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如果有人无缘无故扣你分数，有什么办法？可以举报吗
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精华威望金钱
出类拔萃, 积分 7230, 距离下一级还需 2770 积分
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& &对本论坛版规不是很懂，就知道不能发广告，不能涉黄什么乱七八糟的。但是如果有人无缘无故去扣你分数，当然分数有限制，每天只能扣那么点。但是已经伤害了自尊心了，论坛虽然是用来玩闹的，但是不能无理取闹！！！我想问问大家，这样的人，可以举报之吗？管理员现身说法把，我不知道谁是这里的老大，我也不知道应该采取什么手段去捍卫自己的权利
给力！我给你加点分吧！
都不容易，扣什么分呐，加你几分
我以为“低调”别人就找不到我了，没用的，像我这样的人，无论在哪里都像漆黑夜里的萤火虫，够鲜明够出众~~
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精华威望金钱
小僧法号：智琦
傲视群雄, 积分 12519, 距离下一级还需 7481 积分
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那男生是想引起你的注意，你懂的
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那男生是想引起你的注意，你懂的
我觉得他是神经病！！！！！！！！！！！！！！
我以为“低调”别人就找不到我了，没用的，像我这样的人，无论在哪里都像漆黑夜里的萤火虫，够鲜明够出众~~
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浪里个浪，
出类拔萃, 积分 9025, 距离下一级还需 975 积分
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...哥哥给你加回去了 要想得开点。。。那和尚说的不错 想引起你的注意。
伤离愁，一番滋味在心头
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...哥哥给你加回去了 要想得开点。。。那和尚说的不错 想引起你的注意。
是个死变态阿
我以为“低调”别人就找不到我了，没用的，像我这样的人，无论在哪里都像漆黑夜里的萤火虫，够鲜明够出众~~
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是个死变态阿
...不发帖就没事 忍住就好
伤离愁，一番滋味在心头
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...不发帖就没事 忍住就好
哎，真是林子大了，什么变态都有
我以为“低调”别人就找不到我了，没用的，像我这样的人，无论在哪里都像漆黑夜里的萤火虫，够鲜明够出众~~
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哎，真是林子大了，什么变态都有
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我人缘一直很棒
我以为“低调”别人就找不到我了，没用的，像我这样的人，无论在哪里都像漆黑夜里的萤火虫，够鲜明够出众~~
珍爱生命，远离毒品。--瑞安论坛公益广告
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我人缘一直很棒
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我已经不小了
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无偿献血，用爱心为生命加油--瑞安论坛公益广告
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我已经不小了
...好吧 大姑娘 洗洗睡吧
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保护环境，让我们共享蓝天绿地。--瑞安论坛公益广告
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...好吧 大姑娘 洗洗睡吧
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夫妻同驶一条船，互帮互助到彼岸！--公益广告
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有人无缘无故给你加分，你为什么不举报啊？
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有人无缘无故给你加分，你为什么不举报啊？
他们欣赏我，才给我加分
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他们欣赏我，才给我加分
他们讨厌你才给扣分
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他们讨厌你才给扣分
你那么讨厌我，你都不扣啊，凭什么她就可以
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你那么讨厌我，你都不扣啊，凭什么她就可以
因为我还爱着你呀
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因为我还爱着你呀
爱我就灭了他
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如何举报公司偷税漏税?需要什么证据吗?
51104bef9a6c8
我是一家私企的业务员,公司有大量的不开票销售。都是现金直接达到老板卡上的 ,如何举报?需要什么证据?送货单可以?
江苏 无锡 无锡新区发表时间： 08:01
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直接去税务局举报
律所：安徽今点律师事务所 回复时间： 08:38
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&单位不给工资单，可以举报吗？
当前位置：>>> 单位不给工资单，可以举报吗？
单位不给工资单，可以举报吗？
　　单位不发工资单属于违法行为吗?可不可以去举报，以下是详细内容!
　　问：单位不给工资单，可以举报吗?
　　解答：根据劳动和社会保障部有关规定，&工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。&劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。
　　如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。
　　举报、投的方式有哪些?
　　答：劳动者认为用人单位存在违反律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
　　投诉人即为权益被侵害者本人，与投诉事项之间具有直接利害关系。所以，投诉应当由投诉人直接向有管辖权的劳动保障行政部门以递交投诉文书的形式提出。
　　举报、投诉有没有时间规定?
　　答：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　上述期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
　　【知识拓展】
　　工资条的重要性
　　《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
　　《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
　　另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。
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举报公司偷税漏税怎么整？
有一家小公司10人左右，公司业务都是法人资金账户，从来没有用公司账户，公司发工资也是直接转账支付宝，这样公司算偷税漏税么？怎么举报？举报之后有什么后果？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 12:50　咨询人：wxbblog
法律快车温馨提示：
你好，到税务部门举报。
回复时间： 13:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共3条回复
你好，到工商部门举报
回复时间： 12:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
到税务局举报即可。
回复时间： 13:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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