在同一工作岗位工作了6年,其中前两年是和公益性岗位劳务派遣遣公司签的合同,后

劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。_百度知道
劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。
第一:如果合同不到期,B公司要求与你解除的话,你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月,不足半年的按半个月计算,半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话,暂时还不能主张。第二、你所签订的劳务合同并不违法,只是用人单位违反了相关的规定而已,并且法律规定,劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。第三:相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬,但是这里面并没有提到福利部分。第四:这个问题在第一项已经回答。第五:只要是双方意思真实表示的话就是合法有效的
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合法不违法
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出门在外也不愁我是一个劳务派遣工,以前是跟一个劳务所签的合同,在同一个单位工作了4年以后,为什么这个单位在合同到_百度知道
我是一个劳务派遣工,以前是跟一个劳务所签的合同,在同一个单位工作了4年以后,为什么这个单位在合同到
谢谢,为什么这个单位在合同到期后又和别家劳务所重签?望高手指点。其中有什么利弊吗我是一个劳务派遣工,在同一个单位工作了4年以后,以前是跟一个劳务所签的合同
提问者采纳
原劳务派遣公司应当按照你4年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金,这完全取决于你和新劳务派遣公司之间的意愿,至于是否和另一家劳务派遣公司签订劳动合同这实质上是4年期劳动合同到期后原劳务派遣公司不续签合同
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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其他1条回答
有,在这公司重新算工龄,辞退你按新的年限赔偿
哪我是签还是不签,该找谁了解
签的话把前四年的工龄算上
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出门在外也不愁

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