生育津贴需要交党费吗还需要上税吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-29 13:14 标签： 生育津贴
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生育津贴是否要缴纳个人所得税
来源：南京日报&　　 |
问：2015年我公司一女员工生孩子，产假结束后向南京社会保障局申请并领取了生育津贴5万多元。这5万多元的生育津贴，该员工需要缴纳吗？
答：根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。据此，该女员工产假结束后向南京社会保障局申请并领取的5万多元生育津贴应免征个人所得税。
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生育津贴与产假工资可同时拿吗？
[导读]：我单位是北京一家公司，我单位有一女职工，该女职工每月工资4000元，单位为其缴纳了生育保险，女职工休产假4个月，该女职工已经领取了生育保险津贴12000元，问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗?
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　我单位是北京一家公司，我单位有一女职工，该女职工每月工资4000元，单位为其缴纳了，女职工休产假4个月，该女职工已经领取了生育保险12000元，问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗?
　　解答：《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：&生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。&日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：&职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。&因此，如果职工已经从机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元，如果该女职工领取了生育津贴2万元，用人单位不得克扣。
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