我单位有合作公司派来职工，但工资不在本单位发放,给他发的全年一次性奖金个税怎么算个税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-05 02:04 标签： 全年一次性奖金个税
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新个税疑问解读：工资单怎么读 哪类人省税最多
14:06:10申江服务导报字体：
　　导读：自9月1日起，个税起征标准正式上调为3500元，对广大白领而言，到底能少缴多少税呢?时下，“工资条”又在各大论坛、微博上引起热议。“到底我每个月要扣多少税呢”、“工资条真心看不懂啊”之类的议论声此起彼伏。
　　工资条上那么繁多的名目，到底哪些是必须缴税，哪些是可以免税的?每年个税对账单拿到手后如何与工资条核对呢?如果对个人收入有疑问，可以通过哪些渠道获悉?为此，记者采访了中智上海经济技术合作公司财务经理陈慧敏和上海财税局工作人员。
　　除了独生子女补贴，不管什么名目都要缴税
　　Q:新的个税法出台后，工资条里面会增减哪些名目?哪些是我们日常容易忽视但关乎我们切身利益的?
　　A:对工资条本身不会有影响，仍旧是根据相关法律执行的，只是改变了税率。所以拿到工资条后，要关注税率、应纳税所得额、扣税起征点等。如果没有显示的话，员工有权利要求财务出纳列出，还可以要求列出哪些是缴税项目、哪些是免税项目。
　　Q:那哪些名目是所有工资条必须要有的?
　　A:不同行业、单位工资条也不尽相同。但原则上，在“应发工资”这一名目之前的，包括基本工资、高温费、车贴、年终奖金和各种补贴分红，税法中所指的工资、薪金是一个广义的概念。很多人理解上有个误区，会认为仅仅是指工资。这些名目中除了国家统一规定发给的津贴、补贴(如：独生子女贴)外原则上都要缴税。而3500元的起征点就是指应发工资扣除三险一金后的这个数字。
　　Q:那么高温费、车贴、妇女贴、实物贴各是缴多少税呢?我怎么去查证呢?
　　A:这个无法单独查证。因为这些补贴在应发工资中不限制没有什么比例的，个人所得税的缴税基数是以各项个人所得之和来确定，而不是按照每项个人所得分别计算个人所得税的，所以无法细分。
　　8月工资9月发，合并缴税
　　Q:新的起征点是3500元，这在工资条上是哪个名目?
　　A:这里的3500元并不特指哪个名目，也不泛指月薪所得，而是扣除“三险一金”后的收入。我们平常说的“三险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。目前上海市“三险一金”扣除的基本标准为工薪收入的18%，即养老保险为工薪收入的8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%;基本公积金7%。
　　照这么推算，如果月薪实际到手3500元，那加上“三险一金”后，由于公积金的缴存比例不定，总的月收入可能在4320元至4545元之间。照这个范围看，月收入低于4320元的市民肯定不用缴纳个税。月薪处于4320元至4545元之间的市民，则视公积金缴存比例的不同，有可能不用缴纳个税。
　　Q:就9月份所拿到的工资条而言，许多网友质疑单位用老的标准(起征点2000元)的计算方法在算，对此各单位说法不一，那到底应该是按照2000元标准还是3500元的标准征税?
　　A:按3500元标准。如某单位8月向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月的工资、薪金，均按2000元旧税法规定的减除费用标准(2000元)和税率表。同样，该单位9月发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均按新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表。
　　而对一些单位应在8月底发放工资，而有意延迟到9月初发放，同时，9月底又发放当月工资，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元，同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等，余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。
　　月入万元最省税
　　Q:年终时如果计算自己全年应纳税额应该怎么算?
　　A:如某个人独资企业按照税法相关规定，计算出全年应纳税所得额为4.5万元(其中，个人独资企业投资者本人的减除费用标准，前8个月按2000元/月计算，算法按照老的来算，后4个月按3500元/月计算，是新的算法)，则其全年应纳税额计算如下：(工资-三险一金扣除数-起征点)×对应税率-速算扣除数。
　　前 8个月应纳税额是(450)×8/12=6166.67元;后4个月应纳税额是(450)×4/12=1750元;全年应纳税额0=7916.67元。
　　Q:个税调整后，哪类人群省税最多?
　　A:平均月收入1万元左右的人。新税法实施以前，每个月要缴1200多元个税。现在个税只有700多元，比原来少缴400多元。算下来一年相当于多了5000多元的收入。
　　新政策实施后，月收入2万元以下的人群，个税支出全部减少了。其中，应纳税收入在8000元至12500元之间的纳税人省钱最多。以月收入5000元、6000元、1万元、2万元来计算，目前个税分别为325元、475元、1225元和3225元;9月实行新税法后，个税分别减少280元、330元、480元和105元。
　　而月收入3.86万元是加税和减税的“分水岭”。如果月收入3.86万元，个税调整前后都为7775元。月收入越向上走，今后个税反而会缴得更多。
　　Q:如果对自己的工资条有疑问，有哪些渠道可以了解?
　　A:一般问财务或薪酬专员。如果在核对上一年度的个人缴费信息有异议时，可以由其所在参保单位在今年9月30日前到所属经代办机构进行核实;如果参保人与参保单位对其中的缴费基数存在争议，在10月15日前可以到社保经办机构的稽核部门投诉、举报。如果还不是很明白，可以咨询上海财税热线12366.
　　小贴士
　　个税计算公式：(工资-三险一金扣除数-起征点)×对应税率-速算扣除数
责任编辑：yanyunlong
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职工福利列支的补贴、补助是否计算个税
会计城 | 日
来源 : 互联网
问题：从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助是否计算个人所得税？回复：根据国税发[号文《国家税务总局关于生活补助费范围确认的通知》规定：关于下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收
　问题：从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助是否计算个人所得税？
　　回复：根据国税发[号文《国家税务总局关于生活补助费范围确认的通知》规定：关于下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
　　（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
　　（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；
　　（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出
　　综上，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助是计征个人所得税；
　　另根据该文件对生活补助费的界定，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
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您好！如果取得的预留年薪属于绩效考核性质，在单位考核通过后，在考核制度规定的时限内领取的，应合并所有取得的考核收入按年度奖金所得计算工薪所得个人所得税（领取当期（当年度）已使用年度奖金计算个税的，则应将全部考核收入并入领取当期的月份工资计算工薪所得个税）；如果属于原月份应发未发的补发的工资，则应由扣缴单位提供发放说明及证明材料，向主管税务机关管理员备案，经认定后，按补发工资申报个人所得税。
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