银行从高管到员工流失不断 待遇不公让派遣制员工内心失衡
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核心提示：涌现离职潮并不仅因为分配不平等,还因为在利率市场化、不良率攀升、互联网金融崛起的三面夹击下,派遣制员工距离达成转正指标的日子更加遥遥无期。
拿什么拯救银行的金饭碗？资料图片：来源网络
随着利润的下降、业绩压力的加大,银行从高管到员工“出走”现象不断。北京商报记者日前获悉,一家在去年成为高管离职“重灾区”的股份制银行,目前招聘新员工都直接录为正式编制,而此前大规模采用的是派遣制员工。业内人士认为,此举颇有“留人”的意味,彰显着银行满满的诚意。不过,也有人士指出,银行保守的制度和发展空间的局限性才是人员流失的痼疾所在。
大幅提高正式工比例
据一位股份制银行员工介绍,今年以来,该行招聘新员工全部录为正式编制,一改此前大举招收劳务派遣工的做法,“在以前一批又一批的新员工中,派遣工比例最高能达到70%左右”。
北京商报记者调查发现,国有大行也存在明显的用工态度转变。据一家国有银行员工介绍,此前国有大行都钟爱派遣制员工,总量居高不下,这两年都改为招正式工,派遣工在大幅减少。
另一位股份制银行柜员表示,该行虽没有直接将新员工录为正式编制,但派遣工的转正门槛有所降低,变相提高了正式工的比例。
银行的这一态度与过去大相径庭。此前,银行为了减少成本,喜欢雇佣大量的派遣制员工,相当于向劳务公司“借用”人员,因为给此类员工的待遇非常低,正式员工的隐性福利基本上没有。
一位城商行信贷部门员工表示,该行正式工和派遣工的五险一金相差达4倍之多,派遣工也拿不到年底福利。另外两家银行的派遣工年底有奖金分红,但至少比正式工少2/3。
想要与正式工的待遇“平起平坐”,派遣制员工的转正路上都要跨过几座业绩的“大山”。据了解,银行此前给出的转正指标无一例外都是与绩效挂钩,几千万存款、几个亿贷款等让没有背景的多数员工只能靠熬年头或靠“运气”来实现。
柜台的派遣制员工也不轻松。一位从城商行离职的柜员对北京商报记者表示,自己点钞、翻打百张、票币折算等业务技能丝毫不输给正式员工,也没有出现过办错业务的情况,但奖金比正式工至少少一半。离职了想办个工作证明也很费周折,要在银行、劳务公司之间往返很多趟,感觉就是“姥姥不疼、舅舅不爱”的处境。
人员流失严重
待遇不公让派遣制员工普遍内心失衡,“出走”成为他们表达不满的方式。据了解,不少派遣制员工工作2-3年就会跳槽。
“这其实更抬高银行人力成本,因为培训出一个可以独立为客户解答问题或操作业务的员工至少需要3个月的时间,如果他们工作一段时间就辞职了,银行还需要重新培训新人,等于重复投入成本。”一位国有银行人士表示。
但不乐观的是,涌现离职潮并不仅因为分配不平等,还因为在利率市场化、不良率攀升、互联网金融崛起的三面夹击下,派遣制员工距离达成转正指标的日子更加遥遥无期。
“一方面,在利率市场化之下,银行存款利率不断降低,对客户失去吸引力,互联网金融分食了传统银行的市场,拉到存款的难度比以前又增加了几个等级;另一方面,银行坏账一直攀升,很多银行都缩小了贷款项目范围,想找到优质贷款客户也变得不容易。”上述国有银行人士表示。
然而,事实上受到困扰的不仅是派遣制员工,银行整体利润滑坡让所有员工的日子都不好过,不少高管也加入了“出走”的行列。
据不完全统计,仅去年就有近40位银行高管跳出体制到外任职,从中行、建行、交行等国有大行,到平安、兴业、华夏、中信等股份制银行,甚至地方性银行如上海银行等都有涉及。
这些高管离开传统银行后,多数选择了互联网金融行业。例如,去年1月平安银行原副行长陈伟离职,加盟陆金所担任常务副总;10月,华夏银行原副行长黄金老出任苏宁副总裁。
而这波人员流动还未结束。今年初,多家银行部门经理一级的人物也纷纷跳槽。建行电子银行部总经理黄浩离职,出任蚂蚁金服副总裁;光大银行资管部张旭阳离职,或赴百度负责金融业务。
从公开披露的信息看,已真正投身互联网金融的银行高管仍占少数。但业内人士认为,新型金融机构由于刚刚起步,迫切需要具有丰富的业内经验,擅长对整个金融市场的风险把控以及有社会资源、客户资源的人才驰援,所以挖走银行高管。
被外界“相中”的还有很多银行普通员工。一位股份制银行信贷部门员工告诉北京商报记者,此前她为一位经营木材生意的客户办理贷款业务的时候,遇到对方想“挖人”,到其公司去负责财务,薪酬比在银行高出不少,令她一度动摇。
另外,一些资产管理公司也会从银行挖脚。
根据银行的年报披露,16家上市银行2015年正式员工总数增幅创下近年新低,已经呈现明显的滞胀趋势。数据显示,年,这16家银行平均每年增加约8.1万人,但2015年仅较上年增加4.33万人,无论绝对数量还是增幅都创下近年新低。建行、交行、民生三家银行的员工总数甚至出现同比下降,三家银行减少员工总数为7759人。
不难看出,昔日的“金饭碗”正在失色。
激励机制有待完善
那么,银行开出的正式编制这个“筹码”是否还有吸引力呢?
从让派遣工最感不平衡的薪酬来看,银行也已失去最让人艳羡的魅力。2015年,银行业人均薪酬15.9万元,略低于保险业人均薪酬17.32万元,大幅低于证券业人均薪酬74.99万元。
不过,业内人士指出,银行吸引力大不如前、员工纷纷跳槽的根本原因还在于银行制度保守、人才激励机制差。
智联招聘资深人力资源顾问郝健表示,银行、保险公司等都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队,但由于银行保守、不愿创新风格,很多精英不愿加入。“比如开发一个产品,科技金融公司很可能发布内测产品,但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布。很多人都受不了银行的低效率和僵硬的体制。”郝健说道。
本身就“船大难掉头”的银行,因此陷入更加被动的境地。波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理何大勇表示,过去几年里,银行其实从互联网公司挖了不少人,但人虽然被挖去了,一两年却又跳槽了,因为他们普遍感觉工作很痛苦,难以在传统金融中找到与互联网业务的契合。
“一开始大家对互联网金融是看不起,后来是看不懂,再后来看得起也看得懂了,想学一学、动一动。这个时候领导层往往发现组织和人才是最根深蒂固的一个瓶颈,也制约了很多金融机构在转型过程中的顺利进行。”何大勇说道。
银行在人才激励上的相对欠缺也是人才流失的另一个原因。招商银行首席技术官陈昆德表示,用发展机会来吸引并留住人才很重要,人们很看重能够自我展示的平台。但不少员工并没有感受到这个“平台”的存在。一位股份制银行零售部门员工透露,该行北京分行投行部仅有5个人,创造利润却占到整体的40%,而全市40多家支行的零售业务部总共创造利润才占8%。“现在我们行‘瘸腿’走路,短板是零售业务,自己觉得没创造什么价值。零售的激励政策并不诱人,现在存款利率下调,存款的绩效调低,更没有人愿意拼命拉存款去了,破罐子破摔。”
不仅如此,很多员工在进入银行伊始的上进热情也逐渐被工作的高压和繁琐磨掉。多位银行员工表示,现在每天工作的重复度极高,例如向他人介绍产品、办理业务、答疑解惑,在这过程中感受不到自己能力的提高,很难接触到新的知识,并且常常遇到扯皮的事情,一天下来非常疲惫,感到自己像被掏空一样。因此不少人选择离开。
不过,陈昆德表示,资本市场并不安稳,自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台,不少人也在考虑回归传统银行。（完）
责任编辑：崔思琦
当前全国农信系统的普通岗位,普遍由省联社统一招聘(以校招为主),不乏省联社全权设定各岗位薪资区间(含高管薪酬上限)的情况。这被受访人士称为“一纸考卷打天下”。
业内人士认为,在当前的框架下改革的推进并非易事,但供大于求的大背景下降电价将是大势所趋。
现在苏南某人造革制造企业的净利润基本只有3%~5%,而十年前有15%~20%的净利,有些产品的利润点还可能会在20%以上。
如今,已经成长为通信领域世界级的领导者,华为每年的营收达到3950亿元人民币,并且在深圳的纳税大户中数一数二。
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黄金周哪些景点最受欢迎，会不会被挤成饼干？
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扫码关注中国搜索官方微信 请问有米有谁是做银行派遣制员工的，像交行、建行、工行、中行、农行这四家，或者亲戚做这个工作，我想知道这种派遣员工工资啊有多少？和正式员工比呢？据说三年后才有转正考试且通过率很低，那以后想跳槽的话去其他银行会有转正机会么？ 请大家指点我这个处于找工作迷茫期的小屁孩吧。。。。 请说明自己的地区，还有岗位，还可以吐吐苦水 请问有米有谁是做银行派遣制员工的，像交行、建行、工行、中行、农行这四家，或者亲戚做这个工作，我想知道这种派遣员工工资啊有多少？和正式员工比呢？据说三年后才有转正考试且通过率很低，那以后想跳槽的话去其他银行会有转正机会么？ 请大家指点我这个处于找工作迷茫期的小屁孩吧。。。。 请说明自己的地区，还有岗位，还可以吐吐苦水 请问有米有谁是做银行派遣制员工的，像交行、建行、工行、中行、农行这四家，或者亲戚做这个工作，我想知道这种派遣员工工资啊有多少？和正式员工比呢？据说三年后才有转正考试且通过率很低，那以后想跳槽的话去其他银行会有转正机会么？ 请大家指点我这个处于找工作迷茫期的小屁孩吧。。。。 请说明自己的地区，还有岗位，还可以吐吐苦水
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自己顶
求指导呀求指导
自己顶呀自己顶
如果从银行出来还能做什么？感觉机械操作多了会麻木掉的
有木有人搭理我一下下
我怎么看不到我的帖子?
ai!大家去哪里了
偶！！！！！！！
我们这里一般派遣的是3、4千吧，转正机会非常少，即使转正也和正常应届招收的正式工不一样。这里是二三线的沿海省会城市的省分行。
建行总行派遣，工资很低连正式的一半都不到，转正没机会，劝你放弃吧
楼上的总行领导提醒了我，以前的劳务工有机会转正，现在的派遣工没有机会了。。。
正式的钱都很少，真心劝你还是另谋出路吧！
你说下地区吧，这有差异的。
@Zoefly
16:37:57 我们这里一般派遣的是3、4千吧，转正机会非常少，即使转正也和正常应届招收的正式工不一样。这里是二三线的沿海省会城市的省分行。 ----------------------------- 我当时想自己找工作的，现在发现应届生工作好难找，想考银行了，那我还没就业过，啊算应届生了？今年才毕业
@forza-17 17:27:53 建行总行派遣，工资很低连正式的一半都不到，转正没机会，劝你放弃吧 ----------------------------- 建行在我们这貌似工资最低，这里是苏州
@Zoefly
17:34:00 楼上的总行领导提醒了我，以前的劳务工有机会转正，现在的派遣工没有机会了。。。 ----------------------------- 这里据说三年一转正但是通过率低
@幸福的妞YY
17:40:13 正式的钱都很少，真心劝你还是另谋出路吧！ [发自掌中天涯客户端 ] ----------------------------- 我一同学在工行，今年刚毕业，第一个月工资到手3000多，他说正式工一年10万，派遣一年7万左右，可惜工行不要派遣
@angeliclsy
17:41:35 你说下地区吧，这有差异的。 ----------------------------- 苏州下面的县级市
楼主不如去股份制商业银行，转正机会大些～
派遣制度什么临时工也就算了。 可每发一点钱都要被人力资源公司扣点下来，我就是因为这个辞职了 他们屁股太黑了
@卖女孩的小火柴噢
22:22:54 @幸福的妞YY
17:40:13 正式的钱都很少，真心劝你还是另谋出路吧！ [发自掌中天涯客户端 ] ----------------------------- 我一同学在工行，今年刚毕业，第一个月工资到手3000多，他说正式工一年10万，派遣一年7万左右，可惜工行不要派遣...... ----------------------------- 你这已经不算应届生了。。。难道你们那里的建行正式工一年不到10W？工行派遣工薪水还不错啊。。。。苏州建行是单列行，类似一级行配置了。。。。
去兴业浦发神马的吧
安徽三四线小城市，不是四大，是农村信用社的派遣，我表哥，先是在乡镇干，干客户经理，基本工资是2100，加绩效工资基本上一个月7000+，跟正式工的区别是没有住房公积金
我们行有个转正的了，工资升了二三级吧，多了一千这样。然后还有可以得企业年金，非正式的没有企业年金，其他五险一金都有的。 这里是广西某个县支行
工行派遣和正式的相比就基本工资少了一点，其他没什么区别，绩效很高，所以能进银行的都不错 可能第一年的稍微少一点，以后一年拿10W没什么问题的
我以前待的是农行，不过我是正式编制的，经常听派遣工抱怨。她们的基本工资没有正式的一半，绩效被人力资源扣了后也少很多，而且还延迟。五险一金什么的当然也少，银行比别的好就好在住房公积金这里，所以没什么福利，派遣工容易心理不平衡，走的也比较多。有银行的工作经验，跳槽别的银行还是比较容易的。
23:14:31 楼主不如去股份制商业银行，转正机会大些～ ----------------------------- 比如说哪家？
@kairi111
23:20:20 派遣制度什么临时工也就算了。 可每发一点钱都要被人力资源公司扣点下来，我就是因为这个辞职了 他们屁股太黑了 ----------------------------- 能不能具体说说工资多少，派遣公司扣了多少，和正式工是同工同福利吗？同酬已经不可能了
@Zoefly
08:56:56 @卖女孩的小火柴噢
22:22:54 @幸福的妞YY
17:40:13 正式的钱都很少，真心劝你还是另谋出路吧！ [发自掌中天涯客户端 ] ------ ----------------------------- 可是档案还在学校怎么不算应届生，最多不算13届毕业生
@ccret_dlite
08:58:34 去兴业浦发神马的吧 [消息来自掌中天涯] ----------------------------- 我们这边这两家全市啊能找到两家网点，
@昕姐不回家
09:13:05 安徽三四线小城市，不是四大，是农村信用社的派遣，我表哥，先是在乡镇干，干客户经理，基本工资是2100，加绩效工资基本上一个月7000 ，跟正式工的区别是没有住房公积金 ----------------------------- 你表哥有客户关系吧？我不认识有钱的主呜呜呜
@我是阿政的CD
10:13:44 我以前待的是农行，不过我是正式编制的，经常听派遣工抱怨。她们的基本工资没有正式的一半，绩效被人力资源扣了后也少很多，而且还延迟。五险一金什么的当然也少，银行比别的好就好在住房公积金这里，所以没什么福利，派遣工容易心理不 ----------------------------- 那去别的银行貌似也是派遣？是直接跟银行签还是跟谁签？
@卖女孩的小火柴噢 27楼 比如说哪家？ ----------------------------- 之前在一个二类省会城市的华夏银行，正式工客户经理收入很不错，一年工资福利加起来过20W，本科生签约一年以上有机会转正，柜台也一样，收入么转正前5万超过，转正后10万稳拿～～
20:37:53 @卖女孩的小火柴噢 27楼 比如说哪家？ ----------------------------- 之前在一个二类省会城市的华夏银行，正式工客户经理收入很不错，一年工资福利加起来过20W， ----------------------------- 我们这边小银行少的啦，还是四大多些
@卖女孩的小火柴噢 31楼 你表哥有客户关系吧？我不认识有钱的主呜呜呜 ----------------------------- 不算吧，只是做这份工作你认识的人就多了，机会就大了一点，相信我，路都是人走出来的
唉，农行的飘过，工资真心低。。。一年5万都是奢望。
@昕姐不回家
08:26:19 @卖女孩的小火柴噢 31楼 你表哥有客户关系吧？我不认识有钱的主呜呜呜 ----------------------------- 不算吧，只是做这份工作你认识的人就多了，机会就大了一点，相信我，路都是人 ----------------------------- 那我是一个性格并不外向的人，感觉这是个挑战
@Love白米子
08:44:32 唉，农行的飘过，工资真心低。。。一年5万都是奢望。 [发自掌中天涯客户端 ] ----------------------------- 那在外面公司一个月也只有，一年还没五万呢
我也是派遣的，转正差不多也要三年，甚至更久。我才做了一年多。
看地区的，如果是苏州，是女孩，建议去考，应届生考进去就是正式工，用点心，考得上的，实在没办法，派遣也比一般的企业好，我江阴的，要好的朋友在中行，也是派遣，什么都在里面也有七八万，苏州应该不会差，但是就是有存款压力
@卖女孩的小火柴噢 37楼 那我是一个性格并不外向的人，感觉这是个挑战 ----------------------------- 可是很少有内向的人赚很多的钱呢。我觉得要是想赚钱又体面银行是很好的出路，可是不需要很多钱小康即可就可以考公务员或者事业编，不可能有份工作既有很高的钱又不辛苦的。除非你做李嘉诚女儿
@昕姐不回家 23楼
09:13 安徽三四线小城市，不是四大，是农村信用社的派遣，我表哥，先是在乡镇干，干客户经理，基本工资是2100，加绩效工资基本上一个月7000+，跟正式工的区别是没有住房公积金 ------------------------------ 你好。我也是农信社派遣的。你哥转成合同工没？
@Zoefly
17:34:00 楼上的总行领导提醒了我，以前的劳务工有机会转正，现在的派遣工没有机会了。。。 ----------------------------- @卖女孩的小火柴噢
22:21:15 这里据说三年一转正但是通过率低 ----------------------------- 有转正也是优先关系户的。
回复第23楼，@昕姐不回家 安徽三四线小城市，不是四大，是农村信用社的派遣，我表哥，先是在乡镇干，干客户经理，基本工资是2100，加绩效工资基本上一个月7000+，跟正式工的区别是没有住房公积金 -------------------------- 客户经理男的女的！ 你表哥
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2017年银行校园招聘网申模拟系统是全国首个网申智能评分系统，帮你网申通过率提高5倍！
根据分行工作需要，拟招聘分行办公室前台服务专员1名，用工方式为派遣制。
一、招聘条件
1、女性、28岁以下、本科学历、身高1.65米以上；
2、形象气质佳，学习能力强，善于交流沟通；
3、具有一定的社会实践经历，对银行金融行业有较强的从业意愿。
二、薪资待遇：工资1600元 五险一金 其他福利待遇。
三、岗位职责
1、负责转接分行总机电话及分行各部室的信件分发、报送，文件的传阅，通讯录的更新、及文印排版工作、配合办公室其他工作的开展。
2、负责日常来访客户接待，会议服务工作及办公用品的领用、日程提醒及日常服务工作。
四、用工形式：采取劳务派遣制用工形式，劳动合同与西安市惜才人才开发有限责任公司签订。
五、报名程序
1.本人持身份证、毕业证等相关证件原件复印件、一寸正装彩照1张现场报名。
2.报名地点：西安市南二环西段123号富秦大厦3层
3.废撸216、308、411、二环环线、游7等路人才市场站下
4.咨询电话：029--
市人才派遣部淡()& 10:51:21
&&&&&&&&&&& 派遣制员工
根据民生银行西安分行工作需要，拟招聘分行办公室前台服务专员1名，用工方式为派遣制。
一、招聘条件
1、女性、28岁以下、本科学历、身高1.65米以上；
2、形象气质佳，学习能力强，善于交流沟通；
3、具有一定的社会实践经历，对银行金融行业有较强的从业意愿。
二、薪资待遇：工资1600元 五险一金 其他福利待遇。
三、岗位职责
1、负责转接分行总机电话及分行各部室的信件分发、报送，文件的传阅，通讯录的更新、及文印排版工作、配合办公室其他工作的开展。
2、负责日常来访客户接待，会议服务工作及办公用品的领用、日程提醒及日常服务工作。
四、用工形式：采取劳务派遣制用工形式，劳动合同与西安市惜才人才开发有限责任公司签订。
五、报名程序
1.本人持身份证、毕业证等相关证件原件复印件、一寸正装彩照1张现场报名。
2.报名地点：西安市南二环西段123号富秦大厦3层
3.乘车路线：216、308、411、二环环线、游7等路人才市场站下
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新劳动法实施 派遣制员工和正式工享受同工同酬
制图：焦若玉
天津北方网讯：去年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议在北京闭幕，本次会议中表决通过了关于修改劳动合同法的规定，其中集中就有关劳务派遣的规定做了修改。
劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。据各方了解，劳动合同法颁布后，在社会上出现了劳务派遣单位数量大量增加，劳务派遣用工规模不断扩大的情况。由于近年来，劳务派遣单位过多过乱，许多单位经营极不规范，多数用工单位长期大量使用劳务派遣用工，更有甚者把劳务派遣用工作为单位招人的主要渠道，使得被派遣劳动者的利益受到损害，其合法的权益无法得到有效保障，同工不同酬，福利待遇差距大的问题比较明显，若此问题长期得不到解决，会使多数被派遣劳动者没有企业归属感，心理落差大，甚至会心态失衡，报复社会。
保障劳务派遣员工的利益 规范其岗位范围
本次全国人大修改劳动法，就是要从法律上来保障劳务派遣员工的利益，严格限制劳务派遣员工的岗位范围，限制企业过多过滥使用派遣员工的范围。
我国企业实行招聘，基本上以劳动合同用工为主，而劳务派遣员工仅为招聘的补充形式，新劳动法规定，劳务派遣员工，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对&三性&岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。
为防止企业滥用劳务派遣员工，新劳动法规定了企业用人单位应严格控制劳务派遣用工数量，并且不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院或者劳动行政部门来规定。
劳务派遣员工应与本单位劳动者实行同工同酬
新的劳动法所做的规定切实维护被派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的待遇。在劳动法中，同工同酬是一项重要的原则，新的劳动法规定被派遣劳动者享有本单位劳动者同工同酬的权利。
劳动法颁布实施以来，部分企业逐步做到了对本单位劳动合同制员工实行同工同酬，但对于本单位的劳务派遣员工仍然实行和本单位员工不同的工资和福利待遇，不少企业的被派遣劳动者依然在劳动报酬、养老保险、医疗保险、企业福利上与本单位的合同制员工差距较大。
为了落实被派遣劳动者的同工同酬的权利，新的劳动法做出规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
企业里的劳务派遣员工存在的问题
劳务派遣员工多数存在于银行、电信、邮政、保险、石油、医疗、电力等行业，以银行的企业最为居多。2012年年报显示，劳务派遣员工在四大国有银行里保持着较高的比例，截至2012年年末，中国银行的员工中，包含劳务派遣员工5.96万人，居四大国有银行之首，其次为农业银行4.07万人，工商银行2.95万人，建设银行2.14万人。
2012年年报显示，在上市的股份制商业银行中，兴业银行的派遣员工人数最多，为1.41万人，其次分别为招商银行1.089万人、中信银行9268人、平安银行7654人、华夏银行4785人、光大银行2301人。如果论比例的话，兴业银行最多，截至去年末，兴业银行派遣员工比例高达33.21%。
& 劳务派遣员工实现同工同酬难度大
虽然劳动法规定了被派遣劳动者与本单位合同制员工实行同工同酬，但实施起来依然难度较大，首先被派遣劳动者一般在教育背景、工作经验、能力水平、岗位设置等方面和本单位职工有较大的差距，其次被派遣劳动者一般在单位从事的是辅助性的、临时性的工作，和本单位的员工在岗位上是有一定的差距的，再次，被派遣劳动者一般从业经验相对较低，无法和本单位的员工在能力上相提并论，因此，若要实现同工同酬，仍需要平衡这种差距。虽然多数银行表示，已在银行内部开始了关于劳务派遣员工实行竞争性的转正制度，但是若要真正实现大面积的劳务派遣员工转为正式编制员工，多数银行仍然有很长的道路要走。(实习记者王晶)
新闻纠错：022-5
编辑： 焦若玉
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