连续签订3次劳动合同同 可以 签订3个月吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-31 16:56 标签： 连续签订3次劳动合同
劳动合同签了3年，约定了6个月试用期-问法知道-问法网法律咨询热门关键字： 当前位置&#&#&#问题详情精华问答分享到：问题：劳动合同签了3年，约定了6个月试用期|人气：劳动合同签了3年，约定了6个月试用期，这样合法吗？回答根据《》第条、第条、第条、第条、第条，第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。相关精华问答回答者：栾莉回答者：田纪华回答者：51wf回答者：邓伟娜回答者：刘亚华回答者：周文杰回答者：田纪华回答者：51wf回答者：51wf最新精华问答地区：北京 - 东城区电话： 律师地区：北京 - 朝阳区电话： 律师地区：北京 - 海淀区电话： 律师地区：北京 - 朝阳区电话： 地址：北京市朝阳区豆各庄501号 地址：北京市大兴区团河团桂路5号 地址：北京市朝阳区朝阳北路29号 地址：北京市海淀区苏家坨镇温阳路25号 地址：北京市丰台区卢沟桥沙岗村6号 地址：北京市昌平区七里渠乡豆各庄村645号 地址：北京市昌平区七里渠乡豆各庄村甲3号免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我想问一下，我国的劳动合同最短可以签多久的？三个月可以吗？
我想问一下，我国的最短可以签多久的？三个月可以吗？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：87319 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，根据我国的《劳动法》第二十条规定：
　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 16:05地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：91752 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人根据我国的《劳动法》第二十条规定：　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 16:30地区：辽宁-大连咨询电话：帮助网友：15569 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人劳动合同期限可以是三个月，但是不满三个月的，不得约定试用期。 19:55地区：辽宁-大连咨询电话：13942***帮助网友：13039 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以与用人单位协商劳动合同期限。 16:38大家都在搜：
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(1)新入职的员工试用期3个月,劳动合同就必须签3
（1）新入职的员工试用期3个月，劳动合同就必须签3年吗？（2）劳动合同期限内员工可以向公司提出辞职，不用向公司赔偿吗？（3）劳动合同到期公司不愿再续签合同，需要付补偿金给员工吗？
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1、法律规定3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期可以约定短于6个月。2、劳动合同期限内员工离职不需要赔偿公司任何损失，除非在职期间和公司签订过培训协议，且约定了服务期，如果违反需要支付赔偿金。3、如果到期不续签，需要赔偿给员工经济补偿金。
不知道下面这条知识能否帮助到您
签署劳动合同既是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,它能够减少和防止发生劳动纠纷的现象,是十分重要的。下面小编将为大家介绍签建筑施工劳动合同注意事项有哪些。
签建筑施工劳动合同注意事项有哪些
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公司与我签订半年的劳动合同，但是其中前3个月为试用期，是否合理？
不合理，按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。--博才网
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