社保不交了可以退钱吗社保可以赔多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 13:31 标签： 社保满15年可以不交吗
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公司一年不给员工交社保，需要赔偿多少钱
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公司一年不给员工交社保，需要赔偿多少钱
河南 郑州 中原区发表时间： 15:58
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律所：河南博正律师事务所
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你好：申请劳动仲裁解决
律所：河南麟格律师事务所
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公司不交社保，能用现金代替补偿？
&?&& 【摘要】用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到江都区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。事实上，单位未缴社保，职工不能要求现金补偿，应到劳动监察部门举报，由其监督单位为员工补缴。　　【案情介绍】2010年7月，27岁的小李到扬州打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。　　去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到江都区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。　　为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，而且这也不属于劳动争议调解中心受理案件的范围。因此，小李应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴。　　【知识拓展】《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，同时《社会保险法》第4条也明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。由此来看，职工有权享受社保待遇，但也要与用人单位一起缴纳社保费，这是双方共同的法定义务。　　另外《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位与职工缴纳的社保费纳入社会保险基金。至于这些社保费的去向，除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户。通俗地说，就是当地参加社会保险的人共同享有，比如支付参保人员退休后的养老金、对参保人员就医进行报销等。所以，不能错误地理解为单位参保只是为职工人个缴纳社保费。　　由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。遇到单位不给缴纳社保费时，职工可以到劳动监察部门举报投诉，由其监督单位补缴。如果合法权益因为单位未按时足额缴纳社保费而受到侵害，还可要求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。　　按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。所以用人单位一定要按时足额缴纳社保费，并代扣代缴职工应缴部分，依法尽责。（以上信息来源人民法院网）
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2014新劳动法不交社保怎么赔偿?
2014新劳动法不交社保怎么赔偿?
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：147908 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人单位应承担责任，可起诉主张。 13:46梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　金投保险网（http：//gold.org/）5月19日讯：“有请律师” 就能和律师线上互动
　　上班时意外受伤，有的被认定为工伤，有的却不行，到底怎么回事？南京的刘女士在距离公司3公里外遇到车祸，拿到了18万的工伤赔偿，而韩师傅在值班的时候被打，却没被认定为工伤。工伤认定还有不少讲究。本周，现代快报“有请律师”将和你一起关注劳动纠纷，有相关法律问题，欢迎周日来现场咨询。
　　案例一
　　上班遇车祸，索要18万多工伤赔偿获支持
　　今年27岁的刘女士，4年前到南京某电子商务公司工作。2013年，双方补签了劳动合同，但公司没替她交社保。当年7月初，刘女士上班途中遇车祸，导致九级伤残。她承担次要责任。事故后，没有再上班。收到工伤认定书后，刘女士以为可以拿到18万多的赔偿。岂料，钱没拿到，她还被公司告了。
　　公司认为，这些钱不应该由他们付。当初刘女士自愿不交社保，为此她还写了一份书面申请。车祸发生在公司3公里外，而他们已为职工提供了公司附近的宿舍，所以车祸不应该算上下班途中，不能认定为工伤。
　　刘女士则认为，劳动仲裁委已认定为工伤，而且自己在跟公司签订了劳动合同期间，公司没有为她交社保，公司要为此负责。
　　法院审理认为，员工发生工伤，就该享受工伤保险待遇。但公司没替刘女士办理工伤保险，导致她不能享受工伤保险待遇，损失应由公司承担，判决公司支付刘女士包括伤残补助金、工伤医疗补助金等共计18万余元。
　　案例二
　　晚上值班时被打，算不算工伤引争议
　　韩师傅是南京一家公司的保安。2014年一个晚上，他在岗位上值班，被喝醉酒的同事打伤，他向市人社局申请了工伤鉴定，人社局认为不属于工伤。韩师傅就把人社局告了。
　　韩师傅在岗位上值勤时，一个喝了酒的同事打了他一顿，还用玻璃杯砸到他的太阳穴上。人社局认为这不属于认定工伤的范围，因为他是因为私人矛盾被打的。打人的同事听说韩师傅老在其他人跟前说长道短，就跑去质问他。争吵间，两人打了起来，韩师傅被打伤。因为公司跟人社局都认为，只有在工作时间，工作场合，履行工作职责过程中受到了暴力伤害，才能被认定为工伤。而根据几个同事提供的证据，韩师傅是因为私人矛盾受伤，并不是为了履行职责，因此不能认定为工伤。
　　法院审理认为，只有当受伤跟履行工作职责有直接关系时，才能认定为工伤。而韩师傅的情况属于因私人恩怨被打，就不能算工伤了。因此，法院驳回了韩师傅要求撤销不认定工伤的诉求。（当事人均系化姓）
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