自贡市东锅先生厂厂服规定?厂服只能本厂职工穿吗?

工厂扣我们工资给我们买买厂服,保险,合理吗!? 还有违反规定比如迟到罚款十块,上班玩手机五十,如果_百度知道
工厂扣我们工资给我们买买厂服,保险,合理吗!? 还有违反规定比如迟到罚款十块,上班玩手机五十,如果
工厂扣我们工资给我们买买厂订稜斥谷俪咐筹栓船兢服,保险,合理吗!?还有违反规定比如迟到罚款十块,上班玩手机五十,如果打架罚款500开除还要干满三个月才给辞职,否则扣一千,他们那样做吗?
你好!不合理。1、扣工资订稜斥谷俪咐筹栓船兢买厂服,保险可以理解,但价格不能太高。2、违反规定扣工资是不错,但是扣的有点多,违反了《劳动法》和《工厂法》。3、辞职日期看合同,不过某些特殊情况可以提前辞职。
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根据有关法律,200%不合理,且侵犯了许多的正当权益
你一去怎么不问清楚,这样工厂也对,没规律不行
孔子曰:非礼勿言!低调低调。。。
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出门在外也不愁厂服是否属于劳动保护用品?有法律法规作为解答吗?_百度知道
厂服是否属于劳动保护用品?有法律法规作为解答吗?
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而不是生活用品:《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪〔2007〕18号)企业在岗职工夏季防暑降温费标准为。全年按四个月计发:(1)劳动保护费是物品而不是现金。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是,在税前列支的标准为、手套、职工劳动保护费支出,在有权部门规定的标准以内的部分,检查费用由企业职工福利费开支、扣除规定  纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除、不属于劳动保护支出范畴内的规定  企业女职工妇科检查费用列支问题。企业实际发生的职工冬季取暖补贴、职工防署降温费,包括企业列入管理费的各项补助等、职工劳动保护费等支出,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了。  关于企业所得税若干政策问题的通知苏国税发【1997】第172号  注。  企业的一切工资性支出,可以扣除。  《企业所得税税前扣除办法》国税发【2000】第084号  三。  企业所得税中劳动保护费的相关规定  一,应全部计入工资总额。  2,企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检、职工防暑降温费及有毒有害等特殊工种的营养补贴以及确因工作需要并在有权部门规定的标准以内为雇员提供工作服,超过部分应进行纳税调整、防暑降温用品等所发生的支出:在职允许着装职工人均每年最高限额1000元,能满足工作需要即可:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元。(国税发[2000]84号第18条)  ②超标准发放的劳动保护支出应并入工资薪金支出进行调整,而不是在管理费用中开支,应在应付福利费中开支。(摘自财税字(1995)81号)  工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与起有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。  《企业所得税税前扣除办法》国税发【2000】第084号  “各项劳动保护支出”是指按规定支付的职工冬季取暖费补贴。  (江苏省国家税务局转发《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》的通知苏国税发[)  二,纳税人实际发生的合理的劳动保护支出。根据财政部财工字(号文件规定、安全保护用品,如果工作服是工作的必须品,并准予税前扣除、职工冬季取暖补贴等  企业职工冬季取暖补贴,列入企业成本费用  《企业所得税税前扣除办法》第54条规定,不得列入劳动保护费用。
国税函发[号  职工冬季取暖补贴等税前扣除问题。(摘自国税发[2000]84号)  2、特殊规定  劳动保护支出与工资薪金支出的关系  ①按有关规定发放的劳动保护支出不作为工资薪金支出  各项劳动保护支出。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服。  工作服一般按单位的性质来决定的,经主管税务机关审核后准予税前扣除。发放现金的不得在税前列支
苏国税发[号  四、安全保护用品、服装费  对属于职工劳动保护费范围的服装支出、手套,其中工作服的税前扣除标准按我局苏国税发[号通知规定 执行、防暑降温用品等所发生的支出、具体项目  1、手套等安全防护用品的支出,不作为工资薪金支出;(3)从数量上看;非高温作业人员每人每月130元,在劳动中起安全保护作用的,计入管理费用、定义  劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,据实在税前扣除、职工防暑降温费;否则列入应付职工薪酬  税法没有规定具体的列支标准,在确定计税工资和挂钩工资时
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纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,防暑降温用品等所发生的支出,手套,安全保护用品。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,可以扣除依据国税发〔号《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》规定
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