[银行招聘考试试题]银行招聘考试应该看什么书？
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[银行招聘考试试题]银行招聘考试应该看什么书？
篇一 : 银行招聘考试应该看什么书？中公金融人银行招聘网为大家带来银行热门图书全解析，让大家选择适合自己的图书复习， 节省时间并达到最好的备考效果。[］名人言：读书之法，在循序渐进，熟读而精思，好书是伟大心灵的富贵血脉。对于想进银行的同学们，如何选择适合好的复习书籍显得尤为重要。结合目前银行考试的现状—报名人数多，竞争压力大，考试涉及范围广，难度大等一系列的问题，为了助您走上成功的道路，能够有针对性的复习，小编在此为大家推荐中公金融人相关书籍并归类总结其特点，以便于大家选择合适自己的书籍。1、综合类①《银行招聘考试一本通》本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。②《综合知识》此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。2、专项类①《职业能力测验》本书共包括九章内容，分别为：数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。适用人群：对行测知识零基础的考生。②《经济?金融?会计》本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。③《英语15天特训》目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大，虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。3、模拟习题类《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识?历年真题汇编》、《职业能力测验?历年真题汇编》、《经济?金融?会计?历年真题》。银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。适用人群：在总体的复习过后，冲刺阶段必备。篇二 : 九江银行招聘笔试题考试资料目录九江银行笔试经历与面试经历 ............................................................................................................................................... 1九江银行应聘笔试面试完整经历 ........................................................................................................................................... 1九江银行笔试面试经历 ........................................................................................................................................................... 3九江银行员工经验之谈 ........................................................................................................................................................... 4九江银行笔试经历与面试经历好吧，简单说下1、20号一面的形式是群殴，也就是无领导小组，这次大致都是12个人一组，由一位小组成员随机抽题。(）时间是22分钟。一分钟看题，一分钟总结，20分钟讨论。个人感觉我们小组情况还不错，就我所了解的分行就有4个进了的。主要是大家比较快的形成了一致意见，即使有不同意见等待陈述理由之后大家再讨论，理由越充分越容易得到大家认同。2、21号下午笔试题目分为三个部分。首先是九江银行的一些情况，如成立时间，核心价值观等等，但不计入总分。后面是行测的综合知识各50道题。共100道题，90分钟。时间还好，没有那么急。行测就不用说了，要多复习下。基础知识主要有会计从业知识和银行从业知识，都是基础知识，但是有的还是有点麻烦，需要计算，建议时间不够的，太麻烦的题目就放弃算了，没必要纠结下去。九江银行笔试复习可以去 看看，也有这方面的复习资料，很全面，还可以了解到最新的笔试重点。另外要说下的是，技术类貌似考的是2个半小时，题目不详。3、二面。就是HR面了。从到的人来看，貌似笔试刷了近一半的人。面试形式是一个一个进去，问的问题都是比较生活的，有的女生被问到有木有男朋友之类。也有性格方面啥的，总体感觉HR还是比较亲切滴。4、终面。等了2天木有音讯，正在心灰意冷的时候收到终面通知。其他分行基本都是行长面。如吉安分行、抚州分行等。我们貌似是总行派过来的人，行长木有来，有点小失望哇。。。终面是每个分行分开面，我们这边貌似比较倾向与把我们派到各个县去，竞争不是很激烈，大概20个人左右。一个县要2个左右，基本人数差不多。问的问题比较少涉及专业问题，也有一些，可能会针对简历问一些问题，这个需要提前准备下。ps: 这次应该主要招的是培训生，但看招聘中写的是属于派遣制，签三方是和江西省人力资源公司签。过一年再转正，说是50%以上可以转正。有点不爽啊。。。待遇的话，本科生还可以了，3K左右。九江银行应聘笔试面试完整经历 说实话，最近各种折腾都快把九江银行签约的事情忘记干净了，刚收到人力资源姐姐电话问三方协议是否寄过去才想起来明天就是寄三方的最后期限。本来想再拖拖，但后来因为综合考虑自己和家人的意见后，决定放弃，也不想使用什么手段来拖下去。九江银行的资料真心不多在论坛，所以闲来说说自己这次的九江银行经历，让后来的人能更多的了解和认识，也好免去我们刚开始的迷茫失措。九江银行招聘 九江银行招聘笔试题考试资料我面的是合肥九江银行，它是现在安徽大学进行校园宣讲现场投简历。(）说实话，九江银行是比较诚恳的。它先说了自己的发展情况，最后说了下他们银行校园招聘签的全是劳务派遣，而这个也成了后来我放弃的原因。先说下大概的过程，校园投简历后大概一个多星期通知一轮面试，【11月7号】在合肥分行。一面是以小组讨论的形式，一组十二个人，我估计了下大概500人左右得有吧，因为一个小时一批，每批大概都有7、8个小组，算了，自己估计把。题目是资源掠夺型，这个大家自己查查资料就知道了。总体来说，小组讨论做一个积极的发言者就可以了，如果你一直都是擅长言论的，一般问题不大。我们小组最后进入二面的我所知道的大概4、5个。总之是，大家觉得不好的基本上肯定进不了下一轮，大家觉得好的就得看领导怎么想了。二面【11月8号】是在第二天，一面后当天晚上就通知了结果，可以说九江的速度真心比较迅速。二面是笔试，基本没有准备，就靠之前看的书。九江银行的笔试第一部分是九江银行的成立时间、分行数量等知识，不多两三道。之后的题目有少量行测，剩下来的我就只能说也许考的是注会的知识，我没有考过不清楚，主要关键词都是项目 项目。 所以我还开玩笑都是考项目管理的嘛，作为金融经济学学生都是蒙的。然后当晚又收到笔试通过的短信，进入了第三天的三面。三面【11月9号】是人力资源面试的。我记得大概三个面试官，加一个人力资源的姐姐负责安排入场和手机摄像，说是要发到总部去。主要就问了下你的个人简历上面的东西，自己的简历相关内容应该算比较熟的，问的比较常规。终面【11月12号】 通知来的要慢点，一天时间到，是11月10号下午到的，因为我去考交通银行所以印象比较深刻。12号晚上七点终面，我赶过去的时候比较早，是6点左右。之前一批好像四点面试的还没有结束。终面的时候等候室门上贴了当天终面的人员名单，我看了下，一共29个人，基本上都是硕士研究生，好像就两个本科似乎。我们那场是14个人左右。因为是终面了，大家都比较健谈了，大家聊了下终面的内容，前头的人说主要是问问有无资源【银行你懂的】等问题，后来我们聊到拿到offer签不签的问题。大家其实都比较犹豫，一方面就业竞争如此激烈，担心后头没有更好地，另一方面又担心签了后发展不好或者说会后悔。本人比较啰嗦，终面的说多点。我进去的时候，五六个面试官，都是男滴，还有人力资源女的，领导问我对九江银行的了解什么时候了解的。这个我都实话实说的，因为真的不了解是找工作才知道。第二个问题是我家里有没有准备帮我在合肥买房子的计划，实际上就是委婉的问我家庭有没有资源方面的问题吧。我说目前应该没有，父母在老家住的挺开心的。ps我还有老哥嫂子在老家呢…………第三个问题是相对于有资源的同学进去后先转正啥的，有什么感觉。我说没有什么感觉。领导不甘心又问，不会觉得不公平吗？我说不会的，人家有资源也是人家的本事，没有资源的我们就得更努力，没有绝对的公平。于是领导问那你怎么努力呢？我不记得我怎么说的了。后来又问我如果进入一个小区挨家挨户推销啥，我能不能迈开腿张开嘴。我就说这个肯定可以，他问为什么，我说这个既然是工作，必须去完成，而且我大学也有过相关的推销经历……说实话，终面我个人觉得因为在等候室里头与其他同学聊，人力资源姐姐也过来说了下转正薪酬的问题，心里头实际上是不满意的，所以以至于进去面试的时候带了点点不好的情绪，说话比较直冲。这点我想说实话是不太好的，最后拿到offer算比较意外。大概过程就啰嗦这些。下面是大家都会关心的详细问题。1、薪酬。九江银行在宣讲会说是研究生不低于4500（好像是）。终面的时候人力资源姐姐特别回答了我们在等候室的时候。我不太记得了，好像是转正后这个水平，但好像是零零总总加到一起一年平九江银行招聘 九江银行招聘笔试题考试资料均下来啥的，可能多点吧。[）说实话，在合肥这个工资可能我个人比较不能接受，因为比较单位的性质不是特别稳定，工作压力也不会特别小。我一直觉得低薪那就得安稳舒适。我承认我有很多的不好的观念。2、转正问题。因为是劳务派遣，不懂得自己查啊。哈先是6个月实习期【不记得了，有记得的可以补充啊】，然后接下来一年里头有三次转正机会，每次转正应该是根据业绩排名啥来的。九江银行实行的是末位淘汰制。说实话，个人觉得这个和保险公司比较相似。想到出身草根，无背景，工作后业绩真心担心完成不了，就怕的是完成不了淘汰后，你很难找的好工作了。因为银行的工作经验真心对其他行业没有用处。另一方面，如果真的努力去完成业绩，那也就代表要像做市场营销似的，免不了拉客户应酬客户喝酒吃饭啥的。说实话，我个人比较不喜欢被强迫似的应酬虚与委蛇……所以，可能比较适合性格外向并且喜欢应酬性质的工作的男女生们。我个人性格也比较外向，甚至人来疯，但就是不喜欢应酬巴结人啥的。3、签约违约问题。offer短信中说了，交三方后违约不需要违约金，但三方协议会扣到来年四月份。因为这个扣着会影响后面的单位，所以我最终选择了放弃，保底都不必要了。好了，罗里吧嗦一堆。对了，终面面试官问我对九江银行面试环节有什么看法。我当时说的是对笔试题目比较不感冒。实际上后来想想从我们一堆人交流的结论是，如果他们在乎的是资源背景，大可不必弄这么多的环节折腾人的，直接选择本地人或者土豪出身的会比较来的直接。但另一方面，真正的土豪都会去大银行的。至少我本科同学土豪都进入了五大国有和国企公务员行业，找工作折腾的都是我们这些草根子弟。话说我学校那头有过城商行，当地抚顺商业银行，在我们学校招聘那叫个迅速，早上投简历，中午笔试下午面试，晚上通知录取，正式员工，4500本科，包吃住【我本科一个同学签的时候告诉我的】，研究生一天录取结束，本科生好像很快。当然现在大学生这么多研究生也这么多，不能奢求招聘单位为我们考虑，节约我们的人力脑力心力啥的，只能对自己说，加油加油再加油，做最好的自己！！！这个是我找工作的座右铭，一直在努力从来没放弃！！！另一方面也谢谢九江银行给的第一个offer。他们招聘中总体还是比较迅速和直接的。希望有志的同学不要因为我个人意愿来影响你，我所提供的只是还原场景，仅供参考。靠自己的人，在哪儿都可以很好，第一份工作毕竟不一定是最后一份工作。九江银行笔试面试经历 终于结束了九江银行的最终面试，第一次发帖子，给后来的求职者参考一下。九江银行的面试可谓是一波三折，虐身又虐心呐！！！ 首先投简历，要邮寄各种资料，太麻烦了，差一点就放弃了。过几天收到面试通知，在吉安面试。也没说是群面还是单面，还好提前做了准备，猜想估计是群面。果不其然啊，不过不是很正式的那种群面，10个人一组，总共19分钟，2分钟思考，的15分钟讨论，2分钟作总结。面试之前还有一句话自我介绍，说是说一句话，可以多说一点，突出亮点就可以。而且竟然不是圆桌会议，是坐成一排讨论，感觉气氛就减少好多。总之马马虎虎，我充当了time keeper的角色，虽然不如了leader那么显眼，但我觉得还不错吧。接着过了五一收到笔试通知，天的哪~~在九江笔试，我又开始犹豫了，到底要不要去呢？在同伴的鼓动下还是去了，增加点经验嘛。5月4的日笔试，一面180多人，笔试90多，一半的比例吧。题目不是很难，一半行测一半专业知识，总共100题。行测除了数字推理其他的都蛮简单，很多江九江银行招聘 九江银行招聘笔试题考试资料西公务员的考题，都做过。(]专业有金融知识和会计知识，很多是银行从业和会计从业的题目，相对基础，所以要复习笔试的话下两套卷子做做就可以。估摸着能进笔试，就回去等通知了。下午6点收到第二天面试的通知。面试有点小挫折，一进去有台摄像机架在那儿，呆了###再一看只有三个美女考官（群面可是有一排考官呐~~），而且只有中间一个人问问题，其他两个做笔录，又有点惊讶####在各种疑问下，自我介绍说的结结巴巴，不过还好后面的问题我觉得回答的还算流利，算是弥补了。怀着一颗忐忑的心又开始等通知的了~~焦虑啊焦虑~~~7点，当我正迈向火车站买票回家时，接到终面通知了，说是吉安分行的行长面试，有点小兴奋~~~不过还是很提心吊胆，果然啊，第二天有20多个参加终面，二选一的比率。没有头天那么紧张，行长挺和气的，只有一个问题“2分钟，说服我聘用你”，行长就是行长，犀利啊%%###**面完了，感觉没压力了，终于可以回家了。这些天的感觉一个字：累！！！！有的同伴在九江呆了好几天，有的像我这样，在九江和南昌之间奔波，九江~~~我记住的你了——不错的一座城。第一次经历这么漫长复杂的面试过程，不过这个过程学到很多，长见识了。留给后面的人一点小经验，也攒RP，求offer。。。。。。九江银行员工经验之谈 看了论坛的很多帖子，对于我们九江银行还没有系统的介绍，我就来抛砖引玉。当四大行或者股份制和九江摆在你面前，你怎么选择？由此来谈谈我心中对于九江银行的感觉。选四大的觉得四大制度健全，培训完善，待遇福利好，关键是大国企心里踏实，而九江太小；选九江可能觉得九江银行比较年轻有活力，年轻人机会多，上升快。1、九银员工年轻有活力，平均年龄28岁，广州分行中高层都很年轻而有能力，最年轻的副总是90后，你相信吗？事实就是如此！曾有同事开玩笑说：“的我以前在农商行时我是最年轻的，现在来九江了却是部门最老的”。2、九银发展前景光明。九江银行从最初的2个亿存款，到现在总资产突破一千亿，13年的时间，作为一个地区性的城商行是多么的不容易（别和四大比，不在一个基点）。广州分行进驻羊城才不到三年，总资产已经突破150亿，在广州的城商行中遥遥领先。广州分行目前有四家网点，年内准备再开三家。3、机会多，上升渠道透明，公正。九江银行的招聘相对来说是比较公平公正的，这是我亲身感受。而且员工的上升渠道就摆在那里，客户经理条线、风控、审批、计财、国际业务、银行同业都是公开竞聘，只要你符合条件就能参选。11年12年入行的员工很多都已经从柜员转岗到了各个条线，13年入行的也有部分已经转岗。这和大部分的国企“一个萝卜一个坑，要想的升值不可能”的气氛截然不同。4、转正与待遇。每年有两次机会转正，都是考试或者是考核。柜员是考试，其他条线是考核，每次转正50%，转了几次总能够过得。要是你想100%过，那就只能依靠自身的努力，没人的可以帮你。而且，九银的派遣制员工和正式员工待遇差别不大。再就是待遇，我只能说不会比四大差。大家都知道，银行的基本工资不会太高（肯定远远高于网上流传的3.5K），主要是季度绩效和年终奖。对于待遇，我只能说，能够体现出个人价值，让大家二年买车，五年买房。各位兄弟姐妹们，职业发展，你总不能只盯着钱吧。5、和谐的家园文化。我们银行的非常注重企业文化！我说的都是实际情况，大家不喜勿喷，希望能够给找工作的朋友一点参考。坦白来说，九银确实是个小银行，但是作为一个盈利性的企业来说，九江银行确实不错！关于面试，友情提醒一点，终面行长也许会问读过那些书。九江银行招聘 九江银行招聘笔试题考试资料［）篇三 : 珠海华润银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么珠海华润银行招聘考试笔试面试真题复习资料珠海华润银行简介珠海市商业银行作为全国第二批新组建的城市商业银行之一，于日在珠海经济特区正式成立。［］银行始终坚持依法、稳健经营，切实加强内部管理，防范金融风险；努力结合地方经济特色，制定了以“市民银行”、“社区银行”、“中小企业银行”为目标的发展方向，积极拓展为市民及中小企业、民营企业服务的业务品种，以个性化服务推动业务发展。 近年来，珠海市商业银行抢抓机遇，开拓创新，不断完善公司治理结构，适时调整经营思路，积极转变经营模式和增长方式，强化风险管理，各项业务保持了持续较快发展。成立于1996年12月的珠海市商业银行是全国第二批新组建的城市商业银行之一，也是珠海唯一一家由市财政及市属国有企业控股的城市商业银行。截至2008年10月末，珠海市商业银行总资产为89.07亿元。2009年，珠海市商业银行成功引入央企“华润集团”25亿元资金，并经过1年多时间顺利完成重组。据悉，2010年底，珠海市商业银行总资产已到达166亿元。目前，拥有1家总部营业部、1家分行（深圳分行）和49家支行。主要业务有：公司业务 、零售业务和金融市场业务等。珠海华润银行成立于1996年12月，是珠海市唯一一家具有一级法人资格的银行机构。2009年4月，珠海市政府、华润股份有限公司与珠海市商业银行重组成功，华润股份成为珠海华润银行控股股东。重组成功给珠海华润银行注入了新的活力，各项经营和风控指标均达到历史最好水平。截止2011年末，珠海华润银行总资产达到463亿元，各项存款、各项贷款均有较快增长。目前，拥有1家分行、49家支行和1家总行营业部。主要业务有：公司业务、零售业务和金融市场业务等。2010年，珠海华润银行通过制定战略，进一步清晰了未来五年发展规划，在打造核心能力的基础上，逐步建立差异化竞争优势和可持续发展的商业模式。随着战略落地、流程银行再造、核心系统建设和品牌建设，珠海华润银行将不断提升综合竞争力，不断提升资产质量，提高风险管理水平，将借助华润集团的品珠海华润银行招聘 珠海华润银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么牌和产业优势，坚持创新发展，建立专业专长，走差异化发展之路，为客户提供高品质金融服务，成为客户首选成长伙伴，成为一流特色银行。［]家可以去了解一下 珠海华润银行笔试真题时政部分 前三题考了有关银行的问题，资产总额，排名。除此外，还考了今年出台的一些政策，比如采用了什么货币政策、巴塞尔协议。二、专业综合知识宏微观经济（比重最多）、货币银行学，会计貌似就考了两题（一题是关于会计等式的）。比较基础的，但是不会的还是不会。记得的题目有，中长期贷款展期的规定；商品价格上升对替代品的需求影响。记得的不多了，但是是没有考到需要计算的。三、行测 行测题。考了定义判断、逻辑判断，还有一题资料分析，有图形推理、有数字推理。四、英语考了5题单选，就是考词汇量的，还有一篇阅读理解珠海华润银行面试真题25号的面试情况如下：偶素下面那批面试啲，好像有3个面试室吧，每个室有一个美女姐姐做导向。你先把人家让你准备的资料交个那美女姐姐，然后她会把你的资料送到里面给审查珠海华润银行招聘 珠海华润银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么官~当初珠商行发的招聘人员登记表要你准备一式三份，后来才晓得原来是1对3的审查，就是有3个面试官~~进去的时候小兴奋了一下，3个人之后与我正对面坐着那个看出是个巨头，就不知道是什么职务了，另外两个一位叔叔一位阿姨，估计职务相对要低点~ 首先是5分钟的自我介绍，噼里啪啦一堆说完。（]。然后人家就根据你的招聘人员登记表上写的提问了（所以字得写得好！千万别乱填，人家看你那表时会细致到把家庭成分都审查一番。。。）。。。我报的是计算机的，不过估计再场3位都不是这方面专业的人，所以没有问很专业的内容。。问题中有提到：1、对华润集团的了解2、对你自身5年后的设想3、能力、创新、XX。。。。这几种品质，你认为最重要的是？4、你为什么选择珠商行？5、你认为你学的专业能为珠商行做什么？实战练习题：1.科学的货币本质观是（ ）A.马克思的劳动价值说 B.货币金属说 C.货币名目说 D.创造发明说2.高利贷是一种以（ ）为条件的借贷活动。A.价值转移 B.高利借债和偿还 C.价值特殊运动 D.支付利息3.银行和企业往往同属一个财团，并与工商企业关系密切的是（ ）金融机构体系的特点。A.英国 B.美国 C.日本 D中国4.发行价格低于金融工具的票面金额称作（ ）。A.溢价 B.平价 C.折价 D.竞价5.世界各国中央银行的组织形式以（ ）最为流行。珠海华润银行招聘 珠海华润银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么A.单一型 B.复合型 C.跨国型 D.准中央银行型6.商业银行经营方针中作为条件的是（ ）。[］A.安全性 B.社会性 C.流动性 D.盈利性7.在影响基础货币增减变动的因素中，（ ）的影响最主要。A.国外净资产 B.央行对政府债权 C.固定资产的增减变化 D.央行对商业银行的债权8.（ ）是国际收支平衡表的最基本项目。A.经常项目 B.资本项目 C.平衡项目 D.以上都不对9.物价水平年平均上涨率在3%以上，但尚未达到两位数的通货膨胀属于（ ）。A.爬行式通货膨胀 B.温和式通货膨胀 C.奔腾式通货膨胀 D.恶性通货膨胀10.利率与货币供应量作为政策变量的不同点是（ ）。A.前者顺循环，后者逆循环 B.前者逆循环，后者顺循环 C.二者均顺循环，但程度不一样 D.二者均逆循环，但程度不一样11.商品的价格是（ ）。A.商品与货币价值的比率 B.同商品价值成反比 C.同货币价值成正比 D.商品价值的货币表现12.经济发展对金融起（ ）作用。A.一定的 B.决定性的 C.不确定 D.推动13.下列利率决定理论中哪一种理论强调投资与储蓄对利率的决定作用（ ）。A.马克思的利率论 B.流动偏好论 C.可贷资金论 D.实际利率论14.现代经济中最基本的占主导地位的信用形式是（ ）。A.国家信用 B.商业信用 C.银行信用 D.国际信用15.下列项目中的（ ）不包括在国际收支平衡表中。A.经常项目 B.资本项目 C.借贷项目 D.平衡项目16.中央银行是发行的银行，拥有发行（ ）的权力。A.银行券 B.信用流通工具 C.金属铸币 D.债券17.西方国家中建立存款保险制度最早的国家是（ ）。A.英国 B.美国 C.德国 D.日本18.金融业是一个高风险行业，其风险性首先在于（ ）。珠海华润银行招聘 珠海华润银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么A.行业风险 B.利率风险 C.流动性风险 D.汇率风险19.在我国，收入变动与货币需求量变动之间的关系是（ ）。(）A.同方向 B.反方向 C.无任何直接关系 D.A和B都可能20.在下列货币政策工具中效果最猛烈的是（ ）。A.法定存款准备金比率 B.再贴现政策 C.直接信用控制 D.公开市场业务21.货币的产生是（ ）。A.由金银的天然属性决定的B.国家的发明创造C.商品交换过程中商品内在矛盾发展的产物D.人们相互协商的结果22.货币在（ ）时执行价值尺度职能。A.商品买卖 B.缴纳税款 C.支付工资 D.表现和衡量商品价值23.经济货币化和经济商品化和货币作用力成（ ）。A.反比 B.波动变化 C.无法预知 D.正比24.商业银行的负债业务是（ ）。A.形成资金来源业务 B.资金运用业务 C.租赁业务 D.承兑业务25.金本位制下，（ ）是决定两国货币汇率的基础。A.货币含金量 B.铸币平价 C.中心汇率 D.货币实际购买力26.中央银行在中国的萌芽是（ ）。A.户部银行 B.中国银行 C.中国农民银行 D.华北银行27.在整个货币供给过程中，（ ）居于核心地位。A.中央政府 B.中央银行 C.商业银行 D.非银行金融机构28.导致通货膨胀的直接原因是（ ）。A.货币供应过多 B.货币贬值 C.纸币流通 D.物价上涨29.商业银行与其他金融机构区别之一在于其能接受（ ）。A.原始存款 B.定期存款 C.活期存款 D.储蓄存款30.货币政策诸目标间呈一致性关系的是（ ）。A.经济增长与充分就业 B.充分就业与国际收支平衡 C.物价稳定与经济增长 D.物价稳定与充分就业珠海华润银行招聘 珠海华润银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么【参考答案】1——10： ABCCA CDABA 11——20：DBDCC ABAAA 21——30：CDDAB ABACA篇四 : 广发银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么广发银行招聘考试笔试面试真题复习资料广发银行概况1988年9月，经国务院和中国人民银行批准，广发银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。(］ 二十多年来，广发银行上下求索，奋发图强，由一家区域性银行成长为具有一定竞争优势和影响力的全国性股份制商业银行，业务拓展到了全国各主要区域和澳门地区。截至2012年末，广发银行在北京、天津、辽宁、黑龙江、上海等境内15个省（直辖市、自治区）61个地级及地级以上城市和澳门特别行政区设立了33家分行、607家分支机构、103家“小企业金融中心”，电子银行客户规模超600万户，信用卡发卡量突破2000万，与全球131个国家和地区的1643家银行总部及其分支机构建立了代理行关系，是首家与中国银联开展多渠道多应用电子支付战略合作的金融机构，持续为客户提供高效率、高质量、全方位的金融服务。 新名称、新标志、新形象、新动力，推出全新的品牌形象，标志广发银行核心竞争力的快速提高，意味着已进入国际化，全新的品牌竞争时代。广发银行站在了更高的新起点上，将迎接更多全新的挑战。广发银行历史广发银行成立以来坚持以改革促发展，以管理促效益，稳健经营，开拓进取，以崭新的体制和骄人的业绩蜚声遐迩。十四年来，广东发展银行秉承“团结、进取、坚毅、求实”的企业精神，坚持“求稳建、重信誉、讲效率、优服务”的经营理念，走过了令人瞩目的发展历程，为探索中国股份制商业银行的发展道路做出了积极贡献。 广发银行设立有40家分行、5家直属支行，另设有澳门分行和香港代表处，共500家营业网点，并与全球83个国家和地区的917家银行建立了代理行关系，初步形成了城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行500强。 2006年，广发银行成功完成改革重组工作，引入了花旗集团、IBM信贷等世界一流的国外企业和中国人寿、国家电网、中信信托等实力雄厚的国内知名企业，新引进的投资者团队获得广东发展银行的控股权和经营管理权。广东发展银行将以引进境内外投资者为契机，完善公司治理和内控机制，学习和借鉴先进的银行服务理念、管广发银行笔试 广发银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么理经验以及产品研发和维护技术，切实提高创新能力和经营管理水平，为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务，致力于打造成为具有强劲的创利能力、雄厚的资本实力、卓越的品牌形象、领先的科技、先进的内部控制，令股东、客户和员工满意的现代化商业银行。（) 2012年，广发银行与广发证券、阳光保险集团、云南省政府、河南省政府国资委、中国平安人寿保险股份有限公司等11家政府企业签订合作协议，又成立3家分行，并且其信用卡发卡量突破2000万张，成为国内第二家信用卡累计发卡量达到两千万量级的股份制商业银行，取得了战略性进步。在员工活动方面，广发银行举办了“广发合规日”启动大会暨“合规大讲堂”活动，将每年10月20日定为“广发合规日”，向员工深入贯彻合规意识，还举办了“中国未来金融之星培养计划”活动和“广发银行第一届创新奖励大会”，以促进和鼓励员工更好的工作。 广发银行致力于为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务。成立十八年来，始终坚持严格规范，开拓进取，坚定不移地走“特色经营”之路，严格按照现代商业银行的经营管理原则进行规范经营、稳健发展。面对中国银行业全面开放后的竞争与挑战，广东发展银行将继续发扬与时俱进、开拓创新的时代精神，推进各项业务稳健协调发展，努力建设成为管理先进、服务优良、信誉卓著、竞争有力的国内一流乃至国际先进的现代化商业银行。考试复习资料可以到 上去找，资料都是往年参加考试的学长们整理出来的，资料确实很详细，很有针对性，建议大家可以去了解一下广发银行笔试真题前面部分是行测和综合知识，115分钟，有言语理解、图形推理、数字推理、数学计算、逻辑推理、资料分析等。数字推理部分不太好做，好几道题是有重复的数字出现，这种我一看就晕了。数学计算还比较简单，每道题都是可以一眼看出来思路，直接算的，还比较快。这部分有一些是国考题目。资料分析部分比国考要简单很多，第二个材料是将移动的盈利模式啥的，没数字出现的，基本等同于言语理解了。综合知识部分是10到单选和5道多选，学过经济类学科的都还可以搞定，只不过多选要选的准确还是需要点功夫的。 第二部分是托业考试，有三种题型，第一种就是那种单选的，考察语法和词义，第二种是一个句子，几处划横线，选出错误的地方，也就是找错题，考察的是语法知识。第三部分是短广发银行笔试 广发银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么文阅读。(］ 第三部分是性格测试，12组题，每组题包括两个部分，一个部分是列出来很多想让你选择是否符合，包括从非常不符合到非常符合等七个不同的维度；第二部分是在第一部分中选出一些项来比较那个最符合，那个最不符合。跟一般的心理测试不太一样，不过做自己就好了，觉得这些心理测试也测不太准的，因为即使做自己都不知道怎么选。广发银行面试真题：本人是985小本，已经收到广发东莞分行的offer。首先谢谢广发东莞分行的招聘人员，招聘流程顺畅，战线不会太长，三天可以完成两轮的面试，hr很有亲和力和充满人性化。 一面是在19号（名单300人）。当时刚刚从gz回到东莞，竟然把面试忘记了，本来是早上的10：30的时间，下午突然想起来就急急忙忙准备了要求的资料去了品悦酒店，参加3：00的那一场面试。一面是无领导小组面试和半结构化面试。估计广发东莞分行的一面是外包给咨询公司，面试官浓浓的英语腔。先自我介绍，要求是一个简单的自我介绍和说出你与众不同的地方，结果大家都说自己的经历大概是简历的东西又复述了一遍。到我的时候我干脆就不说简历的东西，说了自己与众不同的特点和事例。接下来是讨论，英语题目大概是说通用公司发明了500年不灭的灯，问怎么定价它？然后大家都说了说，然后我就说自己的观点就是定性再定量的分析，定性是确定营销目标群体和营销组合和市场结构等等，定量就是市场需求，成本等等，最后确定最终的定价方式。大家跟着我的思路讨论。场面十分和谐（最后二面十一个人也进了四个）。完了就是半结构化面试，就是问自己和小组的表现怎么样，和最后刷哪两个人。lz当时就说了两个不怎么说话的人然后解释一下。二面就是结构化面试（名单95）。这不像面试，反而像聊天一样。不过这种聊天反而更能体现出面试者的个性，太严肃的面试每个人都过于拘谨反而很难体现自己的优势和特点。基本上都问想到哪儿工作，问了我一个专业问题关于国际结算的。然后说两星期内出结果，等着，然后昨天就发offer。根据师兄介绍二面结果体检不刷人，因为很多会不去。其实名单也认识的有很多同学签了东莞邮政和其他银行的。估计到最后也是应该30个左右。然后师兄说岗位的分配除了计算机的，其他基本上就是一样，进去都是柜员，然后看哪缺人就补上去。岗位不会太分明的。 总的来说，对于广发东莞分行的招聘还是挺满意的，可以看的出广发对人才的重视和效率。身边有个同学广发银行笔试 广发银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么就是因为建行的战线拖太长而签了差一点的offer，然后广发东莞在东莞来说待遇还算可以。(］实战练习题：1.科学的货币本质观是（ ）A.马克思的劳动价值说 B.货币金属说 C.货币名目说 D.创造发明说2.高利贷是一种以（ ）为条件的借贷活动。A.价值转移 B.高利借债和偿还 C.价值特殊运动 D.支付利息3.银行和企业往往同属一个财团，并与工商企业关系密切的是（ ）金融机构体系的特点。A.英国 B.美国 C.日本 D中国4.发行价格低于金融工具的票面金额称作（ ）。A.溢价 B.平价 C.折价 D.竞价5.世界各国中央银行的组织形式以（ ）最为流行。A.单一型 B.复合型 C.跨国型 D.准中央银行型6.商业银行经营方针中作为条件的是（ ）。A.安全性 B.社会性 C.流动性 D.盈利性7.在影响基础货币增减变动的因素中，（ ）的影响最主要。A.国外净资产 B.央行对政府债权 C.固定资产的增减变化 D.央行对商业银行的债权8.（ ）是国际收支平衡表的最基本项目。A.经常项目 B.资本项目 C.平衡项目 D.以上都不对9.物价水平年平均上涨率在3%以上，但尚未达到两位数的通货膨胀属于（ ）。A.爬行式通货膨胀 B.温和式通货膨胀 C.奔腾式通货膨胀 D.恶性通货膨胀10.利率与货币供应量作为政策变量的不同点是（ ）。A.前者顺循环，后者逆循环 B.前者逆循环，后者顺循环 C.二者均顺循环，但程度不一样 D.二者均逆循环，但程度不一样11.商品的价格是（ ）。广发银行笔试 广发银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么A.商品与货币价值的比率 B.同商品价值成反比 C.同货币价值成正比 D.商品价值的货币表现12.经济发展对金融起（ ）作用。（]A.一定的 B.决定性的 C.不确定 D.推动13.下列利率决定理论中哪一种理论强调投资与储蓄对利率的决定作用（ ）。A.马克思的利率论 B.流动偏好论 C.可贷资金论 D.实际利率论14.现代经济中最基本的占主导地位的信用形式是（ ）。A.国家信用 B.商业信用 C.银行信用 D.国际信用15.下列项目中的（ ）不包括在国际收支平衡表中。A.经常项目 B.资本项目 C.借贷项目 D.平衡项目16.中央银行是发行的银行，拥有发行（ ）的权力。A.银行券 B.信用流通工具 C.金属铸币 D.债券17.西方国家中建立存款保险制度最早的国家是（ ）。A.英国 B.美国 C.德国 D.日本18.金融业是一个高风险行业，其风险性首先在于（ ）。A.行业风险 B.利率风险 C.流动性风险 D.汇率风险19.在我国，收入变动与货币需求量变动之间的关系是（ ）。A.同方向 B.反方向 C.无任何直接关系 D.A和B都可能20.在下列货币政策工具中效果最猛烈的是（ ）。A.法定存款准备金比率 B.再贴现政策 C.直接信用控制 D.公开市场业务21.货币的产生是（ ）。A.由金银的天然属性决定的B.国家的发明创造C.商品交换过程中商品内在矛盾发展的产物D.人们相互协商的结果22.货币在（ ）时执行价值尺度职能。A.商品买卖 B.缴纳税款 C.支付工资 D.表现和衡量商品价值23.经济货币化和经济商品化和货币作用力成（ ）。A.反比 B.波动变化 C.无法预知 D.正比广发银行笔试 广发银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么24.商业银行的负债业务是（ ）。[］A.形成资金来源业务 B.资金运用业务 C.租赁业务 D.承兑业务25.金本位制下，（ ）是决定两国货币汇率的基础。A.货币含金量 B.铸币平价 C.中心汇率 D.货币实际购买力26.中央银行在中国的萌芽是（ ）。A.户部银行 B.中国银行 C.中国农民银行 D.华北银行27.在整个货币供给过程中，（ ）居于核心地位。A.中央政府 B.中央银行 C.商业银行 D.非银行金融机构28.导致通货膨胀的直接原因是（ ）。A.货币供应过多 B.货币贬值 C.纸币流通 D.物价上涨29.商业银行与其他金融机构区别之一在于其能接受（ ）。A.原始存款 B.定期存款 C.活期存款 D.储蓄存款30.货币政策诸目标间呈一致性关系的是（ ）。A.经济增长与充分就业 B.充分就业与国际收支平衡 C.物价稳定与经济增长 D.物价稳定与充分就业【参考答案】1——10： ABCCA CDABA 11——20：DBDCC ABAAA 21——30：CDDAB ABACA
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