怎样讲新华保险公司讲行业行业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-20 22:21 标签： 新华保险三讲
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新华保险 新人基本法讲解.ppt43页
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月月FYC1200，收入温饱　发展无限 月月FYC2000，收入小康
晋升畅通 月月FYC3000，收入颇丰
与众不同 新锐奖 计发条件
新人签约3个考核月内达到晋升正式营销员标准后，打折部分佣金（新锐奖）在签约第4个月佣金中进行发放。
新锐奖 新人录入业务系统起3个考核月内晋升为正式营销员，于录入业务系统第4个月获得试用期间打折部分初年度佣金。 新锐奖＝试用期间打折部分初年度佣金 增员奖 所有新人
800≤月FYC＜2000 8%
2000≤月FYC＜3000
3000≤月FYC 16% 注：1、以上月FYC均指所增人员月度FYC； 2、发放时间：12个月； 3、试用层级正常享受增员奖。 增员奖标准如下： 同时满足以下条件： 在当月及以前月份承保出单 在下月5日 含 以前客户签字，且在下月14日 含）前交回公司并录入系统 未在犹豫期内退保 初年度佣金收入：3000元*12 36000元 新人津贴收入：00元 新锐奖：600元 合计：72600元 还有各项业务奖励。。。续期佣金。。 新人第一桶金 假设新人每月保费10000元，（佣金按30%）FYC3000元： 年薪十万不是梦 发展篇 作为一名新人 我该如何做
我们的发展方向？ 从生存到发展 正式营销员 试用营销员 客户经理 资深客户经理 资深业务主任 资深营业部经理 营业部经理 业务主任 总监层级 个人发展路线 团队发展路线 营销员生涯规划图 广阔的职业生涯从晋升正式营销员开始 晋升正式是通向管 理层级的必经之路 晋升正式是证明一个新 人是否成功的唯一标准 初年度佣金2400元，件数3件
通过相关培训并考试合格 0 1 2 3 4 5 6 7 8 考核关键点（关注每月15日） 月份 9 10 11 12 我们晋升正式营销员的标准 15日是新人签约的临界点，15日前（含）后签约对新人佣金和考核影响很大。 15日（含）之前签约新人
正在加载中，请稍后...新华保险企业文化学习心得&&2012年是新华保险公司转型的重要的一年，新型的公司就需要更新的企业文化。通过这些天对公司新版企业文化晨会宣导的学习，我对公司的五大企业文化理念体系都有了深刻的认识，并且我也将会充分地融入公司，将企业文化作为工作中的旗帜，努力和公司一起成长。&&新华保险公司的愿景是成为中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团。这些优秀是多方面的，对于我们员工来讲肩负了为客户提供幸福生活的保障，公司的使命就是为员工创造成就自我的机会；为股东贡献稳定持续的回报；为社会增添和谐安宁的力量。这些是公司发展的方向，也是我们集体奋斗的方向。&&“诚信、责任、公平、创新、进取”是新华保险公司的价值观。诚信是公司生存的根本，公司要发展必须着眼长远，诚信经营，诚信服务，不误导、不欺骗客户，注重承诺，树立保险行业诚信典范形象；“责任”是新华保险价值观的“核心”，也是公司乃至整个保险最核心的价值观，是对每一位新华员工最基本的行为规范，要求我们履行对客户的承诺和责任，致力于建立长期、稳定的客户关系，从公司全局利益出发，敢于担当，对得起公司赋予的平台、机会和资源；公司视员工为发展动力和合作伙伴，尊重人、信任人、依靠人、善待人，为志同道合的员工提供公平的发展机会，公正评价员工的工作表现，在公司这种文化氛围下我们员工之间也应该相互信任、相互合作、公平竞争，与同事和新华保险公司共同进步；市场风云变幻，创新才有活力，才能生存、发展，创新需要我们提升学习、专业、协同等各方面的能力，创新能够使我们不断进步，在工作和生活中保持永久的活力，于是创新也成了我们的价值观；公司坚定朝着中国最优秀的以全方位寿险业务为主导的金融服务集团迈进，不断进取、不断成长，我们作为她的一员，又怎能不思进取呢，我们员工要放眼世界，紧跟时代潮流，开阔视野，突破自我，不断进取，勇往直前；公司的价值观总领整个集体，激励我们每一位员工与时俱进，完善自我，不断超越。&&公司需要不断发展，但是有着发展的原则――简单、客观、协作、责任。方向清晰、实事求是、相互协作、尽职尽责，简洁明了地勾勒出了我们工作的原则，这也是一种高效的工作状态，都需要我们在现实工作努力去实现。&&作为一个刚工作不久的新员工，通过此次宣导，让我对公司的新文化有了清楚的认识，对公司的发展方向，发展中对我们员工的要求也有了深入的了解。我也将会在以后的工作中，结合自己的行为，融入整个团队，以公司的价值观为方向，以公司发展原则为自己行为的准则，完善自我，不断超越；从处理新单，管理承保开始，从关心集体，维护公司利益开始，努力让自己在最短的时间里成为一名干练的新华人，一名合格的新华人，和公司一起从2012年开始完成一次华丽的大转型。&&
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