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以下为今日山东客人，许先生咨询重大疾病保险： & 计划书详细
此刻情况，在国内咨询过2-3家重大疾病的保险险种，故多次与博主（胡超 Justin） 联系并描述其需求。此次未对其财务状况做详细分析，故根据其保险需求做出规划计划书（以下建议书不方便透露信息已屏蔽，望知晓）
许xx先生，27岁，非吸烟者：您的计划与保费，
香港某严重疾病保障-20年缴-最高保障至100岁（现值），保额港币：180000（约15万人民币）年缴&3751.2 （约2977人民币）
月缴337.6（人民币267人民币）
同时附加早期严重疾病保障-20年缴 最高保障至85岁（消费型），保额50000（约4万人民币）年缴816.6（约647人民币 )
月缴73（57人民币）
共计：总保额：.2390万人民币）&总年缴保费：22人民币）月缴：411（325人民币）
保障范围：56种严重疾病保障，52种早期严重疾病保障&包含寿险保障（主险保额18万HKD）
同时额外35%保障保险赔偿（前10个保单内）&
以上为严重重大疾病保障赔偿保障。23万港币，约20万人民币
最后总结：被保人在中华人民币共和国（香港及澳门除外）（”中国“）被诊断患上任非严重疾病、早期严重疾病或者严重疾病必须於{认可医院}经注册医生做出诊断，{认可医院}指经中国卫生部门证实评定的三级甲等医院。
香港保单的优势有哪些？
胡超 Justin 解答：对比国内保险同样的保额，香港保险保费更便宜，回报高，保障范围大，理赔条款宽松。因为香港是全球三大金融中心之一，美国洛杉矶，英国伦敦，亚洲香港。所以，在香港投保可以享受较低的保费和较高的投资回报。与此同时，在香港经营保险业务的，大多是世界顶级跨国保险公司，加上香港完备的法制，沿用英国法律体系严格的监管，都予以投保人高度诚信和全面保障，到香港买保险签的是法律档。
1、相同年龄的被保人，香港保费通常是国内保单的60%-70%
2、如果是重大疾病，保障病种更多，还保52种早期重疾，保障范围更全面。
3、保单满五年后，现金价值一直高于国内的保单。这是说明什么？说明两个问题：
—香港保险是面对全世界投资的，投资管道多，范围广，没有限制，客户和公司的利益都得到保证。
—香港是全世界第二长寿城市，保费率是按人均寿命计算（香港人均寿命85岁)。国内人均寿命75岁，因此保费便宜，保障高，投资回报也高。
如您也想了解适合您的保险计划详细可留意一下联系方式：
胡先生 Justin : QQ:
微信号：huchaocc
为您制订计划书：（请提供以下资料）
出生年月：
预算每年保费：
是否属于吸烟者：
是否有重大疾病史：
保险产品类型： 香港101计划 香港重大疾病保险&
重大疾病20年缴-25年缴：
101定投年限3年起最佳5年：
目标期限25年：
可直接发送到服务邮箱：
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附言：（不超过100字）
可用金币：
可用人民币元
您还需要支付0元人民币许冠英心脏病发去世 逝去的明星都买保险了吗?
发布者：szlingling&&&&&来源：网络转载
&&& 曾出演《僵尸先生》的知名港星许冠英于11月8日被发现倒毙住所内，享年65岁，死因疑为心脏病发。他病逝的消息一出震惊各界，他死亡的这天也恰巧是在《僵尸先生》中饰演他师父的林正英的忌日。
业内人士表示，许冠英因病猝死，意外保险不赔寿险可赔。猝死是指平时貌似健康的人，因潜在的自然疾病突然发作或恶化，而发生的急骤死亡。世界卫生组织定为发病后6小时内死亡者为猝死。猝死的原因最多见的是心血管系统的疾病。许冠英的&猝死&是因疾病死亡，不属于单纯的意外险赔付范围内；不能得到赔偿。但若购买了人寿保险，则可获得赔偿。
我们来盘点一下明星都需要买那些保险呢？
一、首选高端医疗保险。明星一般都是相对独立的个体，没有社会保险，而受大众关注的原因又没法去普通医院治疗。而且是国内国外满天飞，所以一份世界范围内像和睦家、国际医疗中心、中美宜和等在中高端的医疗机构直赔的保险是首选。而且相对的保障额度很高，一般疾病完全可以解决。直赔也省去了理赔的麻烦，而享受私立医院的一流服务也很关键。
二、高额意外伤害保险和定期寿险。相比其他行业，演艺圈也是个高危且特殊的行业，艺人拍戏连连，难免受伤。明星为自己的身体或具体部位进行投保，一旦投保部位受创，可以通过巨额保险理赔，起到保护自身的作用。像巩俐这样的国际著名影星，其风险与保险意识也很强。在没有令她满意的保险公司提供完善的风险保障计划之前，是不会盲目演出或接受代言活动的。
三、足额的重大疾病保险。近年来很多明星都因为工作劳累，而导致健康状况恶化，甚至因为重大疾病去世。但都付出了高昂的医药费用。所以一份足额的重大疾病保险对明星艺人来说至关重要，是对自己的爱护也是对自己明星生涯的保障。
四、养老或理财类保险。对明星来讲，大都是在年轻时处于收入的巅峰，而过惯了花钱大手大脚的生活，年老时在收入下降时要靠年轻时的收入来支出高额养老费用。在做好其他投资理财时，养老保险或者理财类保险可以帮助明星抵御通货膨胀，积累财富，保证未来的生活品质。具体的额度可以根据自己对未来收入的预期来设计。
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微信公众号许某与某保险公司劳动纠纷案评析--《湖南大学》2013年硕士论文
许某与某保险公司劳动纠纷案评析
【摘要】：劳动纠纷中，理顺用人单位和劳动者之间的法律关系，判断双方法律行为的合法性是双方当事人争取权利的关键所在。许某和某保险公司劳动纠纷争议的焦点是用人单位在未签订无固定期限劳动合同的情况下实施调岗调薪行为的合法性，双倍工资中的构成，用人单位开除劳动者的通知是否有效。首先，用人单位在应当签订而未签订无固定期限合同的情况下调岗调薪，符合法学理论对推定解雇的理解。属于雇主对于劳动调价作出实质性的、有损劳动者权利的变更，导致劳动者辞职的行为，是违法行为。调岗调薪行为的违法性，致使用人单位应当承担经济补偿金二倍的的经济赔偿。用人单位无需向劳动者支付任何工资差额。其次，调岗调薪后原劳动合同终止，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的，应当按照同工同酬的原则，以新工资为标准计算报酬。再次，用人单位未签订劳动合同，应当给予劳动者双倍工资的补偿。双倍工资具有法定工资和补偿性两种性质。法定工资部分应当按照调岗后新工资岗位的工作效绩和额劳动报酬支付；补偿部分应依照实发工资的基准对劳动者进行补偿。绩效工资做为法定工资的一部分，应当纳入双倍工资的补偿范围。最后，劳动者实施即时解除权，依法解除与用人单位之间的劳动关系。用人单位因其单位规章制度制定方式不符合其特殊性，因此，不能作为开除劳动者的依据，开除通知无效。
【关键词】：
【学位授予单位】：湖南大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：D922.5【目录】：
摘要5-6Abstract6-9第1章 引言9-11第2章 基本案情11-13 2.1 案情介绍11 2.2 案情进展11-13第3章 本案的争议焦点13-17 3.1 调岗调薪后工资应如何确定13-14
3.1.1 旧工资标准说13-14
3.1.2 新工资标准说14 3.2 绩效工资是否应计算在双倍工资之内14-15
3.2.1 肯定说14-15
3.2.2 否定说15 3.3 本案开除通知是否有效15-17
3.3.1 “单方解除”合理说15-16
3.3.2 “严重违纪”合理说16-17第4章 对案件争点的评析17-26 4.1 调岗调薪的合法性对工资计算的影响17-20
4.1.1 两种学术观点的介评17-18
4.1.2 工资的计算方法18-20 4.2 对双倍工资构成的分析20-22
4.2.1 双倍工资中工资的双重性分析20-21
4.2.2 绩效工资的三性特征21-22
4.2.3 本案双倍工资的认定22 4.3 关于本案劳动合同解除理由的分析22-26
4.3.1 劳动者即时解除的被迫性22-23
4.3.2 用人单位规章制度的特殊性23-25
4.3.3 本案用人单位开除通知无效25-26结论26-28参考文献28-30致谢30
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