关于离职后员工要求公司补缴社保的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司上班，两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了公司，补缴呢我的利益在哪？
再有我的个税信息查询单上，有九个月是我同事的名字，有两个月我的名字也错了。这样的情况下，社保公务员就办理了补缴单。公司让我支付5600元，我有疑问不知该怎样问!也很费解！请告诉我该怎么办。
在一家公司工作了15年，公司只从2008年才交社保，可以要求公司补缴以前的社保吗
2011.6月份入职公司，2011年12月份公司缴纳社保，2012.5月离职，问能否向公司要求将2011年6月份至11月份的未上社保的金额折算成现金补个本人么？
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。
5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工...
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。
5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工...
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。
我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。
公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了，但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。
如果我不签署这两份协议，公司就不给我结算今年4月份的工...
宝安区福永街道
您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识
尊敬的律师，我是临汾键翔机械制造有限公司李高峰，以前员工离开我公司后，用我公司实用新型技术跟其他公司合作进行招标业务，是否勾上侵权。
我在成都，我想咨询下关于公司给员工买社会保险的问题，公司一直没有给员工买社保，员工要求公司用现金的形式给员工补上，公司要求员工写一个承诺书才给员工社保钱。承诺书上要求写公司以后发生什么关于社保问题都由承认承担，请问这样是不是违反了法律规定账号(邮箱/学号/手机号)
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公司未交社保，员工要求补缴，怎么办？
本话题来自：
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
在我国实行改革开放的30多年里，经济总量增长了近百倍，人民生活水平得到很大提高，在社会保障方面建立了机关事业单位保障体系、企业在职职工保障体系、农村养老保险和新农合医疗保障体系，涵盖了几乎所有社会群体。社会保障体系的建立和完善，为稳定社会、促进社会发展和进步、保障人民生活稳定起到了至关重要的作用。由于我国现代社保制度起步较晚，多年来应当由政府承担的费用转嫁到企业，现在的退休人员养老金主要由在职人员负担，历史的欠账很多，因此采用加大用人单位缴费比例的方式来还这笔欠账。据统计，我国的社会保险占企业工资比重在国际上都排在前列，大大的降低了企业在国际上的竞争优势。
在经济形式严峻的今天，很多小微企业甚至大型企业都挣扎在死亡线上，沉重的负担尤其是社会保险占到工资总额的40%以上，再加上视为鸡肋的公积金占到接近工资总额的70%，的确让企业不堪重负。因此虽然国家2011年7月1日颁布了《社会保险法》，要求用人单位强制为员工缴纳五险，现在仍然有很多用人单位没有执行。虽然企业负担很重，但是企业必须依法经营，有句话叫“出来混，迟早要还的”，员工不举报，监管部门可以睁一只眼闭一只眼，但是有人举报必须要处理。不然举报人可以投诉监管部门不作为。
以下是《社会保险法》对用人单位强制缴费的有关条款：
第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当 依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
大家看看，如果不交保险后果很严重，人民法院可以扣押、查封、拍卖你的财产，这样一来企业还怎么运营呢？所以，没给员工上保险的单位，员工不举报还能混些日子，一旦有举报就要依法办事，咨询当地部门该补缴就补缴。有的地区限制跨年度补缴，这是对企业的保护，你该感谢政府对你的关爱。在北京地区的单位，补缴政策是这样规定的：农业户籍的人员，2011年7月1日以前的应缴未缴保险只能给与补偿，补偿最多至1999年6月1日，文件依据是《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号），<span style="font-family:宋体;color:#323E32;font-size:12.年7月1日《社会保险法》出台以后应缴未缴的可以补缴；非农业户籍的人员可以补缴到进入本单位时间，
以上两种户籍的人均没有跨年度的限制，并且保险投诉没有有效期的限制，不像劳动仲裁有效诉讼期限从离职起有效期为一年，也就是说凡涉及到补缴保险的人员，离职以后不论多久随时可以投诉，除非企业不存在了。在北京如果不交保险，麻烦可是伴随企业终生的。
有的企业说了，我们可不可以协商解决，给点补偿算了，要是补缴的话单位和员工都要掏钱，这样不合算。这样做短时间可以，还要保证员工不反悔，或者说公司发展没有前景，目前只是将就维持，指不定那一天就倒闭了呢，给点补偿员工不投诉就可以了，这样做也未尝不可。但是一旦员工反悔，协议没有法律效力，到头来仍然要企业承担，而且时间后延，所交的滞纳金还会增加得不偿失。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
人力资源管理师一级，工程师，为人坦诚、有责任感和事业心，在人力资源工作方面虽然有多年国企经验（生产管理6年，人力资管理1..
专家最新作品单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗？
案例　　李某等4人是某市某运输公司的职工，3名是农村户口，1名是城镇户口。自入职以后，单位从来没有给他们缴纳过社会，（其中有3位职工不得不以自己的名义或挂靠其他单位代缴社会保险，另1位职工自己从没有缴纳过社会保险）。同时，单位安排职工加班，不支付加班工资。2014年9月底，4名职工以用人单位不缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法原因口头提出辞职，并于次月10日以书面EMS快递的形式，通知单位因单位存在上述违法原因提出辞职。之后，他们提起了劳动仲裁申请，要求单位补缴其在职期间的社会保险、按其工龄支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险金双倍生活费损失、返还等诉请。该案经过了仲裁和法院一审审理，一审法院做出的判决书内容如下：支持了3名农村户口职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍生活费损失的诉请，但没有支持1名城镇职工要求单位赔偿失业金双倍赔偿的诉请。还支持了单位返还4位职工保证金的诉请。但驳回他们的其他诉请。目前，一审判决尚未生效。　　法院支持职工部分诉请的理由　　一审法院认为企业应当给职工参加失业保险。农民合同制职工在单位连续工作满一年，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案，农村户口的职工系连续工作满一年的农民合同工，故关于其要求单位支付未缴纳失业保险金双倍赔偿的诉请，本院予以支持。　　同时，法院认为用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还保证金的诉请，法院予以支持。　　法院驳回职工其他诉请的理由　　第一，有关补缴社会保险的诉请被驳回的理由。法院认为要求企业补缴4位职工在职期间的养老、医疗的诉请，不属于法院主管，职工可以要求相关行政机关解决，故法院不予以处理。　　第二，有关经济补偿金的诉请被驳回的理由。法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任。而本案，职工因单位没有缴纳社会保险等理由提出辞职依法举证的，应承担举证不能的不利后果，故驳回有关要求经济补偿金的诉请。同时，其中1位城镇职工要求单位赔偿双倍失业金损失的诉请被驳回，驳回的理由是：城镇职工领取失业保险非因本人意愿中断就业的。本案中的职工是个人辞职的，不符合领取失业保险金的条件，故驳回其要求单位支付双倍失业金赔偿的诉请。　　律师观点　　首先，职工陈述其在2014年9月底，以单位没有缴纳社会保险、拖欠加班工资等为由口头通知辞职，同时也递交了书面邮局邮寄的辞职信，充分地证明了其在离开单位后又以书面的形式再次通知单位因上述理由离开单位。而单位没有其他证据反驳职工不是以该理由辞职的，故单位应承担举证不能的不利后果。所以，企业存在没有缴纳社会保险的事实是没有争议的，则4位职工的离职，用人单位应支付经济补偿金。　　再次，本案中的职工因用人单位存在未缴纳社会保险等违法原因提出辞职，属于劳动者非因本人原因中断就业的情形，因此，法院不支持其中一位城镇职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍损失没有事实和依据。根据调解仲裁法第二条的规定，在用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者自己也没有缴纳社会保险的倾向下，劳动者要求单位补缴社会保险的诉请不属于劳动争议仲裁委员会和法院的主管范围内。故法院驳回其中一位自己没有缴纳过社会保险的职工要求单位补缴社会保险的诉请没有法律依据。　　律师建议　　如果单位没有给职工缴纳社会保险，建议职工不要自己给自己缴纳社会保险，也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职，并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
（责任编辑： HN666）
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young( 发表于快法务)日
阅读量：1791
&&根据规定单位自成立一个月内，必须办理社保登记，并且为单位员工缴纳社保，如果发然没有缴纳社保或欠缴的，自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。用人单位经责令仍未补缴的，社会保险经办机构可以向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，用拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。因此，单位给员工补缴社保刻不容缓。那么，对于员工来说，单位补交社保的必要性是什么？单位给员工补缴社保流程有哪些？单位为员工补缴社保需要提供哪些资料？快法务小编今天为大家一一解答。
&&一、单位如何为员工补缴社保
&&补缴社保与新缴纳社保是一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），需提供续保人员职工编码电子表格。
&&二、单位补缴社保所需的资料
&&用人单位进行补缴，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续：
&&1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
&&2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;
&&3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;
&&4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。
&&三、社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。
&&1、补缴基数一律按办理补缴年度适用的上年全省在岗职工平均工资执行；
&&2、补缴社保比例按补缴对应年度各险种企业和职工缴费比例之和执行（补缴1985年至1992年期间基本养老保险费的，统一按21%的缴费比例执行）；补缴医疗保险费的，须同时补缴大额医疗费用社会共济基金。
&&四、用人单位根据选定的缴款方式（计入结算表或直接缴费），按规定向地税部门或社保经办机构缴清应补缴金额。
&&五、个人补缴社保怎么办
&&以个人名义缴纳社保的，如果漏缴不能够进行补缴社保，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴社保，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴社保的可以找代理公司补缴。
&&1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴社保。
&&2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补缴的，所谓的补缴，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
&&互联网时代，现在越来越多的企业倾向于选择互联网社保代理，的确社保公积金开户缴纳都是比较麻烦的事情，交给专业的社保代缴机构可能效能也会更高，不过选择一家可靠的社保代理机构很重要，是一站式创业法律服务平台，专为创业和小微企业提供包括社保代缴、工商财税等在内的服务，发展两年以来已经拿到了两轮风险投资，服务过数万企业，有着超高的成功率和良好的业界口碑，社保代缴选择快法务，专业高效、服务良好价格透明，你一定不会后悔。
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打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮　　现在的这个这会，我们都知道，一般的公司都会给自己的员工缴纳社保，公司给员工交社保，这是天经地义的事情，但是可能有些时候，单位没有给员工及时交上社保，但是这都是可以补交的，那么单位补缴员工社保相关流程是怎样的?为什么都交社保，社保的好处是什么?一起看看文章吧
　　单位补缴员工社保相关流程
　　补缴社保与新缴纳社保一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。
　　批量续保(10人以上)，需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制作)。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险参保手续。用人单位未在用工之日起三十日内办理职工参保手续的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社保费。用人单位办理职工上月之前的各项社会保险补缴时要求提供以下资料，经企业征集科审核后办理。 原文：
　　①参保企业填报《成都市社会保险人员增加表》或《成都市社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
　　②补缴期间的职工劳动合同原件及复印件并加盖公章;
　　③补缴期间的职工原始工资表及复印件并加盖公章;
　　④装订成册的、含有补缴期间职工工资表的原始会计凭证。
　　⑤经法院判决、劳动仲裁、劳动监察或社保稽核需补缴社保费的，只须提供《成都市社会保险人员增加表》或《成都市社会保险人员补缴申报表》一式二份并加盖公章、判决书、仲裁书、劳动监察改正书或稽核意见书
　　社保的好处是什么
　　养老保险的好处：
　　很多人在老年的时候是没有任何的经济来源，想要生活的更好，或者是保障自身的基本生活最好是能够有社保，社保就是在60岁以上就是可以享受保障金，根据自己当地的经济水平进行保障，而这样保障的就是会更好，主要是能够让很多人放心，不在担心自己老年的时候没有办法保障生活。
　　医疗保险的好处： 版权所有：
　　因为社保中还有医疗保险，这款保险广受好评，涉及到的人也是很多，而购买社会保险的好处就是可以及时的保障健康，因为生病之后就是需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费的是比较少，这样是可以减少自己的经济负担，自然就是比较受欢迎，好处也很明显，让自己体会到社会保险的好处。
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