快销品选国企差旅费报销标准好还是台企好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 22:06 标签： 国企销售员
304572 人聚集在这个小组
(笛卡尔的坐标系)
(脚癣癌晚期)
(mapleinair)
第三方登录：国企工会工作好还是台企好
国企工会工作好还是台企好
我学管理的
是在一个中型国企做工会干事好还是在一个台企（特力屋）做培训干部
国企钱多点但工资涨幅不大 台企开始少点但培训定岗应该应该会涨
总体来说差不多 而且钱不重要
关键 以后发展方向哪个好啊？
还有就是国企跟外企以后那种会在中国发展的更好？
总的来说还是去台企好，你也说了工资不重要，重要的是发展。所以最好还是不进国企，国企的情况你也差不多知道，铁饭碗，波涛无惊，对于寻求发展的人来说没有多大意思！
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
如果想平衡，就在国企工作，如果想丰富一下人生经历就去台企，
如果有这两种选择，的确是应该好好考虑，但我首先还是要告诉你一句话“是金子哪里都会发光。”
先说说国企的优势主要是收支稳定，人员相对稳定。而且可以历练出一定的社交能力。但是，你所在的岗位，前景上并不是很好。如果你的背景，你的社会关系一般，那么你的工作能力，你的头脑能力，你的社交能力就变的特别重要。
台企：工资灵活，代遇好，而且你所在的岗位“培训”，前景也不错，你在台企工作一定会提升你自己的含金量，如果你肯努力，你的工作能力会感到飞速的成长。但是台企的工作时间不固定。工作压力大，竞争激烈。
看看你个人的性格，更适合哪一种工作。一个人的性格决定一个人的人生，决定一个人对道路的选择。这个只有你自己知道。推荐到广播
608855 人聚集在这个小组
(刘亦菲的小号)
(little shit)
第三方登录：十年国企外企经验谈去外企还是国企
十年国企外企经验谈去外企还是国企
&　　小帆已经工作10年了。这过去10年里起伏变化还是比较多。实习时在一家投资公司从销售一直到带团队, 毕业后去了以福利出名的国内银行，后又在陆家嘴某外资银行工作过数年，现在就职一家500强美企。最近趁着休假期间，整理了一下感想，也想花点时间和大家讨论一下选择职业这件事。因为我发现大家offer在手的时候，反而更加得不知道怎么办了： 　　&我想要有高收入，我想要户口，我想要体面的工作，我想要结婚，我想买车买房，我想要被认可，我想要证明自己的能力，我想要好的生活，我想挣钱补贴家里，我很想让父母满意，我不想让人失望，我想要在这个城市生存下去。& 　　&我不知道我喜欢什么，不知道我擅长什么，不知道怎么能挣钱，不知道我应该做什么好，不知道要找什么样的工作，不知道怎么样大家才会满意，不知道怎么才能成功，不知道现在怎么开始，我也不知道未来是什么样子。& 　　到底我该选哪个offer ?????!!!!!!应届毕业生手机版_，yjbys.com 　　你们中很多人都比我优秀好多啊，我毕业时准备不足只拿到了一个offer, 所以没什么好比较的。后来面试汇丰还被嫌弃英文不好，实在汗颜。可是，即使如此，我还是很想把我这10年中付出了很多代价才学到的东西跟大家谈谈。这10年里我走过很多弯路，也曾拼命追求却不知道为了什么。我和成功的人共事过，也跟一些非常了不起人学习过。我觉得应该和大家分享一下。我想，如果当时有人和我说这些，很可能我会重新考虑当初的一些选择。人生也许就不同了。也许我接下来跟你聊的，对你也有些启发也说不定呢?总之，希望可以帮到你做一个满意的决定。 　　人生很短暂，能有精力和体力去做自己想做的事的时间更是短。小帆希望你能比我花少一点时间就找到令你感到快乐的工作，希望你比我浪费更少一点的时间在满足别人的期待上。我希望你在10年后，像我这个时候，你已经可以走地更远，每天都更快乐，找到对你人生有意义的事业。 　　&应该去外企还是去国企?& 　　前言 　　首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。 　　在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。 　　国企，主要有央企和其他地方国企单位。公务员不算在这里。 　　外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚(新家坡)，传统欧洲企业(英法德意等)，北美企业，和北欧企业(瑞士，瑞典等)。小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。应届毕业生网 - ，提供更真实的招聘信息，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 　　假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。我也就企业的特点来跟大家聊一聊。小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。 　　另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。所以我特地保留了部分平时常说到的英语词(并加上了中文)，目的是希望大家有一种身临其境的感觉。当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。 　　章节目录 　　第一篇 说一说编制是什么 　　第二篇 薪酬，福利以及假期 　　第三篇 领导都是什么样的人 　　第四篇 一起共事的那些同事们 　　第五篇 机遇和晋升 　　第六篇 价值观和文化 　　第七篇 学习成长的机会 　　很重要的结尾 　　第一篇 说一说编制是什么 　　&知道神仙与妖怪的区别吗?前者有编制，后者没有编制&&PonLee 　　国企的人员编制： 　　所有的国企都有编制内(正式工)和编制外的员工(合同工)，甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。最后得出的情况是比较一致的。 　　在国企有编制的职工可以享受比较优厚的待遇。简单说就是稳定的薪酬和稳定的生活。薪酬方面虽然不同的单位的有很大的差距，但总体来说是可以维持一般至中等水平(高层领导不在讨论)，比上不足，比下是有余的。生活方面有一些特殊保障政策。比如可以解决户口。个别条件好的单位可以排号分房(虽然说几岁排到不一定)。如果是银行的编制可以低息贷款，学校的编制还可以解决孩子的入学问题，等等。总之，编制内职工的优惠各有不同，但总有他的好。 　　而没有编制的合同工通常要意味着较大的工作量，微薄的薪水，没有和正式工一样奖金和保障，转正遥遥无期。小帆曾经有许多同事是合同工，至今仍保持着很好的友谊。他们工作非常努力，负担起了大部分最辛劳的工作。但是因为编制的原因，在发放福利和奖金的时候总是没有他们。这令人感到很不公平。好在合同工转正的机会是有的，可惜名额比较少。幸运儿不仅需要有非常突出的表现，极好的人缘与口碑，还要有至少6至8年以上的资历积累。其实在当下，很多国企中没有编制的人员，想要靠自己的努力拿到编制是越来越难了，特别在现在正式名额越来越紧张的大环境下。领导要靠这些编制满足关系户和上级领导。如果还有剩下的，也需要拿去作为筹码，去吸引有真才干的人才进来做事。 　　不过话说回来，不管是编制内还是编制外都可以在工作中学到一些真本事。国企中一些锻炼机会也的确是非常难得和有价值。如果你志向远大，不妨凭真才实干积累市场竞争力，为下一步跳跃做准备。无论你是什么情况，在你签下三方协议之前，都有必要当事先去了解你将面对的企业和实际工作情况，并好好想清楚自己要些什么。马上打开微信搜索[yjbys_com]，关注应届毕业生网官方公众号，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】
本文已影响人
行业名企导航
推荐名企讨论区
推荐热门话题

我要回帖

更多关于 国企销售员 的文章

 

随机推荐