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社保公积金缴纳流程(新手可以学习一下）
五险一金内容：（具体缴费比例依据各地规定）
&& 1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%； 私营、个体工商户单位：12%&&个人：8%
&& 2、失业保险：单位：2%、个人：1%
&& 3、生育保险：全由单位负担（0.7%）
&& 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
&& 5、医疗保险：单位：8%&&个人：2%
&& 6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%
社会保险办理流程：
类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
如可办理社保的具体流程，为新手准备！
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（**号）”：均要严格按**中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
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住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、**税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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作家张明辉请问，工作在北京，社保和公积金在外地缴纳，与五险一金都在北京缴纳，具体有何区别？
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基本差不多公积金只能当地交是不能这里交了再换到其他城市的
交的钱基数不一样，退休拿的工资也不一样。退休金和你所在城市的上一年社会平均工资有关系，还和你个人账户里面的钱有关系。
也就是多交少交的问题呗，五险一金是按照省平均工资来的，你在的省平高就交的高些，在省平低的地方就少交一些，基本差不到哪去，但是你的工资要是高于省平均工资，那就无所谓了，反正都是按你个人的实际工资交，就没有什么差别了。
　　员工不愿意缴纳社保或者希望在外地缴纳社保，怎么办呢?　　案例：公司有部分员工要求入职后不缴纳社会保险，或在自己家乡缴纳社保。为了满足公司的招聘要求，我们想了一个办法，对于不愿意缴纳社会保险的员工要求其向公司提供一份《自愿不缴纳社会保险申请书》;对于希望在外地缴纳社保的员工，在当地寻找劳务派遣公司，由劳务派遣与这些员工签订劳动合同，并在当地缴纳社会保险。请问，我们这样的做法合适吗?　　【提示】贵司这样的做法是有欠妥当的。理由如下：　　《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的强制法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。贵司要求员工出具的《自愿不缴纳社会保险申请书》，内容违反了国家的强制性规定，且直接损害了国家社会保险基金的利益，因而是无效的。所以，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工即使入职时提供了这样的申请，一旦事后反悔，也可以随时要求公司予以补缴社会保险。公司不能以员工自身同意不参加社会保险为由免除这一法定义务。并且，由于公司在劳动关系中处于主导地位，虽然员工提出不参加社会保险，但法律并没有规定员工需要承担有关法律责任，反而补缴过程中可能出现的滞纳金损失等不利后果均应当由公司承担。　　另外，员工在贵司工作过程中，如果贵司没有依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，在员工发生生育、工伤、医疗问题时可能会给其带来一系列生育津贴、工伤待遇、医疗费用报销等经济损失，同时日后也可能给员工的养老待遇、失业保险待遇等方面带来直接损失。一旦引起纠纷，员工依法可以提起仲裁或诉讼要求公司赔偿上述损失，则上述本应由社保基金支付的费用均会因公司违法没有缴纳社保的不当行为而转由公司自行承担。公司为此还可能需要承担一定的行政责任。　　综上所述，不建议贵司同意员工提供《自愿不缴纳社会保险申请书》而不为员工参加社会保险的做法。不过，对于不愿意缴纳社会保险的这部分员工，对于员工主动提供了《自愿不缴纳社会保险申请书》，在解除合同的经济补偿方面，公司可以免除一部分责任。　　关于公司通过劳务派遣方式来满足员工外地投保的做法，在2014年3月份《劳务派遣暂行规定》出台以前或许是可行的。但是，在今年3月份该规定出台之后，这样的操作则是不合法的。关于跨地区劳务派遣的社会保险，《劳务派遣暂定规定》中第十八条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。　　员工希望不缴纳社会保险，或者在家乡缴纳社会保险，通常都是因为员工注重短期利益希望到手工资相对增加，或者不了解国家社保转移政策担心日后无法享受养老待遇而产生了一些误解。而从长远来看，员工未缴纳社保或回家乡缴纳社保，在出现工伤、医疗、生育等问题上，会产生诸多待遇差异问题。这些问题将会给员工带来极大损失，且给公司带来极大的法律风险隐患，对双方都是弊大于利的做法。因而，建议贵司做好政策宣传工作，依法缴交社会保险。
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本文已影响人我想问一下公积金和社保可以分开交吗？
&|&浏览 603 次
就是想只缴纳社保或者公积金可以不可以哦？
我有更好的答案
提问者采纳
广东深圳网友
&|& 等级：硕士生
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公积金和社保是可以分开缴纳的，可以只交社保不交公积金，如果你想问，为什么不可以只交公积金不交社保，那是因为社保是全国统一的，是法律规定用人单位必须缴纳的，社会保险法明确规定的，是国家建立的对劳动者的基本保障。
&|& 等级：小学生
系统奖励：
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这要看当地的政策了，大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况，选择性缴纳的。
&|& 等级：本科生
系统奖励：
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社保由社保管理中心管理，有的叫社保人力资源保障课；公积金由公积金管理中心管理；不是绑在一起的，也没有全国联网，更没有连在一起，说白了就是没关系。社保和公积金可以两个公司交，但其中一个缴纳公司，只是代理缴纳，钱还是你工作的公司出。如果不同的公司分别独立给你缴纳社保和公积金，那是不行的。
广东深圳网友
&|& 等级：大专生
<td style="text-align: color:#16-01-18&&
当然可以的
广东深圳网友
&|& 等级：本科生
<td style="text-align: color:#16-01-18&&
可以单交社保，不能单交公积金。
&|& 等级：硕士生
<td style="text-align: color:#16-01-19&&
可以分开缴纳，可以缴纳社保不缴纳公积金,但是不能只缴纳公积金不缴纳社保。
&|& 等级：幼儿
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我的社保和公积金不在同一个单位交的,单位给我交的社保，我请其他单位代缴的，那么会影响公积金贷款吗？
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我的社保和公积金不在同一个单位交的,单位给我交的社保，我请其他单位代缴的，那么会影响公积金贷款吗？
提问者：晶之羽|
浏览：7488|
时间： 10:51:37
土巴兔官方问答
　　不会影响公积金的贷款。具体详情建议你直接咨询公积金管理部门!　　如果想要了解贷款装修行不行，可访问频道!
已有5条答案
回答数：14865|被采纳数：26
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所有回答：&14865
代交与本单位交是两回事,本单位交的是各交10%而计入个人帐户的是20%,代交的单位是不会给你出钱的.这个20%是你全出的,关键在于你贷款时,这个单位盖章担保
回答数：10352|被采纳数：35
河南康宸建筑工程有限公司
所有回答：&10352
我的社保和公积金不在同一个单位交的,就是工作的单位没有交,我请其他单位代缴的,那么会影响公积金贷
回答数：3687|被采纳数：4
桃子同学1991
所有回答：&3687
这个不会影响的，只要你是连续缴纳的就是可以的，办的时候可能会多一道手续而已，不要担心哦
回答数：2033|被采纳数：2
所有回答：&2033
你好，放心，这不会影响公积金贷款的，只要你保证连续缴费，不要间断，那就可以啦。
回答数：1190|被采纳数：1
所有回答：&1190
原则上是不影响的，但是一定不要断缴，否则重新补办会比较麻烦。
还有就是每年会多办几道手续，这个比较麻烦点。
还有就是两家怎么办的要公开透明，让老板知道是怎么回事，别让老板给你出难题。
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