合同的签订和生效日期有效日期在前签订日期在后，合同成立吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-22 02:08 标签： 合同的签订和生效日期
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2013春季班
签了两次固定期限合同之后，第三次是不是”必须“签无固定期限合同？如果员工没有提出，企业也必须签吗？如果企业没签，而是继续签了固定期限合同，按法律规定会怎么样？
菜鸟一枚，恳求各位老师解答。
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2014秋季班
从目前立法的意图和相关部门的解释来看，企业没有选择权，但是实践中各地的观点确实不一样，有的支持给补偿后，企业具有选择权。
2013秋季班
很多企业都采用员工短暂离职的方式来规避规定，也可以采用签的时间长点，比如第一次三年，第二次五年，一个员工能够在一个企业连续干八年，这样的员工签个无固定期限的劳动合同也没什么了。
2014春季班
各地操作不太一样，比如上海，一般是签了两次以后，第三次是否续签单位说了算，如果不签，给补偿就可以；
但是在陕西这边，一般是必须签订的。
还是要看各地操作了。
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_08年之后算起，签订固定期限的劳动合同次数为两次，再续签劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同，如果员工未提出要签订无固定期限劳动合同的，视为员工签订无固定期限的劳动合同，如果员工提出签订固定期限的劳动合同，那么企业应当签订固定期限的劳动合同，但是需要保存员工申请签订固定期限合同的书面申请
13:14 发布
2013春季班
协商一致是可以签订固定有期限合同的，员工同意是完全可以的。
2013秋季班
在2008年以后，如果员工已经与企业签订了2次劳动合同，那再签的一定是无固定期劳动合同，即使企业与员工签订了固定期劳动合同，在劳动法上也视同为无固定期限劳动合同，且企业还会有须支付员工2倍工资的风险。
　　劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
2013春季班
由员工提出，
2013春季班
签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签无固定期限，但并不是一定要签。但要有一个续签的通知书，上面把签订劳动合同的期限、方式都规定清楚，双方签字。双方协商一致签固定期限劳动合同就好了、
2013春季班
这不是必须的，就看对方有没法律意识了，大家双方同意，可以继续签固定期限合同的。不过话说回来，其实你没必要在意固定还是无固定，其实有着没什么不同，就是时间问题而已，反正老板解雇员工就是不想赔钱的，所以找到合适解雇员工的理由会更好
2013春季班
签了两次固定期限合同之后，第三次是否要签无固定期限合同没有强制性要求，其实连续签三次以上包含三次固定期限合同的，从劳动法上来说就已被视为签定无固定期限合同。
2013春季班
员工提出需要签企业一定要签。
当然，人力资源部做的什么工作？改变员工，改变思想，灌输思想。即是说：首先改变员工的思想，说服其改签有固定期限的劳动合同，在签合同前签一份申请签订在固定期限的劳动合同的申请书。OK，可以签合同。这个是合法的做法。还有就直接签，以后有一定的法律风险，但签订合同一般视作双方协商一致。
2013春季班
写一个员工本人自愿申请签订固定劳动合同的模板。和员工好好沟通，让员工签个字。
然后就签订固定期限劳动合同。也是一个办法哈。
不过我请教个问题，若期限是：——；——.后面的签订的期限，根据新劳动合同法而言，该签订无固定期限劳动合同呢，还是固定期限劳动合同呢？
算是第三次，还是第二次呢？请牛人指教！
2013春季班
& & 这种情况如果是继续续签了固定期限合同，这肯定是协商一致签订的，仍然按照有固定期限劳动合同执行。
& 如果员工提出签订无固定期限合同，只要没有劳动合同法第39条、40条的第一项、二项情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
& &建议和员工续签有固定期限合同，这样能减小用工风险，具有一定的灵活性。请牛人指教。
2013春季班
如果企业没签，而是继续签了固定期限合同，按法律规定会怎么样？第二个问题可能存在的风险：劳动合同法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2013春季班
劳动法规定用人单位与劳动者签订二次固定期限合同后必须签订无固定期限劳动合同，如果企业未按规定签订的，员工提出必须签订无固定期限劳动合同。以上案例中提到的企业故意与劳动者签订固定期限劳动合同，只要员工提出签订无固定劳动合同，企业必须无条件签订。
2013春季班
如果在2008年新劳动法实施后，已经连续签了两次固定期限劳动合同，第三次要签订无固定期限劳动合同的。
2013春季班
按劳动法，第三次必须签无固定合同，如果签了固定期限，按劳动法也会视同为无固定期限劳动合同，除非员工有明确书面提出不签收固定合同
2013春季班
我们公司是这样执行的 &第一次三年 & & 第二次 &一般是六年 & 第三次应该就是无固定期限了 &首先要征询部门意见 & 再就是征求个人意见
2013春季班
日以后劳动法是这样规定的。
除劳动者本人提出不签订无固定期限劳动合同情况外，企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2008年1月1日以前签的不计入。
比如：某员工与企业连续签订两次劳动合同，时间分别是至；至.这样的话，就要分段计算。2008年以后的实行新的劳动合同法，所以这位员工第三次续签合同，还是固定期限劳动合同。买卖合同有效期怎么写_百度文库
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但我们这个是早就在经营了，却一直没办理。因为平时在办理时它要求填期限，从...至...&#8218;以前办理时都是从签订日期开始办理的。从签订日往后算的180天，而不是开始办理日算的，是这样吗？
其它答案：共0条
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