公司推迟给员工员工不愿意缴纳社保保是什么性质

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-08 02:54 标签： 员工自行缴纳社保协议
社保一次性补缴政策2015解读
社保一次性补缴政策2015解读
　　办理退休时缴费年限有何要求?
　　养老保险和医保缴费要求不同
　　日前，延迟退休成为大家关心的话题。其中，职工达到法定退休年龄时须缴满15年社保，才能办理退休手续。个别市民担心的话题为：&最不划算的是，缴了却不够年限。&
　　退休时不满15年缴费年限怎么办?市人社部门相关专家表示，日起，凡参加我省企业职工基本养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限仍不满15年的人员，经本人书面申请，可以延长缴费至满15年(其中实际缴费年限满5年)，再办理按月享受基本养老金的手续;2011年6 月30日前已参保缴费、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
　　根据我市相关规定，参加职工基本医疗保险的个人，参保后须连续缴费至本人法定退休年龄，达到法定退休年龄时累计最低缴费年限(按规定计算的视同缴费年限与职工基本医疗保险实际缴费年限之和)须男满25年、女满20年，其中实际缴费年限不少于15年，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员基本医疗保险待遇。
　　累计最低缴费年限与实际缴费年限未达到规定年限的，用人单位职工基本医疗保险由用人单位按规定一次性缴足所差年限的医疗保险费，灵活就业人员职工基本医疗保险由本人按规定一次性缴足所差年限的医疗保险费后，享受退休人员基本医疗保险待遇。
　　失业之后断缴养老保险咋办?
　　可以灵活就业人员身份缴纳
　　&我今年5月和原单位解除劳动合同，现在还没有新单位就业，在这期间养老保险用自己继续缴吗?&
　　市人社部门相关专家表示，失业市民可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，也可以不缴费，等有新的就业单位时，已缴纳的养老保险缴费年限可以和在新单位缴纳的养老保险年限累计计算。也就是说有工作单位的人必须依法按时足额缴纳各项社会保险费，没有工作单位的人可以灵活就业人员身份自愿缴纳养老保险，中断以后也可按政策规定自愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规定缴费。当然，在达到法定退休年龄核算养老保险待遇时，也要相应扣减未参保缴费年限。
　　如何在新单位补缴?市民老黄的问题是，&我在今年11月换工作，原单位帮我缴到10月份，11月在新单位时单位已经缴过了，请问该如何处理?能否12月新单位缴的时候由新单位补缴?还是得自己去补缴?&
　　市人社部门相关专家表示，扬州市直用人单位办理补缴时，单位需提供：补缴期间在本单位签订的有效劳动合同;补缴期间在本单位领取工资收入的财务原始凭证原件及复印件;书面补缴审批表(一式三份，加盖单位公章)。
　　一次性补缴的对象：
　　凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
　　此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：
　　一是持有当地居民户籍;
　　二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在日之前。
　　一次性补缴的时间：
　　用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。
　　市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为1984年 11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。
　　一次性补缴年限：
　　一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。
　　如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月达到退休年龄)，其从1986年12月&2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月&1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月& 2000年10月期间的养老保险费。
　　一次性补缴的缴费基数和比例：
　　用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。
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本文已影响不知道的肯定以为是影视学院的学生在拍戏呢。
新郎的衣服已经被撕开，双脚也被透明胶带捆住了。
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　　什么类型的公司需要社保代缴
　　社保本身是个比较好理解的概念，但是社保的缴纳并不是很简单，尤其是当涉及到信息更改、转移等。因为社保是跟着国家政策走的，政策变化，社保也会有相应的调整，而且各地的社保政策也不一样，所以说社保还是个相对复杂的东西。有些公司对于社保工作有着自己的一套管理方式，形成一个体系。在大公司里，人事部门会分成好几个小的组别，比如负责招聘，负责社保，负责工资绩效等。这些组里每个人的工作内容还各不相同。不知道您入职的单位规模如何，入职后从事的是哪一环节的工作。总之，人事的工作一般都是琐碎的。关于您问题中所提到的外包，我们公司是外包出去的，暂时只有五险一金这一块。一般来说需要外包的企业基本上是两种，一种是规模小，或者是刚刚创业经验不足的公司，人事部的人手不够，真的忙不过来；另一种是公司规模比较大，不想在某些工作上浪费时间，想节约下来时间成本给员工更多锻炼提升的机会，不让其因为一沉不变且没有意义的共作而浪费时间。我们公司属于后者，所以我们平时会有时间去做一些培训，比如管理能力的训练、圆桌会议、头脑风暴等。顺便多一嘴，如果选择外包的话，最好多家比对再决定，因为社保的事情马虎不得。如果公司想使用一些办公系统的话，建议还是选择线上的平台。并且一定要选择经验丰富，服务专业的公司，一般的互联网公司在专业程度上会差一些，不建议选择，关于平台的选择，之前看到个分析很精的回答，这个是网址中国有哪些比较好的社保代缴服务类的平台。-
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按国家规定是五险一金，可是一般的公司现在只给员工缴五险，失业、养老、医疗、生育、工伤。
按国家规定是五险一金，失业、养老、医疗、生育、工伤是强制交纳的。公积金没有硬性规定。
　　按国家的规定,五险一金(失业、养老、医疗、生育、工伤、住房公积金也是硬性规定)是必须买的,虽然现在很多公司有的是三险一金,有些是四险一金,这些都是已经违规操作了的,如果说真的是出现了劳资纠纷,去劳动仲裁,一定是职工赢!~~~　　朋友，但是我最好还是建议你去你们的人力资源部问清楚这件事情，以后出问题了吃亏的可是你自己哦!~~　　国务院《住房公积金管理条例》　　第二十条　　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。　　第三十七条　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
您好！国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。
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