您现在的位置： >正文 试用期工资应为转正后工资的80% 这么算没错 “明明是公司付给我的试用期工资少了720元，却还不认可，我来咨询咨询，到底我主张的对不对！”市民刘女士近日找到本报，和记者说起了自己的郁闷事儿，希望得到长春市人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助。 质疑：关于试用期限、试用期工资 双方说法不一 刘女士告诉记者，自己在日，入职某公司任人事行政经理一职，并与公司签订为期三年的劳动合同。合同中双方已明确，对刘女士的试用期不超过三个月，试用期工资标准为每月4080元，转正工资为每月6000元（其中基础工资5100元、其它补贴900元）。同年6月7日，刘女士因个人原因，与其公司办理了解除劳动关系手续，双方劳动关系终止。 “后来我了解到，我在试用期的工资，应该是我转正后工资的80%，按照我和公司签订合同时明确的转正工资每月6000元，那我试用期的工资应该是4800元，但他们实际支付我的试用期工资却是4080元，这么看每个月都少付我720元，三个月就是2160元，我现在申请仲裁，要求公司向我支付这2160元。”并且，刘女士还认为，公司对她的试用期为三个月，超出法定试用期，要求公司支付其超过法定试用期赔偿金8160元。 随后，记者联系到刘女士之前工作的某公司。该公司相关工作人员表示，公司并不同意刘某的要求。公司认为，双方签订的劳动合同已明确约定：“合同期限自日起至日止，试用期不超过3个月，试用期工资每月4080元，转正工资每月6000元，其中基础工资5100元，其它补贴900元。”刘女士在公司工作的时间期限刚好是日至同年的6月7日，共三个月，且其试用期工资为转正后基础工资5100元的80%，即4080元，并未少发申请人试用期工资，因此公司并不认可刘女士的说法。 结果：试用期三个月属合法 但是试用工资的确少了720元 长春市绿园区人社局仲裁委员会查明事实后依法裁决：某公司支付刘女士试用期工资不足转正工资80%的差额2160元；驳回刘女士的其他要求。 关注：试用期限、工资如何算？请看仔细 根据上述案例，长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞认为，有两点是非常值得大家关注的。第一，《劳动合同法》关于试用期限及超过法定试用期是否支付赔偿金是如何规定的？ 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 上述案例中，刘女士与公司签订的《劳动合同》中明确约定：“合同期限自日起至日止，试用期限不超过三个月。”因此，此合同期限不属于《劳动合同法》第十九条“一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”规定情形，应属于“三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”规定情形。所以，刘女士要求公司支付其超过法定试用期赔偿金的请求，于法无据，不应予以支持。 第二，《劳动合同法》对试用期工资是如何规定的？《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述案例中，刘女士与公司签订的《劳动合同》中约定：“申请人转正后的工资为每月6000元（其中基础工资为5100元，其它补贴900元），试用期工资4080元。”从此约定显示，申请人转正后的工资结构是基础工资加补贴。双方约定的试用期工资4080元是按照申请人转正后基础工资5100元的80%计发，而并非按照转正工资6000元的80%即4800元计发。所以，申请人要求被申请人支付其三个月试用期工资不足转正工资80%部分共计2160元的请求应予以支持。 （本案例由长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞提供） （记者 呼特 通讯员 石磊）微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&正文 您好我想咨询一下，我试用期三个月，试用工资是百分之八十，我刚上一个月班，现在公司通知我说试用期过了工 wl0983cpyk 您好我想咨询一下，我试用期三个月，试用工资是百分之八十，我刚上一个月班，现在公司通知我说试用期过了工资也安试用期的工资来发，这样合理吗，需要找哪个部门投诉呢 发表时间： 16:05 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 不合理。需要按照约定的工资支付。发生劳动争议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。 回复时间： 17:05 回答者将收到好评 好评数已记录 试用期公司 律师回答共 12 条 北京-朝阳区 劳动监察大队投诉要求支付工资 回复时间： 16:11 公司问我是留还是走，公司需要怎么还赔偿我呢 wl0983cpyk 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-东城区 您好，可以向劳动监察大队投诉 回复时间： 16:18 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-海淀区 您好，劳动监察大队投诉要求支付工资 回复时间： 16:20 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 您好，要看劳动合同是如何约定的。以合同为准。 回复时间： 16:23 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 您好 不合理 协商不成 申请仲裁 回复时间： 16:27 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-海淀区 协商不成，申请劳动仲裁 回复时间： 16:36 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 你好，不合理，可以去劳动局投诉。。 回复时间： 21:14 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 你好，不合理，建议提起劳动仲裁。 回复时间： 23:08 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 您好，首先看劳动合同是怎么约定的。 回复时间： 16:15 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 回复时间： 16:15 回答者将收到好评 好评数已记录 北京-朝阳区 申请劳动仲裁 回复时间： 16:17 回答者将收到好评 好评数已记录 要看劳动合同是如何约定的。以合同为准 回复时间： 09:47 回答者将收到好评 好评数已记录 试用期:工資 试用期:工资 试用期:辞职 试用期:离职 试用期:合同 合同纠纷相关词条： 遇到试用期问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 北京版主律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门搜索： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&劳动合同法 试用期怎么规定？三个月的试用期太长了，单位这是犯法呢吧？ 如题，劳动合同法 试用期怎么规定？三个月的试用期太长了，单位这是犯法呢吧？ 合同签订的期限在3年以上的，试用期不超过6个月。3也就是说如果你和公司签订的劳动合同在3年以上，试用期3个月时合法的！ 合法　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期的长短是劳动合同签订期限决定的！不能给你签订一年的劳动合同，确规定三个月试用期，这样是不合法的。 #中国劳动关系在线#解答：试用期不是单位说了算的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果你和单位签的合同是三年以下的，那三个月的试用期就是不合理的。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同签了多久？
劳动合同法19条:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定和无固定期限的劳动合同你，试用期不得超过六个月。 根据劳动合同法第19条，试用期的规定与劳动者与单位签订的劳动合同期限有关，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
故，三个月的试用期并不一定违规，建议提问者可参照与公司签订的劳动合同期限，以及用人单位在试用期内的待遇等作综合考量。 试用期是按照劳动合同年限规定的，一年期劳动合同试用期不超过1个月，一年以上不超过3年的3个月，三年以上的不超过6个月，所以要看你的劳动合同年限是几年了 试用期的规定是根据你所签署的劳动合同的年限确定的。如果签订的是3个月以上1年以下固定期限的劳动合同，试用期约定最长1个月；签订的1年以上3年以下固定期限的劳动合同，试用期约定最长2个月；签订的3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长6个月。 主要看你签订的劳动合同时多长期限，根据劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 #中国劳动关系在线#解答：试用期的规定还要看你和单位的劳动合同是订立多久的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 下页更精彩：1 本文已影响人成功护送危急病人到抢救室，病人家属下跪感谢。 警犬趴在车窗上不肯离去，让送别的战友热泪盈眶。 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 　　每年的三、四、五3个月，都是大学毕业生就业的高峰季。很多新就业的大学生或者重新选择工作单位的求职者，都会面临用人单位在签订劳动合同时，约定要有3个月的“试用期”，其间工资打折发放，有的甚至不给上保险。而海淀法院劳动争议庭近日发布的调研提示劳动者：所有劳动合同在三年以下约定3个月“试用期”的行为全部违法。 　　今年研究生毕业的小刘应聘到一家公司就职。公司与小刘签订了一年的劳动合同，合同中约定了小刘要经过三个月的“试用期”才能够拿全额工资。小刘认为单位只与自己签订了一年的劳动合同却约定了三个月的“试用期”，有些不合理，却又不知道该怎么办，于是网上求助。 　　记者从百度搜索窗口输入“三个月试用期”几个字，竟然出现了520多万个帖子，其中绝大多数是询问三个月“试用期”是否合法的。 　　万马奔腾近日发布的一项调查显示，合肥受调查的应届毕业生中，有43.8%实际“试用期”时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长“试用期”的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。 　　调查称，利用“试用期”剥削新员工的用人单位超半数是民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在“试用期”内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中，部分用人单位滥用“试用期”条款而损害劳动者法定权利的现象比比皆是。 　　针对被“试用期”剥削的员工应该如何维权，海淀法院的法官提示，员工既可以及时与用人单位交涉，如果任职期间迫于单位的压力不敢交涉，离职时也可以通过劳动仲裁或者法律途径与用人单位“算总账”。新入职员工要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等，以便权利受到侵害时可以主动维权。 　　微信公众号：万马奔腾人才库（ID:hefeiwanmabenteng） 　　网址： 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 请先登录再操作 请先登录再操作 微信扫一扫分享至朋友圈 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 应届毕业生求职信息 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓 主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree 主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔 baby14岁写真曝光 李冰冰向成龙撒娇争宠 李湘遭闺蜜曝光旧爱 美女模特教老板走秀 曝搬砖男神奇葩择偶观 柳岩被迫成赚钱工具 大屁小P虐心恋 匆匆那年大结局 乔杉遭粉丝骚扰 男闺蜜的尴尬初夜 客服热线：86-10- 客服邮箱：微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 如果在单位签订合同试用期三个月 三个月过了 还是没给转正工资 并且加大工作量 来使员工辞职 可以要求 wl1204igyf 如果在单位签订合同试用期三个月 三个月过了 还是没给转正工资 并且加大工作量 来使员工辞职 可以要求赔偿吗？ 贵州 贵阳 发表时间： 16:31 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 014 个回答 合同纠纷相关词条： 遇到辞职问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 北京版主律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门搜索： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&