公司今年准备开个年会准备工作犒劳一下员工，我在准备需要用的东西，可以推荐一下哪个商家卖的葡萄酒比较好吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-22 19:05 标签： 年会准备物资清单
　　明天公司年会，跑到三坏外多远找了个酒店，靠，早上开会，6点就要起床去赶班车。。。。
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　　现在严打，都不敢在市区搞这些腐败了。。。单位今年都没有全体年会了， 都是以部门或者科室为单位进行了哈。
　　年会是什么东西？　　
　　@绝对不是散眼子 1楼
16:56:00　　现在严打，都不敢在市区搞这些腐败了。。。单位今年都没有全体年会了， 都是以部门或者科室为单位进行了哈。　　-----------------------------　　你一定是国企了
　　@盒饭超人 2楼
17:08:00　　年会是什么东西？　　-----------------------------　　好玩的东东哦
　　微博上有个话题“别人家的公司”，看了下，真的不能比啊。。。
　　没有　　
　　自从掀起廉政风。。。已经两年没年会了　　
　　互粉微博
　　回复第8楼，@东之浮程　　互粉微博　　--------------------------　　你啥名字，粉你　　
　　回复第7楼，@万一火了勒　　自从掀起廉政风。。。已经两年没年会了 　　--------------------------　　又是国企的？　　
　　睡6个小时起床。。。　　
　　看我ID名字　　
　　回复第13楼，@东之浮程　　看我ID名字 　　--------------------------　　互粉哦亲　　
　　打听到晚上的特等奖居然是台50多英寸的液晶电视（抽到包送货上门哦亲），二等奖价值两千多的公司内部产品，三等奖一千多内部产品，四等奖五百左右内部产品，参与奖价值10块内部产品！！！靠，这下终于处理完滞销货了！　　
　　年会取消，年终奖取消，擦的蛋疼，抵制奢靡之风，最后降到茶话会也取消，哎，整成左倾了
　　马上粉　　
　　@魂断谷
19:35:00　　年会取消，年终奖取消，擦的蛋疼，抵制奢靡之风，最后降到茶话会也取消，哎，整成左倾了　　—————————————————　　严重同意！　　
　　吃完饭回家，啥子都没抽到！！！！！　　
　　今年果然不一样，桌子上酒都不放了，果然是禁止奢靡之风啊！　　我们吃饭的时候大老板一个人在舞台上卡拉OK，兴奋时还来了句最近很火的“老子今天不上班”，太搞笑了　　
　　回复第16楼，@魂断谷　　年会取消，年终奖取消，擦的蛋疼，抵制奢靡之风，最后降到茶话会也取消，哎，整成左倾了　　--------------------------　　有点造孽　　
　　@静默欢欢喜喜 我们每次过年在广场上吃坝坝宴。。。冷风吹得才叫一个厉害。。。。
　　回复第22楼，@Dennisrq　　@静默欢欢喜喜 我们每次过年在广场上吃坝坝宴。。。冷风吹得才叫一个厉害。。。。　　--------------------------　　老板好精明，喝风可以喝个五分饱哦　　
　　回复第22楼，
@Dennisrq　　@静默欢欢喜喜
我们每次过年在广场上吃坝坝宴。。。冷风吹得才叫一个厉害。。。。　　--------------------------　　@静默欢欢喜喜 23楼
10:56:00　　老板好精明，喝风可以喝个五分饱哦　　-----------------------------　　是嘛！连续几年。。要不是今年那块地卖了，我们才转到室内。。。不然继续喝西北风。。。。
　　聚餐费已发到部门，同时公布了二个不许。不许聚餐、不许把钱发到手上。真不懂这些仙人板板想让大家怎么执行。
　　回复第25楼，@一笑尔过　　聚餐费已发到部门，同时公布了二个不许。不许聚餐、不许把钱发到手上。真不懂这些仙人板板想让大家怎么执行。　　--------------------------　　领导这是在考验你们！　　
　　13号举行的，尼玛我给团队准备了两周的节目居然没得奖！我们从2点开始一直表演节目到6点30！后面基本没人看了·大家都饿惨了！早上都没吃饭来的准备场地什么的，私企老板好很多了，有肉有烟有酒在这方面从来不小气！公司大大小小的聚餐基本一个月两次！就是今年年会的奖品差了很多，红包全变300的，家电变成挂烫机，加湿器！茶具等这些小玩意了没意思！
　　　　发个图片
　　想起来，晒一下年会节目，这个节目开场，几个男淫穿着裙子扭屁股，看得出来不？　　　　
　　回复第27楼，@西月儿　　13号举行的，尼玛我给团队准备了两周的节目居然没得奖！我们从2点开始一直表演节目到6点30！后面基本没人看了·大家都饿惨了！早上都没吃饭来的准备场地什么的，私企老板好很多了，有肉有烟有酒在这方面从来不小气！公司大大小小的聚餐基本一个月两次！就是今年年会的奖品差了很多，红包全变300的，家电变成挂烫机，加湿器！茶具等这些小玩意了没意思！　　--------------------------　　赶脚还是可以了，比我们公司拿滞销品当奖品好撒！　　
　　入口处，还是多高大上的。。。哈　　　　
　　我公司还喊我去唱歌 就我这五音不全的 肯定把公司面子都丢完了。
　　从没参加过年会
　　其实年会就是大家辛苦一年了，犒劳一下大家，咋看都是虐？
　　我们没的年会，简简单单吃顿团年饭都还只能定在农家乐。
　　实习参加的年会是简单的在酒店聚个餐，有热心同事表演一点小节目，还挺其乐融融的；　　正式工作这年，我们没的年会年终奖，连12月，1月的工资都还拖欠着……　　我只能说，马上找到好工作！我要跳槽啊~~~~~~~~
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献;完善工作环境;开庆功会;获得员工信任。总之，你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”“现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢?”　　对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工?”　　考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事实上，很少有人工作纯粹是为了赚钱。有时候，“内在”奖励要比“外在”激励更重要。大家有可能对这两个词不太熟悉，故以下略作阐释：　　内在意味着“事物本身”。换言之，内在动机发自内心，而非身外。比如价值观、与老板和同事的密切关系、工作环境、对工作的喜爱及它在一些重要方面带来的满足感。薪水确实不属于内在动机因素。我们只是从个人层面出发，感觉工作和工作环境令人满意。　　外在意味着“来自身外”。外在动机可能包括薪水、奖金、公众认可、工作福利，以及其他来自公司的奖励。　　要留住优秀员工，需要很好地平衡内在和外在的激励因素。以下这五种方法可增强激励因素，或可在经济形势不佳时挽留员工。不过它们中没有哪个是一定灵验的，但你需要体现你对优秀员工的真诚欣赏，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”　1. 表扬。认可某个员工的突出贡献可以有很多办法。比如：　　o 请他们吃午饭，让他们知道你多么看重他们的表现，并衷心感谢他们的忠诚。　　o 公开表彰某人的业绩，详细介绍他们的工作，对出色完成的工作表示感激。　　o 给那些“对企业和组织做出突出贡献”的人颁发“荣誉证书”。最好是在年会或户外拓展时颁发，这样获奖者会在同侪面前露脸。　　2.
即时奖金。如果没法擢升理应升职的员工，至少应该按升职后年薪的20%给他们发奖金。让他们本人清楚，你是希望能发得更多的，这是在业务形势转好之前你最大的诚意了。　　3.
动机氛围。审视一下公司的工作环境，尽量让它变得令人愉悦。各种装饰物，更好的工作空间和办公桌，装备齐全、免费提供咖啡和茶的茶水间，更长的工间休息，早晨茶水间的甜点，更大的员工休息区。有很多办法花钱不多，又能大大改善工作环境，还能让那些每天要在办公室呆上8-10小时的员工心怀感激。如果吃不准该怎么做，那就问问员工，要改善工作氛围，他们需要些什么，然后在预算内尽力满足他们的要求。让大家清楚，在生意变好之前，你这么做是为了‘认可大家的突出贡献’。　　4.
庆功会。如果没法让每个够格的员工都升职，那就请他们参加聚会或户外拓展，为他们的出色工作开个小小的庆功会。带大家离开公司，玩上一两天，做些有趣有益的团队建设练习，让大家吃好，当着大家的面真诚表彰他们，告诉他们，大家这么辛勤工作又忠心耿耿，你是多么感激。请大家帮你达成业务目标，这样下一次就能更实实在在地犒劳大家了。慧灯之光(hdzg2015)　
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