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提问者:&&A&|[宁夏 石嘴山];& 01:10:00
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单位在我产假的时候没有发工资给我 社保的生育津贴已经到了单位也扣下来不发给我
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我想问现在申请劳动仲裁去哪里 具体地址在哪 还有 我现在还不想撕破脸 如果这个单位一直给我拖拖拖不把该我的津贴给我 我就不只在论坛曝光这样简单了 别以为是国字号就了不起 一群不干实事的东西
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..................
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如果产假有工资。。公司不给你这钱也算合理的。
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窝转转 发表于
20:33+ P6 ]8 h& u( U) U
如果产假有工资。。公司不给你这钱也算合理的。
关键是没给我工资
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顶一个。。。。。。。。。。。。
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关键是没给我工资, F1 ^* O5 ?- C8 }
这单位是有多不正规啊。。告他。
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窝转转 发表于
这单位是有多不正规啊。。告他。
算是大单位了 说出来在这个论坛肯定是秒删的份 我还是再等等看 要是逼急了我肯定狠狠反击一下
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应该不会的啊
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张家港有国企？？？？
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阳光果冻 发表于
应该不会的啊% }* ~$ [' f) r% h
我没必要胡说八道 一个这么大的单位就做出这么不要脸的事情 借着外包的名义 我们的合同落在淮海人力 现在和淮海人力合同断了 产假工资也不发给我 在我产假期间私自诱骗我改签合同 现在就是让我补这个材料那个材料 说没处理过这种事情 要问上头的人 妈蛋的 今年我的津贴就发淮海人力了 到现在我准备辞职了 还是不给我 撕破脸我真的要告这个国字号的破单位
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要给的。。。。。。。。。
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残雪留痕 发表于
张家港有国企？？？？
算不上真正的国企 只是牌子比较响 现在都是外包
难道是G T&
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劳动者依法享有的产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由市社会保险经办机构在女职工生育营养补贴与围产保健补贴发放后次月月底（生育后四个月）直接拨付至用人单位。
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仲裁之前也是要调解的，去所在镇（区）劳动社保部门先调解一下再说。
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目测是中国电信、中国移动 中国联通。。。: k4 G' |: p1 i* L( @
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楼主看布袋戏的？我也喜欢香独秀的
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这样的单位必须告
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:mad啥单位？
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劳动仲裁地址在新客站对面的港城大厦副楼里面
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多少钱啊？？？
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# W: U: z7 S% w# O; p) \5 a2 Y
多少钱啊？？？
5000多。。。。。。
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楼主看布袋戏的？我也喜欢香独秀的
嗯 很喜欢 我不只喜欢香楼主
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这样的单位必须告& w7 l, {( P; @, }6 ]
是的 要是态度不好还给我磨磨唧唧还摆姿态的话 告到死
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8 C, k6 @% Z! G1 s: W! A, l
5000多。。。。。。
哦，不少了。。。。是要要的。。。
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劳动者依法享有的产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由市社会保险经办 ...
拨到淮海人力这个中介去了 NND 现在你推给我我推给你。。。
现在事业单位招人（临时工）都是外包的，什么跟人才市场签合同，这样你出了事就跟单位不搭界了，坏的要死&
不会的。既然是大企业，劳动法律法规应该精通的。&
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Powered by领了生育津贴就不能再领产假工资
[导读]：乐平市人民医院的陈女士向记者出示了一份该院12月7日下发的《关于女职工领取生育津贴的通知》。《通知》称，该院参保生育女职工产假期间可享受3个月生育津贴，经办人凭相关证明到乐平市人保局领取，同时该院停发3个月工资及相关福利待遇。
　　近日，乐平市数名准妈妈反映，当地一些医院、学校等用人单位下发通知，称育龄妇女产假期间若领取了生育，就不得再领3个月的产假工资。她们认为此举存在侵犯育龄妇女正当权益及《劳动法》之嫌。
　　采访中，记者了解到，早在2014年9月，景德镇市总工会曾以函件形式，要求市人保局就此质疑做出明确答复，最终得到的复函意见是：生育津贴和产假工资不得重复享受。此后，乐平等县（市）区人保局及相关用人单位下发文件予以执行。生育津贴和产假工资到底该不该&兼得&？连日来，记者就此展开调查采访。
　　下通知明令&停发3个月工资&
　　乐平市人民医院的陈女士向记者出示了一份该院12月7日下发的《关于女职工领取生育津贴的通知》。《通知》称，该院参保生育女职工产假期间可享受3个月生育津贴，经办人凭相关证明到乐平市人保局领取，同时该院停发3个月工资及相关福利待遇。
　　乐平市人民医院办公室负责人表示，《通知》是依据当地人保局的相关规定制定的。他解释，该院育龄女职工在产假期间如果领取了3个月工资，则不能再享受生育津贴，只能&二选一&。
　　乐平市人保局副局长盛峰则坦承，根据景德镇市人保局相关文件要求，确实出台过有关生育津贴和产假工资&二选一&的规定。他还表示，包括自己的亲朋好友在内，当地不少育龄妇女对此规定提出质疑，而县级层面是在执行上级文件，就算认同&二选一&的做法有不妥，也不能违背政策要求行事。
　　景德镇市人保局在《关于对市总工会&关于请求对有关生育津贴发放规章条文给予明晰界定的工作函&的复函》中的解释是：生育津贴是按照在职工享受产假或者计生手术休假期间所获得的工资性补偿，生育津贴和产假工资不得重复享受。但未进一步解答此举是否与《劳动法》等法律规定有冲突的质疑。
　　省人保厅：&二选一&并不违法
　　一些育龄妇女表示，既然以产假工资和生育津贴名义所发的钱都是一样的，为何还要分成两种说法呢？就算用人单位不给女职工购买，按《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，仍然要照常发放产假工资。如果只能&二选一&，那国家推出的生育保险政策岂不是多此一举？
　　我省数名法律界人士在接受记者采访时均表示，产假工资和生育津贴是国家法律赋予女职工的两项合法权利，女职工理应依法享受，任何一项权利都不得被剥夺。生育保险政策规定女职工产假期间只发产假工资或只发生育津贴的做法，与《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规是相冲突的。
　　然而，省人保厅处相关负责人唐剑华明确表示，产假工资或生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活而设置的，生育津贴属于补偿性质，是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付的。按照我国现有的《法》等法律规定及2012年1月我省施行的《江西省职工生育保险暂行规定》，这两者不能兼得。因此，地方人社部门实行&二选一&做法并不违法。
　　不过，记者在采访中了解到，就如何发放产假工资和生育津贴，我省有多个省直机关及南昌等设区市的用人单位依据《劳动法》《妇女权益保障法》规定，&人性化&地予以&两者兼得&。乐平市人民医院已决定收回此前下发的&二选一&文件通知，明确表态可&两头&享受。
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