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道，分布在城市中各个路口或者沿道而建的加油站并非他们想象的那么简单。消费者同时也有很多疑问：同一公司旗下的加油站销售的汽柴油中为何存在质量差异？不同加油站同价位所加的油量又为何容量有别？加油站中依次排开的加油机内部又存在哪些可人为操作的“猫腻”？加油站工作人员竭力推销的配套产品是否真有其效？这个日进千斗的生意背后是一个充满了灰色地带的江湖。
　　在全国各地，多年来因为加油站油品质量，或车辆加油时的缺斤短两引发的消费者维权甚至法律纠纷从未停歇。而在各地质检部门每年的抽检过程中，包括中石油、中石化、民营石油公司在内的加油站也皆存在因辛烷值过低、硫含量超标、以次充好而登上黑名单的个例。 　　但来自监管部门的查处却并未能让加油站销售背后的“潜规则”彻底清除。对于诸多私家车主及长途运输车辆驾驶员来说，加油站单纯的汽柴油销售业务背后仿佛还蒙上了一层神秘的“面纱”，更有甚者，仍不乏一批消费者误将民营加油站视为中石油、中石化国有性质的运营主体。 　　“中石油、中石化的加油站油品质量相对比较好，但其中一些会缺斤短两，民营加油站主要销售的是调和油，质量比不上中石油、中石化，但一般都不会少，国内的成品油销售市场比较乱，加上消费者对油品性能的认识不够，就形成了造假的空间。”全国工商联石油商会前秘书长王勇对21世纪经济报道记者说。 　　油枪抓放“玄机”
　　对于绝大多数车主来说，加油站工作人员提起机器上的加油枪将枪口塞进车辆油箱口，启动加油程序，似乎是再简单不过的半自动程序化的业务操作流程。但正是这一看上去极其简单的“提――抓――放”操作手法，其背后却充满了隐秘的“偷油”技巧。 　　“加油员给车辆加油时，加油枪上的开关很有讲究，抓一下松一下反复来几次，一般私家车70升的油箱就会少个2升左右，但基本上很少有人发现，这种情况在全国范围内都比较普遍，甚至中石油、中石化一些星级加油站也存在这种现象。”一名曾在山西建有加油站、后转让的民营成品油贸易老板对21世纪经济报道记者说。 　　上述成品油贸易老板进一步透露，由于加油枪的内部感应装置与加油机内的程序系统相连接，通过技术手段可以对原有的程序进行修改。加油枪阀门频繁开关，加油机内的泵送计算系统也会出现滞后和较大的误差：“开一下，显示屏上的价格表一直在跳，但实际上油还没来得及送出来，这个时候关掉，没来及送出来的油又缩回去了，中间这个误差不是很大，但反复搞几次就积少成多了。” 　　事实上，关于加油站人为操作导致缺斤短两的案例早有媒体曝光。 　　2012年9月，哈尔滨都市频道新闻夜航的一期名为《如此加油》的深度暗访调查节目指出，所抽查的评级加油站中，包括中石油、中石化在内的高达70%的加油站存在坑骗车主现象。节目组为调查市内加油站是否存在“缺斤短两”问题，并没有采用传统方式配合质检部门进行检查，而是自行改装了一辆汽车，并将所加燃油导入改装车内的一个测量箱中进行检测，并综合考虑了测量时的正常性挥发等误差。 　　经密集暗访抽查的23家加油站中，16家存在加油量与实际价钱不符情况，而所加油
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发表于 3&天前
&&现在因工作需要中石化钱啤加油站招正式工
&&薪资待遇:交纳五险一金 工资3千8左右，到手千以上。& &
&&工作时间：工作实行四班三运转&&一星期休息2天
&&要求：萧山本地人& &附近优先考虑
&&地址：萧山区新街街道北塘东路（新街派出所东）中石化钱啤加油站
&&联系电话：&&
&&联系人：丁站长
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发表于 前天&07:11
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发表于 昨天&11:32
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发表于 昨天&11:40
到手几千以上。。 少个字啊
我就是个傻逼！！！
扫描下载萧内网APP2014中石化加油站员工真实待遇
调皮猫猫 &
2014中石化加油站员工真实待遇(1)
核心提示：2014中石化加油站员工真实待遇，工资概况 岗位工资500/月，夜班补贴36/月 加班150/月 效益工资平均150/月 工龄工资4/月
2014中石化加油站员工真实待遇
同感同感， 我也是一个小小的加油员 我的工资情况如下 也好不到那去 在补充一句下面的没有扣生活费
所属公司：中石油销售企业加油站一线员工
2014中石化加油站员工真实待遇
所属位置：贵州
工作年限：3年
文化程度：大专
职　　位: 一线员工
工资概况 岗位工资500/月，夜班补贴36/月 加班150/月 效益工资平均150/月 工龄工资4/月
07年季度奖金200 半年奖金200 年终奖金300 降温费400 取暖费300
07年工资收入11180元、扣去三金平均120左右/月 全年实际收入9740元
这就是销售企业加油站一线员工全年实际收入
如有不信到加油站询问一线员工
我是中石油辽宁辽河油田的一名机关工作人员,87年参加工作.由于我管过一段时间劳资，所以我比较了解，我的工资收入在机关一般工作人员中属于中等（低于一线600元/月），月工资2180元/月（不含税），季度奖900元，半年及年终兑现元之间。这还是2004年开始的，2001年我工资630元/月，奖金50元/月，无半年及年终兑现。
还有福利方面：孩子及家属医药费报销250元/年；住房采暖单位交，医药费只能报销自己交的医疗保险额度（大病再说）；年节发油米等，大约300元左右。
我们辽河油田现在招收的工人，一线艰苦岗位月工资1000元，全年纯收入不到2万元，还是2007年9月份涨的，原来月工资650元/月，无奖金。
还有的人说，现在领导工资高，在我们这里，副科级一年多出2万元，科级3万元，副处级6-8万元，正处级10-15万元，当然不包括其它不正常收入，那我也不知道。
发汽油，你在说笑了吧，我也是加油站的，从来都没有听过这样的事，我们一个月下来，工资还有各种津贴也不过就是1700左右，你在哪里听的？简直是在造谣
&现在是普调工资后的：
&西南某落后沿海省份，某世界级旅游城市，某特大石化企业加油员
&正式职工：底薪1150，绩效500，正式职工加油员岗位系数最低1.0，最高1.03，一个月85元煤气、生活补贴，按5元/年领取工龄工资，现在加油站的正式职工工龄都在20年以上，算下来一个月应发数1850左右，扣除保险公积金，一个月到手1400左右，春节、中秋、国庆等过节费，清凉饮料、烤火费，年终奖金什么的因为现在才普调工资，还都是未知数，但肯定比去年好。总收入不超过3万3.中石化工资太低留不住人 或将恢复劳务工转正制|中石化|工资|劳务工转正制_新浪财经_新浪网
　　为了留住一线员工 中石化或将恢复劳务工转正制度
　　在北京某加油站工作了十年的金小叶，是一名优秀的加油站站长，先后获得“首都劳动奖章”和“北京市劳动模范”的称号。尽管如此，她仍然不属于化工集团公司(下称中石化集团)的正式员工编制，而只是一名劳务派遣制员工(下称劳务工)。不过，今年她有可能成为中石化集团的正式员工。
　　8月12日，一份中石化集团2015年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》(下称《意见》)的文件在微信圈流传。
　　这份印发于7月3日的《意见》称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革意见》，对符合规定条件的劳务工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
　　中石化集团的用工分为正式员工和市场化用工，后者即为劳务工，这种用工形式一直存在于中国国有企业。
　　近年来，国资委对央企，尤其是资源、能源类央企的工资总额进行严格限制，加之油气公司管控成本的需要，三大油气公司一直在严控用工总量。大量聘请人工成本较低的劳务工，是国有企业控制成本、突破用工编制的重要方式之一。
　　油气企业的劳务工大多为一线员工。油田公司中的物探队、钻井队大多属于劳务派遣序列，物探、工程技术、采油员等工种由劳务工承担，在销售公司，劳务工多为加油站加油员。
　　以中石化北京石油公司为例，该公司有7000余员工，正式员工不到3000人，劳务工占总用工数的55%左右。
　　恢复上述制度“对于劳务工来说，是一个大好消息”，中石化北京石油企业文化处一位工作人员告诉界面新闻记者，已经收到上述文件，“下一步，销售企业还需要根据自身情况细化相关规定。”
　　据《意见》内容显示，劳务工调整范围和条件分为三类。
　　第一类是获得国家级、省部级等各类相应奖项的派遣工，以及在重大抢险救灾中有突出表现的派遣工。
　　第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师职业技能等级的派遣员工，需要在规定岗位工作满一年，考核合格且岗位有需要。
　　第三类是在直属企业业务能力优秀的员工(比如获得直属企业级劳动模范、技术能手等荣誉称号的)，如果单位有适于其从事的岗位且岗位需要的，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。
　　这一文件尚未传达到中石化集团所有下属企业。界面新闻记者致电中石化集团旗下最大油田，位于山东省东营市的胜利油田，宣传部表示尚未收到《意见》。“如果消息属实，员工会沸腾的。”胜利油田宣传部一位工作人员称。
　　中石化集团此前印发过类似文件，但在2011年4月傅成玉任职中石化集团董事长之后，这一文件被废除。
　　公开资料显示，2012年中石化集团共有106万员工。2014年，这一数字降到92.7万。
　　中石化集团前任董事长傅成玉曾公开表示，2011年，北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作十年的大学毕业生，最高工资3200元，一般工资在2600元左右。
　　界面新闻记者了解到，这一工资水平至今没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工的工资会在3000元左右。
　　去年下半年以来，油价断崖式下跌，给油气公司经营与发展带来了巨大挑战。2015年一季度，(600028.SH)净利润为16.9亿元，同比下降87.5%。
　　为了度过“寒冬”，三大石油公司取消了效益工资、奖金，施行更加严格的绩效考核制度。中石化胜利油田一位员工曾对界面新闻记者表示，目前月收入仅800元。这为中石化集团节省了用工成本的同时，也埋下了隐患。“这点收入，根本留不住人。”中石化某销售企业内部人士表示。
　　要留住一线员工，恢复劳务工转正制度成为选择。“在石油公司经营处于低潮的情况下，这样的举措很重要。”厦门大学能源经济协同创新中心主任林伯强认为，上述《意见》中的“转正”门槛不低，“但是对于广大的劳务派遣工而言，有了努力的希望和目标。”
　　界面新闻记者注意到，2014年人力资源和社会保障部公布《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位劳务派遣用工数量比例不得超过用工总量的10%，并表示可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。2016年1月将是最后期限。
　　界面新闻记者就此事致电中石化集团新闻宣传部，截至发稿时未能获得回应。
　　(文中金小叶为化名)
　　侯瑞宁
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