2016教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法
2016教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法
　　2016教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法是怎么样的?下面小编就为大家介绍介绍!
　　2016年教师退休工资新标准
　　1、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
　　2、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　3、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　4、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
　　5、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
　　教师退休工资计算方法最新
　　退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))
　　总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)
　　注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　教师工资改革标准细则
　　1、基本工资
　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中 公整理
　　2、工龄工资(工资改革方案)
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　3、奖励工资
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　5、新参加工作人员基本工资确定方法
　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
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[2016教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="436571" data-title="2016教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法" data-image="">您好，欢迎来到洛阳网百姓呼声！
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[投诉]关于国有企业下岗失业后退休的教师
关于国有企业下岗失业后退休的教师待遇问题何时解决
我是洛阳市原某国有企业的教师，中师毕业，小学高级教师职称，持有国家教委颁发的《教师资格证书》，从事教学工作26年。不幸的是由于2005年12月企业改制被撤销，全员买断工龄、解除劳动关系、被迫下岗失业。由于失业后年龄偏大一直没有找到合适的工作，连续六年自己上缴社会保险金，直到2011年2月办理了退休手续，享受最低的待遇。
月份知道有了国务院四部委发布的《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》，心中曾经油然而生一丝暖意，觉得党和政府并没有遗弃我们！党的阳光就要照在我的身上。当时我就找过洛阳市，但是残酷的现实告诉我，按照日出台的《河南省妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题实施方案》，已明确把国企教师队伍中被迫下岗失业的退休教师排除在外，他们讲“上面政策有规定，我们也没有办法解决”，一盆冷水浇冷了我心中的暖意，但还给出了一丝希望：按照国阅【2011】76号文件精神，关于改制、关闭、破产国有企业等的协议解除劳动关系后退休的教师是否纳入问题“我们将继续向有关部门反映，建议纳入其他所有制企业学校退休教师待遇问题统筹考虑。”但两年过去了，不知有没有反映，也不知有没有进展，我并不要求“重新恢复原劳动关系”，就是要求按《教师法》执行，享受到国企退休教师的待遇就行了！　
我们一个的其他教师当时和我一样都因国企改制而买断了工龄，推向了社会，办理了下岗，后来他们都通过各种途径将档案关系转回改制后的原企业，以“特殊工种”在45岁都办理了退休。但最近才知道他们又都依据63号文件落实了待遇，不知是否上级又有什么新的补充精神？按照63号文件“国有企业职教幼教退休教师是指从国有企业举办的职教幼教机构的教育教学岗位退休的教师”的精神，他们既不是在“职教幼教机构的教育教学”岗位退休的，也不是“国有企业改制重组及关闭破产前,职教幼教机构停办撤销前,职教幼教机构内退但未转岗、现已办理退休手续的教育教学及管理岗位退休教师”，他们能落实待遇我应该也可以！ 原来同在一个上班，一个办公室备课，工作内容一样，工作业绩一样，资格职称大同小异，又同时下岗离开教师岗位，只是退休形式（特殊工种、下岗失业）不同，既然他们能享受教师待遇，我是否也应该可以同样享受教师待遇！我认为不能在国企教师的待遇中划线，一部分落实，一部分不落实，更不要把“买断工龄、下岗失业”成为搪塞的理由而把我们排除在落实63号文件之外。与我同样情况、相同遭遇的同行，在洛阳市也不知有没有。
原黑龙江省委书记现全国人大副主任吉炳轩同志说的比较好：“群众所反映的问题涉及到政策性的问题很多，不能以没有政策或政策规定不能解决为由而推脱搪塞。一定要具体问题具体分析，关键看群众反映的利益诉求是否合情合理，而不是看是不是有政策，或政策是怎么规定的。政策是人定的，是为人民服务的，人民利益至上是我们的执政原则，只要符合人民的利益，政策可以制定，可以修改，可以完善，而不是作为教条抱在手上” 在此，我强烈要求政府相关部门按照国家的有关法律、法规及文件，真正落实《教师法》，使我能够享受到应该享受的待遇：1、必须明确我的国企“失业”幼儿教师的法定身份，当时国企改制时我们买断的是工龄，而不是买断了“教师的身份”，因此我现在的身份应该还是教师不是工人，这一点请认真考虑。
2、解决国企“失业”幼儿教师待遇问题，必须依照《教师法》，对在国企幼教岗位工作一定年限，具有法定教师身份，在幼教岗位“失业”的教师，应按《教师法》享有与地方政府办同类教师的退休待遇。《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》不应该把我们排除在外。
3、国企教师因企业改制而失业并不是由于我们自己的原因所造成，可以说是国家政策所致。我作为国企“失业”的教师可以说是一个弱势群体，其待遇问题也是历史遗留问题，既然现在《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》的目的是解决国有企业职教幼教退休教师待遇的遗留问题，那就请求相关部门应本着实事求是的态度，结合正在开展的群众路线实践教育活动，多关注民生，尊重历史、尊重事实，站在公正、公平的立场，以悲天悯人的情怀，充分考虑国企改制的历史背景，换位体谅我们的贡献和牺牲，多为我这个弱势的小女子想一想，让我们这些“因国企改制而买断工龄后退休的教师”这一弱势群体早日享受到应有的公平待遇。 请给予合情合理的答复！谢谢！
反映人：陈联系电话：日
附：国家法律法规和政策中有关幼儿教师地位和应享有的合法权益的相关规定
1、《中华人民共和国教师法》第二条：本法适用于各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。
第二十五条：教师的平均水平应当不低于或高于国家公务员的平均水平-----。
第二十六条：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴
第三十条：教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇 ，参加工作满十年的期退休费可以发给其本人80%--90%，教师退职可按国家有关规定办理并享受相应的待遇。
第四十条：
（一）各级各类学校是指，学前教育，普通初等教育， 普通中等教育，------的学校。
（二）中小学教师，是指，特殊教育机构，普通中小学------的教师！
2、《中华人民共和国教育法》
第十七条：国家实行学前教育，初等教育，中等教育，高等教育的学校教育制度。
第三十二条，教师享有法律规定的权利。
第三十三条，国家保护教师的合法权益，------教师的报酬，福利待遇依照法律法规规定办理。
3、《小学教师职务试行条例》 职改字（号
第十七条：本条例适用于全国小学，------等学校。
4、《教师资格条例》
国务院令第188号
第四条：教师资格分为（一）教师资格，（二）小学教师资格
第十六条：教师资格证书在全国范围内适用
5、《中小学教师继续教育的规定》 教育部7号令
第二十二条：本规定所称中小学教师，是指，特殊教育机构，普通中小学，成人初等中等教育机构，职业中学以及其他教育机构的教师。，
6、国务院《关于调整部分职工的通知》国发（号
附件一：教育部＜关于调整中小学教职工的办法＞ (一）调整教职工的范围：普通中小学―――中的固定教职工． (八）企业办的中小学―――等教职工，这次原则上参照本办法调整．
7、《关于提高中小学教师待遇的通知》　国发（１９８７）１０２号 ＜提高中小学教师标准的实施办法＞ (二）提高标准的范围：小学，，普通中学―――的专职教师．
8、《中小学教师职务标准方案》　劳人薪（１９８８）８号
(六）教师按照＜小学教师职务试行条例＞聘任或任命职务，并执行小学教师职务标准．
9、国务院办公厅转发《教育部等部门（单位）关于幼儿教育改革与发展指导意见的通知》　（国办发[２００３]１３号 ）
第三条第８款：加强对企的管理，―――实施办园体制改革，要保证国有资产不流失，―――广大幼儿教师合法权益受到保障．
第五条第２０款：认真执行＜中华人民共和国教师法＞幼儿教师享受与中小学教师同等的地位与待遇．
回复部门：国资委
网民朋友您好！你所反映的问题，我们已经收到了，正在协调了解中。
你在网上反映的《关于国有企业下岗失业后退休教师待遇问题何时解决》的问题，现答复如下：
国务院、省政府此次出台的《关于妥善解决国有企业职教幼教退休待遇问题的通知》，是针对在国有企业的职教幼教教育机构中退休的教师，也就是说具有国有企业身份的职幼教退休教师才属于这次政策的解决范围。对于以前曾经是国有企业职教幼教教师，后因其它原因，其退休时已不再具备国有企业职幼教退休教师的身份的退休人员，则不在这个政策范围。对于你们的要求，我们已及时反映到上级主管部门，时至今日，国务院、省政府对此政策并未做新的调整。
至于你反映的你单位有与你类似情况的人已经落实了待遇的问题，我们已通知所属区政府进行调查了解，并要求区政府对查出的问题按政策要求进行更证。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二〇一三年十月二十一日
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[网友交流]
网友537862 15:26:34
我从79年底成为一名国有企业的教师（技工学校），企业于2001年破产改制后未再从事教学工作，教学工作21年多，今年2016年11月退休，也面临教师待遇问题，希望国家能给我们这些做出了极大牺牲的企业教师落实政策，享受教师待遇。
网友570157 21:52:53
我也是中石油被迫买断工龄原子弟校的一名小学教师，我现在养老金270元。够我喝稀饭了，教了20多年书。唉！！！只怪自己命运不好。
网友729758 17:13:56
国企转岗的教师也应在63号文件范围之内。支持40294号建议 ！国企转岗的教师都是政府安排转岗的，现在又说不在学校内退，不能享受教师待遇，这是滑天下之大稽 ！
网友451265 12:14:11
我是广州国有企业幼儿园的教师，高级教师职称，持有《教师资格证书》，从事幼儿园教学工作28年。不幸由于2010年9月企业改制幼儿园被撤销，企业仍留我在幼儿园未转岗，做最后的清理工作，直至退休，现在去办理退休教师待遇时有关部门说，幼儿园撤销后不符合在教师岗位退休，有谁能教我怎么办
网友477927 21:54:37
我是武汉市汉南区原汉南农场的一名下岗教师，2002年农场实现减员收编，于是我们被通知下岗，没有任何的下岗再就业和生活安排，让下岗者自生自灭，自谋生路。而我是最为冤屈的一个，原定下十个，以排名最后的十个为下岗人员。不料排名最后两名教师却以特长体育老师为名顶替了不再后十名内的两个老师，其中就有我一个，而另一位老师经过半年的上访重新回到了教育岗位，而我只能到处漂泊打工。现在面临退休了，我们还要以工人的身份退休。心中的屈辱何以消呀！所有下岗的教师们，我们要联合起来找回该属于我们的尊严。大家建一个群吧
网友093198 07:04:53
师范毕业后我分在核工业一家国企子弟学校辛勤教书育人19年，桃李天下，不想到2004年企业破产改制，学校解散，教师下岗失业。青春奉献了矿山的教育事业，最后被一刀买断工龄，就这样被踢掉！此时年龄也大调不进其它学校。10年来只好打零工维持生计供孩子读书。悲惨结局!
现在到了退休年龄，想问：退休时是按是按教师退还是按工人退？ 按工人退人家说你是教师——档案干部身份，差5年退休；那按照教师退休可以吗？干了大半辈子教师，退休时难道不可以享受教师待遇吗
因改制把我们国企教师改的到底是什么身份？何去何从？冤屈谁能解决？
网友301925 14:21:42
国有企业破产后失业的幼儿教师，退休时应享受什么待遇？谁能给与答复？
网友151647 11:59:11
我们湖北武汉 东西湖的老师也要去北京上访
网友056263 11:57:36
我们湖北 武汉 东西湖的下岗老师也要到北京上访
安徽银沙滩 21:01:47
我是正规师范专科学校毕业，2005年被迫解除劳动关系，今年要退休了，按照《教师法》让我们这样的国有企业的教师，早日实现享受教师退休待遇，不解决继续上访。
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& 2015年教师退休工资待遇新规定（详解）
2015年教师退休工资待遇新规定（详解）
2015年教师退休工资待遇新规定，以下信息仅供大家参考，希望对大家有帮助：基本养老保险个人帐户是用以记录职工个人缴费基本养老保险和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是计算参保人员退休(养老) 时基本养老金中个人帐户养老 金的重要依据。个人帐户储存额间断前后合并计算以复利计息。缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。基本养老金的计算公式月薪4000元缴费10年 退休后领770元养老金 基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题，进一步分离企业办社会职能，为加快国有企业改革创造良好的条件，根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》的文件精神，现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下：一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学，其退休教师仍留在企业的，由企业按照《教师法》的有关规定，对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的，其差额部分由所在企业予以计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的，由企业按政府办中小学同类人员标准计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。【全国部分省教师绩效工资】一、海南实施范围包含列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育学校和省、市县研训机构中2007 年12月31日在册的全体正式工作人员和退休人员。从日起，以上在职人员岗位绩效工资从每人每月150元提高到每人每月300元;退休人员岗位绩效生活补贴按技术级别和职级不同提高100-300元。市县学校所需资金按照“省里补助、市县补齐”原则共同负担。省本级学校所需资金由省财政负担。2008年1 月1日以后正式调(聘)入上述单位的工作人员，可从调(聘)入的下月起执行;调离中小学校的工作人员从调离的下月起不再执行。二、河南河南省教师绩效工资发放办法一直处于制定中，直到现在一直没有拿出绩效工资发放办法。群振对濮阳市所了解的情况，义务教育阶段的教师可能发了一部分，有人说是平均二百多块。高中、职业学校一分也没有，这却是实情。濮阳市公务员、军人、警察等人员于2008年工资普通翻番，到了09年，教师的绩效工资为什么还不能兑现，这确实让人纳闷。不知道河南省教师绩效工资发放办法能何时出台，愿早日公布。三、西安教师工资普涨千元工资，中级职称高于科级公务员，全省义务段老师工资都调整，不允许学校给老师发奖金，升学率不得与绩效工资挂钩，30%并非无过错就全发，考核有意见，老师可申诉。焦点关注1 教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资(注：工龄工资)+(岗位工资+薪级工资)×10%+绩效工资(即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资)。70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。2 是否与公务员工资相当碑林区教育局相关负责人表示，工资改革后，中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些，约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数，许多学校中级职称的老师达到了20%，在优质学校，这一比例甚至高达百分之三四十。3 是否会拉开分配差距《意见》明确，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配档次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。四、广东广东今年将全面启动县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当的工作。广州：越秀区的教研室一位教研员称，如该区的高级教师的工资应相当于公务员正处和副处之间的工资水平。高级教师的月收入是元，同级的公务员约是1万元。在广州，同一行政区域内教师工资并不一样。萝岗、天河、南沙、番禺等新区的教师工资虽然高于越秀、海珠等旧城区教师工资。但是，新区的公务员工资水平也比旧区的高。为此，各区加快“教师追赶公务员工资”的脚步。海珠区经过加薪调整，目前中小学教师的平均收入约为4500元;黄埔区称今年之内当地的工资追上公务员;2009年番禺区也酝酿上浮教师工资。五、山东昨日《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(以下简称《指导意见》)原则通过的消息甫 一见报，即引起许多老师的热烈讨论。其实，佛山部分区此前早已开始探索绩效工资分配办法。有 教师担心实施绩效工资会带来更大竞争压力，不少教师呼吁建立更加多元化的绩效评价体系。另悉民办学校不在此次薪酬改革范围内。更多相关文章精心推荐：1.2.3.4.5.6.7.
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