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& 五险一金不买的公司我是不会考虑的。
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刚出来的学生说不想公司买五险一金，无所谓，买了自己工资舍了一半，那是你们都不懂五险一金的好处，你说不需要买公司不高兴死过去啊，不要这么憨，基础福利还是要争取的，而且武汉很多公司对学生说什么一年以后稳定了再来买保险什么的我觉得这家公司你也不用考虑了，一点也不正规，我反正一听公司说等你稳定后再买保险一般我就直接88了，有可能还会把我辛苦复印的简历拿回来，不是小气，我觉的么的必要浪费一张纸给老板，他也不会看的，估计人事也不会存档的，不正规的公司人事面试者资料简历什么的都当废纸了，扔垃圾桶了。所以我谈工资的唯一标准就是这家公司买不买保险，如果不买或者不正规时间买那么你还谈个毛线工资呢？怎么算都是亏帐，除非公司把所有保险的钱打到你工资里面，补偿给你或者给你自己买，武汉这种公司几乎没有，有的也只是说每个月打给你500块钱补偿，那样你以为多了500，其实你还是亏帐，具体的说不完了，姐上班去了，今天看到面试者说五险一金无所谓买不买，刚毕业的妹纸，真是心宽啊，现在公司屁福利都没有，员工基本保险现在被说成了唯一的福利，你保险都不要，真是大方！
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主要干嘛的
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楼主说得很对！
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那是，五险一金公司出大头，个人出小头，不要五险一金，那公司果断高兴死，另外公司如果不买社保是可以举报的，但是如果真的不买，我的选择是懒得理你，直接走人
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就是有些人这样才乱了规矩，越来越多的公司三个月之后半年之后买
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我们公司每月补助八百多
我都是直接拿钱
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那你还是要买保险，公司要出百分之70自己出30
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我们公司就是把要出的钱全补助给个人
不想买也行
我就买了农合
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现在一般公司都会买！
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那是你不知道有多少公司闹眼子
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现在都是上千的5险。
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来保险公司就符合你的标准了！！
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楼主说得好。。。。不过有的买五险也就算了。。。。。五险是法律规定的。。。一金才是真的福利
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是的，有的公司不会买公积金，
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武汉买公积金的单位不多，五险大部分都是会买的，反正我暂时还没碰到五险都不买的公司。
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公积金还是挺重要的，
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公司只买五险没有一金 能自己缴纳公积金吗?
09:31:33来源：湖南民生网编辑：谢甜甜
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的。
只有五险没有一金相关问题
是与职场人士息息相关的社会保障，那么，包括什么呢?其实，我们每月缴纳的五险一金包括社保与公积金两个部分，社保主要有五种保险项目，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、只有五险没有一金，公司这样缴纳是否违法?
答：这要看当地的五险一金政策，目前来看，企业不缴社保属违法，据了解，《社会保险法》实施后，用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在地的劳动保险监察机构投诉，或是拨打电话举报。但是，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。
2、只有五险没有一金，那我能自己缴纳公积金吗?
答：一般来说，没有工作单位的个人是不能缴存住房公积金的，因为，住房公积金需要用人单位参与缴费，职工与用人单位各承担一半的费用，当然，也有部分城市出台了个人缴纳公积金的政策，个体工商户及从业人员、自由职业者、进城务工人员等个人都可以缴存住房公积金，另外，除了个人可以申请缴存住房公积金，而且可以享受到与单位职工同等待遇的公积金低息贷款政策，实现了&人人可以缴存住房公积金&，具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询，或拨打12329咨询。
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2013秋季班
五险属于强制险种，按理说应是企业该为每位员工购买。但因为人才流动，有些员工请求单位将五险折成现实发放在工资，以避免因自己的调动而引发五险调并不能转出的损失和麻烦，要求单位将五险的单位部分发放在其工资里。单位考虑到五险的强制性，就算签了不交五险的协议也是无效。不答应员工，员工在流动的时间五险省与省之间的调动时，非常麻烦。如何处理这种矛盾？又不给企业带来风险
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2013秋季班
从企业的角度，应该缴纳保险，因为即使是将参保费用以现金的方式支付给员工，在有劳动纠纷时，企业依然要补缴的，有可能还会有滞纳金。
员工的异地保险转移，现在的转移手续办理不会很麻烦，只要在新参保地建户，原参保地开具参保缴费凭证（可以在离开参保时就开），将参保缴费凭证交给新参保地，社保的经办机构会就会办理转移。
2013秋季班
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保。优点：操作简便，省钱。缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任。
如果员工大多集中在一个地方，就委托当地的人事代理机构缴纳社保。优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
如果员工分布在天南地北，上述操作就麻烦了。你这个情况实在是鱼和熊掌不可兼得啊。免费找律师：400-888-8340
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公司可以只交五险不交一金吗
你好，我是一家刚创立公司的HR，准备给员工上社保，出于公司财力考虑，我能只给员工交五险，不交一金吗，谢谢。
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 17:04　咨询人：wl8349jkbg
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共5条回复
你好，可以和公司沟通了解
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您好，可以的
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你好,可以的 ,,,,
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