4月|6日转正，社保不交会怎么样法规定4月份公司交不交，第几条？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-06 11:13 标签： 社保满15年可以不交吗
咨询内容:我是2015年从南通回的盐城，南通那边的社保、医保等交到2015年4月份，然后5月份进入盐城一家企业，实习期不缴纳社保等，然后8月份转正一直到现在仍未交。然后南通那边回来时有一份医保转移凭证，3个月有效。我想问，如果我2016年3月才在盐城这边缴纳社保、医保等，那以前南通的医保卡里面的钱还有吗？以及缴费的年限（累积年限）还有吗？
还有，我是否可以匿名投诉在职公司的这种行为？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：自己刚上了社保，结果找到工作了，一个月后就转正了，公司该给我交了，我是该把我的社保停了，让公司给我_百度知道
自己刚上了社保，结果找到工作了，一个月后就转正了，公司该给我交了，我是该把我的社保停了，让公司给我
结果找到工作了？还是让公司退回点钱来，让公司给我上吗，一个月后就转正了，我是该把我的社保停了，公司该给我交了自己刚上了社保
提问者采纳
可以自己到当地的社保中心要你的网上查询密码，如果你不放心你只需要劳动搜侧交了就行了，比如现在9月，后面的事是公司人事部做的事情（他们会调取你原来的社保信息帮你延续下去的），你最多查到8月甚至7月的缴费记录，自己在网上查询公司是否帮你缴纳了（不过网上查询大概会少一个月的记录
劳动手册，写错了
就是我转正之后半年内公司不会帮我办社保因为我都交完了，半年后继续帮我交？还是转正后公司立刻帮我顺着半年后这样交？
晕，你自己多交了？那就不太清楚你们公司会怎么操作了，一般应该是等半年后公司延续帮你交
但是社保公司还是应该会转过来的，否则财务账是很难做的。你工资单里面是怎么记录的?
我还在试用期没有工资单阿
试用工资会少，但是工资有的啊，可能是你还没到时间吧，你们单位计算工资周期是几号到几号，发薪是几号?
工资计算周期和你的考勤周期是一样的
大多数公司是考勤周期结束后半个月发薪
我刚来半个月
那肯定没有的，知道发薪日期吗？
正常你问问同事考勤周期，再到下个发薪日期才会有工资单，并且有的公司不满半个月不单独列工资单，要到下个周期一起算的
亲比如我2012年6月到12月自己上保险了，已经交完半年了一次性，我6月份找到工作了，7月份单位该给我上保险了，是立刻接着12月份之后给我上？还是要等到12月份后再继续给我上？
交金是不可能交双份的，要到12月后也就是明年1月再交了。（便宜你们公司了）
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他4条回答
而且保障范围会比个人交多一些，让公司给你上比较好一些，这样不仅自己需要交的少了你好
就是我转正之后半年内公司不会帮我办社保因为我都交完了，半年后继续帮我交？还是转正后公司立刻帮我顺着半年后这样交？
一般单位都会在员工转正，签定正式劳动合同后开始交社保
交的是顺这我半年后的时间来交？
那等于我要从公司辞职的话，我半年不用交社保了？我的社保这样看来就是总是多交出一年的了？
不是的，社保是按总累积月份来的，社保中的医疗保险中断交费会失效的。
饿～不是说单位会延续我半年以后的交吗？比如我2012年6月到12月自己上保险了，我6月份找到工作了，7月份单位该给我上保险了，是立刻接着12月份之后给我上？还是要等到12月份后再继续给我上？
跟单位签定正式劳动合同的时间，单位给你交的话你就不用再自己交了
那个例子回答一下把？
那个例子回答一下把？
即然单位7月给你交，后面的月份也不用你交啊
社保是每月交的
公司可以连着你之前的交下去，退钱是没有这种说法的
就是我转正之后半年内公司不会帮我办社保因为我都交完了，半年后继续帮我交？还是转正后公司立刻帮我顺着半年后这样交？
嗯，是的半年后接着你原来的交
当然是让公司交了
就是我转正之后半年内公司不会帮我办社保因为我都交完了，半年后继续帮我交？还是转正后公司立刻帮我顺着半年后这样交？
这样啊！那你还是不让公司交了，谁知道半年后你还在不在这公司
你好：建议社保不要停，让公司继续缴纳以后的部分及可以了。
社保的相关知识
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出门在外也不愁我在单位上班有4个月了并且已转正，现因我怀孕公司要辞退我，三个月的交社保也没有给我办。_百度宝宝知道试用期单位不交社保，转正后补交合法吗？ - HR新人区 --
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秀才, 积分 637, 距离下一级还需 863 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分637精华1主题帖子
虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。还有另外一种情况，企业在试用期内不给员工缴社保，在员工转正后补交试用期内的社保。
请问补交这种情况合法吗？有没有相关的法律条文？另外，虽然企业在试用期不给员工交社保，但是会代扣员工本身该缴社保的费用吗？
最后登录注册时间威望5 金钱624 贡献225 阅读权限30积分854日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 854, 距离下一级还需 646 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分854精华0主题帖子
嗯不错不错
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会元, 积分 10888, 距离下一级还需 4112 积分
签到天数: 759 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分10888精华1主题帖子
法律规定是录入当月缴纳社保。但在实操中，很多企业都是转正后再从试用期内补交的，一般来说，也没人会去较真这个。
最后登录注册时间威望60 金钱3422 贡献830 阅读权限70积分4312日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4312, 距离下一级还需 688 积分
签到天数: 243 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分4312精华0主题帖子
这个& && &想知道：如果试用期六个月的，是否也采用补缴？可第七个月补缴公司可要多缴纳一笔滞纳金呀，如果员工第五个月去社保局查不到社保，是否可以与单位中止劳动合同并要求给经济补偿金，而同时要求补缴以前的社保。
为什么试用期内单位不缴纳社保呢？我知道原因是单位及时缴交了社保后，可能扣不到员工的社保费用或者员工的社保费用不足于抵扣的情况经常发生。如果员工的工资已经达到扣社保的费用的，都会及时给予缴交社保。
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贡士, 积分 5518, 距离下一级还需 2482 积分
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LZ困惑我深有体会，很多公司都是这样操作的，如果真这样补缴了，还算是比较好的，一般员工为了稳定下来工作也不会太计较这些；但是很多公司都是转正之后才开始给员工购买，试用期的根本不补缴。
&因为我自己也才开始工作，还是做人事这块，但是公司的政策就是这样，就怕遇到极品的员工，怕到时候惹来麻烦。&
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同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19285精华0主题帖子
不合法，但是能够补缴已经很不错了。 说明单位还是可以的，员工也不会较真。
最后登录注册时间威望16 金钱2178 贡献1351 阅读权限70积分3545日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3545, 距离下一级还需 1455 积分
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了解了解，毕竟在试用期没有保证，可以公司做法，但是如果使用期结束，公司给人家开了，还不给补交。。。这就有点不厚道了
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
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小公司是试用期不交社保！！！
转正后还要过好几个月才给你交！！！！
怎么办？？？？！！！！
目前这家公司还没确定缴纳社保时间呢！！！！
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解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
签到天数: 145 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4675精华0主题帖子
规定是当月缴的，试用期不缴或是后补的都存在这期间发生工伤后公司的风险。
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解元, 积分 4701, 距离下一级还需 299 积分
签到天数: 167 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4701精华0主题帖子
不合法，除非员工因不提供相关材料无法办理外
其实反正要缴纳的 何必去省这点呢吉安法律咨询
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今日律师风向标:
我已经转正了，公司说要三个月以后才能交社保合理吗？
我之前在一家公司上班，离职之后社保就断了，进了新的公司当月转正了，但是人事说要三个月以后才能给我交社保，合理吗？
　问题来自：浙江 - 宁波　悬赏：0分　咨询时间： 19:09　咨询人：e816tt513gh37
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