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正确答案：
[分析提示]
& &总经理刘某：
& &(1)认为内部控制可以杜绝财务欺诈、串通舞弊、违法违纪等现象发生的观点不恰当。
& &理由：内部控制由于其固有的局限性以及出于成本效益的考虑，只能合理保证有关目标的实现，不能完全杜绝上述现象的发生。
& &(2)企业文化对内部控制影响较小的观点不恰当。
& &理由：企业文化是内部控制环境的重要组成部分，良好的企业文化可以促进内部控制机制的有效运作。
& &常务副总经理张某：
& &(1)认为外部风险不是内部控制问题的观点不恰当。
& &理由：内部控制所称风险识别不仅包括内部风险，还包括外部风险。
& &(2)对可能给企业带来重要经济损失的风险事项一律予以回避的观点不恰当。
& &理由：除风险回避外，企业还可以选择风险承担、风险降低和风险分担等风险应对策略。
& &总会计师李某：
& &有关子公司重大决策权限的授权批准控制不恰当。
& &理由：不符合内部会计控制有关规定，重大决策应实行集体决策制度，不应由总经理一人审批。
& &协管人事的副总经理周某：
& &(1)由集团任命的子公司总经理和总会计师直接对集团公司董事会负责的观点不恰当。
& & 理由：子公司总经理和总会计师应由子公司董事会任命并对其负责，接受集团公司董事会的监督。
& &(2)只对中层以上员工进行内控知识培训的观点不恰当。
&理由：内部控制是由全员参与的一个管理过程，只有全体员工都掌握了内控的知识和理念，才能真正促进内部控制的有效实施。
&董事长吴某：
& &(1)以利润最大化作为内部控制的唯一目标的观点不恰当。
& &理由：内部控制的目标不仅包括经营目标，还包括战略目标、报告目标、资产目标和合规目标。
& &(2)由总会计师全权负责建立健全和有效实施集团内部控制的观点不恰当。
& &理由：董事长对建立健全和有效执行内部控制负总责。
& &(3)履行内控监督检查职能的专门机构直接对总经理负责的观点不恰当。
& &理由：履行内控监督检查职能的专门机构应当对董事会或审计委员会负责。
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第&1&题：填空题:
2007年，某省的劳动与社会保障部门选定A、B、C三个试点城市开展了下岗失业人员再就业培训。当年，三个试点城市均成功地完成了对本市所有下岗失业人员的再就业培训，并向省劳动与社会保障部门提交了有关本年下岗人员再就业培训情况的书面报告。书面报告的主要内容如下： &
&A市： & &本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市 8 000名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训聘请了高级专业技师授课，发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计40万元。市劳动与社会保障局所属的职业技术学校免费为本次培训提供了教学场所。市企业联合会所属的会员企业也为培训的所有学员免费提供了实习场所，并选派优秀技工进行现场指导。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4 500人
& &B市： & &本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市 6 800名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训以聘请相关高校教师授课与岗前技能训练相结合，培训中发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计27.2万元，发生岗前技能训练成本10.2万元。市劳动与社会保障局所属的职业技术学校免费为本次培训提供了教学场所。本次培训未发生其他相关成本；经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4 200人。
& & C市： & &本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市 7 500名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训以聘请相关高校教师授课与岗前技能训练相结合，培训中发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计20万元，发生岗前技能训练成本7.5万元。市劳动与社会保障局所属的劳动服务公司为本次培训提供了教学场所，并收取了17.5万元的场地使用费。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4 000人。
& &要求： & &假定你是该省劳动与社会保障部门聘请的评估专家，请根据上述资料回答下列问题： &
&1．分别计算A、B、C三个试点城市的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率。
& &2．运用成本&效益分析法，评价A、B、C三个试点城市中哪个为最佳再就业培训城市。
答案解析：第&2&题：填空题:
某大型商贸企业集团具有较高的知名度，其主业之一是汽车销售，并与国内多家大型汽车生产企业签有战略合作协议。集团提出要加大实业投资以提升竞争力。2007年上半年，集团投资部门经过多次调研形成可行性研究报告，建议投资1.3亿元兼并控股乙汽车零部件生产企业(简称乙公司)，以汽车销售为核心控制零部件生产业务。 & &集团总经理主持召开兼并乙公司项目评定会，请相关部门发表意见。
& & &&投资部提出，应当尽快签署兼并协议，主要理由是： &
&(1)中国汽车零部件市场潜力巨大。国内成熟的零部件生产企业的净资产收益率平均在9%左右，投资零部件行业可获得较大的收益。
& &(2)乙公司2006年实现净利润1 000万元，年末净资产1.8亿元，经营状况较好。
& &(3)乙公司有员工500人，其中50%具有中级以上职称。可采用补偿方式将乙公司员工身份置换为合同制，这有利于经营机制和人才制度的改革，引进优秀人才，促进企业进一步做大做强。如进行员工身份置换，每人平均补偿金额为8万元。
& &(4)收购乙公司可以充分发挥集团与国内多家大型汽车生产企业的战略合作优势，通过产销联动，将汽车生产企业生产车辆所需的零部件采购大部分集中在乙公司。收购后，按年产80万辆汽车计算，预计乙公司每年可增加零部件销售收入10亿元，利润7 000万元。
& &&&法律部提出，同意投资部所提兼并乙公司的建议，主要理由是：
& &(1)兼并乙公司不存在法律障碍。
& &(2)若兼并乙公司，需要关注可能存在尚未披露的担保等所引起的诉讼风险。
& &&&财务部提出，此项兼并应当慎重，主要理由是： &
&(1)采用国内分行业的加权平均资金成本率6%对乙公司2006年经济增加值(EVA)进行测算，乙公司创造的经济增加值只有60万元。
& &(2)经咨询有关汽车专家，汽车零部件市场60%为外资控股，国内大型汽车生产企业都有自己相对固定的零部件供应商，国内中小汽车零部件生产企业受资金、技术、人才、管理等因素的制约，可持续发展普遍不理想。
& &(3)经过尽职调查发现，乙公司在全国有10家子公司，乙公司对所属子公司的控制力很弱，销售业务集中在少数客户经理手中。抽查的子公司存在或有事项没有披露的情况，且相关金额较大，仅对外担保涉及的金额就高达1亿元以上。
& &要求： & &假定你是集团公司总会计师，请根据上述资料回答下列问题：
& &1．分析兼并乙公司主要存在哪些方面的风险，并简要说明理由。
& &2．提出是否兼并乙公司的建议，并简要说明理由。
答案解析：第&3&题：填空题:
甲企业于1995年成立，专门生产经营畜禽饲料。由于产品质量好、服务周到，逐步形成品牌，已发展成为国内一家著名饲料加工企业。2003年，该企业年度合并财务报表反映，资产总额25 000万元，净资产12 500万元，应收账款5 000万元；短期借款5 000万元，应付账款2 500万元；主营业务收入100 000万元，净利润3 000万元。 & &2004年初，因暴发禽流感疫情，畜禽养殖业遭受严重打击，甲企业经营受到严重影响，必须寻找新的利润增长点，尽快走出困境。2004年至2006年，甲企业根据市场情况分析，实施以下发展战略：
& &(1)2004年2月，在其原料采购地投资成立一家全资粮食购销企业乙企业。乙企业注册资本3 000万元，除供应甲企业原料外，还开展购销业务。甲企业委派1名董事副总经理和1名财务总监常驻乙企业，并由董事副总经理全面主持工作。乙企业当年实现主营业务收入50000万元，净利润100万元。
& &(2)2005年1月，在乙企业所在地低价收购一家已停产1年的面粉生产销售企业，继续聘任该面粉企业原总经理全面主持工作，并注入流动资金2 000万元。由于产品质量原因，该面粉企业当年实现主营业务收入3 000万元，亏损300万元。
& &(3)2005年6月，鉴于国内有色金属材料价格日益趋涨，投资成立了一家全资有色金属贸易公司，注册资本5 000万元，以传统的低进高出做法获取价差。该有色金属贸易公司当年实现主营业务收入40000万元，净利润200万元。
& & (4)2006年11月，由于房地产市场升温，投资成立了一家全资房地产公司，注册资本 10000万元；12月，在城郊收购了某地块用于商品房开发。 & &甲企业2006年度合并财务报表反映，资产总额80 000万元，净资产10 000万元，应收账款15 000万元，短期借款30 000万元，应付账款10 000万元，经营活动现金流量净额500万元；主营业务收入200 000万元(其中，饲料销售收入70 000万元，粮食销售收入60 000万元，面粉销售收入10000万元，有色金属贸易收入60 000万元)，净利润1 000万元(其中，饲料业务实现净利润600万元，粮食业务实现净利润100万元，面粉业务发生亏损300万元，有色金属贸易实现净利润600万元)。 & &除上述资料外，不考虑其他因素。
& &要求： & &根据上述资料，请回答下列问题：
& &1．从企业的盈利能力、偿债能力、资产运营能力、发展能力等方面进行分析，简要评价甲企业在实施发展战略后的财务变动状况及存在的问题。
& &2．根据甲企业的财务变动状况及存在的问题，分析该企业在资本结构、人员配备、风险控制等方面有哪些需要改进和提高之处?
答案解析：第&4&题：填空题:
A上市公司根据2007年3月新颁布的企业所得税法，自日起其适用的所得税税率由33%改为25%。2007年上半年，A公司发生的与所得税核算相关的事项及其处理结果如下：
& &(1)首次执行日，A公司持有的交易性金融资产公允价值为2600万元。日该交易性金融资产的公允价值为3 500万元。公司管理层计划在2007年下半年出售该交易性金融资产。假定税法规定，资产持有期间的公允价值变动不计入应纳税所得额，待出售时一并计入。日，A公司认定持有的该交易性金融资产账面价值与计税基础之间形成应纳税暂时性差异，相应地确认了递延所得税负债297万元。
& &(2)日，A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，A公司不能单方面解除。根据该协议，A公司于日起至日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款5 000万元。假定税法规定，与该项辞退福利有关的补偿款于实际支付时可税前抵扣。日，A公司未确认该辞退福利形成的预计负债以及相关的可抵扣暂时性差异产生的递延所得税资产，决定于当年年末确认。
& &(3)2007年6月下旬，A公司在对存货进行清查时，发现库存某产品因储存不当造成一定程度的腐蚀，预计只能降价出售，故计提了存货跌价准备400万元。销售部门提供的销售计划表明，该批产品拟于2008年2月对外出售。根据税法规定，企业确认的存货跌价准备在存货发生实质性损失时可税前扣除。日，A公司认定该批产品账面价值与计税基础之间形成可抵扣暂时性差异，相应地确认了递延所得税资产132万元。
& &(4)日，A公司应收B公司账款余额为2 000万元。因B公司当期发生严重亏损，A公司对该应收账款计提了400万元坏账准备。税法规定，按照应收账款期末余额5&计算的坏账准备允许税前抵扣。根据与B公司达成的偿债协议，该笔债权将于2008年1月清偿。日，A公司认定该应收账款的账面价值与计税基础之间形成可抵扣暂时性差异400万元，相应地确认了递延所得税资产132万元。
& & 根据公司的未来发展计划，预计能够产生足够的应纳税所得额用于抵减可抵扣暂时性差异。
& &要求： & &分析、判断A公司对事项(1)至(4)的所得税会计处理是否正确，并分别简要说明理由；如不正确，请分别说明正确的会计处理(包括应采用的所得税税率和应确认的递延所得税资产或负债的金额)。
答案解析：第&5&题：填空题:
A单位财政拨款实行国库集中支付制度，设备购置采用财政直接支付的方式。2007年3月，该单位的内部审计部门按照国家有关规定，对本单位的国有资产管理情况及其会计处理进行了全面审计。在审计过程中，发现A单位2006年12月的下列事项可能存在问题：
& &(1)日，A单位经主管部门审核，报同级财政部门审批，与甲企业签订采购合同。根据合同规定，A单位向甲企业采购价值为900万元的大型设备，其中40%的合同款项由A单位在合同签订后3日内支付，余款在收到设备后的30日内付清；
A单位在合同签订后15日内收到所购设备。 &
&①日，A单位在签订合同后，即向财政部门提交《财政直接支付申请书》，申请向甲企业支付360万元货款。会计处理为，增加事业支出360万元，同时增加财政补助收入360万元。12月3日，A单位收到代理银行开具的《财政直接支付入账通知书》，代理银行已经将首付款360万元支付给甲企业，会计处理为，增加固定资产和固定基金360万元。
& &②日，设备运抵A单位，购货发票上注明价款900万元。A单位验货无误。截至，日，A单位尚未就剩余的合同款项向财政部门提交《财政直接支付申请书》，也未进行会计处理。
& &(2)日，A单位准备以自有资金通过融资租赁的方式租人成套设备一套，价值1 000万元。A单位将融资租赁事项报主管部门审批，主管部门批准了该事项，并报同级财政部门备案。A单位收到主管部门的批复后，于12月20日与租赁公司签订了租赁合同。合同规定：A单位从当年开始，每年12月20日向租赁公司支付租金200万元，5年付清，期满后，该成套设备的产权归属A单位。A单位于合同签订当日以银行存款支付了首笔租金200万元，会计处理为，增加固定资产1 000万元，增加固定基金800万元，减少银行存款200万元。
& &(3)日，A单位管理层研究决定，拟将一栋闲置的旧办公楼对外出租，年租金收入为80万元。该出租事项已报主管部门备案。该办公楼于1990年购置，资金来源为相关机构与个人的捐赠，账面价值为1 500万元。日，A单位收取当年办公楼租金80万元，款项存人银行。会计处理为，增加银行存款80万元，同时增加事业收入80万元。
& &(4)日，A单位管理层研究决定，拟以闲置设备作价出资，与乙公司共同设立一个独立经营运作的出国人员培训公司。该设备的账面价值为185万元，评估确认的价值为200万元。A单位报主管部门审批后，与乙公司签订投资协议，办理了注册手续。会计处理为，增加对外投资185万元，减少固定资产185万元；同时减少固定基金185万元，增 加事业基金(投资基金)185万元。
& &(5)日，A单位管理层研究决定，将一台旧设备出售。该设备账面价值为1 500万元，售价为300万元。A单位将出售设备事项报主管部门审批，主管部门批准了该事项，并报同级财政部门备案。A单位收到主管部门的批复后，将该设备出售，收取价款300万元，存入银行。会计处理为，增加银行存款300万元，同时增加专用基金(修购基金)300万元；减少固定基金1 500万元，同时减少固定资产1 500万元。 & &假定本案例中资产配置、使用及处置的规定限额为800万元；不考虑相关税费因素。
& &要求： & &请根据上述资料逐项进行判断：
& &1．A单位的相应做法是否符合国有资产管理的相关规定?如不符合，请说明原因，并指出正确的做法。
& &2．A单位的会计处理是否正确?如不正确，请说明正确的处理方法。
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共1个回答）
最好去医生开个证明，其他的都没有用
住院证明是由具有相关资质的或者单位特约医疗单位开具的，不是由单位决定的。假如因为生病，需要病休或住院治疗，医生会根据实际情况出具建议病休或住院的证明，并且加盖医
首先标题为复职通知，其次是称谓直接为离职员工姓名，然后冒号后引入以下正文，正文如下:
根据公司总经理工作部及人力资源部共同研究，暂不受理员工离职申请。请见此通
李家诚 他节约 又有钱
小组成员：
组员：xxxx
实习目的：
选择身边的企业单位为对象，联系课上所学理论，采用实地考察跟踪其物
你只要把你的日常工作写上去
然后总结你工作的心得
以及对这份工作的看法
有没有什么不足
要怎么改进,改善的对策
呵，打个证明，请公司负责人签字（这一点可省），并且盖上公司公章。证明兹证明XXX为本公司员工，担任XXX职务...
证明，XX于某年某月某日在公司做某种工作，导致工伤，特此证明。证明人XXX。落款，盖上公章。（赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！）
就是什么时间谁离开公司这样就可以了。
没事就别乱开证明，实事求是，离职了你只能开个离职证明，证明他在哪一期间在公司担任过什么岗位，又因什么原因离职，写清楚就好了！没必要开一些无谓的证明。自己要把握好
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&我以前在厂里上班，现在自己有了门面，做不锈钢装饰生意，现在雇佣了两个工人，年龄都在十八岁，他们刚开始来的时候都还很听话，但现在都成油混子了，呵呵，我领着干的时候都还可以，我要有事出去，那就都不动了，有一个性格很怪，做错事情你还不能说，一说就不理你或者就不好好干，要不然干脆第二天就不来，有时不来也不请假。遇到问题不动脑筋，我要是不在家，他们能在那等我两三个小时，等我回来解决。最近活很忙，但就是干不出活来，客户在后面催的我一点办法都没有。管理很重要，但是像我这样没的人根本管理不好，想请大家帮帮我，给我想个办法。
1、实行动态用工制度，使员工有危机感。如合同一年一签，实行试用期制度。干得好的可转正可续签，不满意的可不用或不续签劳动合同，有严重问题的可中途辞退。
2、实行计件工资或底薪+提成工资制度。多劳多得，少劳少得。没活干时不得或仅拿生活费（底薪）。
3、根据实际情况，对员工约法三章或建立必要的规章制度。分别不同情况有奖有罚。
4、注意观察，随时掌握员工动态，及时解决“出工不出力”、“不来也不请假”、“不动脑筋”等问题，以免后患。
5、培养亲信，安排其中一人为领班，直接对你负责向你汇报。
其他答案（共3个回答）
启事，让他们有危机感，在招人的过程中有特别好的就可以留下，没合适的就一直招下去，并且实行多劳多得制度，来提高员工有工作积极性。希望对你有帮助。
一、对员工旷工的处分
1.《劳动法》的规定是：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。　　解除...
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这个不是我熟悉的地区我在工厂亲身体验了你能想象的工人生活
14:27:06&&&编辑： 巅峰倦客&&&信息来源：
我在工厂的实践调查之一小角今天写一写我以前在一个工厂47天的概况。此其为开篇，接下来还有多篇详细介绍。6月30日下午五点多，我经过辗转来到了广东省惠州市陈江下面的一个颇为偏僻的工厂，此工厂是一家台资企业，生产的产品为圣诞树。为什么说偏僻呢？因为初到此地，四周都是山，除了厂房、宿舍大楼和零星几家居民房外，就是几条很宽很坚实的马路。下午六点多，在我同学的引领下，我来到了厂房宿舍。说实在话，这家工厂的宿舍还是蛮干净整洁的，生活设施一应俱全，热水二十四小时供应。宿舍楼下就是工厂餐厅，地方很大，就像一个大学的餐厅一般。每个人一个月一张餐卡，餐卡就是一张纸，上面是1号到31号的数字，每个数字下面是三个小方格，每吃一顿饭就用锥子扎一个洞，一个月的餐费也就是三百多一点。餐厅一天三顿都有大米饭，米饭放在大铁桶里，每位工人可以随便吃，不计数量，茶水自取，喝汤自盛。食堂内的饭菜尚可，菜的种类颇多。餐厅南边是工厂的诊所、理发店等，看病让带班的班长开条方可诊治，每月从工资中扣除医疗费，工伤可免费。7月1日早上六点起床，六点半在宿舍区大门口集合，等待分配工作。七点多点，我被带到工厂的产品制作区域。此工厂有三个大院子，一个院子是宿舍餐厅生活区，其余两个都是生产区。经过分配，我被安排到了包装线上，也就是别的生产线把制作好的圣诞树运过来后，我们把产品按要求包装进包装箱内。圣诞树有大有小，大的上百斤，小的二十斤。整个圣诞树的主干是精制的钢管，树枝都是粗钢条做成，叶子全是喷了漆的铁叶子，上面的电线电灯都是真的，上面的松果也是真松果。一棵圣诞树制作成功有很多工序，这是自然，不过在此不多提了。我被分配到包装线上后，要先学会做的就是把一棵圣诞树一节一节的卸开，像猪肉挂在猪肉架子上一样的把圣诞树一节一节挂好（倒着挂），以供包装。包装线有运箱子的，拉塑料膜的，封箱子的，放圣诞树的，放塑料膜的，包圣诞树的，贴标签的，推包装好的箱子的，拉封好的包装箱的等等，人员颇多，工作简单易学，只要有力气不怕被铁丝铁叶子扎蹭就行。整道工序中最累的是卸圣诞树、装圣诞树、运包装好的圣诞树，这种活我都做过（故而落下腰伤缠身），可见年轻好显摆不是好事，好装逼自己有力气更是二货啊，呵呵。我是新人，去了就被班长安排先干卸圣诞树的活。当时，很多人就站那儿，没人愿意干，班长拉着我做了一遍，就说，这活很简单，你是新人更应该先干这个的。我从七点多一直干到12点下班，因为经验不足，手心里的皮和胳膊上的皮都被圣诞树上的铁丝以及铁叶子扎破了（如今我的手、手臂等处还有疤痕在），腰腿胳膊酸疼的没一点劲，中午到食堂竟然连饭也吃不下。以前听老人们讲，一个人要是累的厉害了，反而不想吃饭，可见是真的了。12点下班，12点40分点名，迟到时间在十分钟之内的扣五十元，十分之外按旷工计。下午工作依然如故，下班时间是6点，半个小时往返带吃饭的时间，6点30分赶回上班，晚上下班是10半点，不过大都是十一点多才下班。第一天，装了1263棵圣诞树。下班后，我到工厂门前的一个小饭店叫了一份炒米粉，8块钱，盘子很小。吃完夜宵到宿舍洗洗躺下，就12点半了，次日早上6点准时起床，6点40准时上班，不能迟到。第一天到工厂上班，做包装线上的工作，从早上7点忙活到夜里十一点多，扣除中间两次下班一个小时，其余的时间都是车间生产线上忙碌。在这里友情提醒那些初干重活儿的朋友们，下力气勿要显摆装逼使憨劲儿，一定要找诀窍用巧力使巧劲儿，万勿死拿死扛死用力，要不然遗患一生。俗语道：“不听老人言，吃亏在眼前。”便是此理。闲话少提，言归正传。工厂劳作有技术型和有劳力型，我做的就是劳力型的，我同学做的就是技术型的，分工不同，工钱也不同，这个暂且表下以等后话。接下来要说的就是我们这个车间流水线上的两种工人，一曰：正式工；二曰：临时工。正式工与临时工不光在城管职业中常见，而且在工厂中也颇多。我们车间，临时工要多于正式工，甚而这个工厂的临时工都多于正式工，何也？此工厂是台资企业，主打产品是制作圣诞树，而制作的赶工期只在6月到10月，而其余的时间就是闲时。所以，我去的时候正是赶工期，自然工作量繁重，加班频频，47天当中，我就休息过半天，其余的时间都是上班。上班时间是早上6点30分到晚上10点30分―12点不等。写这个时间的意思就是，每天最早下班的时间就是10点半，我没有一次在十点半之前下过班，反而有多次下班是凌晨12点多，然而早上6点半还要准时赶到上班。因为我进工厂时有熟人，所以办理的是正式工。临时工的工资是死的，最高一个月是一千四，我们生产线上有6个临时工，4个正式工，整个一、二层上大都是学生工。这里就先说说临时工的一些情况。我问过工厂的一些领导关于临时工与正式工待遇不同的问题，他们给我的答案令我吃惊。他们说，其实在他们工厂并没有什么正式工和临时工之分，工钱都是一样的。但是，唯一的区别是，正式工是由工厂财务直接发工资，而临时工则是有他们的“带队大哥”发工资。每个月结算工资时，财务会把工资给临时工们的带头人，然后他们的带头人会抽成，抽成之后，把剩余的钱发给这些临时工。我当时的底薪是2200元，7月一个月加上加班加点，总共发了3692块钱，这都是扣除伙食费和水电费后的纯收入。我是正式工，一个月3692元，我们线上的同事工资都是一样的，我们班长人不错，每月的记工表都会给大家看看。也就是说我们线上的同事（包括正式工与临时工），工资是一样的，谁也不多，谁也不少。但是，实际情况却不然。我们线上的正式工和临时工工资差别在两千以上（临时工1400元），这就是活生生的同工不同酬。其他线上很多学生工一个月是1000块，钱都被他们的带队老师给抽走了。这里的学生多是湖南、广西、云南的学生，中专生居多。有几个湖南的学生给我说，他们是学校组织的，说是实习，不实习不给发毕业证，所以大家五月底就过来了，要干到十月国庆节之后，可见这些临时工是有组织的。还有一种临时工，就是偏远山区的，我们线上有几个傣族和彝族的，这两个小伙子的媳妇儿也来了，一个月是600元。他们给我说，有人专门在他们那儿招工，然后带他们来这儿干活，每月的工资都是带头人给他们发。这个带头人每天也不上班，就在附近租个房子，平常喝喝酒出去溜达溜达，他们就靠提成生活。带队老师，带队大哥在这个工厂很普遍，大都是和工厂签有合同，为工厂保送工人，然后从临时工的身上抽成得到佣金。三千多的工资抽的只剩一千多或者五六百，可见吸血鬼吸血时是不管他人生死的！责编：塞尼
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自日《职工带薪年休假条例》施行以来，上海首例辞职员工要求用人单位支付年休假工资案。本案中，公司认为只有在员工做满整年的前提下才能享有年休……
根据 《公司法》 规定， 公司在注销时必须做到两点， 一是成立清算组，支付清算费用和职工工资、 社会保险费用等，二是书面通知债权人，并且在报纸上进行清算……
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