申请公租房劳动手册原件合同必须要原件吗?自己那份劳动手册原件合同不见了，公司不给

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 21:12 标签： 解除劳动合同证明原件
公租房通过单位申请，但是承租人都是自己签名，没有任何单位签字盖章 - 相关问题 - 110网法律咨询
公租房通过单位申请，但是承租人都是自己签名，没有任何单位签字盖章，公司有权利收回吗
自己去申请工伤认定，工伤认定表用人单位盖章签名要用人单位签字盖章吗？用人单位不签怎么办
签订劳动合同，没有盖单位公章，单位法人也没有签字盖章，合同书上只有自己的签名和手印，以及顾问律师的签字，这样的劳动合同生效吗？如果我想在合同期限内辞职，需要付违约金吗？
和公司签了一份劳动合同但是只有我自己的签字，公司盖章也没有，而且只有一份，签完劳动合同后，又让我签了一份自愿放弃保险合同的资料，上面写着不给我交保险给我660一个月，然后后面又写前提是玩完成公司的任务上才给！这种劳动合同有效吗
和公司签了一份劳动合同但是只有我自己的签字，公司盖章也没有，而且只有一份，签完劳动合同后，又让我签了一份自愿放弃保险合同的资料，上面写着不给我交保险给我660一个月，然后后面又写前提是玩完成公司的任务上才给！这种劳动合同有效吗?
租房合同，由于当时疏忽，甲方没有签字。但是他自己写了前面的姓名和身份证号码。也收了保证金有签字。现在甲方说他没签字，合同不生效。让我停止营业
单位一天工作12小时,我不想干了，想解除劳动合同但是，我能提供的证据，只有交接班手续但是都没有领导签字和盖章，应该怎么办呢
签署了一个借款合同，但是首页借款金额的没有本人签字，最后是自己的签名，自己也没有合同，因此产生实际借款金额与合同金额不同，这样的合同合法吗？
三方协议中，我签字单位盖章，但是学校没有盖章，现在因为个人原因不能去单位，三方协议生效吗，我需要交违约金吗？
三方协议学校已盖章，本人签了字 单位盖了章 ，学院还没盖章签字，
但是所有协议都在自己手上没有交给学校备案，
1.请问目前协议是否生效
2.如果想毁约，在所有协议都在自己手上的情况下公司方面有没有要求违约金的能力
3.能否直接撕毁协议然后上报学校按协议丢失处理
公司自己拟定了一份合同，让我们签字，也就是劳动合同。但是只有公司盖的章，没有劳动局的盖章，这样行吗？公司还让我们员工签放弃社保同意书，说是什么不放弃一个月要交1000多块钱，不划算，很多人都签了。我们的工资底薪2500/月加提成和业绩奖什么的一个月3000左右，应不应该签字呢？该不该放弃社保呢？微信扫一扫
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签了劳动合同，公司不给员工合同，怎样保障自己？
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签了劳动合同，公司不给员工合同，怎样保障自己？
广东 广州 荔湾区发表时间： 12:05
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你好！协商不成，向劳动局投诉。
回复时间： 22:35
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劳动合同公司
律师回答共 3 条
申请劳动仲裁
回复时间： 13:03
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找劳动局投诉
回复时间： 14:13
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协商不成，向劳动局投诉！！！
回复时间： 22:43
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劳动合同:劳动合同的制定
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劳动合同是否必须要备案
来源:劳动法
　　问题：劳动合同必须要备案吗?
　　公司的劳动合同必须要拿到劳动保障局进行备案吗?若是不备案难道就没有法律效益吗?
　　回答：您好!法制网法律问答服务团队为您解答如下：
　　一、 具体解析：
　　根据《劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
　　二、 法条依据
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　关于确立劳动关系有关事项的通知
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的***稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录;
　　(四)考勤记录;
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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