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员工符合签订 无固定期限劳动合同时， 单位有权不予续签吗？
李先生系某电力电容器配件公司技术员。2003年入职以来，公司先后与其签订了2次固定期限劳动合同，后一次合同是日签订的，期限为5年。工作10年来，李先生从普通技工一直做到车间副主任，工资也比其他人高一档。没想到的的是，2013年12月中旬的一天下午，车间一电器设备发生故障。抢修时，李先生的徒弟孙某因不慎碰触电源开关，造成一台机器设备整体损坏。事后，李先生与孙某被扣发当月奖金，还受到降低一档工资的处罚。 李先生找公司领导说理未能挽回处罚决定。为此李先生心存不爽，加之又因感冒病情加重，获得医院病休2周的假条后，只电话告知公司没去上班。5天后，公司向李先生送达书面告知书，明确通知李先生说，双方之间的劳动合同于日到期，公司决定不再与李先生续签劳动合同。还载明，鉴于李先生正休病假，待病假结束后双方办理终止劳动合同关系。 公司如此无情，李先生也不想干了，可结算工资与补偿金时，公司提出是因为李先生的严重过错行为，双方才终止续签的，因此，经济补偿金只能起从第二次签订合同的时间起算，同意给付李先生5个月的经济补偿金。 李先生的问题是：一、自己在公司工作时间已经满十年，公司无正当理由不与自己签无固定期限劳动合同，是否属于违法？二、因自己工作失误，经济补偿金应如何计算？公司只支付5个月经济补偿金合理吗？ 律师评析：尽管李先生已经在公司工作满10年，但在合同到期之时，公司不与李先生续签劳动合同并不违背法律规定。依照《劳动合同法》第十四条(三)项规定：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。请注意，该条法律强调的是：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者若提出续订合同，必须是以双方合意“续订劳动合同的”为前提。若用人单位无续签意愿时，有权在固定合同期满之时，终止合同关系。 关于经济补偿金一事，李先生应当获得10个月的经济补偿金（而不是5个月），公司的说法是错误的，没有法律依据。《劳动合同法》第四十六条(五)规定：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（第四十四条第一项规定内容是“劳动合同期满的，劳动合同终止的”）。可见，只要符合“劳动合同期满的，劳动合同终止的”，就应足额向劳动者支付补偿金，至于因何原因不续签，不影响经济补偿金的支付（若是李先生因严重违反用人单位纪律被辞退，用人单位可不支付经济补偿金）。 杨学友
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无固定期限合同的员工如何辞退？
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本帖最后由 hfr47 于
22:01 编辑
公司与员工A已签订了无固定期限合同，按照劳动合同是不能辞退A员工的。但是现在公司想要辞退A员工，该怎么办？A也是照常上班无违规现象，工作上也到点下班，公司觉得这样会影响其他同事，所以要求辞退。该怎么办呢？
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要是想辞某人，鸡蛋里挑骨头，总能挑出理来，再演个戏，先兵后礼，给笔钱走人
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追求远 发表于
要是想辞某人，鸡蛋里挑骨头，总能挑出理来，再演个戏，先兵后礼，给笔钱走人
无固定期限合同的员工，如果要赔偿的话，该怎么算那个钱啊。
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根据你说的就只能按照劳动合同法及其实施条例中的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作”这一点来解除。所以可以制造这一方面的问题。应该是很容易的。离职程序及赔偿的话统固定期限合同一样，不要把无固定期限合同当成刀枪不入的东东了。
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只要企业按规定赔钱照样可以单方面解除
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签了两次固定期限合同后被辞退，签无固定期限合同情形
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
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签了两次固定期限合同后被日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自日至日为期三年的劳动合同。日，公司和徐女士签订《劳动合同附件-变更协议》，协议约定双方就劳动合同期限变更事宜达成如下条款：一、双方同意延长劳动合同期限，为期一年，即自日至日止，劳动合同中规定的其他内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜，如到期公司决定不再续签的，将按照《劳动合同法》相关规定处理。日，公司向徐女士发出《劳动合同续订征询表》，徐女士书面确认同意续订劳动合同。日，公司向徐女士出具《合同期满不续签通知函》，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月平均的3倍，公司按照支付广州市职工月平均的3倍为标准支付了6个月的经济补偿金95634元，并办理了退工手续。徐女士认为，公司自2008年之后签订了2次固定期限的劳动合同，且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司的行为违法。日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。签无固定期限合同情形本案主要涉及无固定期限劳动合同条件的认定，以及管辖适用的问题，希望通过该案的点评，帮助劳动者和企业对此类问题有更为清晰的认识。《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取期限的方式来延长劳动合同，以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。在司法实践中，单纯变更劳动合同期限的做法，会认定为系“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，其实质系续订劳动合同，应纳入劳动合同订立次数的统计范围。本案中，日后，公司和徐女士应认定为连续二次订立固定期限劳动合同。
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与公司续签了两次合同2012年5月，谭某应聘到某广告公司工作，双方签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为2个月。因工作期间表现良好，2013年7月，广告公司又同谭某签订了一份为期1年的劳动合同。该份劳动合同又到期后，公司想继续留用谭某，便提出再......
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签无期限合同辞退怎么赔款
在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是签无期限合同辞退怎么赔款,那么对于其我们该怎样处理呢?对于签无期限合同辞退怎么赔款我们又了解多少呢?下面这篇法律程序专题将会为大家详细介绍有关签无期限合同辞退怎么赔款的法律知识.
1 一、员工被辞退有经济补偿金的情形 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 二、员工经济补偿金标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2 一、如何解除无固定期限劳动合同 1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 2、错误观点另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
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1、是。2、可可以要求经济补偿金。单位的行为违法 具体和律师联系根据案情而定
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来源：网络
关键字： 期限合同工
更新时间：
延伸：本文除了聚合《无固定期限合同工辞退按社平工资计经济赔偿合法吗，有依据吗》，免费提供的有关期限合同工和按照劳动法无固定期限合同的辞退金额结算是怎么样的?的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
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