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买了好几年的农村医疗保险就去年忘了买今年看病了不能报，能不能把去年的不交上去呀
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买了好几年的农村医疗保险就去年忘了买今年看病了不能报，能不能把去年的不交上去呀
湖南 长沙 发表时间： 19:43
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即送15丁当
规培、考学、辞职遭遇 就认赔钱？律师教你这样维权！（你的遭遇也可以写下来）
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丁香园荣誉版主
编者按：规培的学员遇上法律纠纷怎么处理？考学换单位医院不放人怎么办？从医院辞职被要求赔钱是勒索你懂吗？今日，头条君特别邀请中国卫生法学会常务理事、北京市律协医药委主任、北京道信律师事务所执行合伙人万欣律师，以三个真实的临床案例解读如何应对医疗纠纷。「规培费」到底该不该退给医院？丁丁是社区定向委培生，卫生局签订合同 1+5，由于政策改变，在三甲医院规培。规培结束了，医院把丁丁安排在了院前急救，丁丁不想继续干打算辞职，没想到医院称辞职需要赔偿规培期间所有的工资，另加规培期间交给三甲医院的培训费。但规培上规定「规范化培训期间不收取培训 (学) 费，多于标准学分时间的培训费由个人承担。」请问该如何维权？万欣律师：首先，先确定丁丁和医院是人事关系还是劳动关系。通常来说，具有人事编制的人员与事业单位之间建立的关系属人事关系；无事业单位编制、非公务员的人员（未超过退休年龄、未领取养老保险待遇）与事业单位及其他用人单位之间建立的关系属劳动关系。1. 若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行。2. 若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院的主张是没有法律依据的。至于最后是否需要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。然而，目前专项培训的界定还不够明确。医院所说的违约金，其实是有条件限制的。即使赔偿，也是有限度的，不可能是全部赔偿。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。中途考学，要赔钱吗？小 A 于 2012 年初进医院工作。当时研究生有编制，有五万安家费，每个月 1000 元研究生津贴，但须签订八年合同；工作满三年，经医院批准，可以报考任何形式的博士，小 A 签了。2015 年，院长签字以及院长办公会讨论，同意小 A 报考博士，小 A 考上了。可问题来了：医院同意他读博，也签订了毕业回医院的协议。但之后人事科说小 A 签的读博协议无效，让他把协议退还医院，还让他办辞职手续（前提是先赔 9 万块钱 = 安家费+研究生津贴+银行利息）。人事科打电话恐吓、威胁，说若不赔钱不辞职的话，就起诉，小 A 求助。万欣律师：同样需要注意劳动关系性质划分，先确定是劳动关系还是人事关系。1. 如果该医生与医院之间建立的是人事关系，双方在聘用合同等协议中约定了服务期是有效约定（北京有效，各地规定不尽一致）。但是案例中，单位和医生已经签了读博协议，视为对原有服务期约定的变更，这个协议是有效的，医院无权单方变更或解除，更无权单方宣称无效。即便双方没有签订读博协议，按照北京市的规定，如果该医生是考入普通高等院校的，仍然可以随时单方面解除聘用合同。2. 如果该医生与医院之间建立的是劳动关系，那么医院无权以医生单方解除劳动合同为由主张医生予以赔偿，医院无权收取违约金，违反《劳动合同法》第二十五条。　3. 根据之前签订的读博协议，若医院不给医生办理相关读博手续，医生可以起诉医院。《劳动合同法》规定：第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。不在医院干了一定要赔钱？这是勒索！小 B 在医院上班一个月左右，各种不爽，想辞职。之前三方协议写着毁约要赔一万，小 B 报到后仅干了一个月，还没有入编，目前需要赔偿 10000 吗？万欣律师：首先要先确定用工关系。若是人事关系，是否需要赔偿违约金以双方签订的聘用合同为准；若是劳动关系，医院无权收取违约金，违反劳动法第二十五条。请仔细阅读劳动法第二十五条！切记，签订劳动合同的医生想辞职，不需要赔任何违约金啊！头条君说：要用法律武器保护自己看到这里是不是放心了？原来考学、辞职、规培退出都不一定要赔钱。可惜目前大多数医生还认为只要违约，铁定是要赔钱了，但其实这种错误的认识早就该被摒弃了。头条君希望此文能纠正广大医生这种错误的观念，遇到此类事件要拿起法律武器保护自身利益。在此也呼吁医院以及各类医疗机构，不要用「合同」束缚员工，不要用口中的「法律」捆绑他们，更不要事后去威胁、恐吓。若曾经「相爱」过，愿好聚好散。遇到法律纠纷的站友们，可以点击阅读原文，到论坛参与讨论；也可以在评论区留言，我们会集中答疑解惑。
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丁香园志愿者
冬虫夏草167 我学医的规陪生，还真遇到了这样的医院，该怎么办？求助～并没有什么好办法，只能尽量避免激化，法律看似完美，其实各种操作与寻租空间。单是时间，我们就耗不起。法学优秀论文毕业生，现在也是默默地跟在老师后面查房、补病历，但还是要相信美好的事情会发生。医院会有太多手段干扰你，最好的是当初签订合同时写清楚各种条款，毕竟，法理还不能兼顾到弱势的权利，公义更像是粉饰的美丽。大争之世，实力说话。只有苦练内功，才能有平等对话的机会。祝好……
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我们有编制，签了一个聘用合同，考出医师证的签3年，还有一个学习协议书，写的是住院医师规范化培训的，说是在学习结束后服务年限不得少于10年，如果学习结束或者服务年限内申请外调就要赔钱，想问一下那个学习协议书有效吗？
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我们有编制有户口，最初规定签十年，但医院让我们先签五年，后来规培又签了一个十年，规培年限为三年。所以困惑的是我也不知道这个年限怎么算，二十年还是十五年，还是五年？现在马上规培要结束了，如果，我是说如果想跳槽，那就按照合同违约金赔偿是吗？赔偿按几年算呢？如果考博呢？也还是按合同执行？
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丁香园荣誉版主
遇到法律纠纷的站友们，请在阅读完此文后，欢迎参与讨论，我们会集中答疑解惑。
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很有用，感觉以后还要学点法律知识，不然被坑了都还蒙在鼓里
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都是我们很关心的问题
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问题是医院只要卡着你的执医和档案，你有办法？
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好东西，实用
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法学毕业生飘过 事实是 你和领导讲法律 领导跟你耍流氓 你要是和领导耍流氓 领导和你讲法律
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那就是说我们有编制的要辞职就得认栽，老老实实赔钱，赔合同上说的规培期间所有的工资奖金还有保险了，这不是把人往死里逼么？只能转行了。
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我们有编制有户口，最初规定签十年，但医院让我们先签五年，后来规培又签了一个十年，规培年限为三年。所以困惑的是我也不知道这个年限怎么算，二十年还是十五年，还是五年？现在马上规培要结束了，如果，我是说如果想跳槽，那就按照合同违约金赔偿是吗？赔偿按几年算呢？如果考博呢？也还是按合同执行？
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算是看明白了，编制不一定是个好东西…
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第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这么说来，进修、公派都算是“专业技术培训”？
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我现在就想知道若医院一定要赔钱才给档案，不然就扣留档案，该怎么办？请律师也要花钱的～
今年毕业参加的社会规陪，医院之前说好的待遇在入职后变卦了，之前都只是口头上给我们说的待遇，第一年3800第二年第三年是5000多，奖金补贴另外计，有五险一金。但是入职后工资变成3500，而且只有五险没有了一金（经过所有规陪生与医院一次次协商反对抗议后，工资从第三个月开始恢复原来说的3800，从第四个月开始购买一金），而且第二第三年的工资多加了附加条件～必须有了2证（执业医师证和执业证）才能获得之前说的待遇，不然就跟第一年一样。众所周知，执业医师考试毕业第二年才能考，证都要第三年才下发，执业证要把执业医师证挂在医院，医院聘用你才有可能有执业证，到那时候我们3年规陪都结束了。。。医院这样的做法不明显是给我们下套嘛？故意不想实现之前说好的待遇。求助无门。大家纷纷想辞职，医院要求必须退还所有工资补贴为要挟。。。上了那么久的班，难道就要全部陪给医院？？！
对于医院这样的做法，这样要求索赔，我们该求助于谁？？？
父母辛辛苦苦培养我们那么多年，本来是该给他们回报的时候了，可是却还让他们操碎了心。国家规定要规陪，响应国家要求来规陪后，遇到医院如此不合理不合法的做法与要求我们该怎么办？怎么维权？又该找谁求助？？？
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法学毕业生飘过 事实是 你和领导讲法律 领导跟你耍流氓 你要是和领导耍流氓 领导和你讲法律我学医的规陪生，还真遇到了这样的医院，该怎么办？求助～
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那就是说我们有编制的要辞职就得认栽，老老实实赔钱，赔合同上说的规培期间所有的工资奖金还有保险了，这不是把人往死里逼么？只能转行了。我们是没有编制的社会规陪，医院也要索赔全部待遇～～～～
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冬虫夏草167 我学医的规陪生，还真遇到了这样的医院，该怎么办？求助～并没有什么好办法，只能尽量避免激化，法律看似完美，其实各种操作与寻租空间。单是时间，我们就耗不起。法学优秀论文毕业生，现在也是默默地跟在老师后面查房、补病历，但还是要相信美好的事情会发生。医院会有太多手段干扰你，最好的是当初签订合同时写清楚各种条款，毕竟，法理还不能兼顾到弱势的权利，公义更像是粉饰的美丽。大争之世，实力说话。只有苦练内功，才能有平等对话的机会。祝好……
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唉?～～～～
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好~支持劳动法执行，需要监督机构
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收藏待学习
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我们是没有编制的劳动关系，但规培前被医院逼着签了规培完不干满十年就赔钱的协议呢~
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我现在就想知道若医院一定要赔钱才给档案，不然就扣留档案，该怎么办？请律师也要花钱的～
今年毕业参加的社会规陪，医院之前说好的待遇在入职后变卦了，之前都只是口头上给我们说的待遇，第一年3800第二年第三年是5000多，奖金补贴另外计，有五险一金。但是入职后工资变成3500，而且只有五险没有了一金（经过所有规陪生与医院一次次协商反对抗议后，工资从第三个月开始恢复原来说的3800，从第四个月开始购买一金），而且第二第三年的工资多加了附加条件～必须有了2证（执业医师证和执业证）才能获得之前说的待遇，不然就跟第一年一样。众所周知，执业医师考试毕业第二年才能考，证都要第三年才下发，执业证要把执业医师证挂在医院，医院聘用你才有可能有执业证，到那时候我们3年规陪都结束了。。。医院这样的做法不明显是给我们下套嘛？故意不想实现之前说好的待遇。求助无门。大家纷纷想辞职，医院要求必须退还所有工资补贴为要挟。。。上了那么久的班，难道就要全部陪给医院？？！
对于医院这样的做法，这样要求索赔，我们该求助于谁？？？
父母辛辛苦苦培养我们那么多年，本来是该给他们回报的时候了，可是却还让他们操碎了心。国家规定要规陪，响应国家要求来规陪后，遇到医院如此不合理不合法的做法与要求我们该怎么办？怎么维权？又该找谁求助？？？唉……我也是同样的问题……正在纠结要不要请律师
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希望能得到多一些法律条例的援助，目前正在退培，希望能多一些理论依据维护自己的权益。我连规培协议还没签，都要我把所有钱还回去再加社保，人事代理费和培训费。
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fidolin晴 希望能得到多一些法律条例的援助，目前正在退培，希望能多一些理论依据维护自己的权益。我连规培协议还没签，都要我把所有钱还回去再加社保，人事代理费和培训费。你是因为就业、升学还是个人原因退培？
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因为怕事情缠上身，至今都不敢随便卖身…没想到社会人参加规培也有坑！
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版主你好，我是13年参加规培，但是一直没有签规培协议，现在规培结束，医院说不签协议证就不发给我，我该怎么办？
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wxqsoso 版主你好，我是13年参加规培，但是一直没有签规培协议，现在规培结束，医院说不签协议证就不发给我，我该怎么办？这个貌似按理来说都要签的吧？
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大虫小医 因为怕事情缠上身，至今都不敢随便卖身…没想到社会人参加规培也有坑！聪明，到处是坑啊
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规范化培训算“专业培训”吗？它不同于 进修和公派，属于学习临床基础，并不能获得某项特定技能。如果规范化培训不属于 专业培训，那按理解，就没有所谓的违约金了吧？
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我们有编制，签了一个聘用合同，考出医师证的签3年，还有一个学习协议书，写的是住院医师规范化培训的，说是在学习结束后服务年限不得少于10年，如果学习结束或者服务年限内申请外调就要赔钱，想问一下那个学习协议书有效吗？
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对于规培中的**问题，可以直接上报中纪委。可以联名上报，也可以网络上报。看你们的了。
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明天去退培，看看他们怎么说……
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陈晓春 我们有编制有户口，最初规定签十年，但医院让我们先签五年，后来规培又签了一个十年，规培年限为三年。所以困惑的是我也不知道这个年限怎么算，二十年还是十五年，还是五年？现在马上规培要结束了，如果，我是说如果想跳槽，那就按照合同违约金赔偿是吗？赔偿按几年算呢？如果考博呢？也还是按合同执行？你好，我是今年刚规培的，想辞职回老家，听说注册了三年内不能再注册，我还没有签劳动合同
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fidolin晴 希望能得到多一些法律条例的援助，目前正在退培，希望能多一些理论依据维护自己的权益。我连规培协议还没签，都要我把所有钱还回去再加社保，人事代理费和培训费。你好，我现在也是想辞职规培，想咨询一下
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fidolin晴 希望能得到多一些法律条例的援助，目前正在退培，希望能多一些理论依据维护自己的权益。我连规培协议还没签，都要我把所有钱还回去再加社保，人事代理费和培训费。我的qq，谢谢
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舒小颖 明天去退培，看看他们怎么说……请问怎么样了，我也想退
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关于丁香园医保停缴后住院还能报销吗？
发布者：suzo11&&&&&来源：网络转载
咨询问题：我于09年12月份参加保险，现在因腰椎盘突出，需住院治疗，现已与单位解除合同，就去社保中心办理停保了。请问我最近几天住院开刀，还能报销吗？咨询网友：zhulianfeng (苏州)专家解答：沈阳 平安人寿 董春雪 您单位不给交钱您可以自己接着交呀？只要把您的关系转到您户口所在的劳动局，办理自己交纳保险就可以了。但一定要等您交完钱后半年才能再用。您的腰椎有问题，只要去找个比较不错的中医按摩就可以缓解了。不必非得开刀。苏州 友邦保险 朱俊 风雨人生，为您护航！用到的时候，保险不在啊！没有用到的时候，没有太多重视啊！我们做保险代理人的任务还是比较艰巨的！既要宣传保险观念，也要和国家的社保做竞争啊！苏州 平安人寿 刘晓春 很遗憾啊，你就断了这么几天，社保能报销的状况是持续交费的情况下，一旦中途停交，将不得报销。苏州 阳光人寿 施玉红您好！很遗憾，您现在的状况是不能报销的。不管是社会保险还是商业保险，都是提前做准备的。真正用到的时候，再准备就晚了。祝早日康复！
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