公司员工没有完成业绩检讨书自己的销售业绩怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-22 04:49 标签： 销售没有业绩
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公司可以以销售业绩不达标而辞退员工吗
上海&12-30 09:38&&悬赏 0&&发布者:xujin1…… & 回答:(9)
我是名销售人员，在公司快一年了，也不没有做什么对不起公司的事，现在想辞退我（他开会时说的，当时我不在），他没跟我说，我感觉是想让我自己主动辞职。我改怎么保护我的劳动权益？如果他以我销售业绩没达指标而辞退我，合理吗？我能要求补偿吗？
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仅以业绩没达标辞退职工一般是不行的，如果公司这样辞退职工，职工可以要求经济赔偿。
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不合理，可以要求赔偿。委托律师维权。
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如果仅仅是业绩不达标不可以辞退，你可以申请劳动仲裁，如果主动辞职是没有补偿的。
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要看公司是否存在绩效考核制度，还有公司辞退是以员工不胜任岗位还是公司经营情况发生严重恶化
公司有绩效考核制度，如果补偿，我在公司到明年开年上班满一年，能补偿多少？
经济补偿是补一个月，如果涉嫌违法解除赔偿的话，就是两个月
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以销售业绩没达指标而辞退，不合法；如果被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。
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人气：26302吉林10余员工当街下跪爬行 企业：未完成业绩
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近日，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。4月7日，吉林白山市涉事企业负责人向澎湃新闻证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。这段时长51秒的视频显示，10余名身着西装制服的男女员工并排站立，随着前方一男子喊“开始履行自己的承诺”，大家纷纷双膝跪地，双手支撑，沿着人行街道向前爬行。爬行队伍前面还有1名男子举着一面红旗引导开路。10余名男女下跪爬行遭来网友调侃，大家纷纷表示无法接受。“洗脑洗的彻底，佩服领导的功底”“为那些年轻人悲哀，年纪轻轻沦为奴隶，让人家当牲口使唤，你爸妈知道吗？”“这种屈辱如何忍受，月薪百万？还是你们找不到工作，辞职会死吗？”也有网友认为，企业领导是在对员工进行侮辱，涉嫌违法，企业涉嫌借机炒作。4月7日，涉事企业负责人告诉澎湃新闻，视频中的下跪爬行行为发生于4月2日下午2时左右，地点在三江大厦浑江大街附近。他称，自己所在的这家公司经营汽车金融贷款类业务。由于公司未完成销售目标，作为负责人的他想到用下跪爬行这种方式来激励自己。当他将该想法告诉员工时，未料，大家纷纷表示自愿参加；整个下跪爬行进行了大约200米。对于网友所称的炒作说法，该负责人回应，当初自己只是想“以身作则”，没想到此举引来众多人关注。自从跪爬活动之后，公司员工的工作状态也得了较大改善。上海申伦律师事务所马文斌主任律师指出，企业不得以任何理由侵犯劳动者的人身权利，逼迫员工当街跪爬有侮辱劳动者的嫌疑（用人单位公然贬低劳动者人格，损害劳动者名誉）。从上述情形看来，此举已涉嫌违法。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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2013秋季班
& & &&公司有一位销售员工小王，在公司工作以有4年半，因为公司在2013年上半年期间一直未对该销售部门进行业绩考核，所以他在这4年中虽然只出了2单，但是公司一直未采取措施。
& & & 现阶段公司在2013年下半年试实行绩效，2014年正式实施季度绩效考核，该员工小王却依然没有单子，而且原先单子也因为合同期满回款全部收完，小王的销售额及回款额都为0，绩效为部门垫底。7月该部门经理举报小王不服从管理，并上班玩游戏、看电影，希望人事部门对小王进行辞退处理。
& & & 公司要求辞退其并不予补偿，人事部考虑到末尾淘汰不能作为辞退依据，并且小王在上班玩游戏，看电影的行为，技术部在不出差的情况下，基本都有这样的现象，会成为小王觉得公司针对他的借口，如果公开对其进行严重警告处分，小王会不服。
& & & 请问人事部该如何做，能让员工心服口服的离开公司？
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2013秋季班
《劳动合同法》
第40条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
所谓的末位淘汰已不适用，只能从是否胜任工作这点出发。
　　■员工不能胜任工作，企业若要解除劳动合同，须满足两个条件：
　　一是员工不能胜任工作。对此，企业负有举证责任，这就要求企业在劳动合同中或规章制度中明确每个岗位、职位的工作任务。
　　二是经培训或者调岗后，仍不能胜任工作。因此，员工不能胜任原工作，也不能在对其培训调岗后，仍不能胜任的情况下，企业才可以解除劳动合同。
企业对员工的岗位、职位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，若达不成一致，企业如果单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明其调岗变薪具有“合理性”，对此，企业通常要注意以下几点：
　　1、制定职务规范或岗位说明书，明确每个岗位、职位职责及能力要求；
　　2、在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的职位、岗位、劳动报酬进行调整；
　　3、在企业规章制度中进一步明确何种情况下企业可以对员工的职位、岗位、劳动报酬进行调整；
　　4、制定详细的绩效考核制度以及薪金制度。
《劳动合同法》
第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
根据法律法规可以看出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同；
&关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。
如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：
1) &违纪员工的“检讨书”、“保证书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；
2) & 有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；
3) & 其他员工及知情者的证词；
4) & 有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；
5) & 有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；
6) & 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。
收集证据的方法：
1) & &建立日常书面行文制度和档案保管制度；
2) &&&对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；
3) & &对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。
制定和完善企业规章制度：1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者。
从上述案例描述，可以看出企业在处理时没有按照正常程度去走，所以造成后续比较被动。对于违纪员工处理一定要公平、公正、公开，做到有法有依，执法必严。切不可因小失大。另按上述案例所描述的，即使证明其不能胜任工作，还需要经过培训或转岗的程序，再不能胜任才可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿金。而打游戏、看电影这种违反劳动纪律的情况在上述公司是普遍现象，公司制度是否有明确规定？员工是否知悉？且每次违纪时是否记录在案？如果没有，公司想辞退又不支付经济补偿，还让员工心服口服离开公司，只有与员工沟通，由员工提出辞职，否则没有可能性。

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