开除职工怎样办理退休后单位应该种职工怎算帐

欢迎进入吴江乐贤人才网!
客服电话:8
全部职位分类
您还没有登录,请先登录:
我的位置 :
> 专题报道 > 正文
用人单位开除员工需遵循原则,并不能随心所欲
更新日期:
& 作者:吴江人才网
& 来源:吴江人才网
员工一旦与用人单位签订了劳务合同,企业就不能随心所欲的开除员工。赌博被公安机关行政拘留了、违反交通规则被交警部门扣分罚款了、和父母吵闹后上朋友圈诉苦了,这三位职工得到了同样的处理———被企业解除劳动合同了,或者按照通常的说法“被开除了”。下面一个小案例跟大家分享一下,用人单位不能随心所欲开除公司的员工。
用人单位有权“开除”职工吗?回答自然是肯定的,这是用人单位经营管理中的必要手段之一。但是,用人单位“开除”职工绝不能随心所欲,必须遵循一条原则,那就是于法有据。
我们先来看看相关的法律条文。《劳动合同法》上没有“开除”这样的说法,它只讲述在什么情况下用人单位可以解除劳动合同。我们所说的开除,是一种并不规范,传统的、约定俗成的称呼,好
像这样更能强调事情的严重性,强调这是职工犯错后用人单位给予他的一种处分。我们可以在《劳动合同法》第39条找到这样的法律依据:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重
违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的……
这三位职工都是被用人单位以“违反企业规章制度”为由解除劳动合同的,“违反企业规章制度”也是用人单位单方解除劳动合同最常见的理由。而根据最高人民法院的相关司法解释,通过民主程
序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说,制定规章制度同样不能随心所欲,符合“民主程序制定”、
“合法”、“公示”这三个条件,才是关键。此外,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,这也是法律规定的程序。
还是那句话,用人单位有权解除劳动合同,但不能随心所欲,一切都应以法律为参照,做到于法有据。否则,用人单位就有可能构成违法解除劳动合同,要承担相应的法律责任,包括经济赔偿责任。
最新文章列表
服务热线(7*24小时)
有问题?找客服!职工被除名工龄如何计算_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员,立省24元!
职工被除名工龄如何计算
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束,如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文?
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢企业职工开除公职后养老保险怎么算, 企业职工开除公职后养老保险怎
企业职工开除公职后养老保险怎么算 是从开始参加工作的时候算起吗,到了退休年龄现在养老保险怎么交,工龄是怎么算的企业职工开除公职后养老保险怎么算 yiyangNIKE 企业职工开除公职后养老保险怎么算
一年也不会少给你的,按缴纳的养老保险算工龄。现在不想继续交的话。辞职后想自己缴纳的话,也会帮你办理退休,可以去街道里个人缴费,以前的工龄,放心吧,按工作年限算工龄,就等退休前去街道交一个月的。93年以后参加工作的,被开除也没事,他们也会帮你办理退休手续。这些数据都是记录在你的档案里和社保中心的系统里,到你退休的时候都会给你算的,93年以前的参加工作的我国93年才有的养老保险,你以前缴纳过的保险
到了退休年龄就无需再缴纳养老保险。工龄的计算是自企业给你缴纳三金或四金之日起算。而不是从你参加工作的时候算起。
你只要自己接着交,工龄就从你在单位时开始交的时候算起。

我要回帖

更多关于 正式在编职工能开除么 的文章

 

随机推荐