2017年淘宝不交保证金不交社保2年,可有补偿金?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-06 00:39 标签： 社保补偿金怎么算
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗？能拿到多少？-找法网学习法律2017年社保工伤保险赔偿标准
2017年社保工伤保险赔偿标准
2017年社保工伤保险赔偿标准是怎样的呢，赶紧看看吧，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！2017年社保工伤保险赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区 职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。延伸阅读：一、2017年工伤保险赔偿条件1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、2017年工伤保险赔偿流程赔偿资料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。赔偿流程1、 用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案;2、提出工作认定申请;(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;(2)提交工伤申请认定材料;(3)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序;4、享受工伤保险待遇。以上是小编整理的有关2017年社保工伤保险赔偿标准相关内容，希望大家喜欢!
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&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的
很多带着不（jiao）解（xing）的HR朋友对于社保都有这样的疑问：“公司不交社保的话，每个月给员工发补偿可以么？”于是~小编费尽心思找来这篇通俗易懂的解读，看看社保到底多重要！首先，我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~ ~ HEHE，事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算买，大部分员工也仅买医保和养老保险两项，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是要知道，万一你失业了呢（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的。我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不会承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！！！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用，有风险！！至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。P.S. 此资深HR来自知乎大神【巴甫洛夫的狗】
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Haoxiana, All Rights Reserved2017年的社保新规定有哪些?(2)
2017年的社保新规定有哪些?(2)
　　1、社保中心查询
　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
　　2、上网查询
　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击&个人社保信息查询&窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
　　3、电话咨询
　　拨打劳动保障综合服务电话&12333&进行政策咨询和信息查询。
　　4、触摸屏查询
　　各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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