我在一家单位上班目前还在试用期内，期间没有签订过试用期合同，曾经问过相关部门，被告知试用期三个月，三个月过后签订劳动合同，合同中会注明试用期为三个月，且合同有效期是一年，请问：
1.该单位解释是否合法？
2.如果试用期为3个月，那固定合同是否应为2年？
3.如在试用期期间，因病在家休养（未超过1周），病假的工资如何计算？（在提供诊断证明的情况下）
4.可否就用人单位未签订试用期合同，要求仲裁？
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。
因此，单位的解释是不合法的；试用期间未超过1周的病休，应按试用工资的70%发放病假工资；至于是否可就未签订试用合同，申请仲裁，答复是可以的，但似无必要，仲裁成本（预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你，提起诉讼，一、二审至少要耗时一年以上）太高，得不偿失。
需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。
其他答案（共19个回答）
，合同上大部分都是制约你自己的条款。
那里可以免费下载
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期...
首先，该合同本身就有一些无效条款。
第一，劳动合同不存在“试用期劳动合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。
第二，单独设立...
双重劳动关系和两个劳动合同是允许存在的。但是，一、原用人单位有权辞退你《劳动合同法》39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
在试用期内只有在劳动者不符合公司要求的情况下用人单位才能与劳动者解除合同．而且劳动者不符合公司要求是要由公司举证，而不能只凭口头一说就成．因此在本案中用人单位不...
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这个不是我熟悉的地区合同期刚好一年试用期最长到底该多久呢？ - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 少寒 于
14:19 编辑 # X% F( ?7 ?& V: F, s7 n! S: L1 W- I0 V
& && & 最近看
发了不少劳动法方面的讨论，并和他进行了很多讨论，猛不丁一回头才发现这小子就是劳法区的版主，是说咋这么专业，呵呵呵！
# x1 i* }, d' H
& && & 我们最近在和单位一同事争论这么一个试用期的问题：我们整个集团劳动合同签订中规定：“首次签订劳动合同，期限为一年，试用期为两个月。”然后一直这么执行着，我进入公司后一直觉得这个不合理，也很不赞成这种做法，于是乎就和同事展开了一次争论。
& && &我个人认为：应该就一个月，原因有两点：
& && &一、法理依据：2008年版本的《劳动法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因为只从字眼上看确实刚好一年的上下都没有包含到，而且国务院令第535号《劳动合同法实施条例》也没有相关说明，但是劳动以保护劳动者合法权益为侧重的这一部法律，我个人认为在这样的“漏洞”情况下，仲裁委会更倾向于支持劳动者，即：一个月的观点。) t&&N( }&&g+ H
& && &二、情理依据：即便是刚好劳动法把这一条修改成：一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月，我个人认为从情理角度单位也不应该就这么“贴边走”，这样容易给员工造成单位人事部的人不咋“地道”的感觉，让员工又多找一条“人事部不是人”的“证据”。我觉得大公司在这方面就应该体现出一种“大气”的企业文化，你大大方方的把规定修改成“首次签订劳动合同，期限为两年，试用期为两个月。”让员工心里多好受多舒坦嘛！" g. \+ ?. H5 v* w2 ]" [* j
, z5 y- `8 X! ~& X4 A* U
& && & 你更加支持那种观点呢？是支持一年合同期限一个月？还是支持一年合同期限两个月？
&&r7 g6 f&&W0 ^&&b* [7 l
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本帖最后由 daijianghong 于
15:18 编辑 3 h& H& V$ J) U0 Y* o( A1 {
) ?, C+ L, e' @+ D9 p
沙发奖+专业知识奖
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会元, 积分 14084, 距离下一级还需 916 积分
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支持一年合同一个月的试用期，但是我们这里大多都是三月试用期，试用期过了才签合同……
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一是做什么，二是怎么做……
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daijianghong 发表于
法律上的“不满”包括本数，“以上”不包括本数。也就是“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ..." u+ A' o$ A$ ~# F1 C) {
这一块还真不清楚，只是觉得法律不大可能出现这种低级漏洞的，但是具体法律条文上的一些解读规则是咋样就不知道了嘛，学习了哈
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少寒兄，你们集团两个月试用期的本身是没有问题的。
在法律条文中“不满”是指小于的意思。而“以上”是大于等于的意思。“不超过”是指小于等于。
因此一年的合同是允许最长2个月的试用期滴。7 Y# `2 r4 l9 j/ j2 n7 \
至于用人单位采用1个月还是两个月试用期，个人觉得要是岗位而定。
当然，如果从公司利益角度考虑，两个月可能更合适，便于公司操作嘛。。2 \: o0 U- X8 k$ w&&|0 h
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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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书生, 积分 208, 距离下一级还需 292 积分
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民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。所以1年以上应该是包含1年的，1年合同的试用期是可以有2个月的
专业解答奖
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锡城风 发表于
14:32 ( R: A2 p( w9 @, V& `+ ?" v
少寒兄，你们集团两个月试用期的本身是没有问题的。
在法律条文中“不满”是指小于的意思。而“以上”是大 ..., a$ i- j- N2 u7 F&&r* J2 X, _
你这么说也有道理哈，但是daijianghong的观点也好像很有道理的，继续请教一下
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状元, 积分 54803, 距离下一级还需 25197 积分
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国文，让国人都如此，让外国人情以何堪？
&呵呵。。没办法。其实中国人最喜欢咬文嚼字啦&
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少寒 发表于
你这么说也有道理哈，但是daijianghong的观点也好像很有道理的，继续请教一下 ..." a2 P8 s1 f4 R) f" h" ?; g
代代可能也是在“不满”、“以上”和“不超过”等词义上有所混淆。
“不满、超过”，不包含本数，就是小于、大于4 b7 m5 r! |( F6 L
“以上、不超过”包含本数，就是大于等于、小于等于。* s0 M/ }5 [. k" n
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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