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工伤停工留薪延期申请
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个人怎样申请延长停工留薪期
工伤认定书单位已经领走。但是单位未通知工伤人员拿工伤认定书和停工留薪期，也没有通知工伤人员休息时间，打电话公司也没人理。现在三个月未上班了，
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 21:02　咨询人：zjke3985
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法律快车律师回复共4条回复
你好：申请劳动仲裁。
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉维权
回复时间： 22:08
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你好，直接到劳动监察大队投诉。具体可来电咨询
回复时间： 17:35
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劳动部门申请
回复时间： 12:54
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我的咨询提醒工伤期间休息在家的工资如何发放？
　　与企业是正式的劳动关系，员工未办理任何保险，所以员工因工受伤而暂时休息在家，该企业除了说承担医疗费外，月工资说按伤前工资标准的60%发放。　　――――――――――这样就可以了吗???合法吗???伤者该怎么办?(伤者恢复后还要回去工作)　　请知者详述，谢谢!打开微信搜索人才招聘会公众号[rencai_zhaopinhui],招聘会场次安排早知道。，m.yjbys.com　　不合法，应该按照以前在岗时的工资福利发放。【更多相关内容推荐】官方应届毕业生微信|yjbys_com，支持自定义订阅，最新最全的招聘信息一手掌握，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】马上打开微信搜索[yjbys_com]，关注应届毕业生网官方公众号，www.yjbys.com
　　具体工伤赔偿事项： 　　医疗费 　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　住院伙食补助费 　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　误工费 　　(停工留薪期待遇) 　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　护理费 　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。 　　职工因工致残享受的待遇 　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减 20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
　　好象是按照基本工资发放吧。
　　因工伤医疗期间，工资福利待遇不变。查看: 10516|回复: 24
工伤休息时间多长，有规定吗？
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工伤休息时间多长，有规定吗？
是不是只要职工能够提供医院的假条，一般就能休下去？
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请参照&企业职工伤亡事故分类标准&附录B
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原帖由 jiangcaiben 于
20:31 发表
请参照附录B
应该不是这样的
国家标准提供的是一个损失工作日换算标准
而楼主所提到的问题
其实很难有一个统一的答案
因为即使是同样的伤
各人恢复所需的时间也不一样
所以，目前还只能参考医生的意见
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原帖由 阿文 于
15:07 发表
应该不是这样的
国家标准提供的是一个损失工作日换算标准
而楼主所提到的问题
其实很难有一个统一的答案
因为即使是同样的伤
各人恢复所需的时间也不一样
所以，目前还只能参考医生的意见
& && & 这个问题其实对应《工伤保险条例》的工伤停工留薪期问题（即受伤之日到复工之日保留基本待遇期限）。安徽省劳动保障行政部门出台了《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》较好的解决了上述一直困扰安全管理部门多年的老大难问题。其核心是认定的什么伤对应多长停工留薪期，有争议的通过劳动保障行政部门确认或鉴定。附：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉
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我公司是依照医生的建议
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每个公司应该都有具体的规定
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这个问题很有代表性
我们公司有个员工，手指被割伤了，硬是休息了3个多月。似乎难以置信
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重庆市相关标准
本人有一份重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知，上面规定的比较详细。涉及的内容太多，单位是参考医疗服务机构的诊断证明，结合此办法，由单位书面通知工伤职工本人。如有相关交流可以Q；。
[ 本帖最后由 liulinping460 于
23:21 编辑 ]
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这种问题,不知国外是如何应对的
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我想看安徽怎么执行的
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我有个想法
如果工伤治疗、康复期间的收入，远远低于正常上班工资的话，那这种情况应该可以在一定程度上避免了。
换了大多数人都会这么想的，既然休息能够和上班拿一样的工资，那当然是能多休息就多休息了。
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原帖由 阿文 于
10:46 发表
我有个想法
如果工伤治疗、康复期间的收入，远远低于正常上班工资的话，那这种情况应该可以在一定程度上避免了。
换了大多数人都会这么想的，既然休息能够和上班拿一样的工资，那当然是能多休息就多休息了。
工伤停工留薪期不是你的想法。
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各有各道，各有各招
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目前暂时参照医生的建议
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各有各道，各有各招
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根据医生的，工伤意外的可休病假
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各地应该都有《关于印发《××市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知.doc》的文件，里边详细从职工受伤至恢复上班或者离职中间的流程，包括职工可享受的停工留薪期限，单位需要在拿到诊断证明后参照《××市工伤职工停工留薪期管理办法》确定工伤职工的停工留薪期，并且要及时书面通知受伤员工，在停工留薪期间伤员享受全额工资待遇，超出该期限，只发病假工资。职工也可根据病情和医院诊断意见，在第一次停工留薪期满前三日内书面申请延长期限，单位同意后可适当延长。
北京是这么执行的，不知道其他地方怎么样
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上述办法是2004年开始实施的
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各省市的实施办法应该都有的，具体文件自己找吧
附件是北京市的
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原帖由 Danielzhao 于
15:41 发表
各地应该都有《关于印发《××市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知.doc》的文件，里边详细从职工受伤至恢复上班或者离职中间的流程，包括职工可享受的停工留薪期限，单位需要在拿到诊断证明后参照《××市工伤 ...
伤情能对照《××市工伤职工停工留薪期管理办法》的，就对照；
伤情不能（或无法）对照《××市工伤职工停工留薪期管理办法》的，提出工伤停工留薪期确认（鉴定）。
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