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传达室也能走出国际大公司1984年中科院计算所投资20万元人民币，由柳传志带着10名科研人员，一共11人在租来的中科院的传达室中开始创业。看来，传达室也不是看门大爷的专属空间了。「华为」简易房做办公室，仓库就是员工宿舍1987年，华为公司最早的办公地点是在深圳湾畔的两间简易房。后来才搬到南油工业区。当时所在的那栋大楼每一层实际上都是仓库型的房屋。华为公司当时就占用了十多间仓库。在仓库的另一头用砖头垒起墙，隔开一些单间，员工就住在这些单间里。「腾讯」孵化企鹅的地方竟然是一间舞蹈教室1998年11月，鹅厂最早的办公室，就是借了朋友的一间舞蹈室，还挂着80年代“迪斯科”风格的大灯球，后来才搬去赛格。兄弟们加班累了，还可以舞一曲儿放松心情，比现在格子间的条件好多了。「阿里巴巴」马云的新家就是办公室1999年，杭州湖畔花园风荷苑16幢1单元202号——小区中一座4层居民楼中的一套四居室的房子，面积150平方米，这里本来是马云的新家，还未来得及住就被拿来当做了“阿里巴巴”的办公地点。马云当时在“他家”对十八罗汉演讲，要大家跟他一起“干革命”。「百度」从北大资源宾馆开始的百度生涯2000年，李彦宏完成美国的学业之后怀揣120万美金回到北京，在北大资源宾馆租了两间房，利用北大的校园网开始创业，虽然房租比较贵一些，但是环境清幽。尽管
两个数字听起来不太吉利，但是就在这样的门牌号码背后，李彦宏和他的小伙伴们开始了百度生涯。「新东方」冲出10平方米漏风的违章建筑1993年11月，新东方在只有10平方米漏风的违章建筑里开始办公，这是新东方的第一间办公室。当初成立时只有俞敏洪和他的夫人两位员工，而真正意义上的第一批团队成员是一批十来个四五十岁的下岗女工，她们帮助新东方管理教室、打扫卫生、印刷资料以及处理各种社会关系。「Google」车库除了停车也可以是办公室1998年Google创始人佩奇和布林在美国斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。不过，你想象不到的是google的第一间办公室不是宿舍，而是一间租来的车库。「苹果」全世界最贵的水果1976年4月，乔布斯和他的两个合伙人一同创建了苹果电脑公司，当然，乔布斯很豪爽的将他家的车库作为了当时的办公间，如果你家也有一个车库，你可以考虑看看去做一个鸭梨或者桃子什么的了。「京东」曾经也在“村”里摆柜台1998年6月，刘强东先生在中关村创业，成立京东公司。当时的京东公司在中关村电子市场占有一个不大的柜台，主营业务可以通过图片了解。梦想总要有的，努力了说不定就会实现的。长按3秒关注创业先锋?中国大学生创业孵化网旗下“创业先锋“每天发布创新创意资讯、典型案例、行业前沿、科技创新、各地政府创业政策、创业指导在线服务。创业先锋(cy_xianfeng)　
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京公网安备78公司与行业_人力资本管理_HRoot
公司与行业
2015年07月刊
公司与行业
1.海德思哲：亚洲近六成受访高管正在考虑其他就业机会
日，全球顶级猎头服务、领导力咨询服务以及企业文化塑造服务提供商海德思哲国际咨询公司正式发布《2015年亚太消费者市场报告》显示，就业市场的流动性为企业留住人才带来了巨大挑战，具体如下：近60%的受访高管都在考虑其他就业机会；28%的受访者明确表示若有更好的机会出现会在两年内离开当前雇主； 18%的受访者正在积极寻找新的工作机会； 仅有19%的受访者表示会继续为公司效力。此外，该报告还发现，雇主品牌很重要，但在战略层面上尚未被充分利用；企业领导素质比薪酬待遇更具吸引力；在亚太区，工作文化、升职潜力和高管领导力是消费者市场各企业亟待提升的关键领域；雇主品牌企业说了不算，得看外界怎么说。
2.合益集团推出针对应届生员工招聘的整体解决方案
日，全球管理咨询公司合益集团宣布推出针对应届生员工招聘及发展的整体解决方案，以更好的帮助中国企业解决未来由于人才短缺和离职率高而带来的一系列挑战。
合益集团将发现职场新星的过程分为三步式漏斗： 劣汰、择优、深挖掘。运用防伪性能极强的Talent Q能力、性格测评以及校招测评中心，将人才选拔的效率及适配度同时兼顾。结合多年来对职场中各层级人员的能力跟踪研究，合益集团提炼出了职场新人的5项核心能力：自我意识、自我管理、同理心、影响力和团队协作，并结合新人入职流程，开发了一款帮助职场新人加速成长的移动应用app -- 职场启航（Journey）。此外，合益集团的ESCA情商发展课程将更系统的帮助应届生员工更好的认识自己，并获得更棒的工作表现。
3.前程无忧：月入超万元女性不足10%
日，国内领先的招聘综合服务商前程无忧日前发布的《2015月薪调查报告》显示，大多数人的月薪在5,000元上下，23.4%的男性月收入超过万元，但是只有9.5%的女性月收入超过万元。女性由于在家庭中的重要角色，使得在职业发展的道路常常放慢脚步。另一面，由于市场竞争的加剧，企业对运营成本的挤压，企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%，月薪5000到1万元的人群中，初中级管理和技术人才占到四成。入职一年以 内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1到3年的员工中，40.4%的月收入在元之间。该调查还指出，很少有人对现有的月薪感到满意，但同时很多人还有一份兼职，兼职已非个别现象，个人的实际收入大于目前的月薪水平。
4.韬睿惠悦发布《2015年亚太地区薪酬预算规划报告》
日，据全球领先的专业咨询机构韬睿惠悦近日发布的《2015年亚太地区薪酬预算规划报告》显示，预期2015年亚太地区薪酬平均增幅为7%，亚太地区2016年薪酬预期增幅将轻微下调至6.7%。考虑到通胀因素，亚太地区2015年的整体预期薪酬平均增幅为4.3%。在东亚地区，中国市场的薪酬预期增幅最为显著（7.4%），而香港则最低（1.3%）。研究显示，全行业近80%的受访者计划分配给高绩效员工预算比例更大。且80% 的受访者在接下来12个月计划雇佣新员工，韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人 Sambhav Rakyan 说&最丰厚的回报将归属于高绩效员工，他们能够拿到高于平均水平约1.5倍的薪酬涨幅。可预见的是，在总体薪酬增幅趋向更高水平的市场地区，高绩效同样会得到更高回报。在印度，绩效最好的员工平均薪酬涨幅约为12% ，几乎是地区平均水平的两倍。&
5.Kelly Services 宣布两项重大任命
日，知名的劳动力解决方案供应商Kelly Services于日前官方宣布，提升 Teresa Carroll为该公司高级副总裁兼全球人才解决方案业务总经理，同时任命现任高级副总裁兼法律总顾问Peter Quigley为该公司的首席行政官，两项任命均即刻生效。 任命生效后，Teresa Carroll女士将直接向Kelly Services执行副总裁兼首席运营官George Corona汇报。Peter Quigley将向Kelly Services总裁兼首席执行官Carl Camden汇报。据悉，Peter Quigley 于2002年加入Kelly Services，他作为该公司高级领导层团队成员已经超过10年之久，同时，他还是美国人员安置协会的董事会董事。Carl Camden此前职务为KellyOCG高级副总裁兼总经理。
6.瀚纳仕CEO荣登&英国CEO TOP25&排名榜
日，据Glassdoor最新发布的&英国首席执行官TOP25&排名榜显示，招聘专家瀚纳仕的CEO Alistair Cox荣登该榜并位列第15名。Alistair Cox也是唯一一家上榜的人力资源服务行业企业的CEO。位列前三的CEO分别是谷歌的CEO Larry Page、美国运通CEO Ken Chenault以及移动手机公司Three的CEO David Dyson。此外，该榜单中仅一位女性CEO，是位列第五的易捷航空的CEO Carolyn McCall。
7.ADP薪酬解决方案开疆扩土 104个国家和地区落地生根
日，全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案提供商ADP于日前宣布，其ADP Streamline全球薪酬解决方案现已涵盖104个国家和地区，在2014年末 100个国家和地区的基础上再次扩张。最新加入ADP方案大阵营的国家和地区是亚速尔群岛、巴哈马、百慕大和开曼群岛。在跨国企业和本地公司对薪酬解决方案要求极高的地区，ADP Streamline呈快速发展势头。自2006年推出以来，ADP Streamline在全球稳健布局，涵盖欧洲、中东、非洲、亚太和美洲地区，展现出ADP为全球客户打造综合薪酬解决方案的努力。根据ADP最近针对跨国企业的一份调查，全球性企业平均同时管理33个薪酬系统，然而69％的受访者表示更倾向于选择协调、统一的全球薪酬体系。ADP Streamline的出现满足了这一需求，能帮助企业客户标准化其全球薪酬业务流程，为世界各地成千上万的员工提供一致的服务。
8.万宝盛华最新收购促德国人力资源行业市场格局大变动
日，全球人力资源巨头万宝盛华日前宣布收购德国的人才服务公司7S Group。据悉，此项收购将于2015年9月完成，具体交易细节未有披露。据万宝盛华的一份声明称，对7S Group公司的收购是该公司打造全球领先的劳动力解决方案供应商的重大战略布局。据Staffing Industry Analysts分析，万宝盛华完成此项收购后将成为德国人才服务市场的第三大服务商，紧随任仕达（Randstad）与德科（Adecco）之后。万宝盛华首席执行官Herwarth Brune评论说：&7S Group将能够填补并丰富万宝盛华相关业务市场的服务，完成这项收购也将促使万宝盛华成为领先的劳动力解决方案供应商，也为未来企业的发展与拓展市场份额打下了坚实的基础。未来万宝盛华将在航天航空、医疗以及餐饮业、技术等行业加大布局。&
9.肯耐珂萨在沪成功举办&培训设计和教学技术专业交流会&
日下午，由全球领先的人力资源管理综合解决方案提供商肯耐珂萨主办的&培训设计和教学技术新趋势和挑战&专业交流会，于华东师范大学逸夫楼学术交流中心顺利进行。美国佛罗里达州大学教育学院的副院长和教授、罗伯特&瑞泽（Robert A.Reiser）博士分析了互联网技术对管理培训行业的影响，并分享了培训行业的八大趋势和挑战：绩效改进、绩效支持、在线学习、社交媒体、教育游戏、移动学习、大规模在线公开课程、学习大数据。肯耐珂萨研究院执行院长李仁根博士认为，企业在进行培训的过程中，需要明确目的、方法、效果是成功培训项目的三要素，同时要注意三者之间的逻辑关系。对于举行此次纯学术性的交流活动的初衷，肯耐科萨总裁沈健先生介绍，肯耐珂萨致力于将专业的内容、技术和服务完美融合，为客户带来更多价值。万物溯源，互联网仅仅是个技术载体，只有传递给用户有用的内容，才能发挥其应有的价值。人力资源本身是门专业的科学，互联网技术并不能解决所有问题，仅仅是个骨架，需要专业的内容来支撑。作为组织学习与人才发展的设计者、辅导者和推进者，肯耐珂萨致力于把理论和实践进行结合，肩负起推动企业界和学术界交流的使命，促进二者的共融互通。
10.任仕达：未来半年全球计划跳槽的员工人数继续上涨
日，据任仕达最新发布的2015年二季度工作趋势报告（Randstad Workmonitor）显示，任仕达流动性指数由一季度的109点轻微上涨110点。这意味着在未来半年中计划另谋工作的求职者的全球平均水平并没有太大的变化。流动性指数自2012年以来就没有低于过108点，2015年第二季度的流动性指数达110点是继2010年一季度以来的第二次。但调查发现，不同国家的流动性情况变化较大。流动性指数环比大幅降低的国家为匈牙利、澳大利亚、奥地利以及德国和马来西亚；相反流动性指数环比涨幅最大的国家分别为土耳其、美国、日本、挪威。材料显示，2015年一季度在过去六个月中有过更换工作经历的员工人数从一季度工作趋势报告中的22%增长至24%。
11.瀚纳仕的领英关注人数破百万
日，专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家瀚纳仕于今日宣布，其领英关注人数已经突破百万。瀚纳仕是招聘行业内第一家实现这一重要里程碑的企业，全球所有行业中也只有17家公司在领英上有超过100万个关注者，而瀚纳仕突破这一数字禁用了三年时间，目前瀚纳仕在领英上的受众群有望超过6,500万。据悉，瀚纳仕在领英上的147个专业群组覆盖多个行业，包括石油和天然气，会计和金融，专业服务和技术。这些群组不仅能为求职者提供行业见解和专家建议，还提供了大量职位信息
12. 美世发布《2015年全球城市生活成本排名》
日，美世第21届年度环球生活成本指数调查显示，全球外派员工生活成本最高的城市当中，非洲、亚洲及欧洲多个城市榜上有名：由于人民币不断升值，今年调查内的所有中国城市排名都有所攀升，而沈阳、青岛、南京和天津等二、三线城市的排名升幅特高。纵观整个亚洲，香港排名全球第二，在所有亚洲城市中生活成本最高。上海(第六位)、北京(第七位)的排名均较去年微升，而新加坡今年继续排行第四。除日本城市外，调查所覆盖的亚洲城市排名都有所上升，新兴亚洲城市的排名升幅尤其显著。该报告指出，今年全球生活成本指数最高的十大城市中，亚洲城市占了五位。由于港币与美元挂钩，推高当地生活成本，令香港(排名第二)成为全球生活成本最高的亚洲城市。紧随香港这个国际金融中心的其他亚洲城市分别是：新加坡(第四位)、上海(第六位)、北京(第七位)及首尔(第八位)。除了新加坡的排名不变以外，这些城市的排名都较去年为高。今年排名11的东京则较去年下跌四位。
13.睿程：&高薪资&不再是企业人才招聘时的竞争优势
日，全球顶级的猎头服务供应商光辉国际旗下全资子公司睿程最新发布了一项针对企业在招聘顶尖人才时的竞争优势的调查报告结果，结果显示，超过六成（61%）的受访者认为对于一个跨国企业来说在进行人才招聘时的优势是组织文化，紧随其后的是雇主品牌（26%）报告指出，企业如果只聚焦于提供&高薪资（5%）&、&职位晋升快（6%）&等并不是在人才招聘时的竞争优势。因此，对企业文化与品牌的关注将对人才的招募与留任起到至关重要的作用，该报告也指出，企业需要从更宽的视野来思考到底应该如何吸引招募的顶尖的人才。
14.韬睿惠悦：全球企业加速对HR技术的投入
日，据专业的人力资源服务商韬睿惠悦最新发布的《2015全球人力资源服务与技术调查报告》显示，全球范围内计划加大人力资源技术方面的投入的企业数量在不断上涨，而且增长速度非常之快。该研究还发现，尽管HR技术带来的益处大家都十分认可，但是依旧有一大批企业仍在运用传统纸质等方式来完成并交付各种人力资源方面的工作。数据显示，近九成（88%）的受访企业表示计划在HR技术方面的投资与在系统方面的投资相持平，甚至对HR技术投资更多。此外，企业革新核心人力资源管理系统的较往年任何时候都更为频繁：现在的周期是3-5年，而过去是5-7年。该调研还指出，30%的受访企业今年将更换其核心的人力资源系统，创历史新高，而且调查指出Workday似乎是这些企业在这方面较为偏爱的服务供应商。此外，该调查还发现，雇主对于移动技术以及人力资源门户技术的关注度也在不断提升。其中61%的受访企业计划在人力资源管理方面采用移动技术，而去年该比例仅为46%，而且有三分之二的受访企业已经设立了人力资源门户（主要是直接针对应用层面）。
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