工地上受伤，但是没有和老板签合同，能工伤赔偿吗？-律师365
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
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摘要：工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。在发生工伤事故后，可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。那要是单位没有的话工伤怎么
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工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。在发生工伤事故后，可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。那要是单位没有的话工伤怎么赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的办起诉维权。一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(四)辅助器具费1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。(五)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(六)护理费1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(七)伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七级至待遇1.标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上就是律师为您整理的相关内容。单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。在此种情况下发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，则一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。 更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答
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→ 工作6年没有社保,没有劳动合同的工伤伤残老板应该赔多少钱?编辑：佚名　来源：互联网　更新： 11:49:49分享到空间： 网友提问：工作6年没有社保,没有劳动合同的工伤伤残老板应该赔多少钱?
参考答案：每个省的赔偿标准不同，这是工伤八级伤残赔偿项目及计算方式：
1、医疗待遇：据实报销，伙食补助费、交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；护理费，需要护理而单位没派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。依据《工伤保险条例》第30条、第33条。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第33条。
计算：本人工资×停工留薪期月数。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。八级标准为11个月的本人工资。 依据《工伤保险条例》第37条。
计算：本人工资2000元×11个月。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。依据《工伤保险条例》第37条。
计算：一次性工伤医疗补助金：统筹地平均工资×月数；
一次性伤残就业补助金：统筹地平均工资×月数。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。gf你好，你工作了6年没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，可以视为你已经和公司签订了无固定期限劳动合同。
一、你可以向公司索要11个月的双倍工资。依据是《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、你每个月工资2000元，如果做了伤残等级鉴定为8级的话，并且老板没有为你缴纳社会保险的话，可以要求老板赔偿以下损失：
1、医疗费（住院及治疗花费的费用）。
2、停工留薪期间内的工资（即你工伤这段期间休息的时间应当给你发放工资）
3、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。即11×2000元=22000元。
4、如果你不准备在原单位上班了，老板还需要支付你一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个因为各省的执行标准不一致，我无法告诉你确切是数额。你可以补充提问告诉你所在的城市。我帮你查下然后再回答你。
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市第一人民法院法官列举典型案例提醒劳动者维权
不签订劳动合同 没有买工伤保险企业老板这样做 很可能要赔钱的
来源：中山商报
第 3508 期 A03版　发布日期：日　
&&&&“五一”劳动节又到了，记者昨从市第一人民法院获悉，该院今年1至4月，共受理劳动争议案件199件，劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、支付劳动报酬争议仍是主要类型。据了解，2014年，该院共受理劳动争议类诉讼案件459件，比2013年有所下降。劳动争议类案件具体类型有解除或终止劳动合同后经济补偿的争议、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议、支付劳动报酬产生的争议、工伤赔偿及工伤保险待遇的争议等。昨日，法官为读者列举了一些典型案例，提醒劳动者在遇到不签劳动合同、公司不给买工伤保险等情况时，均可维权。&&&&案例1&未签合同半年后辞退经理足浴馆被判加付一倍工资&&&&左某珍在新悦足浴馆任经理半年，一直未签劳动合同。近日，新悦足浴馆无故将其解雇，左某珍申请劳动仲裁。新悦足浴馆对裁决不服，起诉至市第一法院。诉讼期间，左某珍提交了银行卡内的工资记录及同事证明其在足浴馆工作过。&&&&法院确认二者存在劳动关系，判令新悦足浴馆向左某珍支付任职期间未签劳动合同的加付一倍工资20600元。法官提醒（法官尹方玫）：&&&&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。&&&&劳动者最好与用人单位签订劳动合同，万一没签订劳动合同，劳动者须提供工资支付凭证或记录&（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等凭证证明劳动关系的存在。&&&&案例2&五金厂没有为员工买工伤保险被判为受伤员工支付18万多元&&&&符某在中山市健威五金电器公司做冲压工，公司一直没有为其购买社会工伤保险。日，符某在车间操作冲压机时，右手指被压伤，经鉴定为六级伤残并同意安装国产普及型假肢。&&&&双方不服仲裁裁决，符某起诉至市第一法院。审理后，法院判令健威公司支付符某工伤待遇共计元。法官提醒（法官尹方玫）：&&&&工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。健威公司应当参加工伤保险而未参加，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。&&&&根据有关规定，用人单位在职工发生事故伤害30日内提起工伤认定申请，如果用人单位怠于行使申请权，受伤害职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接提起工伤认定申请。逾期不进行工伤认定，社会保险行政部门无权再进行工伤认定，只能通过人身损害赔偿等途径救济。&&&&案例3&未释明工作制度扣员工工资公司处罚手段不被法院支持&&&&廖某荣于2012年4月入职和盈公司，担任化妆品专柜护理师。双方一直未签订书面劳动合同。&&&&同年9月，和盈公司发现，廖某荣利用顾客消费积分兑换柜台产品，造成公司损失2915元，于是扣减廖某荣2915元，并发出函件，但公司营运管理条例及函件均未显示有廖某荣签名确认。&&&&仲裁后，和盈公司不服并诉至市第一法院。经审理，法院判令和盈公司支付廖某荣2012年10月份工资差额、未签订劳动合同所加付的一倍工资、解除劳动合同的经济补偿金合计26487.24元。法官提醒（法官尹方玫）：&&&&如果用人单位依据已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过合意方式在劳动合同中的明确约定，采取罚款形式作为经济管理手段，法院将予以支持。但本案和盈公司未证明其已尽告知义务，故法院判决公司须承担赔偿。&&&&&案例4&公司违法解除劳动合同支付员工赔偿金16万多&&&&陈某浩与日星公司于2011年签订无固定期限劳动合同，2013年5月，日星公司以生产规模逐年缩小、员工数量逐年缩减，导致公司管理人员岗位过剩为由，对陈某浩等18人进行降职降薪处理。陈某浩等人要求公司继续履行合同。日星公司以未能就变更劳动合同达成协议为由，提出解除劳动合同。陈申请仲裁，公司不服裁决诉至市第一法院。&&&&法院经审理后，判决驳回日星公司诉讼请求，并要求其支付陈某浩违法解除劳动合同的赔偿金168480元。&&&&法官提醒（法官丁向那）：&&&&用人单位在经营发生严重困难的情况下针对市场信息变化及时作出反应和调整，缩减用工规模，属于合理行使用工自主权范畴。但日星公司没有举证证明陈某浩等人存在不能胜任工作或者严重违反公司规章制度的情形，未能举证对陈某浩等18人进行降职降薪的合理性。据此，驳回其起诉。问答&&&&问：在签订劳动合同时，单位让员工自愿选择固定期限和无固定期限劳动合同，员工该如何签订？两者有什么区别？哪种对员工更好？&&&&答：有固定期限劳动合同有确定的合同终止时间，期限届满，劳动关系就会依法终止，用人单位有权利选择不续签。无固定劳动合同则没有明确合同终止时间，但只要出现法律规定的情形同样可解除，并不等于不能终止。&&&&两种劳动合同在解除权上基本一样，都要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章的相关规定以及双方的合同约定。不过劳动合同法第四十一条第二款第二项有关于企业裁减人员是应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员的规定。读者可以根据自己的职业规划，权衡后进行选择。&&&&问：单位女员工休产假，单位只按照基本工资和岗位工资发放补贴，扣除五险一金所剩无几。这样的做法是否合法？&&&&答：产假、带薪休年假期间的工资是以劳动者正常工作时间内正常劳动所获得的工资及福利待遇为标准计算，所谓“正常工作时间工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。具体计算范围取决于用人单位的工资结构，一般正常劳动工资合同中有约定。对于岗位奖金是否算在正常工资内，要看用人单位规定。&&&&不包括下列各项：A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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作者：商报记者李玮玮 通讯员姚班
责任编辑：江萍
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