工伤保险可以补交医疗保险吗这个月忘交了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-25 15:25 标签： 农村补交15年养老保险
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工伤保险能不能补缴
工伤保险是职工在工伤中给予的帮助，很多人在工作中受伤是没有买工伤保险的，就不能得到相应的保障，他们就想要采用补交的方式，让自己能够获得工伤保险。那么，工伤保险能不能补缴?看看小编收集的工伤保险资料。不可以，工伤保险是在你受伤之前交，对于您受伤之后不予以赔付，但这部分赔偿需要公司支付。公司没交社保所有费用要公司来赔付。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险规定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。延伸阅读：
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专业律师优质解答临近春节，不少职工打算休年假，但不少企业因业务繁忙不让员工休年假。昨天，市劳动保障监察局副局长韩猛就“劳动保障监察维权”方面的工作与广大网友进行交流时表示，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，尽管后期补缴，工伤保险基金也不能支付补缴期间产生的工伤待遇。年假应休未休需给三倍工资“公司从未放过年假，是否是违法的。现在很多公司都没有年假，谁来监管!”一市民咨询说。对此，韩猛解释说根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称“年休假”)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假文章出自，转载请保留此链接！。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”根据这些规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，应由当地劳动监察机构依法监管。工伤基金不支付补缴期待遇企业一时因资金紧张，未及时缴纳工伤保险费，下月补缴后，工伤基金不支付补缴期待遇。对此，有企业提出了疑问。一企业工作人员咨询说：“我单位在2013年度有几个月因资金紧张，当月未及时缴纳保险，在下月缴纳网上显示欠费，发生的工伤不给报销费用。若因企业一时不便，当月未及时缴纳保险费，下月及时缴纳，并至今及时缴纳的情况，应予以照顾，给予工伤等待遇。”对此，韩猛解释说，根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字[)号文件中第十六条的规定：未依法参加工伤保险的职工发生工伤，或者职工在用人单位未按时足额缴纳工伤保险费期间发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗待遇、配置伤残辅助器具费用、工伤一级至四级人员按月领取的伤残津贴和工亡职工供养亲属抚恤金由工伤保险基金按照规定支付，其他工伤保险待遇由用人单位支付。你单位缴费皆为下月补缴上月费用，按规定工伤保险基金不能支付补缴期间产生的工伤待遇，政策规定的非常明确，请用人单位理解规定并予以执行。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关百科：
48小时热门单位社保断了半年可以补交吗？跨年可否补交？
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单位社保断了半年可以补交吗？跨年可否补交？
发布日期：
导读：Q：你好，我所在的单位是个体私营，11月份的时候老板才跟我说我的保险从6月份开始就已经停了，原因是她没往交社保的卡里打钱。她现在让我把保险转为托管还是她给我交，我知道托管只交养老和医疗，另外3种险不交，所以我没同意，现在我要求她补交之前的，已经脱保半年了可以补交吗，另外下个月就要到2015年了，如果这个月还没交上，下个月可以补交了吗？还有托管缴纳的社保和单位缴纳的社保是不是缴费基数不一样？谢谢！ A：南京太平洋人寿的网友：社保停半年的话，养老险可以继续交，因为养老险是累积。医疗的话就断了要从0开始，医疗是连续。具体的还要咨询当地的社保中心
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