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我们现在在一个小厂做零时工，没有签任何合同，也说不会扣一分钱这有什么办法保住我们工人的利益呢？你好，我想问一下，我们现在在一个小厂做零时工，没有签任何合同，也说不会扣一分钱，可以我同事现在辞工了为什么还要扣钱，他们上了两个多月辞工了才拿到一千多块钱，说我们有签什么合同，我们什么也没有签合同啊！这有什么办法保住我们工人的利益呢提问者：ask****|联系手机：132********|广东-深圳| 22:56
地区：广东-深圳帮助网友：381人次律所：广东宝城律师事务所爱心积分：759分没有合同怎么证明你们工资多少？有没打卡记录？如果有打卡证明正常工作时间都上班也不能低当地最低工资标准 23:21
提问者：ask****|联系手机：132********|广东-深圳我们都有打卡纪录，那我们没签合同为什么说我们我签合同呢！ 23:27地区：广东-深圳帮助网友：381人次律所：广东宝城律师事务所爱心积分：759分作假的，可以不认，可以鉴定笔迹 06:44
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用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !我是一个汽车修理工，在深圳某地一家私人修理厂里面上班，刚开始来的时候谈工资说的是给我5000块钱底薪加20块钱一个面的提成，我觉得还不错就上班了。可是到了发工资的日期了，心情激动的等老板来发工资，结果老板却说没钱发不了可能会拖欠几天，这我忍了，这一忍就是一个月到现在都没有发工资。后来我才知道这里的老板已经拖欠了员工4个月的工资没发了，每次去问工资的时候老板就说没钱可以借，每次只能借500块应急而已，我们的工资到现在一分钱都没有发过，放出来上班的时候也没有签订劳动合同，也没有给我们买保险，说白了就是你来应聘我看上你了你就可以来上班了，啥都没有就可以上班，现在我要辞职了，又去问了老板工资的事情，他还是那句话没钱，有钱了一定会给你，但我感觉他摆明了就是一副我没钱你能拿我怎么办的态度，我已经做了2个多月块3个月了
一分钱都看不到 真的心里挺难过的付出了那么多汗水到头来却是一句话…没钱。-找法网（)
我是一个汽车修理工，在深圳某地一家私人修理厂里面上班，刚开始来的时候谈工资说的是给我5000块钱底薪加20块钱一个面的提成，我觉得还不错就上班了。可是到了发工资的日期了，心情激动的等老板来发工资，结果老板却说没钱发不了可能会拖欠几天，这我忍了，这一忍就是一个月到现在都没有发工资。后来我才知道这里的老板已经拖欠了员工4个月的工资没发了，每次去问工资的时候老板就说没钱可以借，每次只能借500块应急而已，我们的工资到现在一分钱都没有发过，放出来上班的时候也没有签订劳动合同，也没有给我们买保险，说白了就是你来应聘我看上你了你就可以来上班了，啥都没有就可以上班，现在我要辞职了，又去问了老板工资的事情，他还是那句话没钱，有钱了一定会给你，但我感觉他摆明了就是一副我没钱你能拿我怎么办的态度，我已经做了2个多月块3个月了
一分钱都看不到 真的心里挺难过的付出了那么多汗水到头来却是一句话…没钱。
来自广东深圳的网友提问
你好，我是广东冠景律师事务所谭景林律师，希望能给你排忧解难。
针对你在找法网的法律咨询和描述，从法律角度给你作出如下分析:
1. 为员工缴纳社保、足额及时发放工资是用人单位的法定义务，员工有权要求单位补缴并赔偿损失。
2.单位不缴纳社保、不足额及时发放工资,员工有权解除劳动关系并按每工作满半年（不满半年按半年计算）补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。
鉴于以上分析，建议你：
1.委托律师介入处理案件，申请劳动仲裁，并要求对方承担律师费。
2.离职前先当面咨询律师，以免因误签法律文件、辞职书而导致后期索赔困难。
最后，关于本解答涉及的法律条文，建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。如你还有疑问，可以致电我。
你好！可以要求支付工资并赔偿
可以起诉要求支付工资
向劳动局投诉
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为了律师更好的判断问题，建议不少于10个字！
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&答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
&&&& 2、根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
&&&& 3、根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
&&&& 4、如果用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，建议您先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动保障监察部门举报投诉。
版权所有：南京市人力资源和社会保障局&&备案号:1.我购买的这款每年交6000，交10年，基本保险金额120000.保险期间为终身，为什么我10年的缴费期间在合同上却注明终身。这个文字游戏忽悠我终身缴费。2.一本合同书42页，全是文字游戏，看不到一个数字和一分钱。这是合同吗，这是制约我的条款。_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
您好，通常合同上写的保险期间的意思是这份合同的有效期，而不是交费期。
一个月前在线
1、万能险是一款缴费灵活的账户，缴费终身只的是您可以选择终身缴费，也可以选择只交10年，11年等等。非常灵活。
2、保险合同都是文字，并不是游戏，具有法律效应的。不能等同。相对来说您能得到多少，保险公司都是通过计划书来演示的。您购买保险的时候，业务员应该有把一个配套的计划书向您解释过。两者是配套挂钩的。
一个月前在线
因为这个账户比较灵活，缴费期间注明终身。不代表你要缴至终身，所以你不必担心。
一个月前在线
交10年的万能险，建议有时间带着保单到我的工作室了解更多。
一个月前在线
你好，10年后如果要退保，可以领取个人帐户价值的钱；
合同上说的缴费问题，请看第4 保险费，其中第4.1.1 期交保险费 和4.2 期交保险费缓交
由于万能险相当于定期寿险加上保底收益的投资账户，客户的保障成本要用个人帐户价值来抵扣，加上客户也有部分领取个人账户价值的权利（5.3），所以该产品不能约定交费期限，而是终身缴费（可视为“终身维护”）。
一个月前在线
您好：缴费终身是您每年交6000元有个持续缴费奖金，只要您连续缴费，终身都有奖励，保险单不难懂，您只用看保险责任就行，那是保险公司要给您的利益！
一个月前在线
不知您在哪个城市，如在北京，可以联系我，解决您的疑难问题
一个月前在线
&& 建议您了解平安的平安福；费率市场化的第一款产品，14年定价利率2.5%上限的终结，平安人寿凭借良好的公司实力，始终走在行业的前列，平安福涵盖重大疾病，交通意外，身故，残疾保费豁免等多项责任，为客户带来全方位风险守护，新产品性价比高，客户同样的投入，可获得更高的保额，是寿险保障的上上之选。重疾保障30大类共有470种，其中癌症350，心肌梗塞21种，脑中风21种，良性脑瘤40种涵盖人体所有器官，90天等待期初次发生合同规定的重疾，确诊给付重疾保险金，保障及时到位。新增8大类轻度重疾，轻度重疾独立给付20%的重大疾病保险金额，不影响重大疾病的保险金额，扩大了保险范围，提高了保障额度。重疾保额赔付120%
&&&&&& 残疾范围扩大至10级，由原来34项扩展到281项，改变了原标准增加了神经，精神烧伤残疾，扩大了胸腹脏器损失智力残疾等残疾范围，涵盖了8大门类，意外造成的烧伤等皮肤残疾也纳入了保障范围，
&&&& 投保人和被保险人双豁免功能，就是具有夫妻互保功能，有任何一方发生问题，两份保单都不需要付费，利益不受损失。
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一个月前在线
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额。4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
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