关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题 - 员工关系与劳动法 --
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书童, 积分 31, 距离下一级还需 19 积分
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　　你好，本人是中国石化在新疆一大型石化公司员工。07大学毕业后，和公司签订二年合同。合同九月三十号到期。　　本人四月一号提交辞职报告。公司也签收，但回执上写着：不同意辞职。并让我三十天内，再把联单交上去。理由是：公司内部有规定，这段时期公司不批准辞职。公司人事上给我建议：如果我确实要解除劳动合同，只有被开除一条路。　　具体过程就是：我提交辞职报告，公司积压不批，等我走人时，开始计算连续旷工，满十五天，则被通报开除，解除劳动合同。. ]7 F! h' s4 l1 r% N* J6 J9 O
　　请问各位大虾，这其中有什么问题，作为一名员工，应怎样面对这样的问题？　　另，查合同法上有30天预约辞职的规定，在这种地头蛇公司，似乎毫无用处。
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会元, 积分 12290, 距离下一级还需 2710 积分
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
他有回执啊，有回执就证明你有提出申请，那么三十天之后，你走人就行。
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
员工有劳动合同的绝对解除权。换言之，辞职不需要申请和被批准，只要提前3天或提前30天通知单位即可。保留回执。
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
另外建议楼主慎重选择。国营单位好混。
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解元, 积分 3470, 距离下一级还需 1530 积分
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
证明你提交过就可以
辞职报告写明递交的时间
然后让他们签署回执单6 {8 T# I8 q5 P
如果他们拒绝签收，就以快递的形式发给他们
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从法律上看你只要提前三十天书面通知企业就可,但我劝你不要和企业搞的太僵,关键是麻烦啊.
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
如楼上，虽然劳动者有权利可以离职，还是最好不要跟单位闹得太僵，好好沟通，以免对以后的背景调查不利，即使没有背景调查，闹僵了离职也不好办。建议以情动人，关键时候为了减少麻烦，不如服软说点好话，毕竟结果重要。
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书童, 积分 31, 距离下一级还需 19 积分
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
谢谢各位解答，小弟感激不尽这件事情，法律上这样好像都对，但公司人事上的意思就是：你三十天后再交，也没用，他仍然不批。但你要走，就按旷工算，直接开除。。。我现在的顾虑就是，社保，公积金什么的都在这边，怕他在这上面使坏，还有户口和档案各位老大，再给小弟些建议( w6 G9 u
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另，回执单上写明的是，继续履行劳动合同通知书
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秀才, 积分 1191, 距离下一级还需 309 积分
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
你要走，难道他能绑住你脚不成
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书童, 积分 31, 距离下一级还需 19 积分
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回复：关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题
关键是很多，你应得的东西，就没有了: Z# E8 H9 L. O2 V/ O
而且，如果最终是开除的话，就会无形中多出N多事了7 E% X: D2 l
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　　企业费时费力招到员工，最后发现员工不合格，或者是员工在工作期间，因为自己的原因，严重违法公司规定，给公司带来损失。对于这些员工，公司有权解除与他的劳动合同，可是有些公司没有法律顾问或者律师把关操作不当，导致与员工之间发生劳动纠纷。
　　第一 劳动合同终止条件法定
　　解除劳动合同是指劳动合同没有到期前，经双方协商一致或在法定条件出现时单方提前终结劳动合同的法律行为;终止劳动合同是指劳动合同期限届满或因一方主体消灭而使劳动合同无法履行时终结劳动合同的法律行为。解除劳动合同可以分为协商解除劳动合同和依法单方解除劳动合同，依法单方解除劳动合同又可以区分为因员工过失解除劳动合同和非过失解除劳动合同。而对于终止劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的规定，只能依据法定的条件终止劳动合同，双方当事人不能约定终止劳动合同的条件。
　　《劳动合同法》较之《劳动法》对于劳动合同终止制度规定的区别在于，《劳动合同法》禁止约定劳动合同的终止条件。不能约定劳动合同终止条件，就意味着劳动合同在一般情况下应当履行至劳动合同期限届满或法定的终止条件出现。
　　第二 解除的程序性
　　由于我国劳动法律对劳动合同的解除或终止设定了严格的法律条件和程序，并要求企业在符合法律规定的条件下支付因解除或终止合同而给员工的经济补偿金，使得企业解除或终止劳动合同的成本增加。
　　第三 解除的依据性
　　应当制定一个合法、有效的，符合有效性三原则的《规章制度》，尽量保留员工在本企业的违纪行为的证据，做到有“法”可依。《规章制度》是企业的“小法律”，应当引起重视，制定出一部符合本企业利益和实际情况的自己的法律。这是法律赋予企业最大的权利，千万别轻易放弃。
　　《规章制度》中，应当根据员工违反企业规章制度的主观恶性、行为方式及造成的客观后果，设置相应后果和处理程序。
　　就同一个违纪行为，企业可以按照严重程度，分为轻微违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为，当一个员工的违纪行为发生时，企业就可以对号入座，方便对员工作处理，这是对违纪行为的“三分法”。实务中，曾发现有的企业采取了“四分法”甚至更多层次的分类，但实际上层次过多对企业并无益处，一是层次过多标准不好确定，相邻两个层次之间容易混淆，容易引起矛盾;二是层次过多不好处理，容易造成处理方式多样化和复杂化，增加管理难度。
　　第四、解除的证据性
　　先调查取证，后作出处理，讲究战术策略，以免造成不可挽回的局面。
　　实务中，对于员工的违纪行为，企业管理层往往过于震怒而情绪化，甚至实行“零时间离职制度”，而这样做的直接后果，是把员工推向了诉讼的道路，而结果往往是以企业败诉告终。因此，建议企业采取下列步骤对员工实施处理：(1)在发现员工违纪后，就员工的违纪事实进行法律论证，论证的目的是得出这个员工是否违纪，若违纪应当受到什么样的处罚;(2)针对将要对员工进行的处罚，搜集相关证据;(3)对搜集到的证据进行法律判断，目的是判定搜集到的证据能否得到法院的采信;(4)在上述三个环节的基础上，分情况做出处理。
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提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 我是98年进厂里工作，在2007年12月与厂里签定无固定期合同，在2008年8月，因厂里的加班费未足额支付，与厂里协商未有结果，因此通过书面的方式与厂里解除劳动合同。在申请仲裁时经济补偿金只有一个月的。请问此情况在旧劳动法有何经济补偿的规定？请各位熟悉劳动法的大大不吝指教。谢谢。
回答者：匿名 回答时间:答:广东胡律师：老的劳动法没有规定，但是劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　一、如何解除劳动合同
　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
　　法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
　　约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
　　二、用人单位辞退员工要注意什么
　　1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
　　2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
　　3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
　　如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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