合同外派外派单是什么意思思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 09:41 标签： 公司外派是什么意思
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不是世界悲观，而是政府都在吸血，怎么政府是父母亲呀，简直就是在
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可怜的劳务工，拼了命去挣到一点小钱来养家，可是都还得交税，真不让我们这些农民伯伯活命了
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劳务工相当于奴隶社会的奴隶。
合同工相当于封建社会的长工。
劳务工相当于奴隶社会的奴隶。
合同工相当于封建社会的长工。
劳务工相当于奴隶社会的奴隶。
合同工相当于封建社会的长工。
219.143.224.*
国家单位及企业单位那个是平民百姓能进去的地?
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临时工年薪还不如人家正式员工一年的劳保费呢!
219.143.224.*
国企的正式员工有取暖费\降温费\交通补助费\劳保费\电话补助费\独生子女费\奖金加工资等等费用. 临时工有什么?
219.143.224.*
国家这样一限制,贫民百姓生活更困难.
222.74.140.*
哪个公司需要人可以向人事局找啊
我们在公司什么待遇也没有
不是人人平等吗？ 现在平等吗？
请改变现在的用工吧！
218.86.240.*
劳务工有冤何处伸??本人属于劳务工,由于领导侄女需要工作,领导给我下了无数"罪名"让我离开工作岗位还说我严重影响邮政企业的形象,由他只有小学三年级的侄女顶替,一个语言表达有障碍的人就不影响形象了?荒谬
222.78.152.*
谢谢，好理解
202.142.18.*
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我是退养工人，后又到其它公司去做保洁工一年半多，单位一直没给签合同，这样情况应给与什么补偿？
60.190.237.*
你不了解劳务工的工作。
58.60.182.*
整那么复杂做什么 要的就是简单易懂！
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整那么复杂做什么
要的就是简单易懂！
218.25.87.*
119.116.245.*
61.163.70.*
你说的很给力 干脆
就是！哪搬来的
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着...
　　银行的正式员工与合同工是不一样的．现在银行都是商业银行．你说的正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不...
现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与临时工的概念。
只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员，也就是常说的正式工与临时工。
但是，无论正式与临...
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我公司叫我签劳务派遣合同是什么意思？
138****9905
在签劳务派遣以前要先辞职为什么？
河南 郑州 新密市发表时间： 18:16
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为了少给你交社会保险费，你可以不辞职
回复时间： 19:53
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　　二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 　　三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 　　四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 　　五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 　　六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万; 　　七，在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。 　　相关阅读：&劳动合同&与&劳务合同&之区别 　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定&劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议&。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 　　(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 　　(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 　　(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 　　(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 　　(5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 　　(6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 　　(7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 　　(8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 　　(9)纠纷的处理方法不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 　　(10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
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