微信外勤签到业务一小时一签到,合理吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-07 23:05 标签： 365外勤签到改位置
外勤也可“移动签到”
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原标题：外勤也可“移动签到”　　有家政公司拟将平台用于保姆考勤社保管理 　　广州日报讯 （记者何颖思）外勤也要“移动签到”，员工压力山大？昨日在一款互联网＋人力资源管理平台上线，当中的手机考勤、外勤轨迹记录引起关注，有人担心会侵犯隐私。不过开发者表示，员工在平台上不仅仅是考勤，还可以社交购物娱乐。 　　外勤在哪干啥都知道 　　“现在考勤越来越简单了，只需要你刷一下卡或者按一下按钮，马上就可以做好考勤，考勤的结果也出来了。”昨日在“精益劳动管理平台”路演现场，开发者红海科技产品经理凌光明介绍，有人事经理抱怨，外勤员工好难考勤，每天早上三四个人，每人要花半个小时打电话才能签到考勤。通过这个管理平台，就快速解决问题了。打完卡还可以记录轨迹位置，外勤人员在哪里、干了什么都能记录，而且考勤10分钟后就统一发送汇总。 　　现场有人质疑，定位查岗会不会侵犯员工隐私？该公司总经理孙伟就说，轨迹记录只会在上班的规定时间段内记录，不会侵犯员工隐私。 　　孙伟强调，平台不仅仅是管理，还有很多员工体验内容，供员工“刷存在感”，例如通过手机端可以发布类似朋友圈的信息。平台还有里程分析，比如信用卡销售人员，通过里程分析就能了解到哪个楼是不允许推销的，哪一个楼是比较容易推销的，提高业务能力,将来平台还会开发“随身学”、购物等功能。 　　辅助员工不会遭反感 　　广州市正祥和家政有限公司人力资源总监朱孟昭对记者表示，公司正考虑将平台用于家政人员的考勤和社保等管理。“现在保姆的整个工作状况，没有一个明确的工作界限，好像住家保姆工作时间就是24小时一样，这是整个行业需要改变的。保姆也需要有上班跟下班的时间。” 　　朱孟昭说，通过平台和大数据分析，告诉雇主保姆一个月的工时已经满负荷，应该给保姆一个休息时间，这对整个家政行业都有帮助。 　　朱孟昭认为，如果平台不是做成管理型的，而是辅助型、支撑型的，让员工能用得到的、提高工作效率的，员工就不会反感。 　　该公司创始人熊坚坦言，新《劳动合同法》对劳务派遣有了很大限制，其中规定劳务派遣使用比例在10%以内，这对以劳务派遣为主业的人力资源公司冲击很大。因此开发这个劳动管理平台是公司转型的一个重头戏。 　　熊坚说，红海业务正在从劳务派遣转型为“劳务承揽”，所谓劳务承揽就是企业把不想做的非核心业务委托、承包给劳务承揽公司，劳务承揽公司组织员工去完成。 　　广东省人力资源管理协会副会长董福荣不赞成转型为外包或承揽。因为劳务派遣转型为承揽、外包存在两个风险，一是税收风险，从事劳务派遣和承揽、外包的税负相差数倍，二是劳动力风险，不可能所有企业都承揽业务。
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随着互联网的加速发展，社会已经逐渐的进入从传统智能办公进入到现代化移动办公的过渡时期。绩效红外勤考勤管理软件也在此时因时诞生，在众多企事业单位中，考勤是管理环节的第一道门槛。而从数据上来看，不但从考勤衍生的其他考核指标众多，同时还因为在传统企业的管理当中，考勤环节总是有太多的细节不尽如人意。绩效红外勤考勤管理软件，让企业的考勤签到更精细。绩效红外勤考勤管理软件的移动考勤功能打破了地点的限制，管理者只需在后台设置好考勤的时间、地点就可以；对于外勤人员而言，绩效红外勤考勤管理软件的实时定位和轨迹查询的功能更是为外勤考勤锦上添花，使得外勤人员的工作完全在企业管理者的掌控之中，不仅使得外勤考勤更加完美，而且也更使得企业的各项工作进行得井井有条，对于提升企业的业绩也具有极大的作用。（本文转自绩效红官网：）
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　　有家政公司拟将平台用于保姆考勤社保管理
　　广州日报讯 （记者何颖思）外勤也要“移动签到”，员工压力山大？昨日在一款互联网＋人力资源管理平台上线，当中的手机考勤、外勤轨迹记录引起关注，有人担心会侵犯隐私。不过开发者表示，员工在平台上不仅仅是考勤，还可以社交购物娱乐。
　　外勤在哪干啥都知道
　　“现在考勤越来越简单了，只需要你刷一下卡或者按一下按钮，马上就可以做好考勤，考勤的结果也出来了。”昨日在“精益劳动管理平台”路演现场，开发者红海科技产品经理凌光明介绍，有人事经理抱怨，外勤员工好难考勤，每天早上三四个人，每人要花半个小时打电话才能签到考勤。通过这个管理平台，就快速解决问题了。打完卡还可以记录轨迹位置，外勤人员在哪里、干了什么都能记录，而且考勤10分钟后就统一发送汇总。
　　现场有人质疑，定位查岗会不会侵犯员工隐私？该公司总经理孙伟就说，轨迹记录只会在上班的规定时间段内记录，不会侵犯员工隐私。
　　孙伟强调，平台不仅仅是管理，还有很多员工体验内容，供员工“刷存在感”，例如通过手机端可以发布类似朋友圈的信息。平台还有里程分析，比如信用卡销售人员，通过里程分析就能了解到哪个楼是不允许推销的，哪一个楼是比较容易推销的，提高业务能力，将来平台还会开发“随身学”、购物等功能。
　　辅助员工不会遭反感
　　广州市正祥和家政有限公司人力资源总监朱孟昭对记者表示，公司正考虑将平台用于家政人员的考勤和社保等管理。“现在保姆的整个工作状况，没有一个明确的工作界限，好像住家保姆工作时间就是24小时一样，这是整个行业需要改变的。保姆也需要有上班跟下班的时间。”
　　朱孟昭说，通过平台和大数据分析，告诉雇主保姆一个月的工时已经满负荷，应该给保姆一个休息时间，这对整个家政行业都有帮助。
　　朱孟昭认为，如果平台不是做成管理型的，而是辅助型、支撑型的，让员工能用得到的、提高工作效率的，员工就不会反感。
　　该公司创始人熊坚坦言，新《劳动合同法》对劳务派遣有了很大限制，其中规定劳务派遣使用比例在10%以内，这对以劳务派遣为主业的人力资源公司冲击很大。因此开发这个劳动管理平台是公司转型的一个重头戏。
　　熊坚说，红海业务正在从劳务派遣转型为“劳务承揽”，所谓劳务承揽就是企业把不想做的非核心业务委托、承包给劳务承揽公司，劳务承揽公司组织员工去完成。
　　广东省人力资源管理协会副会长董福荣不赞成转型为外包或承揽。因为劳务派遣转型为承揽、外包存在两个风险，一是税收风险，从事劳务派遣和承揽、外包的税负相差数倍，二是劳动力风险，不可能所有企业都承揽业务。
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日本人，中国人，诸国人大都觉得是美国逼日本立法，强军，然后招之即来跟着美军去南征北战。安倍是为了追随美国，所以释宪，并且竭尽全力立了这个战争法。但这仅是善良的人们的善良的逻辑，不是安倍的逻辑。
每个人都需要心灵的慰藉，但在节奏越来越快的生活环境中，人与人之间的情感交流似乎成了一种稀缺资源。每个人都渴望得到知音，但很多人却根本无暇聆听他人的心声，别出心裁的“卖晚安”，因此找到了市场需求。
其实最初的画面中，网友是能够细辨出雨中父子的华人背景的。但网友最初的盛赞，基本上忽略了这些，依然当成进化了的“洋道德”来感动的。而今剧情一推进，忽然有一种含金量大打折扣的心态，立即想到了自己、想到了身边，顿时觉得不过是“本能”了。
很多强势部门尤其是与老板直接关联部门的官员或多或少都碰到过“类似”的情况而已。官场其实也是一个“江湖”，除非你是档案局这样与历史打交道的部门，凡是与人打交道、手中掌握一定自由裁量权的官员，遇到约饭的先问清楚参加人员，好像也是“标配”，一点也马虎不得。

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