合同都到期了无需赔偿
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
合同到期后属于终止合同，按劳动合同法的规定，个人要求公司续签而公司不同意的，公司要支付经济补偿金，公司在原合同的基础（或提高原合同待遇）要求续签而劳动者不愿意的，公司无须支付补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不与你续签从08年开始按工作年限给补偿一年给一个月工资包括奖金及补贴标准为前12个月平均工资你不与公司续签没有补偿
1.公司不续签，提前30天通知与劳动者不续签合同，公司也无需赔偿。如未提前30天，公司要付一个月的补偿金给劳动者。2.劳动者不续签合同，要看你什么时候进公司的，如果是在号前进公司的，你提前30天告知公司不签，就有补偿金拿的。如果是这以后进公司的，公司就不给予赔偿。（注：劳动者最好也提前30天告知公司，以免发生不必要的麻烦。）
如果公司不续签则给一个月经济补偿金。如果是你不续签，则没有赔偿。
不需要赔偿你合同都到期了无需赔偿
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
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