我八月底和公司解除合同拿几月到几月的劳动合同法平均工资资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-23 11:35 标签： 八月底 云南平均气温
合同解除经济补偿的问题1、贾某于日入职某公司，日公司与其协商解除劳动合同。已知劳动合同解除前12个月的平均工资为300元，则该公司应支付的经济补偿是（）元。　　A.21000 B.24000　　C.22500 D.30000
虾米虾米HE64
一年工作哟时间补偿一个月工资，应该补偿8个月的工资，已知劳动合同解除前12个月的平均工资应该是3000元吧，该补偿24000元，选B
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扫描下载二维码我现在要向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算。_百度知道
我现在要向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算。
　　向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。　　法律依据：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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你无法拿到前十二个月的工资单，可以依据手头的工资单为据。为什么不把球踢给公司呢，类推其他几个月的平均工资？。公司不同意，尤其举证真实的平均工资。这就是所谓的谁主张谁举证经济补偿或赔偿金的计算基数以前十二个月的平均工资为准
好的，谢谢您的回答。
提问者评价
其他2条回答
如果没有的话可以提供具体数额，则由用人单位举证你说的是补偿金还是赔偿金，如果用人单位有异议？合同终止前12个月的工资你本人应该有工资条或者工资卡之类的
首先是单位违法解除合同的赔偿金。根据劳动法的第几条？其次是未签合同期间四个月的双倍工资差额，这个我不了解是补偿金还是赔偿金，如何计算？根据劳动法第几条？请求解答。因为我是从事出租车职业，所以自己没有工资条和工资卡之类的。那如果我向仲裁院提供半年的工资单，另外的再由单位举证，这样在法庭上是允许的咯？诚谢回答
真不怕麻烦的话，你直接主张用人单位拖欠工资，这样它就把工资发放凭证拿出来了。
谢谢，只是我的职业是出租车驾驶员，不知道那个平均工资该怎么算？因为工资不是公司发给我的，是自己做一天，拿到多少现金就是多少
这样的工资发放方式，在合同里有约定吗？如果没有，那你可以主张以当地平均工资来赔偿。
好的，谢谢
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公司与我解除劳动合同，但是经济补偿金是按解除合同之前十二个月的工资平均数，可是公司放假好几个月，工资
公司与我解除劳动合同，但是经济补偿金是按解除合同之前十二个月的工资平均数，可是公司放假好几个月，工资不是我正常生产劳动时的工资，那么这个补偿金还是真实的吗？请律师先生解答一下，多谢！
通州区发表时间： 18:47
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如果有异议可申请仲裁，应该推算最近的有发放工资记录的12个月的平均值。
律所：北京中今律师事务所 回复时间： 00:05
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您好！您可以申请劳动仲裁！
律所：北京市李建成律师事务所
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病假期间公司违反劳动法解除合同，我在公司干了三个月，平均工资是4000左右，能赔偿多少钱
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者在公司干了三个月，平均工资是4000左右，用人单位应当支付4000元作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果单位确实是单方面违法解除劳动合同的，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支哗浮糕簧蕹毫革桐宫昆付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
来自团队：
其他1条回答
公哗浮糕簧蕹毫革桐宫昆司的做法属于违法解除劳动合同关系，依法应当支付赔偿金（经济补偿金的2倍），经济补偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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出门在外也不愁我在公司工作12年，签订长期合同。如公司解除合同，公司应给多少补偿？月工资平均2000/月。_百度知道
我在公司工作12年，签订长期合同。如公司解除合同，公司应给多少补偿？月工资平均2000/月。
N：《劳动合同法》、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，也没有支付任何经济补偿金的、47，也不需要提前通知你；3，2N，不需要支付任何经济补偿金，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，用人单位与你解除劳动合同用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即每工作一年支付你一个月本人工资，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金、46；符合《劳动合同法》第40条、用人单位与你解除劳动关系，N+1、40：第39，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，没有任何理由。相关法律依据，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，应该支付你赔偿金，应该支付你经济补偿金、87条《劳动合同法实施条例》第19条；2，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形：1，详细咨询可以联系我，你自己对照下属于哪种情况，其中符合《劳动合同法》46条规定的
来自团队：
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别做梦了，一般公司不会主动解除劳动合同，有专门的人事部会提醒到公司高层。
2000*（12+1）
赔偿约18个月工资 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
可以要求19个月工资的赔偿 纵横法律网-广东海际明律师事务所-朱瑞军律师
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