签订劳动合同后多久公司需给员工员工自行缴纳社保协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 17:16 标签： 员工自行缴纳社保协议
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提问者:&&TA&|[四川 成都];& 10:43:00
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你好，是的，从入职之日起的一个月内必须购买，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
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是的。从入职当月开始。
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是，从用工之日就应该购买
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根据你介绍的情况，现回复如下：入职之日起一个月内就必须买，本律师处理过大量此类案件，经验丰富，建议带上相关书面材料来所当面详询，本律师给予详细解答，你也可电话联系本律师，欢迎来所或者来电详询。
联系人：彭律师(汪毅律师团队律师)
联系电话：136&
成都市一环路西三段31号嘉园大厦17楼。
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用工时就应当为员工购买社保。如有其它疑问，欢迎来单或是当面咨询。
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你好，是的，从用工之日就应该购买。
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应当及时办理。
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签订劳动合同之日就要给员工缴纳社会保险吗
签订劳动合同之日就要给员工缴纳社会保险吗
公众采纳地区：安徽-合肥咨询电话：13965***帮助网友：14190 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 是的，这是劳动合同法规定。 10:15 10:16华律网用户谢谢您！我想追问一下，签订合同之后没有到劳动社会保障局备案，也没有去缴纳保险，还是等到入职后三个月再去办理的，合同上的日期也还是三个月前的，会有什么风险呢
14:38华律网用户谢谢您！我想追问一下，签订合同之后没有到劳动社会保障局备案，也没有去缴纳保险，还是等到入职后三个月再去办理的，合同上的日期也还是三个月前的，会有什么风险呢
14:56你们可以补缴社保。
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：80336 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人是的 09:40 09:49华律网用户谢谢您！我想追问一下，签订合同之后没有到劳动社会保障局备案，也没有去缴纳保险，还是等到入职后三个月再去办理的，合同上的日期也还是三个月前的，会有什么风险呢地区：安徽-合肥咨询电话：13866***帮助网友：9186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是的。需要咨询可以联系我：138
11:41 14:38华律网用户谢谢您！我想追问一下，签订合同之后没有到劳动社会保障局备案，也没有去缴纳保险，还是等到入职后三个月再去办理的，合同上的日期也还是三个月前的，会有什么风险呢
地区：安徽-合肥咨询电话：18919***帮助网友：5128 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是的。 12:50 14:38华律网用户谢谢您！我想追问一下，签订合同之后没有到劳动社会保障局备案，也没有去缴纳保险，还是等到入职后三个月再去办理的，合同上的日期也还是三个月前的，会有什么风险呢查看: 4197|回复: 5
签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？
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签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？并且要求贵单位补缴保险并且支付一定份额的赔偿金呢？
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可以解除劳动合同
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　　1、企业未为员工办理社保的，可以要求企业补办；企业不予补办的，员工可以向社保部门投诉，或申请劳动仲裁要求补办。
　　2、按《劳动合同法》第38条规定，企业未给员工办理社保的，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
　　但是，在实际操作中，各地可能会略有出入，例如：有些地方规定，未办理社保的，员工要先向用人单位提出补办社保，用人单位仍不补办，员工再提出解除的，才会得到支持。所以，最好先查查当地的规定。
　　《劳动法》第72条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　《社会保险法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【 鹏法劳动人事专家团队
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。享受社会保险是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同的必备条款。考虑到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时解除劳动合同。
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单位合同上面有6.3规定乙方在下列情形可以随时解除合同：
6.3.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
6.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的或者提供劳动条件的。
6.3.3国家和政府法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
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你处理的多，那可以告诉我，如果告了公司，要多久才可以处理下来，公司又会受到什么样的惩罚呢，我又会得到什么样的好处呢
请问，那什么才是合同成立或生效的要件呢。
公司现在想正规，但是一但签了合同后，就会有很大一笔费用是社保。可以不买社保吗？如不买，又担心员工去仲裁委员会，给公司造成麻烦
谢谢，请回答我
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