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工伤康复后要多久能做工伤鉴定？
你好！我与五月十五日发生工伤！六月一号康复！医院诊断为右手中指远节指骨粗隆骨折！到目前以有一个半月了！我想去做工伤鉴定！单位老是找各种借口让我等！我问车间老大！他说我不用做工伤鉴定！我想问一下我要不要做工伤鉴定？做了能挂的上几级？能陪我多少钱呀？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：2398 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人尽快申请工伤认定，工伤认定后再申请作劳动能力鉴定，根据鉴定的级别来确定工伤待遇。单位不给你申请的话，你自己可以向社保局申请。不知公司是否给你交纳了工伤保险?
23:35地区：广东-深圳咨询电话：13510***帮助网友：3013 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你首先要申请工伤认定，认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的级别来确定工伤待遇。
单位不给你申请的话，你可以自己申请的。 21:34地区：广东-深圳咨询电话：13322***帮助网友：225 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人先申请工伤认定，然后鉴定，根据鉴定结果索赔。
如有疑问，可致电本律师，将为你做详细解答。 23:47地区：广东-深圳咨询电话：13510***帮助网友：2075 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人基本上能构成九级以上的伤残，估计是公司没有购买工伤保险，建议你自己或者委托律师为你申请工伤认定，首先要做工伤认定，才能做工伤鉴定伤残等级 00:35发生工伤后，公司为员工购买的意外险与工伤保险可否重复获赔？ - 四川君合律师事务所官网
您的位置： >
发生工伤后，公司为员工购买的意外险与工伤保险可否重复获赔？作者：管理员&&来源：君合律师&&浏览：12008次&&更新：& &&&&&&&&&四川君合律师事务所&& 郑书宏律师团&&& 李亚芯
一、案情简介
2012年8月5日，员工A在某公司售后维修部机电车间工作时发生工伤。2012年11月28日当地劳动能力鉴定委员会鉴定结论为10级伤残。员工向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同，并赔偿其损失共计47530.95元。仲裁委裁决双方劳动合同关系于2012年12月28日解除；裁决某公司在裁决生效后十日内向员工A支付各项损失共计37530.95元。
公司于2012年2月9日为员工A投保了附加意外伤害团体医疗保险、附加意外伤害住院定额给付团体医疗保险、补充工伤团体意外伤害保险。仲裁裁决后，保险公司已根据上述险种向员工A赔付9451.46元，包含意外住院津贴、意外医疗费用、工伤意外残疾赔偿金三项。
现公司就赔付事宜向律师咨询，公司在向向志承担37530.95元的赔付责任时，在保险公司已经赔付了9451.46元的基础上，公司应当承担补充赔偿责任还是另行赔付37530.95元。
二、律师意见
首先，意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似，但并不等同。人身意外伤害险是一种商业保险，属于用人单位自愿购买的险种。而工伤保险属于社会保险，具有强制性，若用人单位没有为员工购买工伤保险的，应当由用人单位承担工伤保险的赔付责任。故本案中裁决公司承担全部赔偿责任。
其次，公司之所以为员工购买意外险，是因为当时员工A还属于实习生，不具备购买社保的条件。公司购买意外险正是为了规避实习生在发生工伤时，减轻公司的赔偿责任。该意外险的受益人虽为员工本人，但投保人为公司，故保险公司向员工A赔付的金额视为公司向其进行了部分赔偿。
再次，目前关于工伤保险与意外保险是否能够双重赔偿的问题没有明文规定，但是实践中一般认为医药费不能主张双重赔偿，应依据其实际产生金额赔付；关于残疾赔偿金，因为工伤标准和商业险标准存在差异，故可以双重赔偿。但律师认为，此处所说的双重赔偿限于公司既为员工购买了工伤保险又为其购买了意外险的情况。本案中，公司因没有购买工伤保险而需要承担的赔偿责任，可以在公司购买的意外险赔付金额中予以扣除，但此处需要注意的是，公司扣除保险公司赔偿金额的前提是对相同项目的赔偿，比如若仲裁中员工没有主张医药费，则公司不能扣除保险公司对其医药费部分的赔偿。
三、律师建议
1、建议公司在仲裁裁决认定的总金额的赔付基础上，对保险公司已经赔付的金额予以扣除后进行赔偿；
2、此种做法存在一定的风险，因为现行法律对此没有明文规定，不排除员工A主张双重赔偿向法院申请强制执行的风险，提请公司注意。&&&
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工伤康复申请鉴定要带6份材料
[导读]：申请工伤康复鉴定时，参保单位、工伤职工或其直系亲属要提交多份资料：1.填写《工伤职工确认项目申请表》；2.工伤认定书复印件；3.被鉴定人原始病历原件及复印件；4.被鉴定人在该市定点医疗机构近期检查病历原件及复印件；5.身份证复印件1张；6.一英寸近照2张。
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　　工伤职工康复周期最长不能超过3个月，发现挂床住院或冒名住院，均将拒付康复费用。 《合肥市工伤康复管理暂行办法》昨天对外公布，7月1日起执行，有效期为5年，《办法》对工伤职工如何申请待遇，如何报销费用均作出明确规定。
　　三种情况可申请康复
　　根据要求，今后，凡参加该市的职工发生工伤或者工伤部位旧伤复发，均可向该市劳动能力鉴定委员会申请，经医疗专家确认，工伤类别为颅脑外伤或外周神经损伤、脊柱损伤、骨关节损伤或截肢、烧伤，尚在停工留薪期内但伤病情相对稳定，经确认具有康复价值、需早期介入康复治疗；停工留薪期满后劳动功能障碍被鉴定为一至六级，经康复检查具有康复价值；及其他符合工伤康复的情形，符合上述条件之一的，应到定点康复医疗机构进行康复。
　　申请鉴定要带6份材料
　　申请工伤康复鉴定时，参保单位、工伤职工或其直系亲属要提交多份资料：1.填写《工伤职工确认项目申请表》；2.工伤认定书复印件；3.被鉴定人原始病历原件及复印件；4.被鉴定人在该市定点医疗机构近期检查病历原件及复印件；5.身份证复印件1张；6.一英寸近照2张。
　　参加工伤保险的工伤职工，在康复期间发生的符合工伤保险药品目录、《工伤康复诊疗规范(试行)》和《工伤康复服务项目(试行)》规定范围的康复费用由工伤保险基金支付。工伤康复期间治疗非工伤疾病的医疗费用不予支付。
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工伤意外保险怎么赔偿工伤意外险赔偿标准
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工伤意外保险扩展
现在很多企业都会为员工投保工伤意外保险，以保障员工因工作遭受意外伤害导致的人身伤害和经济损失。那么一旦发生了工伤意外，工伤意外保险怎么赔偿?工伤意外险赔偿标准是什么?这些问题都是企业员工十分关注的。本专题将为您详细介绍工伤意外险，团体工伤意外保险，工伤意外险赔偿，意外工伤赔偿标准，工伤意外保险怎么赔偿，工伤意外险赔偿标准，赔偿范围，赔偿等等相关信息，以供您参考。
工伤意外保险怎么赔偿与工伤意外险赔偿。工伤意外保险怎么赔偿?根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿?如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。
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工伤意外险赔偿标准意外工伤赔偿标准。工伤意外保险能够保证员工的利益，不过工伤意外险赔偿标准也有一定的局限性。根据工伤保险的要求来看，它的赔偿前提是在工作期间受到伤害才可以申请索赔的，如果是在非上班时间受到伤害的话，按照工伤意外险赔偿标准不能够进行索赔。所以这在一定程度上并不能够满足人们的需求。工伤意外保险怎么赔偿?随着人们对保险的要求越来越普遍，针对这一情况，商业保险针对工伤意外险赔偿标准也做了详细的规定。多家保险公司制定的意外伤残保险，人身事故安全保险，都包括工伤保险在内的。
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